Project Science: Управление проектами в фундаментальных исследованиях

Идеальным периодом для начала поиска новой темы служит время между началом снижения количества топовых публикаций по теме и временем, когда их количество сравнивается с количеством второстепенных публикаций: на моей практике это период от 2.5 до 3.5 лет от начала работы в выбранной теме.

Если говорить о том, в какую тему переходить, то здесь всё индивидуально. Я говорю лишь о том, что необходимо осознанно принять решение о целенаправленном поиске новой тематики и выделить время и ресурсы на её поиск. Это звучит банально только тогда, когда это написано в книге, а на практике выглядит совершенно контрпродуктивно. Представьте, у вас все заняты делом: работа кипит, публикации выходят, и они хорошо цитируются. Сотрудники мотивированы на результат и активно работают. И тут вы говорите, что часть своего времени они должны тратить на поиск новой темы с сомнительными перспективами и прожиганием времени и ресурсов. С тактической точки зрения это может показаться выстрелом себе в ногу, но со стратегической точки зрения это является важным и, главное, своевременным шагом к тому, чтобы через 1–2 года не скатиться всем вместе до публикации третьесортных статей и без какого-либо понимания того, куда двигаться дальше.

Если говорить о времени и ресурсах, которые следует выделить на поиск новой тематики, то это зависит от того, когда вы начали. Если начали тогда, когда количество топовых публикаций только начало снижаться и они только начали замещаться уточняющими публикациями, то по моему субъективному мнению достаточно выделить 20% ресурсов на поиск новой темы. Если вы обеспокоились этим тогда, когда количество публикаций разного типа сравнялось, то следует выделить до 40–50% ресурсов.

Важно провести обсуждение необходимости поиска нового проекта с сотрудниками, потому что иначе они просто будут саботировать такой поиск. Да, я знаю, что у вас самые-лучшие-сотрудники, которые никогда ничего не саботируют и делают то, что вы просите их делать, но если вы не донесёте до них важность этого действия, то они всё равно будут саботировать процесс поиска новой темы – сознательно или подсознательно. Никто не хочет бросать то, что получается хорошо и легко, и заниматься тем, что получается плохо и сложно. А вот инвестировать своё время на то, чтобы в будущем жилось и работалось хорошо, а не плохо, захочет любой адекватный человек. Об этом мы поговорим с вами более подробно в главе, посвящённой ресурсам (к которым, в том числе, относятся и сотрудники).