Выжить в каменной тайге: как уцелеть в городе

Важно: время, когда вы не на работе (вне рабочих часов, в выходные), не считается рабочим. Если работодатель требует быть на связи в 23:00 — это либо сверхурочная работа (с оплатой), либо нарушение.

Шаг 9. Особые категории

Беременные и родители маленьких детей

Вот самое важное, что узнала Алёна в тот вечер.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Ни за что, ни по какому основанию. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Даже если срочный договор истекает во время беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить его до окончания беременности.

Также беременным:

не устанавливается испытательный срок;

запрещены ночная работа, сверхурочные, работа в выходные, командировки;

положен перевод на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка (по медицинскому заключению и заявлению);

сохраняется заработок за время медицинских обследований.

Родителям детей до трёх лет — ограничения на командировки и сверхурочные (только с согласия), отказ от ночной работы, с 1 сентября 2026 года для женщин — без испытательного срока. Одиноких матерей с детьми до 14 лет нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме определённых случаев).

Отказать в приёме на работу или уволить беременную или женщину с ребёнком до трёх лет из-за беременности или наличия ребёнка — уголовное преступление.

О декретных, пособиях и отпуске по уходу за ребёнком — подробно в главе 56.

Предпенсионеры и пенсионеры

Необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера по мотивам возраста — уголовное преступление (глава 15).

Работникам старше 40 лет — один оплачиваемый день в год для диспансеризации.

Предпенсионерам и пенсионерам — два оплачиваемых дня в год для диспансеризации.

Работающим пенсионерам по старости — отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году по заявлению.

Несовершеннолетние

Принимаются на работу, как правило, с 16 лет (с 14 — с согласия родителя на лёгкую работу в свободное от учёбы время).

Сокращённый рабочий день.

Отпуск 31 день в удобное время.

Запрещены вредные, опасные, ночные работы, сверхурочные.

Без испытательного срока.

Уволить по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Люди с инвалидностью

Сокращённое рабочее время для инвалидов I и II группы.

Отпуск не меньше 30 календарных дней.

Без согласия не привлекают к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные.

Квоты рабочих мест (глава 15).

Шаг 10. Увольнение

Самая конфликтная часть трудовых отношений. Именно здесь работники чаще всего теряют права — потому что подписывают то, чего не стоило подписывать.

По собственному желанию

Отработка: нужно предупредить работодателя письменно не позже чем за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Без отработки или с меньшим сроком:

по соглашению с работодателем;

если вы не можете продолжать работу: поступление на учёбу, выход на пенсию, переезд и др.;

если работодатель нарушил закон или договор (например, задержал зарплату) — это нужно указать в заявлении.

Отозвать заявление можно в любой момент до окончания срока предупреждения, если на ваше место ещё не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать.

«Напиши сам»: давление на увольнение

Вот ситуация Алёны. Очень частая. Работодатель хочет избавиться от работника, но законных оснований нет (или не хочется платить выходное пособие, ждать два месяца при сокращении). И он давит: «Напиши по собственному».

Почему не стоит писать:

увольнение по собственному желанию почти невозможно оспорить — вы сами написали;

вы теряете все гарантии: выходное пособие, сохранение заработка, защиту беременных;

работодатель экономит на вас, а вы остаётесь ни с чем.

Как вести себя:

Не подписывайте ничего на месте. Ни заявления, ни «соглашения», ни чистого листа. Скажите: «Мне нужно подумать».

Не поддавайтесь на уговоры «будет лучше для тебя», «мы дадим хорошую характеристику», «иначе уволим по статье».

Фиксируйте давление. Запишите разговор (это законно, если вы участник). Сохраняйте сообщения. Запишите дату, время, кто присутствовал, что говорили.

Если угрожают «уволить по статье» — помните: для увольнения по статье нужны реальные нарушения, задокументированные по всем правилам (шаг ниже). Если нарушений нет — уволить по статье законно невозможно. А если начнут «искать» нарушения после вашего отказа — это повод для жалобы и аргумент в суде.

Продолжайте работать как обычно. Не опаздывайте, не давайте поводов.

Если давление продолжается — жалоба в трудовую инспекцию, а для беременных и женщин с маленькими детьми — в прокуратуру.

Если вас всё-таки вынудили написать заявление, можно пойти в суд и доказывать, что заявление было написано под давлением. Это трудно, но возможно, если есть доказательства: записи разговоров, свидетели, переписка. Срок обращения — один месяц (шаг 12).

По соглашению сторон

Это когда работник и работодатель вместе договариваются о расторжении договора. Плюсы:

можно договориться о любой дате;

можно договориться о выплате отступных (компенсации) — сумма любая, по договорённости;

можно договориться о хорошей формулировке и рекомендациях.

Минусы:

соглашение почти невозможно отозвать в одностороннем порядке — нужно согласие обеих сторон;

оспорить в суде так же трудно, как увольнение по собственному.

Если работодатель предлагает уволиться по соглашению — торгуйтесь. Обычная практика — выплата нескольких окладов. Особенно если работодатель хочет избежать процедуры сокращения. Читайте внимательно, что подписываете: дата, сумма, срок выплаты.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника только по основаниям, прямо указанным в законе. Основные:

ликвидация организации;

сокращение численности или штата;

несоответствие занимаемой должности (подтверждённое аттестацией);

неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

однократное грубое нарушение: прогул (отсутствие на работе больше 4 часов подряд без уважительной причины), появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение на работе и др.;

утрата доверия (для работников, обслуживающих деньги и ценности).

Порядок дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения за нарушение):

Работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение.

Если через два рабочих дня объяснение не дано — составляется акт.

Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

За каждый проступок — одно взыскание.

Приказ о взыскании объявляется вам под подпись в течение трёх рабочих дней.

Если порядок нарушен — взыскание и увольнение незаконны.

Сокращение

При сокращении работодатель обязан:

Предупредить вас персонально и под подпись не позже чем за два месяца до увольнения.

Предложить все имеющиеся вакансии, которые вы можете занять по квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предлагать нужно в течение всего периода предупреждения.

Учесть преимущественное право на оставление на работе: при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам в семье, получившим травму на этом производстве, и другим категориям.

Уведомить центр занятости.

Кого нельзя сократить:

беременных женщин;

женщин с детьми до трёх лет;

одиноких матерей с детьми до 14 лет (инвалидами — до 18);

других лиц, воспитывающих детей без матери, в аналогичных случаях;

единственного кормильца ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми;

работников на больничном и в отпуске (до выхода).

Что положено при сокращении:

Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, в день увольнения.

Сохранение среднего заработка за второй месяц — если вы не трудоустроились. Нужно обратиться к работодателю с заявлением.

Сохранение среднего заработка за третий месяц — в исключительных случаях, по решению центра занятости. Для этого нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться. Решение принимает служба занятости.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно уволиться раньше окончания двухмесячного срока — по соглашению с работодателем. Тогда положена дополнительная компенсация за оставшееся время.

Последний день

В день увольнения работодатель обязан:

произвести окончательный расчёт: зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск, выходное пособие (если положено);

выдать сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) или бумажную трудовую книжку (если вы её сохранили);

по вашему письменному заявлению — выдать копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения вы не работали, расчёт производится не позже следующего дня после вашего требования.

Если какие-то суммы спорные — работодатель обязан выплатить хотя бы неоспариваемую часть.

Шаг 11. Документы и доказательства

Какие документы можно потребовать

По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать вам заверенные копии документов, связанных с работой:

трудовой договор и дополнительные соглашения;

приказы о приёме, переводе, увольнении;

справки о зарплате, начисленных и уплаченных взносах;

справки о периоде работы;

выписки из трудовой книжки (если бумажная);

справку о сумме заработка за два года (для расчёта больничных на новой работе);

другие документы.

Копии выдаются бесплатно.

Как фиксировать нарушения

Переписка. Рабочие чаты, электронная почта, мессенджеры. Делайте скриншоты с датой и временем, сохраняйте у себя.

Записи разговоров. Записывать разговор, в котором вы участвуете, законно, и суды принимают такие записи как доказательство.

Свидетели. Коллеги, клиенты. Запишите их контакты.

Табели, графики смен. Фотографируйте.

Дневник. Ведите записи: дата, время прихода и ухода, что случилось. Запись, сделанная в тот же день, убедительнее, чем воспоминания через год.

Заявления с отметкой о получении. Всё важное — письменно, второй экземпляр с подписью и датой принятия.

Если работодатель отказывается принимать заявление — отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Квитанция и уведомление — доказательство.

Электронная трудовая

Сведения о трудовой деятельности хранятся в Социальном фонде. Проверить их можно на Госуслугах. Делайте это раз в год: проверьте, правильно ли указаны места работы, должности, даты, увольнения. Если есть ошибки — требуйте исправления у работодателя.

Там же можно посмотреть, платит ли работодатель за вас взносы и с какой суммы. Если в выписке — только МРОТ, а получаете вы гораздо больше, значит, остальное «серое».

Шаг 12. Профсоюз и коллектив

Коротко. Профсоюз — это объединение работников для защиты своих прав. Он может:

вести коллективные переговоры с работодателем;

заключать коллективный договор с дополнительными гарантиями;

участвовать в решении вопросов об увольнении членов профсоюза (при некоторых основаниях работодатель обязан учитывать мнение профсоюза);

помогать юридически.

Если в вашей организации есть профсоюз — узнайте, чем он может помочь. Если нет — вы вправе его создать: для этого достаточно трёх человек.

И даже без профсоюза: коллектив, который вместе отстаивает свои права, сильнее одиночки. Работодателю легко уволить одного «скандалиста». Гораздо труднее — когда жалобу в инспекцию подписывают двадцать человек.

Красные флаги

Работаете больше трёх рабочих дней без подписанного договора. Требуйте оформления.

В договоре зарплата по МРОТ, а остальное «в конверте». Вы теряете больничные, отпускные, декретные, пенсию.

Оформили самозанятым или по подряду, хотя у вас график, начальник и рабочее место. Это подмена трудовых отношений.

Штрафуют рублём за опоздания, недостачи, «плохое поведение». Это незаконно.

Зарплату задерживают, не выдают расчётные листки.

Требуют написать заявление «по собственному», подписать пустой лист, соглашение без даты.

Не дают отпуск больше года. Не оплачивают переработки.

После травмы на работе говорят «упал дома», просят не оформлять несчастный случай.

Беременной или женщине с маленьким ребёнком предлагают уволиться — это повод сразу идти в прокуратуру.

Как говорить с системой

С работодателем

Всё — письменно. Заявления, требования, уведомления. Два экземпляра, на вашем — подпись, дата, должность принявшего. Если не принимают — заказным письмом с описью вложения.

Основные письменные заявления:

о выдаче копий документов (ответ — 3 рабочих дня);

о смене банка для зарплаты (за 15 дней до выплаты);

о выплате компенсации за задержку зарплаты;

о приостановке работы при задержке зарплаты больше 15 дней;

о предоставлении отпуска по графику или вне графика (для льготных категорий);

о переводе на лёгкий труд (беременным);

письменное объяснение при дисциплинарном взыскании.

С комиссией по трудовым спорам

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам (КТС), можно обратиться туда. Она рассматривает спор в течение 10 дней. Решение обязательно для работодателя.

Но обращаться в КТС не обязательно — можно сразу идти в суд. А по спорам об увольнении КТС вообще не рассматривает.

С государственной инспекцией труда

Трудовая инспекция проверяет соблюдение трудового законодательства. Жалобу можно подать:

через сайт «Онлайнинспекция.рф»;

через Госуслуги;

письменно в территориальную инспекцию.

Что указать: кто вы, где работаете, какие права нарушены, с какого времени, какие доказательства. Приложите копии документов.

Конфиденциальность: вы вправе попросить, чтобы инспекция не раскрывала работодателю, кто подал жалобу. Инспектор обязан сохранять в тайне источник жалобы.

Инспекция может провести проверку, выдать работодателю предписание, оштрафовать его. Но взыскать деньги в вашу пользу (зарплату, компенсацию) в спорных случаях может только суд.

С прокуратурой

Обращайтесь в прокуратуру:

при массовых задержках зарплаты;

при давлении на беременных, женщин с детьми, предпенсионеров;

если трудовая инспекция бездействует;

при угрозах, принуждении.

Прокуратура может обратиться в суд в ваших интересах.

С судом

Сроки обращения в суд (это очень важно, их легко пропустить):

Споры об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи сведений о трудовой деятельности.

Невыплата или неполная выплата зарплаты и других сумм — один год со дня, когда их должны были выплатить.

Все остальные трудовые споры — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.

Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, уход за родственником, обращение в инспекцию или прокуратуру, которые обещали решить вопрос), его можно восстановить.

Удобства для работника:

Госпошлина не платится.

Можно подать иск по месту своего жительства, а не по месту нахождения работодателя.

Подробнее о том, как обратиться в суд самостоятельно, — в главе 54.

С Социальным фондом

Если работодатель не платит больничный за первые три дня или не передаёт сведения в фонд — обращайтесь в Социальный фонд.

Если не оформляют несчастный случай — обращайтесь в фонд и в трудовую инспекцию.

Проверить, платит ли работодатель за вас взносы

Через Госуслуги закажите выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде. Там видно, сколько и за какие периоды работодатель перечислял взносы. Если взносы идут с МРОТ, а получаете вы больше — значит, часть зарплаты «серая».

Чем закончилась история Алёны

Алёна не написала заявление по собственному.

На следующий день она пришла на работу и спокойно сказала Эдуарду, что увольняться не собирается. Эдуард пожал плечами. А через две недели в магазин внезапно пришла внутренняя проверка, и у Алёны обнаружилась «недостача». Потом — «опоздание» (она пришла вовремя, но кто-то сдвинул время на кассе). Потом её перевели в ночную смену.

Тогда Алёна сделала три вещи.

Первое — написала заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки из женской консультации. И отказалась от ночных смен письменно, со ссылкой на закон.

Второе — завела папку. В неё легли: копия трудового договора, распечатки переписки в рабочем чате, где Эдуард писал «задерживаемся до закрытия», записи её разговоров с ним на телефоне, расчётные листки (она потребовала их письменно), выписка из Соцфонда о взносах.

Третье — пошла в прокуратуру. Пришла с папкой.

Через месяц в сети прошла проверка. Нашлось многое: невыплаченные сверхурочные, незаконные штрафы, давление на беременную работницу. Сеть получила штрафы и предписания. Эдуарда перевели в другой магазин.

Алёну оставили в покое. До декрета она доработала на кассе с удобным графиком. Невыплаченные сверхурочные за последний год ей выплатили — их удалось подтвердить перепиской и показаниями коллег. «Конверт» в официальную зарплату так и не превратился: доказать его размер оказалось слишком трудно. Поэтому декретные получились меньше, чем могли бы.

«Самое обидное, — сказала Алёна мужу, — что я четыре года работала и не знала ничего этого. Если бы я знала с самого начала, я бы с самого начала потребовала белую зарплату. И сейчас всё было бы иначе».

После декрета она не вернулась в ту сеть. Нашла работу в другой, где зарплата была полностью официальной, хоть и чуть меньше «на руки». Сейчас она там старшим администратором. И когда на собеседование приходят молодые продавщицы, она первым делом говорит им: «Сохраняйте копию договора. И всё — письменно».

Памятка к главе 16

Мой трудовой договор: чек-лист

☐ Договор подписан не позже трёх рабочих дней с начала работы.

☐ Мой экземпляр у меня дома.

☐ Указаны: место работы, должность, дата начала, оклад, доплаты, премии, режим работы, условия труда.

☐ Испытательный срок указан в договоре (если есть) и не больше 3 месяцев.

☐ Срочный договор — указано законное основание.

☐ Зарплата в договоре соответствует реальной.

☐ Работодатель платит взносы с моей реальной зарплаты (проверить на Госуслугах).

Сколько должны доплатить

Вид работы

Минимальная оплата

Сверхурочные, первые 2 часа в день (в пределах 120 ч/год)

×1,5

Сверхурочные, следующие часы (в пределах 120 ч/год)

×2

Сверхурочные свыше 120 ч/год

×2 за каждый час

Работа в выходной или праздник

×2 (или ×1 + отгул)

Ночная работа (22:00–6:00)

+20% за каждый час

Задержка зарплаты

1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день

Сроки обращения в суд

Спор

Срок

Увольнение

1 месяц с вручения приказа или выдачи сведений о трудовой деятельности

Невыплата зарплаты и других сумм

1 год со дня, когда должны были выплатить

Все остальные споры

3 месяца со дня, когда узнали о нарушении

Госпошлина не платится. Можно подать иск по месту своего жительства.

Задержали зарплату

Дождитесь дня выплаты. Не пришло — письменно напомните работодателю, требуйте выплаты и компенсации за задержку.

Проверьте: компенсация начисляется автоматически — 1/150 ключевой ставки за каждый день.

Если задержка больше 15 дней — письменно уведомите работодателя о приостановке работы до выплаты. Заработок на это время сохраняется.

Жалоба в трудовую инспекцию (Онлайнинспекция.рф, Госуслуги).

При массовых задержках — прокуратура.

Суд: срок — 1 год.

Давят, чтобы уволился сам

Ничего не подписывайте на месте. «Мне нужно подумать».

Записывайте разговоры, сохраняйте переписку.

Продолжайте работать как обычно, не давайте поводов.

Помните: уволить «по статье» без реальных задокументированных нарушений нельзя.

Если предлагают соглашение сторон — торгуйтесь об отступных.

Давление продолжается — трудовая инспекция. Беременным и мамам маленьких детей — сразу прокуратура.

Вынудили написать — суд в течение 1 месяца.

Сокращение: что мне положено

☐ Персональное уведомление под подпись за 2 месяца.

☐ Предложены все подходящие вакансии, включая нижестоящие.

☐ Учтено преимущественное право (иждивенцы, единственный кормилец и др.).

☐ Выходное пособие — средний месячный заработок в день увольнения.

☐ Компенсация за неиспользованный отпуск.

☐ Второй месяц — средний заработок, если не трудоустроился (заявление работодателю).

☐ Третий месяц — встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения; решение принимает служба занятости.

☐ При досрочном увольнении по соглашению — дополнительная компенсация за оставшееся время.

☐ Нельзя сократить: беременную, мать ребёнка до 3 лет, одинокую мать ребёнка до 14 лет и др.

Какие документы я могу потребовать у работодателя

По письменному заявлению, бесплатно, в течение 3 рабочих дней:

трудовой договор и дополнительные соглашения;

приказы о приёме, переводе, увольнении;

справки о зарплате и уплаченных взносах;

справку о периоде работы;

справку о заработке за 2 года (для больничных);

расчётные листки;

сведения о трудовой деятельности.

Глава 17. Подработка и самозанятость

Торты, которые чуть не стали проблемой

Полине тридцать четыре. Она живёт в Абакане, у неё двое детей: старшему восемь, младшей год. Последние полтора года она в декрете со вторым.