Негласные ресурсы хорошего настроения некоторых

На некоторых сайтах айзюль преподносится как турпоездка, хотя айзюль это далеко в большинстве случаев не сахар, никто никого на всё готовое просто так пускать не будет, да и прожить на небогатое пособие не так легко, некоторые сдавшиеся по айзюлю вынуждены подворовывать в магазинах, поэтому, наверное, лучше быть королём в аду, чем рабом в раю, хотя, как правило, ад вовсе оказывается не адом, ведь всё познаётся в сравнении. Никто ни с кем делиться богатствами не намерен, так – прожиточный минимум кинут, как кость, и хватит, а ходить голодным, пусть даже в самой богатой стране, по улице и смотреть, как местные жители вкусно кушают и сладко пьют в кафе и ресторанах, не очень интересно?

Зачем ехать по айзюлю тому, кто чувствует себя некомфортно психологически в стране пребывания, как правило, те, кто хочет уехать из психологических причин, будет с гарантией на 99% испытывать дискомфорт везде, это, как правило, проблема не в месте проживания?

Тяга к искусству местного населения богатых стран за счёт тяжёлого труда кого-то в прошлом и настоящем?

Действительно, говорят, что население некоторых богатых стран насытилось материально, и теперь хочет зрелищ. От богатой жизни обычно все становятся сентиментальны, появляются музыканты, поэты в большем количестве, чем в небогатых странах. В маленьком количестве они есть везде, кстати, согласно СМИ, именно в богатых странах больше всего музыкальных коллективов, почти каждый школьник или студент играет в какой-нибудь своей группе.

Как жалуются некоторые товарищи, уезжавшие по айзюлю и вернувшиеся на родину, все только учат, а попроси у кого-нибудь денег или приедь в какую-нибудь страну, которая тебя учит, как жить, через своих агентов влияния, и попроси, чтобы тебя там легализовали или дали убежище без доказательств твоего преследования, вот тут всё и начинается, вот тут-то эмиграционные службы выкинут тебя из этой страны, как раньше говорили, как пропившегося матроса из портового борделя. Они (власти той страны, в которую кто-то стремился уехать за лучшей долей) стараются поддеть на эмоциональное, но когда речь заходит о шкурных, материальных вопросах вроде чьей-либо легализации в их стране, тут они руководствуются не эмоциями, которыми они хотят, чтобы руководствовался кто-то, а прагматизмом и меркантильными соображениями.

Словом, для чего им нужен ещё один «голодный рот», получающий и живущий на их пособие? Включается режим вроде поговорки «свой, свой, а хлеб ешь свой», а рабочей силы в богатых странах и так более чем достаточно на данный момент, эмигрантов хватает, с которыми в физическом труде в плане, например, подсобника на стройке разбалованному цивилизацией человеку конкурировать очень сложно, есть те, кто за нищенскую зарплату или за еду работают, как муравьи, и никто с ними не может конкурировать в плане работы разнорабочим. Что такое айзюль или даже не айзюль, а эмиграция в действии, можно увидеть в фильме «Бег», СССР, 1970 г., режиссёров Александра Алова и Владимира Наумова, снятого по мотивам произведений Михаила Булгакова. Хоть там и указаны события 1920-х годов, но фильм актуален и относительно нашей современности, по истечении времени начинаешь понимать, что такого рода фильмы были не совсем и пропагандой, а отражали реальное положение вещей.

Глава 2 Реанимационная психология на практике?

Трудоустройство

Торопись устроиться и заработать денег на старость и на учёбу своих детей, так как почти в любой стране мира идёт дискриминация по возрасту – после 45 лет трудно найти работу? Занятия, способствующие свободе мышления – дворник, подсобник, грузчик – это медитационные профессии, в которых при работе вы можете погрузиться в самого себя и думать о том, что интересно, и о том, что нравится?

Труднее всего служить и работать на правительство, там нужен человек с минимумом инстинктов и эмоций, как у лётчиков и машинистов поездов? На госслужбе легче тому, у кого есть бизнес или вторая работа? Правительству нужны люди, которые полностью включаются в реальность, и их от этого не отвлекают фобии, неврозы и вредные и не вредные пристрастия? Эмоции и инстинкты мешают работать – тогда нужно найти работу, где это приветствуется? Всё построено просто – те, у кого априори есть то, что называют слабостями, содержат посредством налогов тех, у кого нет слабостей или их минимум, например, военных, госслужащих, учёных или космонавтов? Госслужащие не должны иметь много того, что считается слабостями (к противоположному полу, алкоголю, к саморекламе в виде выставления напоказ своей личной жизни и т. д.) – за это их могут уволить? Преврати в работу или в зарабатывание денег то, что ты готов делать ради эндорфинов, т. е. из голого энтузиазма, а не ради денег? Пассионарный этногенез – это определённый процент людей в обществе, которые способны что-то менять? «Никогда не берите отпуск. Зачем он вам? Если работа не доставляет удовольствие, значит, вы работаете не там, где нужно», – слова, приписываемые миллиардеру Дональду Трампу.

Действительно, служить большинству правительств – наверное, самая трудная задача, у тебя минимум свободного времени и максимум различных лишений, ты, как правило, должен быть всегда «на подхвате», т. е. чтобы всегда то, что называют государством, могло тобой воспользоваться, для этого для тех, кто выбрал службу государству, например, в роли военнослужащего, строят казармы, и поэтому ты должен прежде всего подходить для такой службы по своим качествам, и одного желания для службы мало. Так что профессию нужно выбирать не только по желанию, но и учитывать свои возможности.

Лирика: работая на стройке, увидел залетевшую в комнату и бьющуюся в окно муху, хотя рядом с окном, в которое она стучалась своей головой, чтобы вылететь, было второе открытое окно, стоило только подлететь мухе к открытому окну, и проблема решена, значит, действительно выход всегда есть из любой ситуации, его просто надо уметь найти.

Увольнение с работы можно сравнить с таким явлением в астрофизике, как чёрная дыра (не забываем, что во всём есть как минусы, так и плюсы – где убыло, там прибыло, это неоспоримый факт), когда взрывается планета, и образуется сверхновая, т. е. новое космическое тело, чёрная дыра (с которой можно ассоциировать такое явление, как увольнение) притягивает за собой всё, что находится рядом, и из этого материала рождается новая планета. Увольнение это не такая уж и страшная вещь, ведь конец старого это начало чего-то нового, помним о «сверхновой» звезде, образующейся из чёрной дыры после взрыва старой планеты. У тебя нет денег, но у тебя появляется своё личное свободное время, которое ты раньше продавал своим работодателям, ты можешь заняться решением своих проблем, можешь начать самостоятельно учиться (недаром монахов и священнослужителей считают умными, это потому, что у них есть возможность постоянно учиться).

При поиске работы важна активность, только активность приблизит к желаемому результату. При трудоустройстве нужно учитывать такие факторы, как место (город, страна) и время пребывания (год), надо, как говорится, оказаться в нужное время в нужном месте, эти факторы всегда учитывает бизнес – производят и продают то, что пользуется спросом на данный момент, так, в принципе, и в писательской сфере – наиболее хорошо пользуются спросом произведения на актуальные темы в стране (в каждой стране они разные).

Собеседование

На собеседовании и не только на нём, но и в жизни, есть люди, которые пытаются тебя поставить в неловкое положение, например, тем, что называется унижением, унижая тебя – таким способом они ловят «кайф», т. е. получают от этого порцию эндорфинов, но как только заканчивается собеседование, ты становишься хозяином положения, так как можешь узнать все недостатки учреждения, представители которого с тобой проводили садистское собеседование, и просигнализировать об этом в удобной для тебя форме? Главное не бояться ничего нового, менять профессии и искать своё? Собеседование и допрос похожи: пособие по ведению допроса в военное и невоенное время – есть и такое?

Платят, как дураку, спрашивают, как с умного.

(Поговорка, автор которой неизвестен)

«Слыхала я такую чепуху, рядом с которой это – толковый словарь», – слова королевы из мультфильма «Алиса в зазеркалье», снятого по произведению писателя Льюиса Кэрролла, режиссёр Ефрем Пружанский, 1982, СССР.

«Чтобы оставаться на месте, нужно бежать, сломя голову, а чтобы двигаться вперёд, надо бежать в два раза быстрее», – слова королевы из мультфильма «Алиса в Стране чудес», снятого по произведению писателя Льюиса Кэрролла, режиссёр Ефрем Пружанский, 1982, СССР.

Если нет конкретики в разговоре, если работодатель не идёт на дискуссию о заработной плате, и начинается с его стороны вместо ответов на ваши вопросы лирика в виде, как называют пустые разговоры, «литья воды» или «катания ваты» (например: «вот я в ваши годы зарабатывал столько-то» или «у нас с вами начинаются отношения с недоверия»), то будьте уверены – перед вами то, что называется «шарага» или «шарашкина контора», и если в ней кто-то и будет получать деньги, то только тот, кто является руководителем этой «шараги».

Автор при трудоустройстве ходил на собеседование сразу к нескольким работодателям, чтобы выбрать самого подходящего, что, впрочем, делают и сами работодатели, когда занимаются поиском работника – приглашают сразу несколько соискателей и выбирают, на их взгляд, самого лучшего.

Я задавал следующие вопросы лицу, проводящему собеседование: какое оформление при трудоустройстве, контракт или договор подряда, спрашивал, есть ли окладная часть и её сумму, и обо всём, что касается, как сейчас принято говорить, мотивации, был ли у них ранее работник на той должности, на которую ищут человека, если был, то почему уволился, если кто-то работал до меня, то я интересовался, сколько ему удавалось заработать в месяц, условия работы, в конце беседы говорил «Ну всё тогда» и уточнял, когда можно узнать, подхожу я им или нет.

На собеседовании главное не указывать то, что был плохой или тупой начальник или были плохие условия для работы, нужно ссылаться на то, что была маленькая зарплата, поэтому ушёл с прошлого места работы или предприятия или фирмы, уже нет, и поэтому ищешь новое место.

А что делать, когда тебя собрались увольнять по отрицательной статье? Один работодатель рассказывал следующее: он хотел уволить работника по отрицательным мотивам, на что работник ему сказал, что его «затягает» по судам, и это помогло, работодатель испугался «геморроя», и никого не уволили, как говорят в народе, «по статье».

Что можно сказать о поиске работы? Здесь нужно проявить весь накопленный жизненный опыт общения с людьми и выбрать правильную линию поведения вместе с предоставляемой о себе работодателю информацией. И самое главное – это активность во всех отношениях, включая, конечно, и поиск работы, не надо бояться навязываться работодателю, в рамках разумного, конечно, не стоит разочаровываться в неудачном первом собеседовании, и во втором, и в третьем, и в четвёртом, и, возможно, даже в пятом, появляется опыт, каким образом произвести на работодателя нужное впечатление, и понимаешь со временем, что он хочет от тебя услышать. Как правильно построить свою легенду? Например, он, работодатель, хочет услышать от тебя, что ты увеличил объёмы производства или продаж на своей прошлой работе, нужно это и говорить, что увеличил объёмы на своей прошлой работе и расширил рынок сбыта, увеличил количество клиентов – в случае прохождения собеседования на должность, например, торгового представителя (смотря на какую должность проходит собеседование), и главное – не надо волноваться, это не профессионально, улыбаться всё время тоже не рекомендуется, некоторые работодатели испытывают от этого раздражение, и в дополнение можно произвести впечатление несерьёзного человека. Вести нужно себя как можно естественней, спокойно, представить, например, что у тебя уже работа есть, и ты ищешь вторую, либо что-то лучше, чем старая работа, а лучше работу уже иметь в реале и искать вторую, наличие работы даёт возможность самоуверенно вести себя на собеседовании при поиске второго места работы. Нужно много и толково про себя рассказывать без пауз.

Если нет возможности получить от кого-либо или откуда-нибудь информацию о работодателе (о его платёжеспособности, например), или работа такая, что позволяет устроиться сразу на несколько фирм или организаций, то целесообразно этим пользоваться и устраиваться как можно в большее количество учреждений и предприятий, сразу в несколько фирм: прийти устроиться к одному работодателю, потом к другому и выбрать самого лучшего или лучших (если не против работать на двух работах и если работы это позволяют) в итоге, ведь ты ничем не хуже работодателя – он выбирает самого лучшего из всех, пришедших на собеседование, и ты выбираешь одного самого лучшего из всех, пригласивших тебя на собеседование.

Нехорошая запись в трудовой книжке – книжку можно выбросить, сказать, что работал в другой стране, сейчас решил вернуться домой, то, что говорят о том, что кадровая служба может проверить твоё последнее место работы по карточке страхования, ерунда, никто этим заниматься не станет, вероятность очень мала, хотя кадровая служба это может и сделать, но некоторые кадровые службы вообще не знают, куда обращаться, чтобы узнать о твоём прошлом месте работы, это проверено на собственном опыте.

Если большой отрезок времени нигде не работал после увольнения с последнего места работы, тоже не беда – был на заработках в другой стране, ну а дальше сам понимаешь, что подумает работодатель, он знает, что гастарбайтерам, как правило, в трудовой книжке записей не делают.

Почему приехал назад оттуда, где работал гастарбайтером? Ответ – надоело по съёмным квартирам маяться или можно сказать, что решил найти у себя дома официальную работу, с отметкой в трудовой книжке, чтобы шёл рабочий стаж, или приехал из-за смены семейного положения или мало стали платить на работе.

На собеседовании нужно задавать обязательно конкретные вопросы, чтобы получить конкретные ответы, ещё раз подчеркнём – конкретные, не надо слушать родственников или людей, которые советуют придерживаться чувства такта – сильный такт это лишнее, на собеседовании нужно оговаривать сумму заработной платы, спрашивать, по каким причинам уходит с работы тот человек, который до вас работал на вашем потенциальном месте, куда собрались вы (как правило, от большин– ства работодателей можно услышать ответ, что он уехал на пмж в другую страну). Если у работодателя всё нормально, ты услышишь от него логичные адекватные ответы, но если работодатель начинает «грузить», «глючить» и уходить в сторону, говорить что-то не то вроде каких-либо примеров из личной жизни, значит, что-то тут не так, и не надо бояться того, что тебя не возьмут на работу из-за твоих прямых вопросов, опять же, если работодатель нормальный в плане платёжеспособности, то твои вопросы его не насторожат, если денег нет на выплату зарплаты, он тебя побоится брать к себе работать. Сейчас, как говорят некоторые, все «проамериканились».

Кстати, если верить СМИ, восточные европейцы более схожи по своему психологическому менталитету с гражданами США, чем с западноевропейскими гражданами, опять же, согласно СМИ, в западной Европе уровень психологической напряжённости значительно ниже, чем в странах восточной Европы и чем в Соединённых Штатах Америки, нет такого ритма, всё тихо, размеренно, спокойно.

Повторимся о том, что на вопрос, почему ушёл с прошлого места работы или с прошлых мест работы, нужно отвечать,что была маленькая зарплата или обещали большую зарплату, а дали маленькую, но ни в коем случае не нужно говорить, что не понравилось то, что начальник дурак, ну и т. д., в таком плане критики, об этом уже говорилось. Не надо бояться того, что позвонят руководству с бывшей работы, чтобы навести справки, если даже с прошлого места работы охарактеризуют негативно, нужно помнить, что можно всё интерпретировать в выгодном для себя русле, сказать, например, то, что руководство просто на меня злое из-за того, что я уволился, оно мне обещало, что будет давать такие характеристики в отношении меня. Нужно помнить поговорку: у каждого своя правда.

Один знакомый говорил о том, что можно попросить своего друга, чтобы дал о тебе характеристику по телефону твоему новому начальнику, пусть он (друг) представится твоим бывшим начальником, когда позвонят на его номер телефона (номер телефона друга можно дать работодателю для того, чтобы он дал характеристику). И ещё: никогда не нужно идти на собеседование пьяным или после пьянки, если работодатель почувствует запах того, что называется «перегар», то даже если ты будешь умнее или интереснее для работодателя, чем другие, кто пришёл на собеседование, тебя всё равно не возьмут на работу, и ты проиграл своим конкурентам по трудоустройству.

На всё, что ты задумал сделать, должен быть социальный запрос, возможно, его не будет на тот момент, на который ты сделал то, что сделал, но будет потом – это как у некоторых художников и писателей произведения, которых высоко оценили после их жизни? Не клади все яйца в одну корзину – упадёт корзина, и яйца разобьются (работы должно быть две и более – уволят с одной работы, останется другая), наличие нескольких работ у человека – гарант его спокойной жизни? Должно быть всегда несколько работ или одна работа и свой бизнес, это позволяет тебе уверенно себя чувстувовать? Не принимает психика каких-либо условий существования, в данном случае связанных с работой, тогда нужно найти ту работу, на которой не нужно «ломать» себя? Учись, а то не найдёшь работу, называющуюся престижной, не идёт учёба, соблазняешься игрой в компьютере – включай в интернете то, что тебе нужно учить, слушай и одновременно играй на компьютере? Сначала найди себя, создай то, что называется «денежной нычкой», получи образование – только потом создай семью? Будь готов ко второй половине жизни, думай о будущем, не увлекайся тем, что называют жалобами, на алкоголь – трать время на зарабатывание денег на старость, получи образование? Драмой спортсмена называют то, с чем сталкиваются некоторые из спортсменов, так как после 30 лет спортивная карьера у некоторых заканчивается? В рискованные проекты нужно вкладывать в молодости, так как нет уже возрастного ресурса на исправление ошибочных действий?

Работа тем, кого называют гастарбайтером, в мегаполисе. (Обстановка по состоянию на 2009 год.)

Хорошо, когда не ты ищешь работу, а она тебя? Без работы некоторые ощущают себя ущербными? Если ты не программист и не IT-специалист – когда не ты ищешь работу, а она тебя, значит, ты должен выживать на общих основаниях? Действуй холодно – что-то не получилось, значит, этот вопрос ещё не созрел? Общайся с людьми противоположного твоему полу – они всегда помогут, так как при встрече двух людей противоположного пола вырабатываются эндорфины? Не забывай, что мы все похожи на биороботов? Не испытывай тех чувств, которые принято называть стеснением – это всего лишь очередная «загрузка» в твоём мозгу, нет уважения к твоей рабочей профессии со стороны кого-либо – это всего лишь «загрузка» у тех, кто не уважает рабочую профессию, их где-то так «прошили»? Я торговый представитель, работаю не больше недели на фирме – пишу руководителю в вайбере, почему отключили чип на топливо, он мне отвечает, приезжай в офис (который находится за 150 км от меня), к чему это, если я поеду в офис включат чип – чушь какая-то, как «перевести» на русский язык все хитрости и странности работодателя? Если работодатель начинает «глючить», нужно сразу увольняться?

Whitetrash (белый мусор) – согласно СМИ, если не ошибиться, то именно так называли кое в какой стране безработное белокожее население.

ВНИМАНИЕ, это утвердительное предложение: если собираешься на работу в другой город или другую страну и сомневаешься в платёжеспособности работодателя (завода, фабрики), то сделай страницу на сайте знакомств, познакомься с человеком противоположного пола из того города и/или страны, куда собрался ехать – узнай у него обстановку на том предприятии, куда собираешься ехать работать, и ты можешь после этого принимать макисмально правильное и беспроигрышное решение и не ехать, как говорится, на авось, думая о том, заплатят тебе или не заплатят либо обманут – не обманут.

Когда ищешь работу, вспоминается один из рассказов фантаста Александра Беляева, как парень, получив диплом, искал работу, при этом ощущая себя никому не нужным.

Да, бывает и такое, когда работодатели проявляют инициативу и сами приглашают на работу специалиста, если он ас в своей работе, например, суперинженер-программист со знанием английского языка. В этом случае он может оставлять своё резюме не только на сайтах с вакансиями в родной стране, но и на зарубежных сайтах, где в перспективе максимально высокая заработная плата, есть, конечно, юридические аспекты вроде визы и прочее, но если фирма заинтересована в специалисте, эта проблема более чем решаема, есть такая вещь, как рабочая виза.

Если судьба распорядилась так, что ты оказался в мегаполисе не в качестве туриста, а в качестве гастарбайтера, тогда несколько советов (по состоянию на 2009 год): легальное пребывание в мегаполисе некоторых государств на три месяца (в каждой стране по-разному) обеспечит тебе твой билет на автобус или поезд, на котором приехал, это заменяет регистрацию, после чего надо регистрироваться в миграционной службе, без регистрации тяжело, остановят правоохранительные органы, будет много вопросов. Если утерян билет, можно сказать, что приехал недавно на машине друга, где он, не знаешь, поехал по своим делам, в связи с этим билета нет, зарегистрироваться не успел, потому что приехал вчера вечером, сегодня шёл на регистрацию (это «прокатит», если между государствами нет границ, и твои въезды и выезды соответственно этому не регистрируются). Даже если у тебя всё нормально с документами, всё равно, чтобы минимализировать остановки тебя сотрудниками правоохранительных органов, лучше не смотреть на сотрудника, проходя мимо него, или купить шарфик местной футбольной команды и носить его на себе, чтобы сойти за местного.

Насчёт работы – её, как и во всех мегаполисах, очень много, вопрос только в том, что на «сладкую» работу без гражданства страны пребывания и прописки шансы устроиться, как правило, почти равны нулю (если в стране пребывания нет каких-либо договоров с твоим государством), нужно следить за экономической и политической ситуацией.

Тебя ждёт физический труд, если не знаешь язык, то точно ждёт тебя физическая работа на очень долгое время (если тебя это не «напрягает»). В больших мегаполисах предположительно работы много из-за того, что местные не совсем хотят работать на тех работах, на которых работают приезжие, либо вообще не работают, так как можно сдавать квартиру и на это жить (помним «дауншифтинг»).

Если ты не устроился, и тебе не на что вернуться домой, можно попробовать пойти в церковь, возможно, повезёт, и тебе дадут на обратную дорогу, можно попросить деньги на улице, пойти на стройку, найти таких же гастарбайтеров, как сам, и попросить у них, чтобы они собрали деньги, чтобы ты уехал домой, или пойти в посольство своей страны, они вроде как всё должны устроить.

Интеллигентные 1960-е, романтичные 1970-е, бунтарские 80-е, лихие 90-е и прагматичные 2000-е – нужно держать руку на «пульсе», так как всё меняется?

Наверное, именно так, кто встал на бандитский путь в 1990-е и кто при этом не смог понять, что бандитские-90-е скоро закончатся, так как любой бардак имеет место быть лишь определённый срок после различных революций, тот оказался за решёткой, а кто был прагматичным, тот легализовался, стал бизнесменом и встретил прагматичный 2000-й.

Работа на Родине. (Обстановка по состоянию на 2009 год.)

Профессию нужно выбирать ту, в которой ты будешь всегда первым, а не вторым? Только те, кого называют учёными, и ещё люди с некоторыми другими специальностями живут, работают и почти не думают про бытовые проблемы – остальные все игроки, которые пытаются приспособиться к обстоятельствам и выжить? Работай на нескольких работах, имей две работы, не клади все яйца в одну корзину, как говорит народная мудрость – потеряешь одну работу и останешься безработным, если не будет второй работы?

К сожалению, как говорится, хочется быть порядочным, но не всегда получается, поэтому если у тебя нос в «пуху» на старой работе, а обязательное условие работодателя – дать номер телефона твоего руководителя с прошлого места работы для получения характеризующих данных о тебе, решаем проблему просто: как уже частично об этом говорилось в материале, покупаем сим-карту, берём мобильный телефон, вставляем сим-карту в этот мобильный телефон и указываем в анкете, которую тебе дали заполнить, или в своём резюме номер телефона данной сим-карты, пишем, что это номер твоего босса, у которого ты работал ранее, и когда работодатели позвонят на номер твоего босса (номер, естественно, не босса, а твой), ты можешь сам себе дать какую хочешь характеристику, ну, в идеале лучше найти какого-нибудь другого человека с «подвязанным» языком, которого заранее ввести в курс дела и которому отдать телефон с купленной тобой только что сим-картой, чтобы он в случае звонка с твоего потенциального места работы мог дать тебе суперхарактеристику, перед этим, конечно, его нужно подготовить к звонку.