скачать книгу бесплатно
проблема неравенства в здоровье – приоритетное направление (151).
Практический опыт, накопленный городом Ставрополем с 1996 года, позволяет говорить о том, что Проект «Здоровые города» для Ставрополя является наиболее эффективным способом (151):
повышения авторитета города Ставрополя на международной арене;
роста доверия к администрации со стороны жителей;
учета мнения горожан при разработке любых долгосрочных планов, программ;
укрепления сотрудничества всех секторов городского сообщества (администрации, законодателей, общественных организаций, СМИ, граждан).
В качестве примера технологии укрепления здоровья, сочетающей в себе подходы межсекторального сотрудничества и «позитивную мотивацию» сообщества на улучшение общественного здоровья, может стать проведение Фестивалей здоровья. Впервые в г. Ставрополе Фестиваль был проведен в 2005 году под девизом: «Ставрополь – за здоровый город» и являлся важным элементом реализации международного проекта «Здоровые города» (339).
Организаторы городского Фестиваля здоровья: администрация города Ставрополя, Координационный комитет по реализации Проекта «Здоровые города» в Ставрополе, МБУЗ «Городской центр медицинской профилактики», некоммерческие общественные организации.
Цели и задачи Фестиваля:
1. Совершенствование деятельности образовательных и внешкольных учреждений города, детских дошкольных образовательных учреждений, высших и средних специальных учебных заведений города, лечебно-профилактических учреждений, предприятий и организаций по охране и укреплению здоровья горожан, пропаганде здорового образа жизни.
2. Вовлечение родителей, педагогов и учащихся образовательных учреждений, студентов и преподавателей вузов и ссузов, некоммерческих общественных организаций, общественности города, средств массовой информации в формирование идеологии здоровья, создание в городе «моды на здоровье» (339).
В рамках Фестиваля проводились следующие конкурсы:
«Самый здоровый класс»;
«Самый здоровый дошкольный коллектив»;
«Лучшая организация профилактической работы в лечебно-профилактических учреждениях»;
«Лучшая передача (публикация), посвященная здоровью;
«Самый здоровый коллектив (предприятия или организации)»;
«Самое здоровое блюдо».
Участники Фестиваля:
коллективы сотрудников и учащихся муниципальных образовательных учреждений;
медицинские работники больниц и поликлиник;
студенты и преподаватели вузов и ссузов города;
представители средств массовой информации;
представители предприятий, учреждений и организаций города;
представители общественных организаций.
Порядок проведения Фестиваля: городской Фестиваль здоровья проводится в два этапа на основании добровольного заявления о желании участвовать в соревновании:
1 этап: начинается во Всемирный день здоровья и проходит по сентябрь – отборочный, в ходе которого проводятся смотры-конкурсы в образовательных, лечебно-профилактических учреждениях, в высших и средних специальных учебных заведениях, среди коллективов предприятий и организаций, в средствах массовой информации. По результатам проведения первого этапа рабочие группы определяют трех претендентов на победу по каждой номинации.
2 этап: сентябрь – заключительный, в ходе которого членами организационного комитета по каждой номинации из представленных кандидатур определяются один победитель и два лауреата.
Нами были разработаны критерии оценки участников конкурса по номинациям.
Так, например, в образовательных учреждениях критерии оценки конкурсных работ участников смотров-конкурсов (339):
«Самый здоровый класс»
уровень общей заболеваемости в классе (количество дней, пропущенных по болезни);
наличие или отсутствие курящих учеников (участие класса в акции «Некурящий класс»);
проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления психоактивных веществ;
количество учеников, которые занимаются любыми видами спорта;
количество экскурсий (поездок), проведенных на природе;
участие в классных, школьных, городских спортивных соревнованиях;
проведение классом спортивных соревнований с участием родителей, педагогов, других взрослых людей;
организация питания учеников в школьной столовой (количество учеников, питающихся в школе);
количество учеников, прошедших вакцинацию против гриппа, гепатита;
организация рабочего места (соответствие размера школьного стола возрасту);
освещение в классе, качество школьной доски, оснащенность наглядными пособиями и т. п.;
количество мероприятий, проведенных учащимися по пропаганде здорового образа жизни.
«Самый здоровый дошкольный коллектив»
уровень общей заболеваемости в дошкольном коллективе (количество дней, пропущенных по болезни);
снижение количества простудных заболеваний в данном ДОУ в срапвнении с прошлым годом;
количество детей, прошедших профилактические медицинские осмотры у врача-стоматолога;
количество детей, которые занимаются ритмикой, плаванием в данном ДОУ (или в другом заведении);
количество экскурсий (поездок), проведенных на природе;
проведение спортивных мероприятий в ДОУ (в том числе с участием родителей, педагогов, других взрослых людей);
организация питания детей в данном дошкольном учреждении;
количество детей, прошедших вакцинацию против гриппа;
организация места для игр, принятия пищи, гардероба, освещение в группе;
оснащенность наглядными пособиями и т. п.;
количество мероприятий по пропаганде здорового образа жизни.
Особое внимание уделялось мотивации медицинской общественности расширять и углублять свою деятельность в сфере медицинской профилактики и общественного здоровья. Это нашло отражение в разработанных нами критериях следующего конкурса (339).
«Лучшая организация профилактической работы в ЛПУ»
обеспеченность учреждения нормативно-правовой базой в области медицинской профилактики;
укомплектованность штатами;
квалификация сотрудников, занимающихся медицинской профилактикой;
материально-техническое обеспечение кабинета (отделения): оснащение оборудованием для осуществления нормативной деятельности (для ведения отчетности, создания базы данных, подготовки методических материалов);
наличие лекционных материалов по здоровому образу жизни;
проведение профилактических процедур (занятий с пациентами, родителями и/или детьми – количество занятий и количество обученных пациентов, медико-экономическая эффективность мероприятий);
участие в мероприятиях, проводимых в ЛПУ управлением здравоохранения, администрацией города Ставрополя, городским Центром медицинской профилактики;
наличие информационных материалов для пациентов, санбюллетеней;
участие в мероприятиях по повышению квалификации в области профилактики заболеваний и пропаганде здорового образа жизни;
собственные творческие наработки (методическая разработанность идеи);
наличие в историях болезни или амбулаторных картах указаний о посещении школ для пациентов, вредных привычках и т. д.
На рассмотрение рабочей группы могут быть представлены:
проект оздоровления;
профилактическая, коррекционная, оздоровительная программа;
сценарий оздоровительного мероприятия;
учебно-методическая разработка занятия с родителями и/или детьми с использованием здоровьесберегающих технологий;
цикл лекций.
Не вызывает сомнения, что начинать заботу о личном здоровье следует с раннего возраста. Наряду с индивидуальной работой, большую роль играют популяционные, коллективные подходы к проблеме развития здоровья молодых, что и было учтено при разработке критериев следующего конкурса.
«Самая здоровая группа (вуз, ссуз)»
уровень общей заболеваемости в группе (количество дней, пропущенных по болезни);
снижение простудных заболеваний в данной группе (в сравнении с предыдущим учебным годом);
наличие или отсутствие курящих студентов в данной группе (количество курящих студентов);
проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления психоактивных веществ;
проведение мероприятий, направленных на профилактику зависимостей (курение, употребление алкоголя);
количество студентов, которые занимаются любыми видами спорта;
наличие или отсутствие экскурсий (поездок), проведенных на природе;
участие в спортивных соревнованиях на уровне группы, вуза, ссуза, города, края (в том числе с участием родителей, педагогов, других взрослых людей);
организация питания студентов в вузе, ссузе;
количество студентов, прошедших вакцинацию против гриппа.
Экономические проблемы переходного периода заслонили собой проблему сохранения здоровья работающих. Тем не менее, позитивные изменения в экономике в настоящее время позволяют работодателям в сотрудничестве с коллективами заняться проектами улучшения здоровья работников. Помочь в этом должен следующий конкурс (339).
«Самый здоровый коллектив (предприятия или организации)»
количество больничных листов и длительность пребывания на больничном листе по временной нетрудоспособности (отдельно указать количество больничных листов по временной нетрудоспособности по общему заболеванию, по бытовым, производственным травмам) за прошедший год (в процентном соотношении к общему количеству работников организации);
наличие или отсутствие на предприятии комнаты отдыха (комнаты психологической разгрузки);
количество работников предприятия, прошедших оздоровление в санаториях и профилакториях (в процентном соотношении к общему количеству работников организации);
количество работников, прошедших вакцинацию против гриппа (в процентном соотношении к общему количеству работников организации);
количество курящих сотрудников (или их отсутствие) в данном коллективе (в процентном соотношении к общему количеству работников организации);
проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления ПАВ;
проведение мероприятий, направленных на профилактику употребления алкоголя;
количество работников, занимающихся любыми видами спорта (или их отсутствие) (в процентном соотношении к общему количеству работников организации);
количество спортивных мероприятий, проведенных на предприятии (или участие в городских, краевых соревнованиях);
организация питания на предприятии;
стимулируется ли руководством ведение здорового образа жизни работниками предприятия или организации (и в какой форме);
организация рабочего места;
