Красный будильник

О преодолении

«Бывало, что я настолько уставала, что не понимала, зачем всё это надо. В такие моменты я просто продолжала тренироваться и переставала думать. Каждый раз, как закрадывались мысли: „Для чего? Зачем? Может, бросить?“ – я просто убирала их. Как только ты переборол себя – сразу снова хочется тренироваться. В один момент меня чуть не убило негативное отношение окружающих, и я физически очень устала. Взяла месяц отдыха, а потом поехала выступать с младшими спортсменами. Я почувствовала себя капитаном команды, помогала маленьким, и тогда снова вернулись силы. Я приезжала с соревнований на подъёме, весёлая, в отличном настроении.»

О воле

«На одном таланте, без желания и работы, ничего не сделаешь. Талант даёт толчок, не более того. Я не верю в судьбу. Человек волен выбирать, он может сделать что угодно, если захочет. Однажды я смотрела передачу про спортсмена, у которого был рак кости. Его вылечили, и после этого он обсуждал с другом – а надо ли ему восстанавливаться, возвращаться в спорт? И друг сказал ему: „Если есть хотя бы один процент вероятности, что всё получится – делай!“. И он восстановился.»

О планах

«Я никогда не чувствовала, что жертвую чем-то ради спорта. Что бы ни случалось – я вообще ни о чём никогда не жалею. Всё складывается так, как должно быть. И как только я перестала о чём-либо жалеть, из моей жизни ушли «чёрные» и «белые» полосы. Всегда и всё ровно. Я не знаю, что будет дальше. Несколько лет назад я научилась жить только сегодняшним днём. Планы могут не сбыться. Мама меня этому очень долго учила: «Не строй планов. Сначала сделай одно дело, потом думай о другом».

Надеюсь, эти слова Алии станут для вас и ваших детей надёжным ориентиром и примером – так же, как они стали для меня.

И помните, что поиск уникальных качеств ребёнка не должен причинять ущерб его естественному прогрессу. Думаю, многие из вас наблюдали детей, замученных школами раннего развития, кружками и секциями. Как правило, ближе к 30-ти годам их настигает полная апатия, и человек устраивает себе тот перерыв, которого у него не было в детские годы. Не пытайтесь всё успеть – тогда всё успеется!

Устами студента. 15—21 год

В вопросе выбора университета и профессии Россия сильно отличается от стран Запада. Начнём с того, что нам намного раньше и настойчивее задают вопрос: «А кем ты станешь?». Да откуда ж мне знать это в 8 классе? Мы не позволяем себе пробовать различные профессии и уже в 18 лет вешаем на себя ярлык менеджера по продажам, в то время как те же европейцы лет до 30-ти учатся, путешествуют, подрабатывают в нескольких местах и участвуют в междугородних и международных программах по обмену. И только после всего этого опыта они могут с некой уверенностью остановиться на той деятельности, которая им нравится и приносит доход. Эта часть посвящается юности – прекрасному возрасту с 15 до 21 года, когда в поисках призвания можно пробовать всё, что попадается под руку!

Высшее образование

Многие совершают при выборе института досадную ошибку: останавливаются на учебном заведении, исходя из понятия «престижности». Безусловно, диплом известного ВУЗа – это здорово, но, поверьте, в современных реалиях трудоустройства – это не более, чем приятный бонус. Рынок хочет видеть профессионалов, людей со свежим взглядом и искренним интересом к делу, а не красивый вкладыш. Честное слово, ни одного работодателя не интересовало, входит ли мой институт в ТОП-10 страны. Большинство из них даже не спросили, какой ВУЗ я окончила. Зато все они ценили мои личностные качества и уже имеющиеся навыки, которые я приобрела не в институте, а непосредственно в работе. Скажу по секрету: некоторые компании даже составляют «чёрные списки» факультетов, выпускников которых они не приветствуют в своих рядах. И это весьма уважаемые ВУЗы! С чем связан такой бойкот? С тем, что вчерашние студенты считают престижность диплома достаточным аргументом в пользу того, чтобы их взяли на работу. Как будто больше для этого ничего делать и не надо!

Вот несколько основных критериев, по которым желательно выбирать университет:

• в нём учат именно тому, что вы хотели бы назвать своей будущей профессией

• количество практических занятий не меньше, чем теоретических (а лучше – больше)

• университет организует летнюю практику для студентов

• преподаватели являются практикующими специалистами

• лояльное отношение к работающим студентам

Насколько важно наличие у вас диплома? Почему, по-вашему, все пересказывают друг другу истории об известных людях и бизнесменах без высшего образования? Думаю, в их жизнях сыграли три ключевых фактора. Первый – они с ранних лет демонстрировали выдающиеся способности и упорно трудились, невзирая на общепринятую систему образования. Второй – они финансово грамотны. Им просто не нужно учиться в бизнес-школе, раз они и так понимают устройство экономической системы. Третий – они рисковали, поворачивали жизнь, реализовывая самые смелые идеи, которые приходили им в голову. Фортуна любит храбрых, не забывайте об этом, даже сидя на паре.

Стажировка

К счастью, их становится всё больше. Компании позволяют студентам заглянуть к ним за кулисы. Это совершенно необходимая для гармоничного профессионального развития практика, которую у нас недооценивают. Как правило, это связано с нежеланием руководства и коллектива усложнять свою и так непростую жизнь. Одно время я работала на крупном российском телеканале. Каждое лето в нашу новостную редакцию водили группы из нескольких студентов журналистских факультетов. Ежедневно я наблюдала сцены взаимного отторжения между «нами» и «ими». Редакция была взмылена: прямые эфиры, бесконечные съёмки, монтаж, координация. Тут не до молодых оленят – было просто некогда сопровождать их, показывать им, как создаётся телевизионный текст, как из события рождается репортаж, кто все эти люди и какие у них обязанности. В свою очередь, студенты журфаков, чавкая жвачками и попивая кофе из стаканчиков, просили проставить им летнюю практику авансом. Большинству из них наша суета была неинтересна, лишь единицы завороженно изучали нюансы производства. Наверное, они думали, что именно для них работа на телевидении будет другой – все они будут сидеть в крутых студиях, при красивом костюме и гриме. Как же чудовищно всё это выглядит теперь, когда я оглядываюсь назад! Всё должно быть по-другому, профессию нужно передавать из уст в уста, из рук в руки – от опытного практика к новичку. Но только тому, которой осознанно выбрал область деятельности и хочет в ней прогресса. Если вы – один из таких людей, тогда дерзайте! Но прежде учтите следующее во время поиска стажировки:

• в компании работают люди, у которых вы готовы учиться по-честному, а не «для галочки»

• вам позволяют не только посмотреть на рабочий процесс со стороны, но и попробовать себя в деле, пусть даже не в самом ответственном

• в компании есть перспективы получить настоящую работу

• вам нравятся отношения внутри трудового коллектива, люди уважают и поддерживают друг друга

• по окончании стажировки руководство компании пишет отзыв и характеристику для ваших будущих работодателей

Прямо сейчас поищите в интернете стажировки для молодёжи. Поверьте, это отличное вложение вашего свободного времени. И, главное – не бойтесь идти туда, где все вокруг знают больше, чем вы. Каждый из этих людей когда-то был на вашем месте, что и помогло ему стать профессионалом.

Подмастерье

Один из самых захватывающих этапов в жизни человека. К сожалению, его чаще всего пропускают – люди сразу после диплома хотят видеть в договоре жирную зарплату, пропустив трудные дни наработки мастерства. Я уже упоминала это во второй части книги, сейчас же я обращаюсь к конкретной аудитории – студентам: между учёбой и работой должен быть промежуток времени, который вы посвятите самостоятельной практике! Если вас взяли в подмастерье, это означает, что лично в вас поверили! По сути, это и есть процесс передачи знаний от мастера к ученику, но, в отличие от стажировки, всё происходит прямо во время работы. Раньше подмастерье был благодарен такой возможности перенять опыт, он расплачивался чем мог – временем, трудом, едой. Сейчас об этом методе обучения почти позабыли. Чем он так примечателен?

• у вас есть возможность сразу полностью погрузиться в профессию и получить уникальные практические навыки

• вы получаете прикладное образование

• вы не тратите время на бюрократические проволочки и полностью концентрируетесь на творчестве

• вам не страшно получить плохую отметку в дипломе, так как мастер оценивает вашу работу по своим независимым критериям и настроен на качественный результат

• вы сразу видите плоды вашего труда в реальной жизни

Кому совершенно необходимо попробовать себя в качестве подмастерья? В первую очередь, будущим ремесленникам всех мастей, архитекторам, строителям, дизайнерам. Вы значительно поднимете свой уровень мастерства, если найдёте себе правильного наставника. Во-вторых, это специалисты творческо-технических профессий. Поверьте, звукорежиссёру будет намного проще изучить устройство пульта и схему подключения проводов, если ему всё это покажут на деле. То же самое касается оператора, аудио- и видеомонтажёра, фотографа, художника по свету и декорациям. Знания, полученные непосредственно в профессиональной среде, помноженные на регулярную практику, дадут гораздо больший результат, чем чтение книжек и инструкций. И, конечно, вы сразу же поймёте, хотите ли всерьёз заняться этим делом. Так что прямо сейчас начните поиски человека, который стал бы для вас эталоном внутри выбранной профессии, и напишите ему письмо!

Первая работа

Совмещать ли учёбу в университете с подработкой? Мой ответ – да! Даже если у вас всё в порядке с финансами и «ну очень сложная сессия», прикоснуться к профессии нужно до 20 лет. Лично у меня это случилось намного раньше. Если не учитывать неудачный опыт перепродажи жвачек в 7-летнем возрасте, впервые я получила зарплату в 15. Во время школьных каникул, несмотря на мамин запрет, я устроилась в компанию, которая занималась телефонным маркетингом. Уже в таком нежном возрасте я обладала стойким голосом и даром убеждения, так что продажи шли весьма неплохо – даже хватило на новогодние подарки семье. Конечно, отвечать на телефонные звонки – явно не моё призвание, но я получила отличный опыт, который приносит пользу до сих пор. В 12 лет я загорелась идеей научиться ездить верхом. Позволить себе такое дорогое хобби моя семья не могла, поэтому я договорилась с тренером на ипподроме, что буду чистить лошадей в обмен на занятия. Так что теперь я умею держаться в седле и не боюсь обходить коня сзади (а кто знает – вдруг пригодится?). Бартер ещё никто не отменял! Здесь я не призываю никого к эксплуатации детского труда, пожалуйста, будьте адекватными и ответственными людьми. Подростки и студенты! Как только вы проявили интерес к сфере деятельности – сразу «потрогайте» неё! Начните с любой доступной вам должности. Если вы хотите сразу стать режиссёром авторского кино, боюсь, вам не понравится работать ассистентом кофемашины на съёмочной площадке. Но придётся заняться именно этим. Возможно, от года до трёх уйдёт на то, чтобы вникнуть, понять новую среду обитания, научиться говорить на языке коллег, познакомиться с людьми и оборудованием, заявить о своём существовании, наконец. Это будет непростой период, точно вам говорю. Но именно так, а не на парах, строится база прочных отношений с режиссурой (рекламой, дизайном интерьеров, издательством). Считайте это инвестицией в себя, чтобы кофе не казался таким горьким.

Перечитайте ещё раз требования к стажировкам (они актуальны при выборе первой работы), и также учтите следующее:

• тщательно выбирайте начальство, первый руководитель должен вас вдохновлять, а не пугать

• не позволяйте использовать себя в чужих интересах, и всегда помните о своём главном: освоить профессию, которую любите

• не погружайтесь в работу на 12 часов в день без выходных, а то привыкнете

• запомните навсегда: любой труд должен быть оплачен, пусть это будет символический гонорар, его эквивалент или ценный опыт

И ещё: вас никто не похвалит за достижения, но будут ругать за малейший проступок. К сожалению, такое повсеместно случается в любой профессиональной среде. Возможно, в ближайшее время что-то изменится к лучшему, и в каждом рабочем коллективе воцарится атмосфера взаимного уважения, но вдруг нет? Чем раньше вы перестанете обижаться по этому поводу, тем невесомей будет шаг по жизни. Справедливо это или нет, но до тех пор, пока вы не станете лучшим в своём деле, окружающие будут гладить вас один раз по шёрстке и три раза против шёрстки. Наслаждайтесь этим и, несмотря на ошибки, продолжайте становиться лучшим в своём деле!

Путешествие

Признаться честно, это для меня стало одной из самых важных страниц жизни. Я не считаю путешествия роскошью или развлечением. Скорее, это необходимая практика, метод изучения себя и окружающего мира. Райские картинки с пальмами и коктейлями – это туризм, а мы с вами говорим именно о путешествии. В него нужно отправиться до того, как вы выбрали профессию! Понимаю, это звучит немного «не от мира сего», но поверьте: путешествие является крайне важным опытом для любого человека, который хочет реализоваться. При этом, пункт назначения совершенно не важен, это может быть соседний посёлок городского типа. Важно то, как вы сами себя организуете и научитесь ли воспринимать новую информацию в режиме нон-стоп.

Вот несколько причин взять рюкзак и отправиться на ближайший вокзал:

Движение

Всё вокруг нас подчиняется законам движения, благодаря которым мы существуем, и путешествие – один из самых приятных способов сдвинуть себя с места.

Знания

Путешествие – это мощный образовательный инструмент, с помощью которого мы учимся общаться и выходить из самых неожиданных ситуаций, изучаем чужой быт и культуру, наблюдаем за людьми, их сходствами и различиями.

Вдохновение

Всего один билет на любой доступный вид транспорта высвобождает огромное количество энергии – ощущение грядущего приключения и неизвестности буквально окрыляет каждый раз, будь то путешествие в Вологодскую область или в Новую Зеландию.

Риск

Естественно, в разумных пределах, рисковать совершенно необходимо для гармоничного развития личности. Поверьте: собирая небольшой рюкзак и покупая билеты на выходные, вы невероятно оживитесь, почувствуете приятное лёгкое волнение и трепет.

Время

В путешествии оно течёт совсем не так, как мы к нему привыкли, благодаря чему мы будто теряем сковывающие нас границы, испытываем ощущение свободы и учимся наслаждаться моментом. Сколько раз я приезжала вовремя на нужный поезд, не сверяясь с часами! В то время как в обычной жизни я вечно куда-то опаздываю.

Общение

Попутчики и случайные встречные откроются для вас с новой стороны: помогут, подскажут или обманут – не столь важно. Важно, научитесь ли вы разбираться в людях. Важно, услышите ли вы то, что они непроизвольно пытаются до вас донести! Помню, как в одном из первых долгих путешествий перебиралась по Европе на автобусе дальнего следования (это самый доступный вид транспорта). Мне самой стало неловко оттого, как долго я разглядывала мужчину в соседнем кресле. Лет 50, а глаза как у мальчишки. Кепка смешно сидит. Улыбка как у клоуна. И ноги очень короткие. Мой новый знакомый странным образом умещался на двух сиденьях почти лежа. Автобус тронулся, и я начала обратный отсчет. В течение 22 часов в окне мелькали десятки городов. Такая маленькая, ухоженная европейская провинция. Франция, Бельгия, Люксембург, Голландия… Каждые полтора часа мы останавливались. Он, хромая, выходил из автобуса. Я шла за ним. Очень уж хотелось пообщаться. Я постоянно спрашивала, где мы находимся, а он всегда знал ответ. Сам оказался из Германии.

– Я вижу, вы очень много путешествуете. – говорю.

– О да! А что мне еще делать? Я потерял ноги семь лет назад. У меня нет семьи, я одинок. Меня никто не берёт на работу. Зато правительство платит пособие. Иногда мне приходится останавливаться в какой-нибудь стране подольше. Жду денег. Часто ночую в портах. Зато какой там воздух! Миледи, я просто хочу получить удовольствие от того времени, что мне осталось прожить на Земле.

Меня будто окатили холодной водой! Жаль, что не запечатлела ту улыбку, с которой он это говорил. И коляску, на которой он на протяжении, надеюсь, еще многих лет будет ездить по миру. Зато он показал мне малую часть коллекции флажков – в каждой стране люди помогают ему деньгами и дарят свой флаг. Больше всего ему понравилось в Бразилии. Обещал когда-нибудь доехать и до России.

Эти шесть пунктов крайне важны для каждого человека, ищущего своё призвание. Если каждый из нас посвятит время поездкам (пусть даже коротким), размышлениям и наблюдениям за внешним миром, то когда-нибудь мы обязательно найдём в нём свои места. Я не раз слышала живые истории о чудесах, происходивших с людьми именно в путешествии. Многих из них ситуация буквально принуждала к этому, толкала вперёд, и жизнь менялась навсегда. Выше я уже рассказывала о своём опыте путешествий, благодаря которому я научилась сводить разрозненные идеи и знакомства а единую концепцию и смогла начать своё дело. А вот история горячо любимого мной музыкального коллектива Hang Massive, который создаёт необыкновенные мелодии на перкуссионном инструменте ханге. Этот металлический барабан, похожий на космическую тарелку, появился несколько лет назад после долгих экспериментов со звуком. При каждом прикосновении он издаёт волны лёгких умиротворяющих вибраций.

Участники группы – Дэнни, Маркус, Крейг и Виктория – познакомились в путешествии по Индии. Там же они начали вместе работать. Впервые сам инструмент Маркус увидел, гуляя по незнакомому городу.

«Несколько лет назад я увидел на улице парня с хангом. С тех пор я мечтал о своём инструменте. Он появился у меня, как только я познакомился с Дэнни» – вспоминает Маркус.

То есть, если бы не внутренняя свобода и любовь этих ребят к путешествиям и прогулкам, они бы не сделали то, что мы видим сейчас! А это, между прочим, туры по всему миру и создание нового музыкального направления, нового жанра и формата. Свобода передвижения развивает инновационное мышление! Так что не засиживайтесь дома.

Молодой профи

Однажды я попала на цикл мероприятий по профориентации. Её организатор – человек, который ежедневно помогает десяткам ребят выбрать профессию и уже имеет некую статистику – в кулуарной беседе сказал мне:

«Современные подростки, в основном, хотят найти самую ненапряжную работу, но чтобы им за неё хорошо платили.»

И их даже можно понять. Да вся идея прогрессивного технологического развития призвана обеспечивать максимальную выгоду при минимальных затратах! Взять, к примеру, ту же энергосберегающую лампочку, принцип работы которой очень похож на желание человека экономить ресурсы, но при этом находиться в состоянии изобилия (читай, освещать комнату). Но есть один нюанс, о котором нельзя забывать: прежде чем стать энергосберегающей, эта лампочка прошла несколько эволюционных этапов, и на первых из них она работала намного менее эффективно, требуя при этом огромных затрат и дорогостоящих ресурсов, и оставаясь недоступной для большинства людей. Десятки лет экспериментов, тысячи испытаний и опытов ради всего лишь… 40 часов работы одной лампочки! Так вот, проблема молодых амбициозных «профессионалов» в том, что они сразу хотят стать суперсовременными энергосберегающими лампочками, минуя этапы эволюционного развития – обучения, опытов, экспериментов – да самого обычного труда, в конце-концов! Никому не хочется выполнять грязную муторную работу в лаборатории, хотя этот период можно было бы превратить в самый захватывающий и интересный этап профессионального роста.

Недавно меня поразила история одного известного российского бренда бытовой техники. Элитная марка начинала свой путь с… городского уличного рынка. Основатели бренда торговали на морозе своими первыми моделями чайников. Обычно к такой работе относятся практически с ненавистью, как к вынужденному тяжёлому труду. Но уже тогда молодые люди делали красивый прилавок, аккуратно оформляли ценники, одевались по форме. Неудивительно, что несколько лет спустя они выбились из серой массы коллег и заняли полки в крупнейших торговых комплексах страны. Что им помогло? Везение? Прежде всего, трудолюбие, ежедневно прилагаемые усилия, искренний интерес к своему делу. На такое способен далеко не каждый, и это печально. Большинство относится к освоению дела халтурно и беспорядочно, работает «для галочки» и ради удовлетворения материальных потребностей, просто отсиживает положенные часы. И вот к чему в конце концов привёл неосознанный подход к выбору профессии:

Проблема#1: коммуникативный сбой между работодателями и специалистами.

Даже не сбой, а полный разрыв! Эти группы людей просто не знают, как протоптать дорожку друг к другу. На эту тему отлично высказалась в интервью Ирина Конторева, основатель ресурса для поиска работы в креативной среде «Вакансии для хороших людей»:

«Надо уже заниматься профориентацией, соединять работодателя и соискателя. Сейчас они как водитель и пешеход, они друг друга не понимают. Они должны встречаться, разговаривать и сосуществовать вместе. Плюс молодые ребята, которые заканчивают институты – это же просто белый лист, как щенята, не знают, куда идти. Ими надо заниматься!»

Лучше и не скажешь. Действительно, сегодняшняя ситуация выглядит так: молодой выпускник, едва получив диплом, полный надежд несётся на первое попавшееся собеседование. Получает отказ. Второй отказ, третий – и он делает вывод, что его никто не ценит, что всё вокруг «схвачено», что начальники зажрались, и вообще в стране нескончаемый кризис. О чём в этот момент размышляет руководитель компании? О том, что к нему выстроилась очередь из неоперившихся зазнавшихся птенцов, которые ничего не умеют и сразу хотят приличные зарплаты.

Из-за их непрофессионализма его бизнес-империя рушится на глазах, поэтому он хочет видеть в своём коллективе только людей с опытом. А где молодым взять опыт, когда их никуда не берут на работу? Порочный круг. Это та история, в которой, как говорится, обе стороны одновременно правы и виноваты. Пора признать, что исправить ситуацию может только качественная ранняя профориентация, раскрытие индивидуального потенциала отдельно взятого человека и возможность совмещать учёбу с реальным практическим опытом! Надо всего лишь дать каждому из нас раскрыться и вовремя «потрогать» профессию, тогда все мы окажемся на своих местах.

Проблема#2: одни перерабатывают, другие паразитируют.

Больная тема, не правда ли? Уж сколько говорилось о том, что большую часть работы в коллективе выполняют несколько человек, в то время как остальные успешно едут у них на шее. Бесконечные заместители заместителей руководителей, посредники, менеджеры превратились в вязкую непродуктивную массу, в которой творческому человеку просто нет места. Он долгое время барахтается, тащит на себе ворох реальных задач – своих и чужих, и под занавес, истощённый, просто отказывается работать в таких условиях. И правильно делает! Если вдобавок ко всему он неуверен в себе и своих талантах, им становится очень легко манипулировать – он падок на похвалу, готов с энтузиазмом взять на себя лишнего, чтобы почувствовать свою пользу, и зачастую стесняется заявлять о своих правах.

У посредственных же работников всё намного проще – они присаживаются на готовенькое и изображают бурную деятельность. Видимо, от них и берёт свои истоки легенда о лёгких профессиях и халявных зарплатах. Так почему же этих людей, а не реальных творцов, так часто можно встретить среди менеджеров (что изрядно подпортило репутацию слову «менеджер»)? Потому, что и у тех и у других большие проблемы с самооценкой. Говорить о первых совершенно неинтересно, так как моя книга именно о творческой личности, позвольте прокомментировать её путь к здоровой самооценке. Помните шутку про эмоциональное состояние художника, который считает себя то гением, то полным неудачником?