Выжить в каменной тайге: как уцелеть в городе

Договор составляется в двух экземплярах: один у работодателя, второй у вас. Вы расписываетесь на экземпляре работодателя, что получили свой. Не отдавайте свой экземпляр «на хранение» в отдел кадров. Он должен быть у вас дома.

Что должно быть в договоре

Проверьте, что в вашем договоре есть:

место работы (организация, адрес, если работа в другой местности — где именно);

трудовая функция (должность, профессия, конкретная работа);

дата начала работы;

условия оплаты: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии;

режим рабочего времени, если он отличается от общего у работодателя;

условия труда на рабочем месте (результаты спецоценки);

срок договора и основание, если договор срочный;

гарантии и компенсации за вредные условия, если они есть.

Всё, что вам пообещали на собеседовании, но чего нет в договоре, — не обязательно для работодателя. Хотите премию, удалённые дни, оплату обучения — просите внести в договор.

Трудовой договор, подряд и самозанятость

Руслану двадцать четыре. Он работает на складе крупного маркетплейса в Кемерове. Работает по графику: две смены по двенадцать часов, два выходных. У него есть пропуск, начальник смены, норма выработки, штрафы за опоздания. Но оформлен он не как работник, а как самозанятый: каждую неделю склад перечисляет ему деньги, а он выдаёт чек в приложении.

Однажды Руслан поскользнулся на погрузочной рампе и сломал ногу. Гипс на шесть недель. Позвонил начальнику смены, тот сказал: «Ну, выздоравливай. Больничный? Ты же не наш сотрудник, ты самозанятый. Какой больничный?»

Шесть недель без единого рубля. Плюс операция, которую пришлось делать платно, чтобы быстрее.

Вот в чём разница. Название договора не так важно, как суть отношений. Если у вас есть:

постоянная работа по определённой должности (а не разовое задание);

график, который устанавливает работодатель;

подчинение начальнику и внутреннему распорядку;

рабочее место, инструменты, материалы от работодателя;

регулярная оплата за время работы (а не за конкретный результат);

работа долго, месяцами, у одного заказчика,

— то это трудовые отношения, как бы ни назывался договор.

А трудовые отношения дают вам: больничные, отпуска, декретные, пенсионный стаж, защиту от увольнения, оплату переработок, страховку при травме на работе. Самозанятый и исполнитель по подряду ничего этого не имеет.

Что делать, если вы в такой ситуации:

Требовать оформления трудового договора.

Жаловаться в трудовую инспекцию (шаг 12).

Обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суды признают такие отношения трудовыми, если доказано наличие признаков из списка выше. Доказательства: пропуск, графики смен, переписка с начальником, свидетели, фото рабочего места, табели.

Государство активно борется с такой подменой. С 2026 года налоговая передаёт в комиссии по нелегальной занятости сведения о компаниях, которые нанимают самозанятых вместо работников. Компании, у которых много самозанятых с постоянным доходом от одного заказчика, рискуют проверками трудовой инспекции. Так что у работника, который решил отстаивать свои права, есть союзник в лице государства.

Подробнее о самозанятости как настоящей работе на себя — в главе 17.

Срочный договор

Трудовой договор бывает бессрочным (по общему правилу) и срочным (на определённое время, до пяти лет). Срочный договор законен только в случаях, предусмотренных законом: замена отсутствующего работника, сезонная работа, работа на определённый проект, работа с пенсионерами по соглашению и др.

Если с вами заключили срочный договор без законного основания, или его много раз продлевали на одну и ту же постоянную работу, — суд может признать договор бессрочным.

Изменение условий

Условия договора можно менять только по соглашению сторон — письменно, дополнительным соглашением. Работодатель не может сам, без вашего согласия, снизить зарплату, перевести на другую должность или изменить график.

Исключение: если изменились организационные или технологические условия труда (например, новое оборудование), работодатель может изменить некоторые условия, но должен письменно уведомить вас за два месяца. Если вы не согласны — вам должны предложить другую работу, а если её нет — увольнение с выплатой выходного пособия.

Шаг 2. Испытательный срок

Максимальная длительность

Три месяца — для большинства работников.

Шесть месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Две недели — при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев.

Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре. Если его там нет — значит, вы приняты без испытания.

Кому испытательный срок не устанавливают

беременным женщинам;

женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (с 1 сентября 2026 года);

лицам до 18 лет;

выпускникам колледжей и вузов, которые впервые поступают на работу по специальности в течение года после окончания учёбы;

лицам, избранным на должность по конкурсу;

переведённым от другого работодателя по соглашению между работодателями;

лицам, заключающим договор на срок до двух месяцев;

другим категориям, предусмотренным законом.

Как увольняют по итогам испытания

Если работодатель считает, что вы не прошли испытание, он может уволить вас до окончания срока. Но должен:

письменно предупредить не позднее чем за три дня;

указать причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание.

Причины должны быть конкретными и подтверждёнными: служебные записки, акты, документы о том, что вы не справлялись с работой. Формулировка «не сработались» или «не подошёл по духу» — недостаточна.

Если вас уволили по итогам испытания без предупреждения, без причин или с надуманными причинами — это можно обжаловать в суде.

Права на испытании

Во время испытательного срока на вас распространяются все права работника: полная зарплата (а не «урезанная на испытании»), больничные, оплата переработок, все гарантии. «Пока на испытании — зарплата меньше» — это незаконно, если вы выполняете ту же работу, что и все.

Шаг 3. Зарплата

Минимальный размер

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Зарплата работника, который полностью отработал норму часов за месяц, не может быть ниже МРОТ (до вычета налога). В регионах может быть установлен свой МРОТ, выше федерального.

С 1 января 2027 года МРОТ, по планам правительства, вырастет до 28 935 рублей (на момент написания закон ещё не принят окончательно).

Обратите внимание: в МРОТ входят не только оклад, но и доплаты, надбавки, премии. Поэтому оклад сам по себе может быть ниже МРОТ, если с доплатами получается не меньше. Но районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ.

Сроки выплаты

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в конкретные дни, указанные в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Окончательный расчёт за месяц — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если день выплаты выпадает на выходной — зарплату платят накануне.

Вместе с зарплатой работодатель обязан выдавать расчётный листок: из чего состоит зарплата, сколько начислено, сколько удержано, что выплачено. Если вам не выдают расчётные листки — это нарушение. Требуйте.

Зарплата в выбранный банк

Вы вправе получать зарплату в любой банк, а не только в тот, с которым у работодателя «зарплатный проект». Для этого подайте работодателю письменное заявление с реквизитами нового счёта не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Работодатель не может отказать. За препятствие — штраф.

Задержка зарплаты

Если зарплату задерживают, у вас есть несколько прав.

Компенсация. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить вам компенсацию — не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка от задержанной суммы. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя. Если не начислили — требуйте.

Пример: задержали 50 тысяч на 20 дней при ключевой ставке 14%. Компенсация = 50 000 × 14% × 1/150 × 20 = 933 рубля. Немного, но это ваши деньги. А при больших задержках сумма становится заметной.

Приостановка работы. Если зарплата задержана больше чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу до выплаты. Для этого нужно письменно уведомить работодателя. На время приостановки за вами сохраняется средний заработок. На работу нужно выйти не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг.

Ответственность работодателя. За задержку зарплаты работодателя штрафуют, а при длительной невыплате из корыстной заинтересованности возможна уголовная ответственность руководителя.

Подробная инструкция — в памятке.

Штрафы запрещены

Вот о чём многие не знают: штрафовать работников рублём в России запрещено. Удержание из зарплаты за опоздание, «плохое поведение», неправильно выложенный товар — незаконно.

За дисциплинарные нарушения закон предусматривает только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение. Никаких денежных штрафов.

Работодатель может лишить премии, если это предусмотрено положением о премировании и премия действительно зависит от показателей. Но если «премия» на самом деле — постоянная часть зарплаты, которую урезают за опоздания, — это замаскированный штраф. Это спорно, но в суде такие случаи выигрываются.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя допускаются только в случаях, прямо указанных в законе:

для возврата неотработанного аванса;

для возврата неизрасходованного подотчёта;

при излишне выплаченных суммах из-за счётной ошибки;

при увольнении до конца года, за который уже получен отпуск, — за неотработанные дни отпуска.

Общий размер таких удержаний — не больше 20% от каждой выплаты зарплаты.

Недостачи и материальная ответственность

Работник отвечает за ущерб, причинённый работодателю, но в ограниченных пределах:

По общему правилу — не больше своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность (в размере всего ущерба) — только в случаях, предусмотренных законом: например, если с вами заключён письменный договор о полной материальной ответственности (продавцы, кассиры, кладовщики), при умышленном ущербе, при ущербе в состоянии опьянения.

Даже при полной материальной ответственности работодатель обязан:

провести проверку и установить размер ущерба;

затребовать от вас письменное объяснение;

доказать вашу вину.

Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок, её можно удержать по распоряжению работодателя (не позднее месяца с момента выявления ущерба). Если больше или если вы не согласны — только через суд или с вашего добровольного согласия.

Если в магазине «делят недостачу на всю смену» без проверки, без объяснений, без договоров о коллективной материальной ответственности — это незаконно.

«Серая» зарплата

Вот что Алёна поняла в тот вечер, когда сидела с телефоном.

Когда часть зарплаты официальная, а часть «в конверте», вы теряете:

Больничные. Считаются от официальной зарплаты. Заболели — получили копейки.

Отпускные. Тоже от официальной.

Декретные и пособие по уходу за ребёнком. От официальной. Для Алёны это означало: вместо нормальных выплат — минимальные.

Пенсию. Взносы идут только с официальной части. Через тридцать лет это обернётся маленькой пенсией.

Кредиты и ипотеку. Банк видит только официальный доход.

Защиту при увольнении. Выходное пособие, компенсация за отпуск — от официальной зарплаты. А «конверт» перестанут платить в тот же день, когда вы поругаетесь с начальством.

Возможность доказать в суде, что вам недоплатили. «Конверт» не оставляет следов.

Если вы уже получаете «серую» зарплату, а впереди спор, собирайте доказательства её реального размера: переводы на карту с назначением платежа, переписку о зарплате, ведомости, если попадались на глаза, показания коллег, объявление о вакансии, где была указана реальная зарплата. Это трудно, но не безнадёжно.

Шаг 4. Рабочее время и отдых

Норма часов

Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю. Для некоторых категорий меньше: для несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными условиями труда.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Привлекать к ней можно, как правило, только с вашего письменного согласия (без согласия — только в чрезвычайных случаях: аварии, катастрофы).

Лимиты: не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года коллективным договором или отраслевым соглашением годовой лимит можно увеличить до 240 часов, но не для всех работников: для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда определённых классов сверхурочные свыше 120 часов возможны только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата:

в пределах 120 часов в год — первые два часа в день не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном;

сверх 120 часов в год — не меньше чем в двойном размере за каждый час.

По вашему желанию вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха (отгул), но не меньше отработанного.

Те, кто отработал сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.

То, что было у Алёны — смена до 23:00 вместо 22:00, которую никто не считал, — это и есть неоплаченная сверхурочная работа. Если вести учёт (записывать время ухода, сохранять сообщения в рабочем чате), её можно взыскать.

Выходные и праздники

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Или, по желанию работника, в одинарном размере плюс другой день отдыха.

Привлекать к работе в выходной можно, как правило, только с вашего письменного согласия.

Ночная работа

Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере — не меньше чем на 20% выше обычного часа (работодатель может установить больше).

Ночью не могут работать: беременные женщины, несовершеннолетние (кроме отдельных случаев). Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, работники, ухаживающие за больными членами семьи, — только с их письменного согласия.

Ненормированный рабочий день

Это не значит «работаешь сколько скажут». Ненормированный день — это возможность эпизодически привлекать работника к работе за пределами рабочего времени. Он должен быть указан в договоре, а взамен положен дополнительный отпуск — не меньше трёх дней в год.

Если вы задерживаетесь каждый день — это уже не «эпизодически», а систематическая переработка.

Перерывы и отдых

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня — от 30 минут до 2 часов (обычно не оплачивается и не входит в рабочее время).

Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов.

Между сменами — отдых, чтобы хватило на восстановление (по общему правилу не меньше двойной продолжительности смены).

Шаг 5. Отпуск

Сколько

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не меньше 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск положен:

работникам с вредными или опасными условиями труда;

работникам с ненормированным рабочим днём;

работникам Крайнего Севера и приравненных местностей;

другим категориям по закону или договору.

Как делится

Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальное — как договоритесь.

График отпусков

Работодатель составляет график отпусков на год за две недели до начала года. Работник должен быть извещён о начале отпуска не позже чем за две недели.

Некоторым категориям отпуск предоставляется по их желанию в удобное время: несовершеннолетним, жёнам во время отпуска мужа по беременности и родам, мужьям во время декрета жены, родителям с двумя и более детьми до 12 лет и некоторым другим.

Нельзя не давать отпуск

Работодатель обязан предоставлять отпуск. Не предоставлять отпуск два года подряд — запрещено. Как и «копить» отпуск: если вы не использовали отпуск, работодатель всё равно должен его предоставить.

«Некем заменить, потерпи» — это проблема работодателя, а не ваша.

Отпускные

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если не выплатили вовремя — можно перенести отпуск на другое время по вашему желанию.

Отпуск без сохранения зарплаты

Обычно — по соглашению с работодателем. Но в некоторых случаях работодатель обязан его дать по вашему заявлению:

до 5 дней — при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников;

работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

работающим инвалидам — до 60 дней в году;

родителям и жёнам военнослужащих, погибших при исполнении, — до 14 дней в году;

другим категориям по закону.

Компенсация при увольнении

При увольнении за все неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация. Или, по вашему желанию, можно взять отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Шаг 6. Больничный

Кто и сколько платит

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) платит:

за первые три дня — работодатель;

начиная с четвёртого дня — Социальный фонд, напрямую на вашу карту.

Размер зависит от страхового стажа:

стаж больше 8 лет — 100% среднего заработка;

стаж от 5 до 8 лет — 80%;

стаж меньше 5 лет — 60%.

Средний заработок считается за два предыдущих года. Максимальный размер больничного в 2026 году — 6 827,46 рубля в день. Минимальный — исходя из МРОТ.

Вот почему важна «белая» зарплата: больничный считается только от официальной.

По уходу

Больничный по уходу за ребёнком — оплачивается в зависимости от возраста ребёнка, вида лечения (амбулаторное или в стационаре) и стажа. Для детей до 8 лет — 100% среднего заработка независимо от стажа. Есть лимиты дней в году.

По уходу за другим больным членом семьи — тоже, с ограничениями по дням.

Можно ли уволить на больничном

По инициативе работодателя — нельзя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

По собственному желанию или по соглашению сторон — можно, если вы сами этого хотите.

Больничный в течение 30 дней после увольнения

Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный тоже оплатят — в размере 60% среднего заработка, независимо от стажа.

Шаг 7. Охрана труда и травма на работе

Право на безопасный труд

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда:

провести специальную оценку условий труда;

выдать средства индивидуальной защиты (каски, перчатки, спецодежду) бесплатно;

провести инструктажи по охране труда;

организовать медосмотры (за свой счёт).

Если работа угрожает вашей жизни или здоровью, а работодатель не устраняет опасность, вы вправе отказаться от выполнения работы. Это не прогул и не повод для взыскания.

Несчастный случай на производстве

Если вы получили травму на работе (или по дороге на работу на транспорте работодателя, в командировке, во время выполнения поручения работодателя), это несчастный случай на производстве. Он даёт вам существенно больше прав, чем обычная травма.

Что делать сразу:

Сообщите о травме непосредственному руководителю. Немедленно, если можете.

Получите медицинскую помощь. При необходимости — скорая (глава 41).

Попросите свидетелей запомнить, что произошло. Запишите их имена и телефоны.

Сфотографируйте место, где случилась травма (если можете).

Сообщите врачу, что травма получена на работе. Это будет отражено в медицинских документах.

Что обязан сделать работодатель:

организовать первую помощь и доставку в медицинскую организацию;

сообщить о несчастном случае в Социальный фонд (в течение суток) и в другие органы;

провести расследование и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1);

выдать вам копию акта.

Что вам положено:

Больничный — 100% среднего заработка независимо от стажа. Весь период нетрудоспособности.

Единовременная страховая выплата — если травма повлекла стойкую утрату профессиональной трудоспособности (устанавливается медико-социальной экспертизой).

Ежемесячные страховые выплаты — при утрате трудоспособности.

Оплата дополнительных расходов: лечение, лекарства, протезы, реабилитация, санаторно-курортное лечение.

Компенсация морального вреда — с работодателя, по договорённости или через суд.

Если работодатель скрывает несчастный случай. Это частая история: «Скажи, что упал дома, мы тебе заплатим». Не соглашайтесь. Если вы оформите травму как бытовую, вы лишитесь всех выплат по страхованию. А обещания работодателя «заплатить» — устные, и выполнять их никто не обязан.

Если работодатель отказывается проводить расследование, обращайтесь в трудовую инспекцию. Она обязана провести расследование. Можно также обратиться в суд с требованием признать случай производственным.

У Руслана, оформленного самозанятым, ничего этого не было. Ни больничного 100%, ни страховых выплат. Только если суд признает отношения трудовыми, а травму — производственной.

О первой помощи при травмах — в главах 37 и 38.

Шаг 8. Удалённая и гибридная работа

Удалённая работа (в законе — дистанционная) оформляется так же, как обычная: трудовым договором, со всеми правами. В договоре или дополнительном соглашении должно быть указано:

работа полностью удалённая, временно удалённая или гибридная (чередование офиса и дома);

порядок связи с работодателем;

режим рабочего времени;

как компенсируются расходы: интернет, электричество, использование своего компьютера.