Недвижимость 2.0: HR для роста и прибыли

• Получать постоянную обратную связь, чтобы понимать, что он делает правильно, а где нужно улучшить свои навыки.

Для этого полезно ввести систему еженедельных мини-целей: «Сегодня провести 5 встреч», «Завершить определенное количество сделок» или «Узнать от 5 клиентов их мнения о недвижимости». Это помогает новичку оставаться мотивированным и достигать успеха шаг за шагом.

Пример: Агент начинает с выполнения мелких задач, например, представление одного объекта, затем постепенно берется за более сложные, как проведение презентаций для потенциальных клиентов или заключение сделок. Каждое маленькое достижение важно.

Также важно вовлекать новичков в реальные рабочие задачи, а не просто теоретическое обучение. Когда новый сотрудник понимает, что он влияет на результаты, он становится более заинтересованным в работе.

Культурная адаптация

Корпоративная культура является тем связующим звеном, которое объединяет всех сотрудников в команду и позволяет компании двигаться в одном направлении. Важно, чтобы новичок не только учил правила и процедуры, но и чувствовал себя комфортно в новой среде, видел цель и разделял ценности компании. Культура компании – это не только набор ценностей, но и атмосфера, в которой каждый человек чувствует поддержку и возможность для развития.

Как создать комфортную атмосферу для новичка?

• Четкое знакомство с ценностями компании: сразу в процессе адаптации ознакомьте нового сотрудника с миссией, видением и основными ценностями вашей компании. Это поможет ему понять, что важно для вашего агентства и как он может повлиять на успех всей команды.

• Прямое вовлечение в рабочий процесс: не стоит ждать, пока новичок освоится. Позвольте ему с самого начала участвовать в рабочих встречах, обсуждениях и командных проектах. Чувство вовлеченности помогает быстрее вжиться в коллектив.

• Информирование о традициях компании: организация культурных мероприятий (командные ужины, корпоративы) и включение новичков в эти мероприятия способствует их социализации и укреплению командного духа.

Примечание: Погружение в культуру компании

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.