Работа твоего типа. Более 160 профессий и какая из них подходит именно тебе

Ливай Гиллард

Работа твоего типа. Более 160 профессий и какая из них подходит именно тебе

Введение

Характер подобен зеркалу: через него окружающие могут понять вас, а вы сами — увидеть других. Характер — одна из важнейших особенностей личности, во многом влияющая на успех человека. Если характер соответствует профессии, строить карьеру будет проще, а если характер не соответствует выбранной профессии, он станет камнем преткновения на пути к профессиональному успеху.

Исследования в области профессиональной психологии показывают, что разные профессии требуют от человека разных личных качеств. Один известный человек однажды сказал, что в мире нет двух одинаковых листьев, и то же самое можно сказать о людях: каждый человек уникален, и единственный способ различить людей — это их характер. Представьте себе: если поручить человеку, отличающемуся живым и активным характером, работать врачом, он наверняка не сможет завоевать доверие пациентов, ведь врач, прежде всего, должен обладать уравновешенностью и скрупулёзным подходом к работе; а если поручить молчаливому человеку работать адвокатом, то судебные дела наверняка не будут выиграны, поскольку адвокату необходимы хорошие ораторские навыки и умение вести дискуссию. Все мы знаем, что одежду нужно подбирать по фигуре, и то же самое относится к профессии: нужно выбирать ту, которая соответствует вашему характеру, только так можно добиться больших успехов.

Как видно, характер оказывает огромное влияние на успех человека. Если профессия человека соответствует его личности, работа будет даваться ему легко, он будет чувствовать себя комфортно и с большей вероятностью добьётся успеха. Если же характер не соответствует профессии, это станет препятствием для успешного выполнения работы, вызывая у человека апатию, потерю интереса к работе, усталость, ощущение бессилия и нервное напряжение.

Ницше однажды сказал, что люди часто скрывают себя от самих себя, и из всех сокровищ мы сами открываемся последними. Это означает, что люди очень мало знают о своём истинном характере, легко заблуждаются, ориентируясь на внешнюю маску, и не могут ясно понять, к какому типу людей они на самом деле относятся.

В этой книге используется известная анкета самооценки личности MBTI. С помощью теста вы сможете ясно понять, к какому типу личности вы относитесь, и только так сможете по-настоящему осознать те знания и навыки, которые долгое время оставались скрытыми, раскрыть свой подсознательный потенциал и найти профессию, соответствующую вашему характеру.

«Справочник классификации профессий Китайской Народной Республики» делит профессии в нашей стране на 8 основных категорий, 66 средних категорий, 413 мелких категорий и 1838 подкатегорий (профессий).Исходя из соображений практичности, мы привели лишь более 160 распространенных профессий, среди которых есть такие, которые доступны не каждому, например, бортинженер, синхронный переводчик и т. д. Для успешного выполнения работы в этих профессиях требуются чрезвычайно высокие профессиональные навыки и обширные знания. Поэтому, выбирая профессию с помощью этой книги, читателю следует тщательно оценить свои личные способности.

В процессе работы над книгой мы стремились к лаконичности изложения и полноте содержания, однако в силу ограниченных возможностей и сжатых сроков неизбежны некоторые неточности и упущения. Просим читателей высказывать свои замечания и предложения.

Искренне желаем, чтобы книга «Гармония человека и профессии» стала путеводным светом на пути к вершинам карьеры и осветила путь к выдающемуся успеху всех читателей!

Часть 1. Общее описание характера

Определение и характеристики характера

Характер, ранее называвшийся личностью, традиционно определяется как совокупность мыслей, эмоций, поведения и отношений индивидуума. Характер — это относительно стабильное отношение человека к реальности и соответствующие ему привычные формы поведения, а также психологические особенности, проявляющиеся в выборе отношений к людям и способах поведения; он представляет собой органическое единство, состоящее из различных черт.

Характер человека, как правило, формируется постепенно в процессе социальной практики и регулярно, привычно проявляется в речах, поступках, поведении и работе человека; характер обладает пластичностью.

Известный психолог, основатель аналитической психологии Юнг, имел своеобразные взгляды на анализ характера. Он предложил научно-философское обоснование тезиса «характер определяет судьбу».

Юнг считал, что человек не является хозяином самого себя, а в основном находится под контролем сил, о которых мы не подозреваем. Эти силы берут начало в подсознательной части нашего «я»; а наша сознательная часть — лишь капля в море подсознания. Подсознание — это не просто совокупность подавленных на стадии роста и развития импульсов; оно обладает как негативным, так и позитивным воздействием, наделяя человека творческим потенциалом, помогая ему обрести смысл жизни и направляя его к стремлению к личной независимости. Именно это сознание и формирует уникальный характер каждого человека.

Характер формируется как совокупность врождённых склонностей и приобретённых привычек. Врождённые склонности — это врождённые черты и темперамент человека. Характер же формируется в процессе воспитания. То есть врождённые склонности и нрав. Врождённые склонности и нрав — это нравственные качества, а нравственные качества — это сущность, проявляющаяся в поведении и манере поведения человека, в его мыслях, нравственных качествах и осознании. В характере человека врождённые черты составляют лишь 30 %, а приобретённые — 70 %. Характер также является наиболее ярким проявлением индивидуальности и занимает центральное место среди психологических черт личности. Характер не только имеет особую связь с темпераментом, интеллектом и комплексными способностями, но и обладает эмоциональными и волевыми чертами.

Юнг считал, что характер является проявлением индивидуальности. Индивидуализация, как «естественная потребность» развития личности, не может быть обеспечена требованиями общества к личности. Напротив, «индивидуализация в той или иной степени почти всегда вступает в противоречие с коллективными нормами, поскольку индивидуализация означает отделение и дифференциацию от общего, утверждение собственной особенности — не приобретённой впоследствии, а той, которая уже глубоко укоренилась в психологической структуре». Такая особенность может найти признание лишь у «Бога» или «природы», но едва ли получит должное уважение со стороны общественных коллективных норм.

Черты характера можно условно разделить на четыре аспекта:

Во-первых, это установки характера: к ним относятся отношения к другим людям, коллективу и обществу, к труду и работе, а также к самому себе.

Во-вторых, интеллектуальные черты характера: это одна из составляющих структуры характера. Она представляет собой различия в отношении человека к познанию вещей и в способах его деятельности, проявляющиеся в таких аспектах, как восприятие, память, мышление и воображение.

В-третьих, волевые черты характера: к ним относятся степень ясности целей поведения, уровень сознательного контроля над поведением, а также проявления воли в чрезвычайных или сложных ситуациях.

В-четвертых, эмоциональные черты характера: к ним относятся степень влияния эмоций на поведение человека и степень их контроля со стороны воли.

Склонности личности человека можно сравнить с письмом обеими руками: писать можно любой рукой, но той, которой человек привык пользоваться, получается лучше. Это индивидуальность, проявляющаяся в устойчивом отношении к реальности и устоявшихся формах поведения. Скромность или гордыня, честность или лицемерие, трудолюбие или лень, сила духа или слабость, решительность или нерешительность и т. д. — всё это черты личности человека.

Распространенные методы классификации характера

На протяжении всей истории существовало множество разнообразных и противоречивых теорий классификации характера. Во всем мире насчитывается не менее сотни классификаций, и до сих пор не существует единой системы классификации. Ниже представлены несколько наиболее распространенных методов классификации.

— Классификация личности современными учеными-поведенцами

Современные ученые, занимающиеся изучением поведения, провели статистический анализ и пришли к выводу, что характер человека можно условно разделить на четыре типа, в каждом из которых сосуществуют как достоинства, так и недостатки. Эти четыре типа: радикальный, спокойный, темпераментный и задумчивый.

1. Радикальный тип

Такие люди обладают твердой волей и духом авантюризма. Они уделяют большое внимание действиям и проявляют инициативу. В своих делах они демонстрируют настойчивость, не боятся трудностей и отличаются высокой самодисциплиной в словах и поступках.

2. Спокойный тип

Эти люди отличаются мягким и уравновешенным характером, их мысли организованы и логичны, они действуют размеренно и осторожно. С ними легко общаться, они тщательно планируют свои действия, обладают аналитическим складом ума и работают эффективно.

3. Энергичный тип

Эти люди общительны и активны, имеют широкий круг интересов, любят общаться и отличаются эмоциональностью. В своих действиях они полагаются на интуицию, любят работать в коллективе и проявляют инициативу.

4. Меланхолик

Эти люди склонны к глубокому размышлению, отличаются задумчивостью и печальностью, обладают высокой чувствительностью, художественным талантом, тонкостью и надежностью.

— Классификация личности по версии учёных разных стран

1. Функциональная классификация

Эта классификация была предложена британским учёным Пейном, который, исходя из различий в соотношении трёх психологических функций человека — эмоциональной, интеллектуальной и волевой — — делит характеры на эмоциональный, интеллектуальный и волевой типы. Очевидно, что она не отражает добродетельность или порочность человека; например, Лу Чжишен из романа «Войны и воды» — эмоциональный тип и хороший человек, а Гао Юй — интеллектуальный тип и злодей.

2. Классификация по превосходству и неполноценности

Адлер, ученик австрийского психолога Фрейда, называл амбициозный и конфликтный характер «типом превосходства», а безконфликтный характер относил к «типу неполноценности», хотя безконфликтный характер не обязательно означает неполноценность.

3. Классификация по предпочтениям

Эта классификация была предложена британским психологом Спрангером, который разделил типы личности на пять категорий: теоретический, экономический, властный, эстетический и социальный. Это скорее классификация профессиональных интересов, которая по-прежнему не отражает сущность системы установок личности.

— Классификация личности по Холланду

Американский психолог и специалист по профессиональной ориентации Холланд считает, что личность человека можно условно разделить на шесть типов, каждый из которых соответствует определённой категории профессий. Если человек обладает определённым типом личности, он, как правило, проявляет интерес к профессиям данной категории и, следовательно, подходит для работы в этой сфере. В целом эти шесть типов личности включают: реалистический, художественный, социальный, исследовательский, предпринимательский и традиционный.

1. Реалистический тип

Люди этого типа предпочитают конкретный труд, подчиняющийся правилам, и работу, требующую базовых навыков. К этой категории профессий обычно относятся ремесла, требующие высокой квалификации, и технические специальности, при которых для выполнения работы зачастую используются ручные инструменты или станки.

2. Художественный тип

Люди художественного типа предпочитают самовыражаться через художественные произведения, обладают богатым воображением, эмоциональны, непокорны, творчески одарены и способны к самоанализу.

3. Социальный тип

Люди социального типа любят общение, часто посещают общественные мероприятия, интересуются социальными проблемами, готовы помогать другим и проявляют интерес к образовательной деятельности.

4. Исследовательский тип

Такие люди предпочитают интеллектуальные, абстрактные, аналитические, требующие логического мышления и самостоятельности задачи. К этой категории относятся в основном профессии, связанные с научными исследованиями и экспериментальной работой.

5. Предпринимательский тип

Люди предпринимательского типа отличаются экстраверсией, любят рискованные занятия, предпочитают играть лидерскую роль и обладают навыками управления, убеждения и красноречия.

6. Традиционный тип

Люди традиционного типа предпочитают систематические и упорядоченные рабочие задачи, отличаются практичностью, самоконтролем, дружелюбием и консерватизмом. Такие люди, как правило, не обладают художественными способностями.

— Классификация по девяти типам

Типология девяти типов личности берет свое начало в мудрости древнего ближневосточного народа суфиев, жившего более 2000 лет назад. В 1980 году она была открыта профессором психологии Стэнфордского университета Хелен Палмер и внедрена в высшие учебные заведения, где быстро стала одним из самых популярных курсов среди студентов программ MBA.В целом, типы личности можно разделить на следующие девять категорий: «Идеалист», «Самоотверженный», «Стремящийся к успеху», «Философ», «Романтик», «Эгоист», «Лояльный», «Миротворец» и «Лидер».

1. Перфекционист

Люди типа «Перфекционист» стремятся делать всё безупречно и хотят, чтобы и они сами, и мир вокруг стали более совершенными. Они постоянно анализируют, не совершают ли они ошибок, и исправляют ошибки других.

2. Тип «посвящённый»

Люди этого типа очень заботятся о чувствах и потребностях других, отличаются большим энтузиазмом и готовы дарить любовь окружающим; только видя, как другие с удовлетворением принимают их любовь, они чувствуют, что их жизнь имеет смысл.

3. Амбициозный тип

Люди, стремящиеся к успеху, хотят получить признание окружающих. Они амбициозны, постоянно стремятся к прогрессу, хотят выделяться из толпы и быть в центре внимания.

4. Философский тип

Интеллектуальные личности используют полученные знания для понимания окружающей среды и явлений. Они привыкли руководствоваться логическим мышлением при принятии решений. Только обладая знаниями, они осмеливаются действовать и обретают чувство безопасности.

5. Романтический тип

Люди романтического типа очень ценят свою любовь и чувства; они стремятся создать уникальный, неповторимый образ и произведения, поэтому постоянно занимаются самоанализом, саморефлексией и самопознанием.

6. Эстетический тип

Люди-гедонисты стремятся вести приятную жизнь, жаждут наслаждений и стремятся забыть о всех неприятностях мира. Они постоянно ищут радости и испытывают удовольствие.

7. Тип «лояльный»

Люди этого типа доверяют авторитетам и следуют их указаниям, однако, с другой стороны, они склонны к бунту против авторитетов, и их характер полон противоречий. Им необходимо чувствовать себя любимыми, принятыми и защищёнными.

8. Тип «Миротворец»

Люди «Мирный тип» отличаются мягким характером, не любят конфликтов и имеют невыразительную индивидуальность. Они стремятся к гармоничным отношениям с окружающими, избегают любых конфликтов и напряжения, игнорируют то, что доставляет им неприятности, и стараются по возможности сохранять душевное равновесие и спокойствие.

9. Лидер

Лидеры, сталкиваясь с проблемой, немедленно принимают меры для её решения. Они стремятся к независимости и самодостаточности, полагаются исключительно на собственные силы и действуют в соответствии со своими способностями; готовы сначала разрушить, чтобы потом построить, и стремятся вести всех к справедливости и праведности.

Помимо вышеперечисленных методов классификации, наиболее популярной как в Китае, так и за рубежом является классификация личности по шестнадцати типам. Эта классификация основана на теории психологических типов швейцарского психоаналитика Карла Юнга. В 1923 году американка Кэтрин Бриггс, проявлявшая большой интерес к сходствам и различиям в человеческих характерах, вместе со своей дочерью Майлз открыла для себя теорию Юнга «Психологические типы». После более чем 20 лет изучения и исследований эта мать и дочь разработали полную систему тестирования личности, известную как MBTI. MBTI — это аббревиатура от английского Myers Briggs Type Indicator, что можно перевести как «типологический индикатор Майерс-Бриггс».

MBTI в настоящее время является общепризнанным во всем мире инструментом тестирования личности, имеющим самое широкое применение и обладающим наивысшей надежностью и валидностью; он переведен на двадцать-тридцать языков. В самих Соединенных Штатах ежегодно не менее 2,5 миллиона человек используют MBTI; цели тестирования включают: самопознание и саморазвитие, профессиональное развитие и планирование карьеры, формирование команды, консультирование по межличностным отношениям, а также обучение методам управления и лидерства. Среди 500 крупнейших компаний мира 80 % имеют опыт применения MBTI.

Исходя из вышеуказанных причин, в данной книге также используется эта классификация типов личности, которая будет подробно рассмотрена в следующем разделе.

Классификация личности по шестнадцати типам

Согласно MBTI, личность человека складывается из различных предпочтений по четырём измерениям, а именно:

Экстраверсия (Extravert) — интроверсия (Introvert), отражающие источники энергии человека и способы её распределения.

Чувство (Sensing) — интуиция (iNtuition) — отражает способ познания мира человеком.

Мышление (Thinking) — Чувство (Feeling) — отражает склонность к оценке вещей.

Суждение (Judging) — Восприятие (Perceiving) — отражает образ жизни и отношение к жизни.

— Экстраверт

Проявления этого типа личности сосредоточены на внешних чувствах; такие люди любят взаимодействовать с миром и окружающими, что выражается в громкой речи, быстрой походке и т. д.; они умеют демонстрировать окружающим свою открытую и жизнерадостную сторону. Этот тип личности обозначается символом E.

——Интровертный тип

Проявления этого типа личности сосредоточены на внутренних органах чувств; такие люди любят размышлять, анализировать, чувствовать, медитировать, созерцать природу, мечтать, размышлять об истине, проектировать и планировать; это проявляется в том, что они обычно предпочитают уединение и умеют анализировать ситуацию. Этот тип личности обозначается буквой I.

——Сенсорный тип

Чувство — это процесс сбора информации с помощью «пяти чувств». Людей, предпочитающих «чувства», мы называем сенсорными. Такие люди сосредоточены на том, что видят, слышат и ощущают; они верят только в то, что можно измерить или подтвердить доказательствами. Они обращают внимание только на реальное и осязаемое. Обозначается символом S.

— Интуитивный тип

Люди интуитивного типа больше интересуются намеками, взаимосвязями и возможностями, основанными на фактах, чем самими фактами; они очень доверяют своему «шестому чувству». Обозначается символом N.

— Мыслительный тип

Мышление подразумевает принятие решений объективным образом; такие люди гордятся своей способностью к объективному анализу при принятии решений. Прежде чем вложить в что-либо свои усилия, им необходимо убедиться, что конкретное упражнение или деятельность «имеет смысл». Им может быть сложно определить свои истинные чувства по поводу какой-либо проблемы; они могут считать, что их чувства не имеют особой связи с текущими событиями. Обозначается символом T.

— Эмоциональный тип

Эмоциональный тип — это процесс, происходящий между «я» и каким-либо конкретным содержанием, в ходе которого данному содержанию присваивается определённая ценность в смысле принятия или отвержения. Термин «эмоциональный» является нейтральным и не носит ни уничижительного, ни восхваляющего оттенка. Он означает принятие решений на основе личных ценностей и предпочтений, что не обязательно означает руководствоваться эмоциями. Обозначается символом F.

— Суждающий тип

Люди судебного типа не обязательно упрямы, они просто стремятся решать проблемы; до завершения дела они испытывают давление и напряжение, а при принятии решений часто зацикливаются на них. Обычно они очень систематичны, поэтому их привлекают организованные упражнения; они усердно работают над достижением цели, но после слишком многих задержек могут сильно расстроиться. Обозначается символом J.

——Тип «Восприятие»

Люди перцептивного типа обычно предпочитают свободный и непринужденный образ жизни; они обладают перцептивным мировоззрением и чувствуют себя счастливей всего, когда в жизни есть достаточно свободного пространства; они не любят, когда жизнь контролирует их. Они гибки, легко адаптируются и хорошо справляются с различными методами и техниками. Обозначаются символом P.

Из восьми предпочтений по вышеуказанным четырём измерениям можно сформировать следующие шестнадцать типов личности:

— ESTJ (тип «сильного мужчины»)

Такие люди ориентированы на реальность и практику. Им присущ врождённый коммерческий или технический склад ума, поэтому они не интересуются абстрактными теориями и стремятся учиться тому, что можно применить напрямую и немедленно. Любят организовывать и участвовать в мероприятиях, обычно проявляют качества отличного лидера, отличаются решительностью и хладнокровием. Быстро приступают к выполнению решений, учитывая все детали повседневных дел. Стремятся заниматься сложной работой. Действуют методично и обладают аналитическим складом ума.

— ESTP (любитель вызовов)

Такие люди преуспевают в решении проблем на месте. Любят действовать и интересуются любым прогрессом. Часто увлекаются техникой и спортом, предпочитают, чтобы рядом были друзья. Умеют адаптироваться к обстоятельствам, терпеливы, ориентированы на результат; сосредоточены на достижении целей. Не любят давать подробных объяснений. Больше всего ценят возможность хорошо выполнять работу, владеть ситуацией, анализировать и общаться.

——ESFJ (Домохозяйка)

Эти люди доброжелательны, общительны и пользуются популярностью. Их главный интерес заключается в том, что оказывает прямое и заметное влияние на жизнь людей. Они относятся к числу ответственных людей. Кроме того, это прирождённые партнёры, которые с энтузиазмом берутся за любое дело. Они обладают способностью к открытиям и творчеству, часто делают добро для других.

— ESFP (Артист)

Такие люди отличаются открытостью и общительностью. Считают, что запоминать факты проще, чем осваивать теорию. Лучше всего проявляют себя в ситуациях, требующих обширных знаний и практических навыков. Любят всё и благодаря своим увлечениям способны заинтересовать этим других. Любят действовать и активно способствуют реализации задуманного. Любят участвовать в значимых делах.

——ENTJ (тип «генерал»)

Эти люди отличаются прямолинейностью и решительностью. Они хорошо справляются с публичными выступлениями и подобными задачами. Как правило, они обладают обширными знаниями и стремятся к их расширению. Являются лидерами в различных видах деятельности, разрабатывают и внедряют комплексные системы для решения организационных задач.

— ENTP (Изобретатель)

Эти люди отличаются сообразительностью и изобретательским талантом. Они проявляют находчивость при решении сложных задач, но могут упускать из виду рутинную работу. Им легко переключать внимание с одного предмета на другой. Они с лёгкостью находят логические обоснования для своих требований. Хорошо справляются со многими задачами. Внимательно наблюдают и замечают мельчайшие детали.

— ENFJ (Педагог)

Эти люди по натуре чувствительны и ответственны. Они общительны, пользуются популярностью и отличаются сочувствием. Любят помогать людям и помогать им раскрыть свой потенциал. Искренне заботятся о мыслях и желаниях других. При решении вопросов стараются максимально учитывать чувства окружающих. Умеют давать советы или легко и остроумно вести групповые дискуссии.