100 ФИЛЬМОВ О ТУРИЗМЕ И ГОСТЕПРИИМСТВЕ

Задание 3. Создание «Путеводителя по вокзальной жизни» (туристический контент).

Цель: создать путеводитель.

Создайте путеводитель по «вокзальной жизни», где бы собирались интересные факты о вокзалах, истории о людях, связанных с железной дорогой, советы путешественникам, а также фотографии и рисунки вокзалов.

ВОСХИТИТЕЛЬНО!

Жанр: драма, комедия, история

Год: 2021

Возраст: 18+

Категория: ресторан

Описание фильма

Французская романтическая комедия, в центре которой – великолепный повар средних лет, неожиданно уволенный с престижной работы. Получив в наследство небольшой ресторан на Лазурном берегу, он решает начать новую жизнь, применяя свои кулинарные таланты и сталкиваясь с непредвиденными трудностями управления бизнесом и взаимоотношениями с персоналом и клиентами.

Обратите внимание на практические аспекты управления рестораном, включая разработку меню, управление персоналом, маркетинг и создание уникальной атмосферы. Фильм демонстрирует важность качества продуктов, обслуживания и внимания к деталям для привлечения и удержания клиентов. Кроме того, он показывает значение предпринимательских навыков, способности адаптироваться к изменениям и решать сложные проблемы в динамичной среде ресторанного бизнеса. Также можно проанализировать взаимодействие с поставщиками и вопросы управления затратами.

Задание 1. Управление качеством (стандарты предприятия, бизнес-процессы).

Цель: разработать стандарты сервиса и качества для ресторана Гилена, ориентируясь на его концепцию простоты и аутентичности.

Составьте чек-лист стандартов обслуживания и качества для персонала ресторана Гилена, охватывающий все этапы взаимодействия с гостем (от приветствия до прощания).

Включите в чек-лист требования к внешнему виду персонала, правила работы на кухне, стандартам подачи блюд, а также процедуры обработки обратной связи от гостей.

Задание 2. Управление персоналом (управление персоналом, организационная культура).

Цель: проанализировать модель управления персоналом в ресторане Гилена и предложить методы повышения мотивации и вовлеченности персонала.

Опишите, как Гилен выстраивает отношения со своей командой.

Проанализируйте, какие методы мотивации он использует (не всегда очевидные).

Предложите свои идеи по созданию позитивной и вдохновляющей рабочей атмосферы в ресторане.

Разработайте программу по командообразованию и обучению для персонала, опираясь на концепцию ресторана.

Задание 3. Оценка гостевого опыта (управление качеством, маркетинг).

Цель: разработать методы оценки гостевого опыта в ресторане Гилена и предложить способы его улучшения.

Разработайте систему сбора обратной связи от гостей ресторана Гилена.

Это может включать анкеты, опросы, интервью.

Сформулируйте ключевые показатели гостевого опыта, которые необходимо отслеживать.

Предложите конкретные меры по улучшению качества обслуживания на основе полученной обратной связи.

ВКУС ЖИЗНИ

Жанр: драма, мелодрама, комедия

Год: 2007

Возраст: 0+

Категория: ресторан

Описание фильма

Романтическая комедия-драма, которая сочетает в себе темы кулинарии, семьи, любви и личностного роста. Фильм рассказывает историю Кейт Армстронг, талантливого шеф-повара, работающей в престижном ресторане в Нью-Йорке.

Обратите внимание как в фильме показана работа профессиональной кухни ресторана высокого уровня. Фильм демонстрирует организацию кухонного процесса, особенности работы шеф-повара и су-шефа, взаимодействие с персоналом, а также важность креативности и мастерства в создании блюд. Кроме того, фильм подчеркивает, как личные качества шеф-повара, его отношение к работе и команде, влияют на атмосферу в ресторане и качество обслуживания.

Задание 1. Анализ работы ресторана (менеджмент, управление персоналом).

Цель: проанализировать, как показана работа ресторана в фильме.

Оцените организацию кухни, работу персонала, концепцию меню, обслуживание гостей.

Опишите сильные и слабые стороны в работе ресторана.

Подготовьте аналитический отчет с выводами и рекомендациями.

Задание 2. Анализ психологических потребностей гостей ресторана (клиентоориентированность, выявление потребностей).

Цель: проанализировать, какие психологические потребности могут испытывать гости ресторана, и как их можно удовлетворить через еду, атмосферу и сервис.

Опишите каким образом кулинарный опыт может влиять на эмоциональное состояние человека.

Напишите эссе с анализом и примерами.

Задание 3. Анализ стилей управления (менеджмент).

Цель: проанализировать стили управления Кейт и Ника.

Опишите какие сильные и слабые стороны у каждого из этих подходов.

Какой стиль управления, по вашему мнению, является наиболее эффективным в ресторанном бизнесе.

Напишите аналитическое эссе с выводами и рекомендациями.

ГДЕ-ТО

Жанр: драма, мелодрама, комедия

Год: 2010

Возраст: 18+

Категория: гостиница

Описание фильма

Меланхоличная и созерцательная драма, которая исследует темы одиночества, отчуждения и поиска смысла жизни в мире роскоши и поверхностности. Фильм рассказывает о жизни Джонни Марко, известного голливудского актера, который ведет бесцельную и гедонистическую жизнь в отеле «Шато Мармон» в Лос-Анджелесе. Жизнь Джонни меняется, когда к нему приезжает его дочь Клео.

Обратите внимание на детали обслуживания, атмосферу отеля, взаимодействия персонала с гостями, а также на влияние места на состояние и поведение главных героев. Фильм поднимает вопросы о том, как роскошь и комфорт могут компенсировать отсутствие эмоциональной близости и о роли отеля как временного дома, где люди могут искать уединение, новые впечатления или возможность переосмыслить свою жизнь.

Задание 1. Атмосфера «Шато Мармон» (клиентский опыт).

Цель: проанализировать, как в фильме создается атмосфера отеля «Шато Мармон».

Обратите внимание на детали интерьера, освещение, звуковое сопровождение, поведение персонала и других гостей.

Составите презентацию или доклад о том, как атмосфера влияет на эмоциональное состояние гостей.

Задание 2. Персонал отеля (управление персоналом, клиентоориентированность).

Цель: проанализировать роли персонала отеля в фильме.

Перечислите роли и функции, выполняемые персоналом отеля.

Опишите как их поведение влияет на атмосферу и восприятие отеля.

Разработайте сценарий идеального обслуживания гостя, основанный на анализе поведения персонала в фильме.

Задание 3. Идеальный сервис для Джонни

(клиентоориентированность, выявление потребностей).

Цель: разработать предложения по улучшению сервиса.

На основе понимания характера Джонни из фильма, предложите список услуг и сервисов, которые бы могли сделать его пребывание в отеле более комфортным и значимым.

Подготовьте презентацию с предложениями для улучшения сервиса для таких гостей.

ГОСПОЖА ГОРНИЧНАЯ

Жанр: драма, мелодрама, комедия

Год: 2002

Возраст: 12+

Категория: гостиница

Описание фильма

Романтическая комедия о матери-одиночке Марисоле, работающей горничной в престижном нью-йоркском отеле. Случайная встреча с обаятельным политиком Кристофером Маршаллом приводит к тому, что её по ошибке принимают за гостью отеля. Эта путаница погружает Марисоль в мир роскоши и гламура, заставляя её примерить на себя роль человека из высшего общества. Фильм затрагивает темы социального неравенства, предрассудков и искренних человеческих отношений, подчеркивая, что истинная ценность человека не определяется его социальным статусом.

Обратите внимание на то, как в фильме показано взаимодействие между персоналом и гостями отеля, а также на важность первого впечатления и соблюдения стандартов обслуживания. Фильм также демонстрирует, как предубеждения и стереотипы влияют на восприятие людей, и подчеркивает необходимость уважительного отношения ко всем сотрудникам отеля, независимо от их должности. Особе внимание следует уделить анализу роли персонала в создании атмосферы гостеприимства и удовлетворении потребностей клиентов.

Задание 1. Свод правил для персонала (управление персоналом, стандарты обслуживания).

Цель: разработать свод правил для персонала отеля, направленный на создание положительного первого впечатления у гостей, основываясь на анализе ситуаций из фильма.

Выделите 3-5 ситуаций из фильма, когда первое впечатление играло важную роль.

Разработайте правила для персонала, касающиеся внешнего вида, манер, приветствия и общения с гостями.

Опишите, как соблюдение этих правил повлияет на восприятие отеля.

Предложите способы обучения персонала этим стандартам.

Задание 2. Сервис без предубеждений (управление персоналом, этика).

Цель: разработать тренинг для персонала отеля, направленный на борьбу с предубеждениями и стереотипами в отношении гостей и сотрудников.

Опишите ситуации в фильме, где проявлялись предубеждения и стереотипы.

Разработайте упражнения и задания для тренинга, направленные на повышение толерантности и эмпатии.

Опишите, как тренинг поможет создать более уважительную атмосферу в отеле.

Предложите способы оценки эффективности тренинга.

Задание 3. За гранью стандарта (разработка продукта, сервис).

Цель: разработать концепцию дополнительных услуг для отеля, направленных на создание персонализированного и запоминающегося опыта для гостей, используя ситуации из фильма как пример.

Выделите ситуации в фильме, где дополнительные услуги могли бы улучшить впечатления гостей.

Предложите 3-5 новых услуг, которые были бы интересны и полезны для разных категорий гостей.

Опишите, как эти услуги могут быть реализованы на практике.

Оцените, как эти услуги повлияют на удовлетворенность гостей и репутацию отеля.

ГРАНД-ОТЕЛЬ

Жанр: сериал, драма, детектив, криминал

Год: 2011-2013

Возраст: 12+

Категория: гостиница, ресторан

Описание фильма

Сериал рассказывает о тайнах, интригах и романтических перипетиях, разворачивающихся в стенах роскошного отеля начала ХХ века. Действие сериала происходит в 1905 году в Испании. Молодой человек по имени Хулио Ольмедо приезжает в фешенебельный отель «Гранд Отель» на берегу моря, чтобы выяснить обстоятельства загадочного исчезновения своей сестры.

Обратите внимание на организацию работы персонала, иерархию внутри отеля, стандарты обслуживания и особенности взаимодействия с гостями из высшего общества. Кроме того, сериал демонстрирует важность внимания к деталям, поддержания безупречной репутации и умения справляться с кризисными ситуациями. Проанализируйте, как социальные и экономические факторы того времени влияли на развитие гостиничного бизнеса и какие уроки можно извлечь из опыта «Гранд-отеля» для современной индустрии гостеприимства. Также, стоит посмотреть на униформу персонала, особенности сервировки, кухню того времени и на то, как развлекали гостей.

Задание 1. Отель как отражение эпохи (культурные особенности).

Цель: проанализировать, как «Гранд-отель» отражает социальные, экономические и культурные особенности Испании начала ХХ века.

Обратите внимание на архитектуру, интерьеры, костюмы, правила поведения и отношения между персонажами.

Важно понять, как исторический контекст влияет на развитие туристического объекта и формирование впечатлений гостей.

Подготовьте презентацию или доклад с анализом исторической составляющей отеля и ее влияние на восприятие.

Задание 2. Сложная иерархия персонала (менеджмент, управление персоналом).

Цель: изучить иерархию персонала в «Гранд-отеле».

Опишите иерархию персонала в «Гранд-отеле», их обязанности, взаимодействие друг с другом и с гостями.

Перечислите принципы управления были характерны для того времени.

Сравните организационную структуру «Гранд-отеля» с современными подходами в построение оргструктур гостиниц.

Составите схему иерархии персонала отеля и обсудите её эффективность.

Задание 3. Меню «Гранд-отеля» (ресторация, гастрономия).

Цель: разработать меню.

Создайте меню ресторана «Гранд-отеля» (или специальное тематическое меню), опираясь на исторические особенности того времени и атмосферу того времени и атмосферу сериала.

Подготовьте макет меню.

ДАЙТЕ ЖАЛОБНУЮ КНИГУ

Жанр: комедия

Год: 1965

Возраст: 0+

Категория: ресторан

Описание фильма

Сатирическая комедия о борьбе с бюрократией и формализмом в советской сфере обслуживания. История разворачивается вокруг обычного кафе «Одуванчик», чья работа вызывает постоянные нарекания посетителей. Молодой журналист Юрий Никитин, вооружившись жалобной книгой, решает провести собственное расследование, выявляя не только недостатки в работе заведения, но и сталкиваясь с нежеланием сотрудников менять сложившийся порядок. Фильм высмеивает косность, равнодушие и стремление к «показухе», призывая к улучшению качества сервиса и человеческому отношению к потребителю.

Обратите внимание на критику низкого качества обслуживания и формального подхода к работе с клиентами. Фильм наглядно демонстрирует последствия пренебрежения жалобами и отзывами, а организация труда приводят к негативному потребительскому опыту. Проанализируйте проблемы управления персоналом, недостатки в организации сервиса и отсутствие обратной связи, которые формируют негативный имидж заведения. Актуальным также является вопрос о важности клиентоориентированности и стремления к постоянному улучшению качества.

Задание 1. Жалоба как возможность (управление качеством, клиентоориентированность).

Цель: разработать систему обработки жалоб и предложений для ресторана, основанную на анализе проблем, показанных в фильме.

Выделите 3-5 основных проблем в работе кафе «Одуванчик», приводящих к жалобам.

Предложите систему для сбора, регистрации и анализа жалоб и предложений.

Разработайте конкретные меры по решению этих проблем.

Опишите, как можно использовать жалобы для улучшения качества обслуживания.

Задание 2. Мотивация персонала (управление персоналом).

Цель: разработать систему мотивации для сотрудников ресторана, которая бы способствовала повышению качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Проанализируйте, почему сотрудники кафе «Одуванчик» работают неэффективно.

Предложите 3-5 способов мотивации, которые могли бы улучшить их отношение к работе.

Опишите, как эти методы могут быть реализованы на практике.

Оцените, как изменения в мотивации могут повлиять на качество обслуживания.

Задание 3. Сарафанное радио (маркетинг, социальные сети).

Цель: разработать кампанию продвижения ресторана/кафе, основанную на положительных отзывах и рекомендациях, чтобы создать положительный имидж в противовес негативного образу «Одуванчика».

Предложите способы сбора положительных отзывов от клиентов.

Разработайте стратегию распространения отзывов в социальных сетях.

Предложите акции и мероприятия для привлечения новых клиентов за счет позитивной репутации.

Опишите, как поддерживать положительный имидж заведения.

ДВОРЕЦ

Жанр: комедия

Год: 2023

Возраст: 18+

Категория: гостиница, ресторан

Описание фильма

Сатирическая комедия, рассказывающая о событиях, происходящих в канун Нового года в роскошном швейцарском отеле «Дворец», где собираются богатые и эксцентричные гости. Действие фильма разворачивается в последние часы перед наступлением 2000 года. Это история о богатых гостях, их причудах и капризах, о персонале, пытающемся угодить своим посетителям.

Фильм является примером гротескного изображения крайних форм клиентского сервиса и может служить предостережением о возможных негативных аспектах работы в индустрии гостеприимства. Обратите внимание на моральные дилеммы, с которыми сталкиваются сотрудники, на эксплуатацию труда, на абсурдные требования клиентов и на потерю человеческого достоинства в погоне за удовлетворением самых невероятных запросов. Фильм побуждает к дискуссии о пределах допустимого в сфере обслуживания, об этике взаимодействия с клиентами и о важности защиты прав и достоинств работников индустрии гостеприимства.

Задание 1. «Дворец» как антимодель (гостеприимство, клиентоориентированность, моделирование бизнеса).

Цель: проанализировать, как в фильме показана модель гостеприимства в отеле «Дворец».

Подробно опишите модель гостеприимства.

Какие сатирические и нелепые элементы этой модели показаны в фильме.

Определите недостатки данной модели.

Подготовьте презентацию с анализом модели гостеприимства, показанной в фильме, и предложения по её улучшению.

Задание 2. Управление хаосом и абсурдом (стрессоустойчивость, коммуникация, менеджмент).

Цель: проанализировать инструменты управления хаосом и разработать сценарий действий.

Проанализируйте, как персоналу отеля удается (или не удается) справляться с абсурдными ситуациями и хаосом, возникающими в предновогоднюю ночь.

Опишите управленческие и коммуникационные навыки, демонстрируемые персоналом.

Разработайте сценарий действий для персонала отеля в случае возникновения хаоса и кризиса.

Задание 3. Гастрономический эксперимент «Дворца» (гастрономия, ресторация).

Цель: разработать меню.

Разработайте меню для ресторана отеля, учитывая эксцентричность гостей и абсурдность атмосферы фильма.

Меню должно быть сатирическим и необычным.

Составьте макет меню с описанием блюд.

ДЕВЧАТА

Жанр: мелодрама, комедия

Год: 1962

Возраст: 0+

Категория: ресторан, туризм

Описание фильма

Фильм рассказывает историю наивной и энергичной поварихи Тоси Кислицыной, которая приезжает по распределению в лесозаготовительный поселок. Там она сталкивается с грубоватыми, но в глубине души добрыми рабочими, влюбляется в заводилу Илью. Повествование разворачивается на фоне деревенского быта, лесорубских будней и романтических ухаживаний. Картина полна юмора, трогательных моментов и обаяния, демонстрируя контраст между городской и деревенской жизнью.

Обратите внимание, как в фильме представлена атмосфера быта и взаимодействия людей в условиях удаленного поселка. Заслуживает анализа организация питания и досуга в таком ограниченном пространстве, а также специфика межличностных отношений в условиях рабочей среды и досуга. Образ столовой, как точки притяжения и общения, а также фольклорные элементы в культуре поселка, могут стать интересными объектами для изучения и адаптации в современных форматах туризма.

Задание 1. Досуг по-советски (разработка анимационной программы, туризм).

Цель: разработать программу мероприятий для тематического досугового центра или тура, воссоздающих атмосферу отдыха и развлечений из фильма.

Проанализируйте, как проводили досуг герои фильма (танцы, песни, игры).

Разработайте программу мероприятий, включающую как аутентичные развлечения, так и их современные аналоги.

Определите целевую аудиторию для программы и адаптируйте мероприятия под их интересы.

Опишите концепцию, структуру мероприятий и необходимые ресурсы для их реализации.

Задание 2. Книга рецептов от Тоси (разработка продукта, ресторанное дело).

Цель: создать книгу рецептов блюд, популярных в советское время, адаптированных под современные кулинарные тенденции, с акцентом на атмосферу фильма.

Соберите и адаптируйте рецепты блюд, популярных в СССР в период действия фильма.

Опишите историю каждого блюда, его культурное значение и связь с фильмом.

Разработайте дизайн книги рецептов с использование элементов стилистики фильма.

Создайте несколько пробных страниц книги рецептов.

Задание 3. Трансформация столовой (дизайн и организация пространства, ресторанное дело).

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.