скачать книгу бесплатно
, c
(Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде. «Сами работники не взаимодействуют между работниками при выполнении коллективного задания (смысл (y
)), что разрушает общность и командный дух. Этот подсмысл обусловлен тем, что:
а) руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z
));
б) взаимными критическими оценками подчиненных (смысл (z
)), которые не смотрят на гендерную структуру группы (смысл (z
)). Такое негативное отношение друг к другу сотрудников объясняется отсутствием их личных от ветственностей (смысл (z
)), низкой степенью культурной принадлеж ности группы сотрудников (смысл (z
)) с увеличенной численностью группы (смысл (z
)). Итоговая фраза суммарнрго смысла y—смыслов звучит так: новый_смысл (y6) = «Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудниками и внутри коллектива (смысл (y
)): это является причиной неверной постановки задач, отсутствия обратной связи о проделанной работе и каких-либо индивидуальных обсуждений рабочего процесса с сотрудниками».
Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y
. смысл (y
) =смысл (z
) * (-0,83666) ?смысл (z
) *0,2?смысл (z
) *0,2?смысл (z
) * (-0,1947) ?смысл (z
) *0,1?смысл (z
) *0,2. Найдем сумму смыслов 6 смыслов z—переменных из правой части уравнения и, если найденный суммарный смысл дополняет исходный смысл (y
), то суммарный смысл считаем решением рассматриваемого смыслового уравнения. Сумма z-смыслов с «веами» c
, c
, c
, c
, c
, c
(Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде.
«Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудни ками и внутри коллектива (смысл (y
)). Этот негативный y y-фактора обусловлен тем, что не происходит увеличения численности группы сотрудников (смысл (z
)). Этот подсмысл y-фактора обусловлен тем, что: не учитывают гендерную структуру группы (смысл (z
)). Руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z
)), сотрудники критически оценивают работу других (смысл (z
)), отсутствует их личные от ветственности (смысл (z
)), имеется низкая степень коллективистской культурной группы сотрудников (смысл (z
)). Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: новый_смысл (y
) =смысл (z
) * (-0,83666) ?смысл (z
) *0,2000?смысл (z3) *0.2? смысл (z
) *0,1947?смысл (z
) *0.7392637?смысл (z
) *0.2. Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: «Сумма z -смыслов с «веами»» c
, c
, c
, c
, c
, c
(Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде. «Руководитель заводит себе любимчиков в коллективе (смысл (y
). Поэтому критические оценки рабо ты другими (смысл (z
)), учет гендерной структуруы группы (смысл (z
)) и культурной принадлеж ность группы (смысл (z
), с «весом» с
=0.7393), отсутствие личной от ветственности (смысл (z
)), способствуют увеличению численности группы (смысл (z
)) блатными сотрудниками, уверенных в том, что его работу может сделать кто-нибудь другой (z
). Это все способствует тому, что руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z
))».
Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y
: смысл (y
) = смысл (z
) *0.2?смысл (z
) *0.596752?смысл (z
) *0.2?смысл (z
) *0.5440?смысл (z
) *0.7392637?смысл (z
) *0.2. Фраза «Соцлен-руководитель оценивает работы других (смысл (z
)), олирается на женщин, не склонных к социальной лени (смысл (z4)), имеет группу с индивидуалистической культурой поведения (смысл (z
)), при увеличении численности группы (смысл (z
)), при отсутствии личной ответственности (смысл (z3)) и при серьезных ошибках в управлении командой (смысл (z
))» выражает новый модельный смысл y—переменной y
. Здесь наиболее словесно сильно выражены z-факторы (с «весами» с
=0.596752, с
=0.5440, с
=0.7392637) смысли: смысл (z
), смысл (z
), смысл (z
). Выражают негативную характеристику соцлен-руководителя, подверженного социальной лени. Смысл суммы этих 3-х z-факторов выражен фразой «субъективно оценивает работы других (смысл (z
)), олирается на мнение женщин, не склонных к социальной лени (смысл (z
)), соцлен-руководитель имеет группу с индивидуалистической культурой поведения (смысл (z
))».
Остальные 3 z-фактоа с меньшей силой выражают негативную характеристику соцлен-руководителя, подверженного социальной лени в рамках исходных 6 смыслов z-факторов, сформулированных Рингельманом.
Результаты осмысления 3-х y—переменных y
, y
, y
, остальные смысловые уравнения для смыслов y—переменных y
, y
, y
не имеют решений, эти случаи отсутствия решении такие же, что и в предметных областях статей [1—11,30,33,34].
Результаты осмысления 3-х y—переменных y
, y
, y
приведены в Таблице 5.3. В левой колонке Таблицы 5.3 приведены имена-смысли z—изменчивостей, в правой – «веса» c
z-изменчивостей, с учетом значений которых конструировались фразы смыслов y—переменных y
, y
, y
. Если подставить значения z
z—изменчивости и значение c
в формулу y—изменчивости y
, то, просуммировав полученные произведения k=1,…,6, получим одно (i,j) -ое значение y—изменчивости.
Дисперсии ?
