Производительность труда и отношения собственности

Американцы пришли к такой организации, почти через полвека, изучая наш опыт и опыт японцев. А в нашей стране, в партийной и псевдоэкономической тусовке, ждали, когда американцы покажут, "Нет пророка в своём отечестве". И стали штамповать кандидатские и докторские основываясь на опыте "Цивилизованных" стран.

Жалко выпускников вузов. Приходят на работу в цех и обалдевают. Первый год от них пользы как от грузовой тележки без колеса. Перевезти груз – наладь тележку и так каждый раз, по любому поручению. Сначала растолкуй, а за это время и проблему бы решил и сигарету выкурил и чай попил. Любое знание обязано закрепляться практикой.

По молодости совершил грех, подбегает такой юный, (старше по возрасту) и спрашивает: "А как Вы думаете, я на эскизе правильно поставил марку стали?"

– Смотрю, всё правильно!

– А ты у начальника производства спроси, вот он зашёл к координатчикам.

Бедный парень, с красным дипломом, спросил. Отправили работать грузчиком. Пришлось вытаскивать.

Возле рабочих мест должны быть высокооплачиваемые опытные "Сержанты" – практики, с высокой оплатой труда. Ранее, на оборонных заводах, так и было. На пенсию уходили пожилые мастера участков с высшим техническим образованием, которым на дух не нужны были высокие должности, они находили своё призвание в том, что каждый день решали задачи на рабочих местах, в 17-30 забегали в "Рюмочную" на полчаса, в свою компанию, а в пятницу вечером на загородной даче воду запасали или с супругой скандалили. Раз в год отдыхали – лечились три недели в заводском профилактории, а в случае болезни – поправлялись в заводской больничке, с врачами из которой бывало выпивали на даче. Причём заводские врачи и учителя подшефных школ были самыми уважаемыми людьми в заводском районе. Не зная названия наши люди на практике устанавливали сегодня модную, институциональную экономику. Жизнь – удобную для жизни.

Ждите! Завтра выпускники какой – нибудь тухлой школы экономики, будут писать диссертации на эту тему, поскольку она стала модной на Западе и будут вспоминать и хвалить Карла Маркса вместе с Торстейном Вебленом. Мне непонятно, зачем Москве эти гнойники: Высшая школа экономики; Финансовые институты при президенте и правительстве? Надо бы распределить их подальше. Есть прекрасные адреса: город Тикси, город Могоча, Ерофей Павлович, наконец. Тот набор информации, который поглощают студенты этих контор не требует Московской прописки, а для перечисленных городов было бы финансово полезно получить этих студентиков и преподавателей, хоть какой – то толк.

Но даже на оборонных предприятиях не всегда были директора, понимающие суть живого заводского механизма.

В цехах есть проблема рабочих предпенсионного возраста. Станочники мелких станков, которые во время работы не могут присесть и мало двигаются, к пятидесяти годам имеют лишний вес и поголовно у всех больные ноги.

Парадокс: очень высокая квалификация и безнадёжно низкие заработки. Предпенсионеров слишком много, поэтому СанПин благоразумно "закрывает глаза".

В оборонке, каждый год на рабочую практику в цех приходят студенты втузов, практика у которых продолжается до полугода. К ним относятся формально, как к дополнительной нагрузке. Надо тратить время да ещё и отчитываться за них. Как – то по заданию генерального пришлось вытаскивать отделение одного из цехов из прорыва.

Так получилось, что несколько месяцев подряд, отделение механического цеха не выполняло план и наполовину. В результате лихорадило и цех в целом, и производство, сказывалось и на заводе. В этом отделении работало на практике двенадцать студентов, вдобавок к шестидесяти основным рабочим. В отделении не до них. Ругань с утра до вечера: то не идёт и это не получается. В конце концов удалось разобраться и немаловажную роль сыграли студенты. К группе студентов из четырех человек был прикреплён наставник – предпенсионер с больными ногами, всего три группы. Огромные запасы знаний, специального инструмента и накопленных навыков, всё работало на заработок студентов и производственный результат отделения. А у групп разыгралось соперничество, соревнование. Отделение вышло из прорыва, но с генеральным у меня произошёл стык в кость.

– Я содержу институт, техникум, кучу преподавателей, а ты предлагаешь ещё и наставничество на рабочих местах… и полились, соответствующие моменту замысловатые выражения.

– Всё! разговор окончен.

Грузный генеральный, не пожав руки, скрылся в задней комнате за полированными прибамбасами.

Должен сказать, что в цехе учли полученный опыт и негласно установили практику шефства, не оглядываясь на руководство, но и не афишируя.

На предприятиях, причём без разницы каких, существует проблема оценки труда каждого конкретного человека. За время работы мне пришлось убедиться, что чем сложнее трудовая деятельность тем детальнее квалификационная дифференциация специалистов. Никакие квалификационные справочники не учтут психофизиологические различия и интеллект у людей. Напряжённая программа производства напрямую зависит от 5 – : – 6 процентов работников в любом коллективе. Но их труд очень редко оценивается адекватно. Как – то привыкают, вроде само собой разумеется и верх берёт примитивная уравниловка. Люди не получают должного признания и потихоньку сдуваются, не раскрывают свой потенциал. В результате теряют все.

Стахановское движение – это был призыв власти, но как говорил князь, Пётр Алексеевич Кропоткин: "Я быстро понял, что для народа решительно невозможно сделать ничего полезного при помощи административной машины". Треску и шума много – толку ноль.

Опережение норм выработки над ростом заработной платы и уравниловка. Вы никогда не докажите "специалисту" из отдела труда и заработной платы, что разница в выработке зависит от таланта и интеллекта человека, при равном тарифном разряде и отработанном времени. В колдобой голове финансиста или юриста, которые не знают, что такое зубило и труд: всяким домыслам места нет!

Почему – то никто не смеет сомневаться в гениальности исполнителя, к примеру Давида Ойстраха и дарят (дарили) шквал оваций, но почему – то отказывают в подобном таланте специалистам, играющим на других инструментах: на токарном, расточном, фрезерном станке или на группе станков. Отдельные люди имеют и развивают талант до гениальности. На моё счастье и несчастье я часто встречал талантливых людей. Для того, чтобы они получали достойную зарплату за выполненную работу, приходилось скандалить…

Обычная практика времён "Развитого социализма" – не оплаченные и не принимаемые к оплате наряды. Ежемесячная неприятная торговля рабочих и мастеров со специалистами из отдела труда и зарплаты. Единственный аргумент последних – много!. У отдельных рабочих в тумбочках лежали утверждённые наряды за выполненную работу на несколько месяцев вперёд. Наряды подолгу не принимали в оплату. Часто они просто пропадали, то есть рабочих обкрадывали…

– Какой может быть интерес к труду и общему результату?

– Вы думаете сейчас что-нибудь изменилось? Нет! Стало во много раз хуже.

– Работнику, любому, в случае спора показывают на "EXIT". Сиюминутная выгода, дороже. Апелляция к суду – не смешите… У нас те кто проводил судебную реформу, собрали сливки, умерли или смылись в Израиль. Боюсь предполагать, что там в судах творится…

В Китае, в суде, процедурный искусственный интеллект, смотрят на отклонения, а у нас никто не позволит лишать судью возможности "душевной оценки" – недавнее мнение господина Момотова, председателя совета судей, как известно теперь, выдающегося миллиардера. Виктор Викторович Момотов – это результат судебной реформы. Закономерный результат.

Снова о трудолюбии.

Резкое снижение качества и объёма производительного труда, наблюдалось на предприятиях обрабатывающей промышленности, примерно с 1974 – 75 годов. Это время когда в экономику попёрли сырьевые деньги. Именно сырьевые деньги вкупе с глупой экономической реформой Косыгина – Либермана, позволили попасть в управление тысячам необразованных, ничего не знающих и не умеющих управленцев. Теперь у нас вчерашний социолог с сегодняшним юристом рулят техническим прогрессом.

В эпоху Сталина, несмотря на имеющиеся возможности, сырой нефтью не торговали. Продавали готовые нефтепродукты в ничтожных объёмах. Постепенно новые "Хозяева страны", почувствовав "Вселенскую значительность", въехали в роль благодушного барина и где – то разумно, где – то практически даря, стали продавать сырую нефть, а затем и газ во всё более значительных объёмах. Страны Варшавского блока с удовольствием принимали нефть по дешёвке, строили НПЗ и продавали по рыночным ценам, капиталистам. Даты и объёмы приводить не буду, любой может посмотреть в интернете. И ничего, никого не повесили, не расстреляли, на первомайских демонстрациях носили портреты этих деятелей.

Немногие помнят, что многие предприятия лёгкой промышленности, работали в три смены.

Мне, в юности, приходилось наблюдать, как женщины – труженицы, таскали после каждой смены домой, кипы каких – то воротников, или ещё чего – нибудь и домочадцы, помогали дорабатывать изделия, чтобы заработать лишнюю копеечку. Затем, заработанное попадало на счёт в сберкассу и в конечном итоге бесследно исчезло в в чьих – то закромах. Трудитесь люди… Это, господин президент, забыл, а может и не знал.

Теперь сбербанк почти наполовину принадлежит англосаксам со всеми последствиями.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ТЕХНОЛОГА.

С прекрасным полом обращаться,

нежнее следует, mon cher,

какой решится кавалер?

Бить даму или с дамой драться

Кроме отсутствия заинтересованности в производительной работе у рабочего, существует другая распространённая причина – незнание технологами возможностей своего предприятия. Это характерно для большинства заводов: и для оборонки и для гражданского машиностроения. Также имеет место полное отсутствие инициативы и интереса у инженеров. Какой им смысл, интересоваться, упираться? "От трудов праведных не наживёшь палат каменных".