Как выбрать профессию по душе. Практическая профориентация для любого возраста

Примеры профессий: продавец, менеджер, маркетолог, рекламщик, парикмахер, врач, медицинская сестра, учитель, воспитатель в дошкольных учреждениях, политик, сотрудник полиции, экскурсовод, риэлтор, администратор, секретарь, проводник пассажирского поезда, бортпроводник, официант, священнослужитель, психолог, коуч, тренер.

«Человек – знаковая система»

Этому типу принадлежат все профессии, связанные с использованием устной и письменной речи, работой с документами и цифрами. Это работа с информацией, которую можно представить в виде текстов, формул, знаков, кодов, графиков, диаграмм и чертежей. Внешнее однообразие такой работы не пугает человека, а наоборот, привлекает его.

Необходимыми качествами людей этого типа являются вдумчивость и систематичность, хорошее внимание, способность сосредоточенно работать в условиях внешних помех, способность удерживать в памяти большие объемы словесно-логической информации. От работника требуется эмоциональная устойчивость, скрупулезность, аккуратность, усидчивость, настойчивость, терпение и систематичность в работе. Он должен уважительно относиться к разным правилам и нормам и четко их соблюдать.

Примеры профессий: программист, разработчик, математик, инженер-конструктор, языковед, переводчик, бухгалтер, экономист, нотариус, редактор, корректор, почтальон, делопроизводитель, библиотекарь, оператор ПК.

«Человек – художественный образ»

К этому типу относятся профессии, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной и актерско-сценической деятельностью. Это создание, проектирование, моделирование художественных произведений, воспроизведение, изготовление различных изделий по эскизу.

Главная особенность людей этого типа – креативность. Они новаторы и преобразователи. Среди них ценится все неповторимое и уникальное. Работнику требуется нестандартный ум и способность непредвзято видеть события. Для него важно мышление, неограниченное стандартными рамками и шаблонами, и развитое эстетическое чувство. Для освоения творческих профессий мало одного желания, здесь необходимо иметь способности и талант.

Представителю данного типа необходимо постоянно профессионально развиваться и учиться направлять свою деятельность на социально значимые цели.

Примеры профессий: художник-декоратор, живописец, маляр по художественной отделке зданий и помещений, цветовод-декоратор, историк-искусствовед, композитор, архитектор, дизайнер, настройщик музыкальных инструментов, артист, актер, писатель, журналист, режиссер.

Если вы выбираете профессию, принадлежащую к определенному типу, обратите внимание, какие личные качества необходимо не только иметь, но и развивать, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле.

Например, если вы выбрали профессию «Человек – человек», но у вас не слишком выразительная и четкая речь, стоит подумать, как это изменить. Личные качества – это то, что вполне реально развить и усовершенствовать.

Профессиональный тип личности Джона Голланда

Эту методику можно проходить неоднократно, потому что человек развивается и на разных этапах жизненного пути он может быть склонен к разным профессиям и сферам. Он может менять карьеру, свои интересы и даже склонности.

Профессиональный тип личности – это те самые склонности к определенной профессиональной области, где вам будет работать комфортнее всего и где вы с легкостью можете добиться успеха, не надрываясь и получая удовлетворение от своей реализации. Чем больше тип работы соответствует склонностям человека, тем человек более успешен и мотивирован.

Психолог Джон Голланд изучил индивидуальные особенности людей и выделил шесть типов профессиональной направленности личности: реалистичный тип, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический. Каждый тип имеет свои особенности, черты характера и склад ума, способности к определенному виду деятельности, предпочтения в выборе рода занятий и увлечений. И каждому типу подходят свои профессии.

Люди реалистичного типа – это профессионалы своего дела, нацеленные на конкретный результат, вещи, предметы, их руками создан весь окружающий нас мир. Человек умственного труда относится к интеллектуальному (или исследовательскому) типу – это исследователи, научные работники, обладающие аналитическими способностями, рационализмом, оригинальностью решений.

Если человек любит помогать людям, обучать, воспитывать, лечить, обслуживать, если он чувствительный, получает удовольствие от того, что сделал жизнь другого человека немного лучше и легче, то он относится к социальному типу. Конвенциальный тип (его еще называют офисным) проявляет склонность к работе с обработкой, систематизацией информации, ведению документации, такие сотрудники аккуратны и пунктуальны.

Лидерство, признание, руководство, власть и личный статус – это признаки предприимчивого типа, такие сотрудники находчивы, практичны и самостоятельны. Артистический тип – это люди творческих профессий, они талантливые, оригинальные, независимые, эмоциональные и чувствительные.

Рассмотрим более подробную характеристику профессиональных типов личности.

Реалистичный тип

Подходящие виды деятельности: где есть конкретный результат, задачи и четкая регламентация работы или практическое использование вещей и предметов, занятия, требующие физического развития, ловкости и точности.

Профессиональная среда: техника, сельское хозяйство, строительство, ремонт, конструкторская работа, управление механизмами и использование инструментов, военное дело.

Примеры профессий: механик, сварщик, электрик, автослесарь, военный, инженер, конструктор, зоотехник, агроном, садовод, ветеринар, картограф, пилот, водитель, машинист, швея, парикмахер, повар.

Интеллектуальный тип

Подходящие виды деятельности: где есть опора на теорию, где нужны идеи и умственный труд, а также решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления.

Профессиональная среда: научная и лабораторная деятельность, работа с информацией (сбор, систематизация, анализ), выполнение сложных или абстрактных заданий, решение задач через размышления и анализ.

Примеры профессий: физик, астроном, математик, ботаник, микробиолог, геолог, программист, IT-профессии, философ, методолог.

Социальный тип

Подходящие виды деятельности: все, что связано с людьми, общением и установлением контактов с окружающими – обучение, воспитание, оказание помощи, консультирование, советование, организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Профессиональная среда: образование, здравоохранение, социальные, общественные или религиозные организации, подбор персонала, психологические и консультативные службы, обслуживание.

Примеры профессий: врач, педагог, психолог, коуч, воспитатель, социальный работник, полицейский, священнослужитель, спортивный тренер, HR-специалист, гид, экскурсовод.

Конвенциальный тип

Подходящие виды деятельности: где есть порядок, четко расписанная инструкция, работа по заданным алгоритмам, где требуется внимание к деталям и аккуратность, способность к обработке рутинной информации и числовых данных.

Профессиональная среда: экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство, контроль качества, архивы, инспекции.

Примеры профессий: бухгалтер, финансист, экономист, секретарь, делопроизводитель, офис-менеджер, помощник руководителя, кассир, архивариус, методист, библиотекарь, инспектор отдела кадров, специалист по качеству, редактор, корректор.

Предприимчивый тип

Подходящие виды деятельности: все, что подразумевает лидерство, признание, руководство, управление, власть, личный статус – это продажи, закупки, коммерция, предпринимательство, проведение политических кампаний, выборов, презентаций.

Профессиональная среда: политика, государственные организации, крупные компании, маркетинг, предпринимательская деятельность, продажи, управление людьми и проектами.

Примеры профессий: предприниматель, маркетолог, PR-менеджер, рекламщик, все виды интернет-маркетинга и рекламы, управляющий, директор, заведующий, руководитель, журналист, репортер, дипломат, юрист, адвокат, политик, event-менеджер, бизнес-тренер.

Артистический тип

Подходящие виды деятельности: где важны эмоции и чувства, самовыражение и творческие занятия, решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения, где не требуется физическая сила и нет регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям.

Профессиональная среда: художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п.), игра на музыкальных инструментах, актерская деятельность.

Примеры профессий: художник, иллюстратор, скульптор, музыкант, дирижер, учитель музыки, работник музея, фотограф, актер, артист, режиссер, дизайнер (одежды, интерьера, графический), архитектор, писатель.

Профессиональный тип редко встречается в чистом виде, но можно выделить несколько преобладающих. По теории Джона Голланда, определяются три типа с наибольшими оценками. Это и будут те профессиональные области, в которых можно достигнуть успехов и получать удовлетворение от работы.

Также знание своих основных типажей позволит понять, что для вас важно в работе. Преобладание реалистичного типа может сказать о том, что вам нужно видеть конкретный результат своей деятельности. Высокий балл артистического типа указывает, что в вашей работе обязательно должна быть доля творчества.

Предприимчивый тип говорит, что вам будет хорошо в роли лидера, руководителя или предпринимателя. Конвенциальный тип покажет для вас важность четкой и регламентированной работы. А интеллектуальный тип будет требовать от вас постоянных теоретических разработок и решения интеллектуальных задач.

Смотрите комбинацию ваших типов и применяйте к интересным вам профессиям. Например, преобладание социального и предприимчивого типа может сказать о том, что вам подойдет развитие в сфере образования или здравоохранения до руководящих должностей. А если к ним прилагается высокий балл артистического типа, то вам обязательно нужно внедрять в свою работу элементы творчества. Такое применение типов личности сделает вашу профессиональную жизнь наиболее гармоничной.

Модель Голланда интересна еще тем, что позволяет увидеть не только близкие, но и противопоказанные человеку виды деятельности. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее схож со своими соседями и наиболее отличается от противоположного типа личности.

Чем дальше типы друг от друга, тем меньше они схожи. Например, интеллектуальный тип более всего схож с реалистичным и артистическим, меньше с конвенциальным и социальным. И наименее с предприимчивым, который находится на противоположной стороне шестиугольника.

Если три типа, набравшие наибольшие оценки, находятся близко друг к другу, то можно сказать об осознанности и последовательности выбора, можно выбрать направление деятельности, относящееся к любому из этих типов, необязательно набравшему наибольшее количество оценок.

Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует хорошо задуматься и определить, что все-таки важнее и ближе по описаниям, или же привлечь другие методики, тесты, консультации.

Например, реалистичный тип, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной (офисной) деятельности, более гармоничен и последователен, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.

Темперамент

Великий ученый и врач Гиппократ еще в V веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так мы различаемся по темпераменту, у каждого человека он свой, врожденный, который не меняется в течение жизни, в отличие от характера, который все же можно изменить волевыми усилиями.

Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют ее полностью.

Великие полководцы Суворов и Кутузов были абсолютно разными по темпераменту людьми (холерик и флегматик), и это не помешало им одерживать победы и войти в историю. Также как Пушкин и Лермонтов (холерик и меланхолик), несмотря на разный темперамент, оба являются великими писателями.

Человек с любым темпераментом может стать успешным в любой профессии. Но понимание своего темперамента поможет лучше узнать себя и сориентироваться в подходящих видах деятельности.

Просто у людей с разным темпераментом будет свой особенный стиль деятельности, одному что-то будет делать легче, другому тяжелее. Например, энергичному специалисту-холерику работа с отчетными документами будет даваться сложнее и потребует дополнительной саморегуляции, чем усидчивому флегматику.

И человек, зная свой темперамент и его особенности, может, с одной стороны, сознательно с ними работать. С другой стороны, принимать себя таким, какой есть, выбирая ту деятельность, которая наиболее ему подходит.

Теперь рассмотрим подробнее характеристики каждого темперамента, их слабые и сильные стороны. И также рекомендации по выбору профессий, которые могут лучше всего подойти. Еще раз напомню, что это всего лишь рекомендации, никаких табу здесь быть не может!