Работа твоего типа. Более 160 профессий и какая из них подходит именно тебе

3. Административные работники и связанные с ними специалисты;

4. Специалисты по сбыту;

5. Работники сферы услуг;

6. Работники сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства, а также рыбаки и охотники;

7. Работники производства и смежных отраслей, операторы транспортного оборудования и рабочие;

8. Работники, которые не могут быть отнесены к какой-либо профессиональной категории. Такой метод классификации способствует повышению сопоставимости международных статистических данных по профессиям и упрощает международный обмен информацией.

Второй способ — классификация в соответствии с канадским «Словарём классификации профессий». В нём профессии, относящиеся к основным отраслям национальной экономики, разделены на 23 основные категории, которые, в свою очередь, подразделяются на 81 подкатегорию, 489 подклассов и более 7200 профессий. В этой классификации для каждой профессии дается определение, подробно описывается содержание работы, а также требования к работникам в отношении уровня общего образования, профессиональной подготовки, способностей, интересов, характера и физического состояния, что представляет значительную справочную ценность.

В Китае классификация профессий, основанная на стандартных классификациях, публикуемых различными ведомствами страны, в основном делится на два типа:

— Первый тип

«Стандарт классификации профессий», опубликованный в марте 1982 года Государственным статистическим управлением, Главным управлением по стандартизации и Управлением по переписи населения при Государственном совете для использования в ходе третьей всекитайской переписи населения. В соответствии с этим стандартом профессии по всей стране подразделяются на три уровня: крупные, средние и мелкие категории, то есть 8 крупных категорий, 64 средние категории и 301 мелкая категория.

Порядок расположения 8 крупных категорий следующий:

1. Специалисты и технические работники различных специальностей;

2. Руководители государственных органов, партийных и общественных организаций, предприятий и учреждений;

3. Административный персонал и сопутствующий персонал;

4. Работники сферы торговли;

5. Работники сферы услуг;

6. Работники сельского хозяйства, лесного хозяйства, животноводства и рыболовства;

7. Работники производственной сферы, транспортной сферы и некоторые работники, выполняющие физический труд;

8. Прочие работники, которых трудно отнести к какой-либо категории.

Из этих восьми крупных категорий первая и вторая относятся к умственному труду, третья включает как умственных, так и физических работников, четвертая, пятая, шестая и седьмая — преимущественно физических работников, а восьмая — прочих работников, которых трудно классифицировать.

— Второй вид

«Классификация и коды отраслей народного хозяйства», утверждённая Государственным комитетом по планированию развития, Государственным экономическим комитетом, Государственным статистическим управлением и Государственным управлением по стандартизации, опубликованная в 1984 году и вступившая в силу в 1985 году. Данный стандарт в основном основан на классификации по единообразию характера производственной или иной социально-экономической деятельности, которой занимаются предприятия, учреждения, органы, организации и индивидуальные предприниматели, то есть по принадлежности к отрасли, и делит отрасли народного хозяйства на четыре уровня: разряды, крупные категории, средние категории и мелкие категории.

В зависимости от применяемого стандарта профессии могут классифицироваться по-разному. Например, по особенностям труда профессии можно разделить на более чем 10 типов, таких как: практические профессии (работы с использованием машин, инструментов и оборудования), социальные услуги, культура и образование, научные исследования, искусство и творчество, вычисления и математика (управление финансами, статистика данных), профессии, связанные с природой, управление, общие обслуживающие профессии и т. д. По отраслям их можно разделить на первичный, вторичный и третичный секторы; каждый из этих методов классификации даёт чёткое объяснение специфики соответствующих профессий, что помогает нам лучше понять особенности той или иной профессии и выбрать ту, которая подходит именно нам.

Основные характеристики профессий

Исходя из истории развития профессий и их влияния на развитие человеческого общества, профессии обладают следующими характеристиками.

— Позиционность

Совокупность определённых полномочий и соответствующих обязанностей составляет должность. Двумя основными элементами, составляющими должность, являются полномочия и обязанности. Одинаковые полномочия и одинаковые обязанности означают одну и ту же должность. В классификации профессий каждая профессия содержит черты должности. С точки зрения общественных потребностей профессии не делятся на высокие и низкие, благородные и унизительные; однако в реальной жизни из-за различий в требованиях к качествам специалистов, а также из-за различий в восприятии профессий людьми или в оценке общественного мнения профессии делятся на уровни. Эти различия в уровнях профессий зачастую определяются такими факторами, как физический и умственный труд, уровень дохода, сложность рабочих задач, социальный престиж, власть и статус.

——Отраслевой характер

Страну и общество в целом можно разделить на три отрасли. Первичная и вторичная отрасли относятся к сфере материального производства, а третья отрасль, хотя и не производит материальных благ, является незаменимой для материального производства общества и жизни населения. В традиционном аграрном обществе наибольшую долю составляло сельскохозяйственное население; в индустриальном обществе количество профессий и занятых в этой сфере значительно увеличилось; в обществе с высоким уровнем развития науки и техники и быстрым экономическим ростом количество профессий и занятых в сфере услуг значительно увеличилось.

——Отраслевая классификация

Отрасли классифицируются в зависимости от того, какие товары производят или какие услуги предоставляют производственные единицы; классификация осуществляется на основе идентичности характера производственной или иной социально-экономической деятельности, которой занимаются предприятия, учреждения, органы, организации и индивидуальные предприниматели. Внутри профессий одной отрасли условия труда, объекты работы, средства производства и содержание операций являются одинаковыми или схожими.

——Групповой характер

Независимо от критериев, по которым происходит классификация профессий, они всегда обладают групповыми характеристиками. Например, в число научных исследователей входят специалисты в области философии, социологии, экономики, естественных наук, инженерии, медицины и т. д.; аналогичным образом, сфера консультационных услуг включает специалистов по научно-техническому консультированию, психологическому консультированию, профессиональной ориентации и т. д.

— Временной и пространственный характер

С развитием и прогрессом общества профессии быстро меняются: помимо замены старых на новые, меняются также содержание и способы деятельности в рамках одной и той же профессии. Поэтому классификация профессий носит ярко выраженный временной характер, и в разные эпохи популярны разные профессии. В Китае когда-то наблюдался «бум на службу в армии» и «бум на политическую карьеру», а затем развился «бум на предпринимательство» и «бум на работу в иностранных компаниях» — все это отражает степень увлеченности людей той или иной профессией в конкретный период времени.

Планирование карьерного роста

Термин «карьера» в целом означает «путь развития или траекторию жизненного пути человека». Профессиональная карьера, то есть карьера в профессиональной сфере, является одним из видов карьеры; она обозначает путь или траекторию профессионального развития человека на протяжении всей его жизни; она проходит через весь жизненный цикл индивидуума, и представляет собой совокупность опыта, связанного с работой. Она включает в себя не только объективные аспекты, но и субъективные составляющие.

Планирование карьеры — это установление планов обучения, рабочих планов, планов развития, профессиональных целей и направлений, а также графика и плана действий по их реализации с учетом собственных способностей, личностных особенностей, образовательного фона, опыта работы и внешних условий. Планирование карьеры в основном включает три аспекта:

— Субъект планирования карьеры

Субъектом планирования карьеры является личность, которая должна сама управлять своей жизнью, не поддаваясь влиянию извне. Внешние факторы всегда могут играть лишь вспомогательную роль, тогда как внутренние факторы являются определяющими в процессе изменения ситуации.

— Процесс планирования карьеры

Планирование карьеры — это процесс, включающий в себя самоанализ, выбор пути, самореализацию и ряд других вопросов, с которыми приходится сталкиваться в жизни.

— Реализация карьерного планирования

Планирование карьеры должно быть воплощено в виде графика и плана действий. При выполнении любого дела необходимо составить план и указать сроки, чтобы облегчить его реализацию.

При выборе профессии также следует обратить внимание на следующие ключевые аспекты:

— Профессиональная ориентация

У каждого человека есть сильное желание и потребность в росте, развитии и удовлетворении от нынешней и будущей работы. Для реализации этих желаний и целей люди ставят перед собой задачи, направленные на личностный рост, развитие и постоянное стремление к удовлетворению от занимаемой должности. Процесс составления карьерного плана и достижения карьерных целей и есть профессиональная ориентация. Как правильно определить профессиональную ориентацию сотрудников и повысить их удовлетворенность — это направление, над которым должны совместно работать как сами сотрудники, так и организация, а также актуальная тема, требующая дальнейшего изучения в научных кругах.

— Профессиональное развитие

Начало карьеры не означает, что человек сразу способен выполнять свои профессиональные обязанности, и тем более не гарантирует его профессионального роста. Существует множество способов профессионального развития, среди которых основными являются обучение и тренинги, развитие эмоционального интеллекта, поддержание психологического здоровья, а также совершенствование навыков координации. Как быстрее всего достичь вершины своей карьеры? Несомненно, освоение оптимальных методов профессионального развития позволит вам выделиться в условиях все более жесткой конкуренции в экономике знаний.

——Выбор профессии

— это выбор человеком таких профессиональных характеристик, как вид работы, должность и характер деятельности. При выборе профессии необходимо учитывать как объективные, так и субъективные условия: личные профессиональные способности и предпочтения, а также имеющиеся в обществе вакансии. Только при сочетании этих трех факторов выбор профессии может пройти успешно.

В зависимости от собственной ситуации каждый может составить подходящий для себя план работы и жизни, который будет реализовываться поэтапно: в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Наличие плана придаёт жизни цель. Тогда человек не сбивается с пути. Особое внимание следует уделить тому, что планирование карьеры является основной частью жизненного планирования, тесно связано с личной, семейной и общественной жизнью и неразрывно связано с стремлением человека к счастливой жизни. Поэтому при составлении плана карьерного роста необходимо учитывать личные жизненные цели, а также сочетать карьеру с семейной и общественной жизнью. Для этого требуются определённые руководящие принципы:

— Принцип индивидуальности

Путь профессионального развития у каждого свой. При планировании и управлении карьерой необходимо в полной мере учитывать особенности своего характера, интересы, способности, сильные стороны, а также жизненные ценности. Принцип индивидуальности требует, чтобы при составлении плана карьерного роста человек выбирал путь профессионального развития, позволяющий максимально использовать свои сильные стороны и избегать слабых.

— Принцип самоутверждения

Планирование карьеры должно основываться на уверенности в собственных способностях: необходимо оценить, насколько данная профессия соответствует вашим личностным особенностям, интересам, способностям и жизненным ценностям. Принцип компетентности в основном заключается в субъективной оценке плана карьерного роста.

— Принцип соответствия

Каждый человек при разработке карьерного плана должен в первую очередь учитывать, являются ли цели и методы достижимыми, разумны ли шаги по достижению целей, соответствуют ли личные способности поставленным целям. Принцип осуществимости представляет собой преимущественно объективный анализ карьерного плана.

— Принцип своевременности

При разработке карьерного плана необходимо учитывать весь процесс развития карьеры, то есть мыслить системно и при этом обладать чувством времени, чтобы все этапы профессионального роста были согласованы с этапами развития отрасли, компании и общества, что обеспечивает актуальность плана.

——Принцип развития

После составления индивидуального плана карьерного роста на пути профессионального развития будет множество факторов, влияющих на карьеру человека, и самым важным из них должен быть собственный выбор профессии. Только постоянное обновление структуры знаний и изменение модели мышления могут привести к коренным изменениям в карьерном пути.

С прогрессом эпохи каждый человек также постоянно претерпевает внутренние изменения. Важным средством таких внутренних изменений является планирование карьеры: только тот, кто умеет самостоятельно планировать свою профессиональную деятельность, может определить правильное направление движения и разработать эффективные меры, в полной мере проявить инициативу в самоуправлении, раскрыть свой потенциал и обеспечить достижение более высоких результатов в карьере. В частности, планирование карьеры играет для каждого человека следующие роли:

— Стимулирует себя к усердной работе

После того как человек разработал план карьерного роста, он становится основой для его усилий и стимулом к действию. Для многих составление и реализация плана похожи на соревнование: с течением времени вы шаг за шагом воплощаете план в жизнь, и при этом ваш образ мышления и подход к работе постепенно меняются. Очень важно, чтобы ваш план был конкретным и реалистичным. Кроме того, необходимо обладать непоколебимой решимостью довести этот план до конца.

— Определение целей профессионального развития

Анализ, самопознание, понимание своих способностей, оценка собственного интеллекта; определение своего характера, выявление индивидуальных особенностей и интересов; оценка своих недостатков — все это является важной частью планирования карьеры. Благодаря такому анализу человек определяет карьерный путь, соответствующий его интересам и сильным сторонам, что помогает правильно поставить цели профессионального развития и разработать план действий, позволяющий в полной мере раскрыть свой потенциал, обеспечить адекватное развитие и достичь поставленных целей.

——Помогает сосредоточиться на главном

Одно из главных преимуществ составления карьерного плана заключается в том, что он помогает нам расставить приоритеты в повседневной работе. Без карьерного планирования мы легко погружаемся в рутину повседневных дел, не имеющих отношения к нашим жизненным целям. Планирование позволяет нам сосредоточиться на самом важном в работе и повысить вероятность успеха.

——Помогает раскрыть свой потенциал

Планирование позволяет сконцентрировать усилия и полностью посвятить себя своей карьере, что помогает раскрыть свой потенциал в максимальной степени и достичь поставленных целей.

— Отражение собственной ценности

Установление чётких целей и сознательное развитие личных знаний, навыков и способностей для достижения этапов карьерного роста. Это позволяет реализовать свою самоценность, поэтому планирование карьеры в современном управлении человеческими ресурсами является важным средством укрепления самоуправления, а также эффективного развития и использования интеллектуального потенциала сотрудников.

Часть 5. Распространенные термины в сфере карьеры

A

Массажист

[Описание профессии]

Термин «массажист» впервые встречается в древних медицинских учебниках в качестве названия должности. В императорской медицинской службе династий Суй и Тан существовала должность массажиста, которая по рангу находилась ниже должности доктора массажа. Согласно записям в «Шести кодексах династии Тан», в династии Суй насчитывалось сто массажистов, тогда как в династии Тан их число сократилось до четырёх. Массаж применялся при лечении заболеваний различных специальностей: внутренних болезней, хирургии, педиатрии и гинекологии. Массаж отличается от приема лекарств и хирургических операций: он основан на теориях традиционной китайской медицины, таких как «Инь-Янь» и «Пять элементов», «органы и меридианы», «ин-вэй», «ци» и «кровь», и предполагает дифференцированное лечение заболеваний. С помощью массажных приемов воздействуют на меридианы и акупунктурные точки человеческого тела, тем самым достигая баланса Инь и Янь, прочищая систему меридианов и регулируя ци и кровь в организме, что позволяет укрепить здоровые силы и изгнать патогенные факторы, восстанавливая функции организма. Массаж и иглоукалывание — сокровища культуры нашей страны; одни из них способны лечить и спасать жизни, другие — укреплять здоровье.

В массаже важно многое, но главным является сила воздействия. Например, как мы часто говорим: «Прикосновение к телу происходит снаружи, мастерство рождается изнутри; руки следуют за сердцем, а техника исходит из рук. Легко, но не поверхностно; сильно, но не заторможенно». Также важны проникновение, продолжительность, равномерность, мягкость и т. д. Человек, испытывающий физическую усталость, после сеанса массажа у профессионального массажиста почувствует облегчение и комфорт.

[Обязанности]

1. Владеть массажными техниками в совершенстве и соблюдать высокие стандарты профессиональной этики.

2. Постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, углублять знания по основным теоретическим вопросам традиционной китайской медицины, таким как «Основы теории традиционной китайской медицины», «Меридианная теория традиционной китайской медицины» и «Анатомия западной медицины». Кроме того, в туна-массаже важно сочетать практику с теорией.

3. На основе изучения теории необходимо уметь применять полученные знания на практике. То есть практика имеет большое значение.

4. Обладать хорошими коммуникативными навыками, проявлять инициативу, радушие и вежливость в общении с клиентами, работать эффективно и ответственно.

5. Не покидать рабочее место, внимательно следить за поведением гостей, обеспечивать их безопасность и сохранность имущества.

6. Хорошо знать функции и принципы использования различного оборудования в сауне, а также самостоятельно знакомить гостей с порядком использования различных сервисных средств и мерами предосторожности.

[Требования к навыкам]

Традиционный китайский оздоровительный массаж в основном заключается в массаже меридианов и акупунктурных точек, но в настоящее время он развился до прямого массажа или стимуляции суставов, фасций, мышц, кожи и т. д. Спектр услуг оздоровительного массажа постоянно расширяется и включает в себя массаж всего тела и локальный массаж, косметический массаж и массаж для похудения, детский массаж, спортивный массаж, массаж с использованием специального оборудования и т. д. Процедура оздоровительного массажа всего тела занимает от 40 до 80 минут, а локального массажа — от 15 до 40 минут. Это требует от массажиста хорошего здоровья, гибкости и координации движений, а также развитых способностей к наблюдению, пониманию и анализу, и, конечно же, высокого мастерства. Кроме того, необходимо умение правильно понимать психологические потребности клиентов.

[Требования к образованию]

Массажист должен не только иметь высшее образование, но и сдать государственный экзамен, чтобы получить лицензию на медицинскую практику. Массажист может заниматься «оздоровительным массажем» после прохождения месячного обучения. Медицинский массаж относится к сфере медицинской практики, и окончательное разрешение на его проведение выдаёт Управление здравоохранения. Поэтому, чтобы стать квалифицированным массажистом, необходимо пройти тщательную подготовку и сдать экзамен, после чего можно официально приступить к работе.

[Перспективы профессии]

Индустрия массажа имеет очень хорошие перспективы. В настоящее время очень много людей работают за компьютером, и их зарплаты, как правило, не низкие. Длительное наклонение головы вперед и пристальное вглядывание в экран очень часто приводят к проблемам с шейным отделом позвоночника. Кроме того, во многих других отраслях люди подвержены сильной усталости. Массаж позволяет не только облегчить страдания людей, но и избавить их от необходимости принимать лекарства, поэтому в будущем профессия массажиста будет иметь хорошие перспективы развития.

[Подходящие личностные качества]

Для этой профессии подходят люди с экстравертным, сенсорным, эмоциональным и судебным типами личности.

[Совет]

Людям с экстравертным, сенсорным, эмоциональным и перцептивным типами личности не рекомендуется заниматься этой профессией.

B

Переводчик

[Описание профессии]

Письменный перевод — это перевод в письменной форме, который противопоставляется устному переводу и вместе с ним составляет две основные формы перевода. Письменный перевод можно условно разделить на три категории: социальные науки, литература и искусство, а также наука и техника. Стандарты письменного перевода на протяжении многих лет остаются предметом горячих споров, однако общепризнанно, что при этом следует уделять особое внимание передаче содержания оригинала и обеспечению ясности и понятности перевода.

[Обязанности]

1. Перевод текстов с соблюдением точности содержания, стандартного форматирования, четкой структуры и своевременного выполнения заданий.

2. Осуществлять устный перевод на больших и малых заседаниях, тщательно вести протоколы, обеспечивая точность перевода.

3. Выполнять корректуру текстов на обоих языках.

4. Точно и безошибочно переводить документы, не добавляя в них личных мнений.

[Требования к квалификации]

От письменного переводчика требуется многогранная подготовка и прочные знания иностранного языка. Профессиональный письменный переводчик, прежде всего, должен владеть как минимум двумя языками: родным и иностранным. Он должен уметь свободно переводить между этими двумя языками. Необходимы комплексные профессиональные качества. Кроме того, профессиональный письменный переводчик должен обладать такими комплексными качествами, как хорошая память, логико-аналитические способности, умение вести протоколы, способность к обобщению, навыки письма и языковой экспрессии и т. д. Такие профессиональные навыки, как высокий уровень владения родным и иностранным языками, обширные базовые знания и знание историко-культурного контекста соответствующих стран, хорошее понимание политики и теории, а также высокие профессиональные этические нормы и стиль перевода, также являются обязательными для квалифицированного письменного переводчика.

[Требования к образованию]

Переводчик должен иметь высшее образование по соответствующей специальности.

[Перспективы карьерного роста]

По словам экспертов, Олимпийские игры 2008 года и Всемирная выставка 2010 года откроют для переводческой отрасли Китая беспрецедентные возможности. Однако в нашей стране наблюдается значительный дефицит специалистов по письменному переводу: несмотря на наличие более 3000 профессиональных переводческих компаний и свыше 500 тысяч работников в этой сфере, доля специалистов, способных качественно выполнять переводческие задачи, составляет менее 10%. Особенно острая потребность на рынке существует в специалистах по письменному переводу с таких малораспространенных языков, как японский, корейский, французский, русский, немецкий и испанский. Письменный перевод — это очень сложная, но перспективная отрасль.