скачать книгу бесплатно
Если вы освоите современные навыки поиска работы, вам не просто удастся выжить. Вы сумеете добиться успеха. В следующих главах книги я подробно объясню, что необходимо делать.
Глава 2
Каждый месяц нам доступно более десяти миллионов вакансий[21 - Яндекс. Работа – 4,5 млн вакансий в России, Indeed.com – более 1 млн вакансий, hh.ru – более 600 тыс. актуальных вакансий в России, superjob.ru – более 300 тыс. вакансий. (Прим. ред.)]
Господи, дай мне душевный покой,
Чтобы принять то, что я не могу изменить,
Дай мужество изменить то, что могу,
И мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Рейнгольд Нибур (1892–1971). «Молитва о душевном покое»
Сама суть поиска работы из-за кризиса не изменилась
Да, знаю: это противоречит тому, что я говорил в первой главе. Однако это истина. Потому что верны оба утверждения:
1) после кризиса подход к поиску работы изменился;
2) после кризиса подход к поиску работы в принципе не изменился.
Как же такое возможно? Ответ – в разграничении между глубинной сутью и поверхностными проявлениями, или формой.
Поверхностные проявления, или форма, меняются постоянно, причем нередко – коренным образом, как и было сказано в первой главе. Дело в том, что форма поиска работы в любой момент времени определяется уровнем развития современных технологий. Когда возникают новые технологии – например, компьютеры, интернет, смартфоны, электронные резюме, «интернет вещей», – меняется подход к поиску работы. Точнее, его формальная сторона.
Однако под изменчивой поверхностью скрывается глубинная суть, которая почти не меняется.
Поиск работы полностью зависит от природы человека, и сама его суть больше всего похожа на то человеческое занятие, которое называется свиданием. Оба процесса сводятся к вопросам: «Я тебе нравлюсь?» и «Ты мне нравишься?». Если ответ в обоих случаях положительный, тогда возникает новый вопрос: «Может, перейдем на новый уровень?»
Так работают отношения. И поиск работы. Так что если вы больше сосредоточитесь на сути, чем на форме, то увидите, что подход к поиску работы с годами не меняется.
Первый вопрос звучит как: «Я тебе нравлюсь?» Если перенести его на контекст собеседования, то получится: «Привет, работодатель. Тебе нужен сотрудник, который справится с тем, что ты скажешь, а еще сумеет поладить с тобой и другими твоими сотрудниками. Учитывая все вышесказанное – я тебе нравлюсь?»
Второй вопрос звучит как: «Ты мне нравишься?» Если перенести его на контекст собеседований, то получится: «Есть ли у вас рабочее место, которое позволит мне работать максимально продуктивно и эффективно, на котором я буду ощущать себя полезным и ценным и которое позволит мне изменить свою жизнь?»
Оба вопроса одинаково важны, и вы имеете право получить ответ на каждый из них. Однако второй вопрос приходится подчеркивать, выделять и расширять до размера целых писем. Поскольку, пытаясь трудоустроиться, мы часто верим, что все зависит только от работодателя. У него есть полное право задавать интересующие его вопросы. А у нас есть право спрашивать о том, что интересует нас. Все по справедливости.
Но подождите. Лишь задумайтесь о том, для чего в языке есть такое слово, как «отказываться», и вы немедленно осознаете, что поиск работы и сама работа зависит от того, как два участника процесса, кандидат и работодатель, ответят на один вопрос: «Вы мне нравитесь?»
И если вы заключите: «Нет, на самом деле вы мне не нравитесь», – или: «Да я ненавижу это место», – то, в конце концов, вы сами можете отказаться от работы.
И немаловажно то, будете вы ждать три года, прежде чем все осознать, или зададите себе этот вопрос сейчас, пока ищете работу, и в частности – во время собеседования?
Поиск работы – это беседа, причем двусторонняя, в которой ваше мнение значит не меньше, чем мнение работодателя. Так было всегда. Так будет и впредь.
Работу можно найти всегда
Если вы пока безработны и ищете, куда устроиться, то у вас есть все причины полагать, что против вас – непреодолимые обстоятельства, а положение ваше – безнадежно. Возможно, вам непрестанно отказывают. После кризиса в новостях только и говорят, что о бедственном положении безработных.
Однако ваше положение не безнадежно.
Вы не беспомощны. Быть может, работодатель и играет решающую роль в вашем трудоустройстве. Однако его роль не единственная.
И исключений из этого правила нет.
Конечно, вы можете возразить: «Ну, допустим, что в обычное время это работает, однако сейчас – не обычное время. После кризиса прошло столько лет, а высокооплачиваемой работы до сих пор почти не найти. Мне некогда привередничать. Вакансий и так почти не осталось».
Откуда у нас вообще такие мысли? Конечно же, из СМИ.
В США каждый месяц публикуется по два доклада о состоянии рынка труда. Один из докладов обычно обнадеживает. Второй – удручает. Оба доклада выпускает федеральное правительство, и даже одно и то же его подразделение (а именно – Бюро трудовой статистики)[22 - Росстат раз в два года издает сборник «Труд и занятость в России» в электронном виде http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766.Один раз в два года издается сборник «Рабочая сила, занятость и безработица в России» http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139918584312.Ежеквартально Росстат издает бюллетень «Обследование рабочей силы» http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140097038766.Роструд ежемесячно на своем сайте размещает материал «Ситуация на рынке труда Российской Федерации». Но это данные на регистрируемом рынке труда, т. е. основаны на статистических данных Службы занятости https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/825132/.Все это не очень читабельно по факту, есть короткие и более понятные обзоры в СМИ и на интернет-ресурсах. (Прим. ред.)].
Но СМИ неизменно решают издавать и изучать лишь один доклад, после чего – лить слезы. И речь идет о том из докладов, который не вселяет никакой надежды.
Этот доклад, за редким исключением, публикуется в первую пятницу каждого месяца. Обычно его называют «новостью об уровне безработицы», хотя точнее было бы воспринимать его как «новость о чистом изменении уровня занятости в США».
Точное название опроса, проводимого для получения результатов, – «Current Population Survey»[23 - www.bls.gov/cps.]. Давайте выберем какой-нибудь месяц – допустим, февраль 2018 года. В отчете от этой даты сказано, что экономика пополнилась рабочими местами в количестве 313 тысяч. Если учесть, что количество желающих найти работу в этом месяце составляло 14 900 000 человек (6 706 600 из которых полноценно не заняты, а остальные либо бросили попытки искать работу, либо теряют желание это делать, либо пока вынуждены обходиться неполной ставкой), то новость выглядит удручающей.
Однако есть еще один отчет, представленный тем же самым государственным подразделением. И этот отчет выходит на два месяца позже. Его сокращенное название – JOLTS, что расшифровывается как «Job Openings and Labor Turnover Survey»[24 - www.bls.gov/jlt.]. Согласно этому отчету, в том же феврале 2018 года 5 500 000 человек нашли работу – и при этом 6 052 000 вакансии к концу месяца все равно остались открытыми.
Сложите два числа. (Ладно, раз не хотите, я сложу их сам.) Получается, что в феврале 2018 года в США было 11 552 000 открытых вакансий. И это число сохраняется почти неизменным месяц за месяцем.
Что вообще происходит? Почему два доклада так отличаются друг от друга? Что ж, давайте я опишу похожую ситуацию – только уменьшу масштабы. Допустим, у меня есть магазин платьев. Вы приходите ко мне и забавы ради пересчитываете все платья в магазине. Оказывается, что у меня их 100.
Вы уходите и возвращаетесь только через месяц. Вернувшись, вы, опять забавы ради, пересчитываете все платья в магазине, чтобы узнать их количество уже в новом месяце. И обнаруживаете, что у меня их теперь 95. И заявляете: «Ой, да вы за месяц продали всего пять платьев. Бедняга».
А я улыбаюсь: «Вы не правы. Ведь я в течение месяца вывешивал новый товар». – «И сколько же новых платьев вы добавили?» – спрашиваете вы. И я отвечаю: «50».
Вы считаете в уме: 150—95. «Ой, так вы, получается, за месяц продали целых 55 платьев». – «Верно», – отвечаю я.
Сравните 5 и 55. Если высчитывать чистое изменение количества платьев в моем магазине от месяца к месяцу, то получится первое число; но выйдет совершенно иной результат, если вы день за днем в течение всего месяца будете считать реальное изменение количества платьев.
То же самое можно применить к докладам Правительства США. Только здесь масштаб больше: не 5 и 55, а 313 000 и 11 552 000.
Конечно же, едва оставшись без работы, мы спрашиваем себя: «Если каждый месяц открыто примерно одиннадцать миллионов вакансий, почему я не могу получить работу хотя бы по одной из них?» Следующие главы книги как раз и помогут вам найти ответ.
Глава 3
Как нужно и как не нужно искать работу
Разумно взять метод и испытывать его.
При неудаче честно признайтесь в этом и попробуйте другой метод.
Но главное, делайте что-нибудь.
Франклин Делано Рузвельт (1882–1945)
Два очень разных подхода к поиску работы
Найти или сменить работу можно двумя совершенно разными способами.
Первый нам советуют применять все вокруг. Потому что этот подход применялся испокон веку. И иных подходов мы не знаем. У него даже название соответствующее. Традиционный подход.
Многим известно, как его применять, а если даже неизвестно – обучиться ему проще простого. Этот подход не требует больших временных затрат. Для его применения необходимо начать с так называемого рынка вакансий.
Следует:
• Искать объявления о работе – в интернете и других источниках.
• Обращаться к компаниям, которые кажутся вам хотя бы немного интересными.
• Ждать ответа.
• Составлять резюме.
• Публиковать его.
• Рассылать целую их кучу по длинному списку адресов.
• Не получив предложения о работе, отправлять еще уйму.
• Размещать свое резюме на всех доступных сайтах.
Если традиционный подход помог вам найти работу – поздравляю! (Но тогда бы вы, наверное, не читали эту главу, да?)
Однако, если привычные меры не срабатывают (в вашем случае), нет причин отчаиваться: существует совершенно другой подход, с помощью которого вы можете найти или сменить работу. Назовем его «парашютным подходом».
Теперь вы начинаете не с рынка вакансий, а с себя. Определяете, кто вы и какие таланты вы больше всего хотели бы реализовать. После чего (и никак не раньше) – ищете организации, которые подходят вам.
И вы не ждете, пока организация объявит о том, что нуждается в сотрудниках. Вы связываетесь с ней, невзирая на ситуацию, причем не через резюме, а через человека, а точнее посредника – кого-то, кто знаком и с вами, и с организацией, что позволяет ему стать своего рода «мостиком» между вами.
Далее представлено подробное сравнение этих двух совершенно разных подходов.
Если вы уже сбились с ног в поисках работы и ничто не приносит результатов – не ищите этому оправданий. Решение – прямо перед вашим носом: необходимо сменить подход. Если вы полагались лишь на традиционные методы поиска работы – и они вам не помогли, – тогда необходимо попробовать «парашютный подход», описанный в правом столбце таблицы[25 - Письмо человека, успешно нашедшего работу:«До этой книги я пребывала в унынии и тщетно искала работу через один-единственный сайт – Want Ads. Сколько бы я ни откликалась на объявления, никто мне не перезванивал – и так продолжалось четыре месяца. Я ощущала себя самым никчемным человеком на планете. Я – мать, моей дочери – два с половиной года. Раньше я преподавала в Китае, однако тогда мне еще не приходилось работать в США. Мы переехали сюда семь месяцев назад, поскольку мужу предложили здесь работу.После чего, 11 июня прошлого года, я увидела вашу книгу в местном книжном магазине. И впоследствии провела три недели (по десять часов ежедневно, кроме воскресенья), вчитываясь в каждое ваше слово и перемещаясь от «лепестка» к «лепестку» в упражнении «Цветок». Изучив себя, я поняла, что готова вновь искать работу. «Парашютный подход» был мне руководством с самого начала и до самого конца – а именно: до обсуждения с работодателем величины моей заработной платы.Уже через две недели я выбирала между (да, вы угадали) двумя солидными предложениями и в итоге предпочла должность, которая превосходно подходит мне и приносит хороший доход. Теперь я работаю (и да, вы снова угадали) в небольшой организации, штат которой насчитывает примерно двадцать сотрудников. Кроме того, я сменила род деятельности: прежде я преподавала английский; теперь – руковожу людьми!Я так рада, что доверилась вашим советам: работу можно найти всегда, а работодатели бывают двух видов – я лично убедилась, что так и есть! Надеюсь, моя история обрадует вас».].
Да, «парашютный метод» сложнее традиционного.
Да, на него придется потратить больше сил. Он требует стараний.
Вам придется напряженно думать и вспоминать, кто вы и чего желаете получить от жизни.
Однако именно в этом и заключается ценность предложенного мной подхода. Он поможет вам не просто найти работу. Он вынудит вас остановиться и впервые по-настоящему задуматься о собственной жизни. И о собственных желаниях. Прежде чем решить, ЧТО вы будете делать, необходимо определить, КТО вы.
Сначала идет КТО, затем – ЧТО.
Итак, в вашем распоряжении – два основных подхода, с помощью которых можно найти или сменить работу. Однако первый подход – традиционный – включает в себя одиннадцать методов.
Рассмотрим статистические данные по поводу каждого из них. Начнем с самого неэффективного метода и пойдем по нарастающей: от худшего к лучшему.
(Обратите внимание: представленные числа не являются научно достоверными. Они – смесь тех исследований, с которыми я сталкивался, и моих личных впечатлений, накопленных за сорок пять лет работы с кандидатами и не подтвержденных наукой.)[26 - Спасибо огромное Даниэлю Поро за данный термин.][27 - Для определения см. 6-ю главу.]
Одиннадцать традиционных методов поиска работы: от худшего к лучшему
1. Поиск объявлений в интернете
Этот метод работает примерно в 4 % случаев. Да-да, лишь четыре попытки из ста успешны. Полагаю, столь низкий показатель удивил и даже шокировал вас? Меня тоже.
В это действительно сложно поверить. Едва вы остаетесь без работы, все вокруг тут же заявляют: лучший способ трудоустроиться – искать объявления (вакансии) в интернете:
• на сайтах компаний (если вы нацелены на конкретную организацию);
• на сайтах объявлений и сервисах, как Monster, CareerBuilder, Glassdoor, Career Bliss, US.jobs, TweetMyJobs, LinkedIn, Twitter или Facebook;
• с помощью обширных поисковых систем, таких как Indeed, SimplyHired или Linkup;
• через специализированные сайты для представителей отдельных профессий, такие как Dice;
• на сайтах, которые не связаны с поиском работы напрямую, вроде популярного Craigslist.
Все заявляют: первым делом иди в интернет.
Но вот вопрос: правы ли они?
Ответ: что ж, все зависит от ситуации.
А ситуации проще всего иллюстрировать случаями из жизни. Вашему вниманию будут представлены истории кандидатов, которые невероятно преуспели в поиске работы через интернет. Вот они:
Системный администратор из города Таос (штат Нью-Мексико), желая переехать в Сан-Франциско, опубликовал резюме на сайте этого города (так вышло, что это был тот самый www.craigslist.org). Утром среды на его резюме откликнулось уже 70 работодателей.
Еще один кандидат, профессиональный маркетолог, составила резюме по найденному в интернете руководству, отправила его в ответ на два объявления, и в течение семидесяти двух часов с ней связались обе организации. В итоге теперь она работает в одной из этих организаций.
И еще пример: «Благодаря интернету я нашла работу, которая кажется мне идеальной, всего лишь за восемь недель – прекрасную должность в прекрасной компании с прекрасными возможностями».
Новый вопрос: эти истории – исключение или правило?
К сожалению, опыт показывает, что подобный метод поиска работы на самом деле часто не приносит плодов. Небольшая оговорка: если вы ищете работу, связанную с техникой, компьютерами, информационными технологиями, инженерией, финансами или здравоохранением, то ваши шансы на успех выше: вы преуспеете в десяти случаях из ста.
Однако для представителей еще 12 741 специальности, список которых представлен в словаре «Dictionary of Occupational Titles»[28 - www.occupationalinfo.org.], шансы на успех согласно отчетам равны 4 %[29 - Атлас новых профессий, тех, за которыми будущее https://www.skolkovo.ru/public/media/documents/ research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf.Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий от Роструда: https://trudvsem.ru/activities.Это список умирающих профессий:https://adukar.by/news/kakie-professii-ustareyut-k-2030-godu. (Прим. ред.)].
2. Публикация резюме или направление его работодателю
Как вы, возможно, уже поняли по собственному опыту, этот метод помогает найти работу (или, точнее, добиться собеседования, после которого вас возьмут на работу) лишь в 7 % случаев.
Большинство людей приходит в ужас от настолько низких показателей.
Когда вы безработны или намерены сменить работу, все вокруг заявляют: хорошее резюме позволит тебе найти работу. Для безработных людей (и доброжелателей) резюме – осязаемый символ надежды.
