Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Также в кадровом делопроизводстве встречаются трудовые книжки и вкладыши к ним, введенные в период с 15 января 1939 года по 31 декабря 1974 года. Они были установлены Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «О введении трудовых книжек».

С образцами бланка трудовой книжки и вкладыша в нее можно ознакомиться в соответствующем Постановлении.

Затем необходимо проверить, напечатан ли бланк в типографии «ГОЗНАК» – эта надпись сделана на последней странице всех бланков трудовых книжек, за исключением тех, которые выдавались в 1939–1974 гг. Применяющиеся в настоящее время бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты: элементы в виде светящейся под ультрафиолетовыми лучами надписи «Трудовая книжка», шва, защищающего от замены листов, водяных знаков в виде аббревиатуры «ТК».

После этого необходимо проверить серию бланка трудовой книжки и вкладыша к ней – она должна соответствовать той, которая присваивалась на момент выпуска. Таблицы 1 и 2 составлены на основе открытых данных в Интернете.

Таблица 1. Серии трудовых книжек по годам

Серия трудовой книжки / Год выпуска

AT-I / 1974–1976

AT-II / 1977–1979

AT-III / 1980–1982

AT-IV / 1983–1985

AT-V / 1986–1989

AT-VI / 1990–1992

AT-VII / 1993–1997

AT-VIII / 1998–2000

AT-IX / 2001 – июнь 2003

AT-X / Июль – декабрь 2003

TK / 2004–2005

TK-I / 2006–2007

TK-II / 2008 – июнь 2010

TK-III / Июль 2010 – 2012

TK-IV / 2013 – октябрь 2015

ТК-V / Октябрь 2015 – сентябрь 2018

ТК-VI / Октябрь 2018 – декабрь 2022

TK-VII – январь 2023 – н. в.

Таблица 2. Серии вкладышей к трудовым книжкам по годам

Серия вкладыша к трудовой книжке / Год выпуска

АТ-I / 1974–1980

АТ-II / 1981–1987

АТ-III / 1988–1994

АТ-IV / 1995–2003

ВТ – 2004–2012

ВТ-I– 2013 – нет данных

ВТ-II – нет данных

ВТ-III – 2023 – н. в.

А вот сведения о трудовой деятельности (они еще получили название «электронной трудовой книжки»), ведение работодателями которых в электронном виде началось с 1 января 2020 года11, сложно не только подделать, но и проверить бесплатно.

Напомним, что традиционная трудовая книжка на бумажном носителе для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года не оформляется, но ведется для тех, кто не сделал до начала года свой выбор в пользу электронной трудовой книжки.

Возьмут ли на работу и почему?

В случае обнаружения факта фальсификации трудовой книжки шансы на трудоустройство снижаются, но с точки зрения трудового законодательства этот факт не является нарушением. Поэтому ответ, скорее, утвердительный, чем отрицательный.

Напомним, среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такое, как предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора12. Но трудовая книжка неустановленного образца (а подделка именно такой и будет считаться) не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика13. В то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника14. В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет15, на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет16 и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.

Как исключить этот фактор?

Вы можете попросить будущего работодателя оформить новую трудовую книжку. Для этого необходимо написать заявление, в котором указать причину ее отсутствия – например, «наличие трудовой книжки на бланке неустановленной формы»17. Работодатель обязан сделать это, а отказать вам в приеме на работу по указанной причине он не вправе18.

Отмечу, что речь в данном случае идет об оформлении новой трудовой книжки, а не ее дубликата. Он изготавливается работодателем по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку19, а не по последнему месту работы как это было до 1 сентября 2021 года20 в установленных законодательством случаях. К ним относятся утрата этого документа самим работником или работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, наличие в ней недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, состояние негодности (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).

Понятия «дубликат трудовой книжки» и «новая трудовая книжка» не равнозначны. Разница между этими двумя документами заключается в следующем.

Новая трудовая книжка оформляется так же, как и при поступлении на работу впервые, то есть первой записью будет указано текущее место.

А в дубликате трудовой книжки помимо записи о новом месте работы будут указаны сведения об общем стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами: трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы и т. п. Общий стаж работы будет указан суммарно (общее количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения работодателей, периодов работы и занимаемых должностей. На подготовку дубликата законодательством отведено не более 15 рабочих дней со дня подачи заявления.

Часто кандидаты задают вопрос, что лучше – оформить новую трудовую книжку «здесь и сейчас» или сделать вид, что «потерял» ее и оформить дубликат, в котором будет указан общий стаж? Безусловно, самым лучшим вариантом является избежание подобных обстоятельств. Но если они произошли, то, на мой взгляд, необходимо действовать по ситуации. Если у вас небольшой опыт работы, или нет возможности ждать почти две недели оформления дубликата, или предыдущая компания канула в лету, то можно оформить новую трудовую книжку, и наоборот.

Далее рассмотрим сервисы, информация из которых доступна и вам, и работодателю в отношении вас бесплатно.

Сервис МВД России «Внимание, розыск!»

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: на портале https://мвд.рф/wanted/ или в мобильном приложении «МВД России».

Что можно узнать?

Находится ли данный кандидат в розыске за совершение какого-либо преступления.

Для поиска по базе данных нужно будет указать фамилию и имя кандидата, а также год его рождения (рис. 1). Другие данные: отчество, конкретный день и месяц рождения не являются обязательными.

Рис. 1. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»

База содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых розыск ведется в установленном порядке с использованием СМИ. Результат моментально придет на электронную почту (рис. 2).

Рис. 2. Результат поиска в сервисе «Внимание, розыск!»

На главной странице сервиса размещены фотографии и Ф. И. О. преступников, совершивших особо тяжкие преступления, кликнув на каждую из которых, можно перейти в более подробную карточку с описанием преступления и характеристики человека.

Возьмут ли на работу и почему?

Ответ в данном случае вполне очевиден – компания, соблюдающая законодательство, в том числе трудовое, вряд ли будет «рада» такому сотруднику. Дело в том, что за укрывательство преступлений, в том числе лица, совершившего его, предусмотрела уголовная ответственность, в данном случае для руководителя организации21. До 16 марта 2022 года ст. 316 УК РФ содержала один состав – заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений (в настоящее время это ч. 2) – за это предусмотрен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет. С 17 марта 2022 года в этой статье появился еще один состав (ч. 1) – заранее не обещанное укрывательство тяжких преступлений, совершенных в отношении несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста. Санкция по этому преступлению предусматривает штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок.

Сервис Интерпола View Red Notices

Необходимое время: от 1 до 3 минут.

Каким образом: на портале https://www.interpol.int/How-we-work/Notices/View-Red-Notices/.

Что можно узнать?

Находится ли данный кандидат в международном розыске. Получение так называемого уведомления с красным углом [эмблемой организации маркируется правый верхний угол. – Авт.] требует от правоохранительных органов государств – членов Интерпола ареста разыскиваемого лица с целью последующего решения судебными органами вопроса о его экстрадиции в страну-инициатора розыска. Правовой основой для издания такого уведомления является ордер на арест или постановление суда, выданные судом заинтересованной страны.

На момент публикации книги в перечне разыскиваемых преступников было 7310 лица, из которых 3027 россиян.

Для поиска достаточно ввести только имя и фамилию, а при желании сузить результаты можно указать, в том числе место рождения – Россия (рис. 3).

Рис. 3. Интерфейс сервиса View Red Notices

В найденной ориентировке на лицо, разыскиваемое по подозрению в совершении преступления, будут указаны дата и место рождения, национальность, рост, цвет волос и глаз (рис. 4).

Рис. 4. Результат поиска в сервисе View Red Notices

Возьмут ли на работу и почему?

Как и в предыдущем случае – нет, не возьмут.

Сервис ФСИН России «Внимание, розыск!»

Необходимое время: от 1 до 3 минут.

Каким образом: на портале https://fsin.gov.ru/criminal/.

Что можно узнать?

Уклоняется ли данный соискатель от исполнения уголовного наказания или заключения под стражу, а также по какой статье УК РФ осужден и на какой срок.

Поиск состоит из двух полей – территориального органа управления службы по субъекту и Ф. И. О., но достаточно указать только фамилию (рис. 5).

Рис. 5. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»

Результат поиска – ориентировка (всего их на момент публикации книги 269), которая в том числе содержит приметы разыскиваемого, его фотографию, а также причину розыска, например, не возвращение из краткосрочного отпуска в колонию-поселение, побег и т. п. (рис. 6).

Рис. 6. Результат поиска в сервисе «Внимание, розыск!»

Возьмут ли на работу и почему?

Как и в предыдущих двух сервисах – нет, не возьмут.

Сервис ФССП России «Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений»

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: на портале https://fssp.gov.ru/iss/suspect_info/.

Что можно узнать?

Включен ли кандидат в реестр лиц, находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений, по которым ФССП России имеет полномочия возбуждать уголовные дела. Речь идет о таких преступлениях, как:

– неуплата родителем без уважительных причин средств на содержание несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных детей, достигших 18-летнего возраста, если это деяние совершено неоднократно22;

– неуплата совершеннолетними трудоспособными детьми без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание нетрудоспособных родителей, если это деяние совершено неоднократно23;

– злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта24;

– вмешательство в какой бы то ни было форме в деятельность суда в целях воспрепятствования осуществлению правосудия25;

– неуважение к суду, выразившееся в оскорблении участников судебного разбирательства или оскорблении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия26;

– разглашение сведений о мерах безопасности, применяемых в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия, сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, потерпевшего, свидетеля, других участников уголовного процесса, а также в отношении их близких, если это деяние совершено лицом, которому эти сведения были доверены или стали известны в связи с его служебной деятельностью27;

– растрата, отчуждение, сокрытие или незаконная передача имущества, подвергнутого описи или аресту, совершенные лицом, которому это имущество вверено, а также осуществление служащим кредитной организации банковских операций с денежными средствами (вкладами), на которые наложен арест28;

– сокрытие или присвоение имущества, подлежащего конфискации по приговору суда, а также иное уклонение от исполнения вступившего в законную силу приговора суда о назначении конфискации имущества29;

– злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а также воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ, совершенное в отношении того же судебного акта30;

– злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а также воспрепятствование их исполнению31.

На момент публикации книги в розыске было 577 человек.

Поиск, как и в большинстве случаев, можно осуществлять только по фамилии (рис. 7).

Рис. 7. Интерфейс сервиса «Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений»

В результатах поиска будут указаны дата и место рождения, инициирующий розыск орган, статья УК РФ, по которой возбуждено уголовное дело (рис. 8).

Рис. 8. Результат поиска сервиса «Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений»

Возьмут ли на работу и почему?

Как и в предыдущих трех сервисах – нет, не возьмут.

Сервис Росфинмониторинга «Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму»

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: на портале http://fedsfm.ru/documents/terr-list/.

Что можно узнать?

Имеются ли сведения о причастности кандидата к экстремистской деятельности или терроризму32.

Основанием для включения физического лица в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, является совершение противоправных действий террористической или экстремистской направленности. Полный перечень оснований приведен в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 7 августа 2001 г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»:

1) вступивший в законную силу приговор суда Российской Федерации о признании лица виновным в совершении хотя бы одного из преступлений, либо процессуальное решение о признании лица подозреваемым в совершении хотя бы одного из преступлений, либо постановление следователя о привлечении лица в качестве обвиняемого в совершении хотя бы одного из преступлений, предусмотренных ст. 205-206, ст. 208, ст. 211, ст. 220-221, ст. 277-280.1, ст. 282-282.3, ст. 360-361 УК РФ;

2) составляемые международными организациями, осуществляющими борьбу с терроризмом, или уполномоченными ими органами и признанные Российской Федерацией перечни физических лиц, связанных с террористическими организациями или террористами;

3) признаваемые в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и федеральными законами приговоры или решения судов и решения иных компетентных органов иностранных государств в отношении физических лиц, осуществляющих террористическую деятельность.

Основаниями для исключения физического лица из данного перечня, являются, в том числе:

1) отмена вступившего в законную силу приговора суда Российской Федерации о признании лица виновным в совершении хотя бы одного из преступлений, указанных выше;

2) прекращение производства по уголовному делу в отношении данного лица по основаниям, дающим право на реабилитацию;

3) прекращение уголовного дела или уголовного преследования;

4) исключение физического лица из составляемых международными организациями, осуществляющими борьбу с терроризмом, или уполномоченными ими органами и признанных Российской Федерацией перечней физических лиц, связанных с террористическими организациями или террористами;

5) отмена признаваемых в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и федеральными законами приговоров или решений судов и решений иных компетентных органов иностранных государств в отношении физических лиц, осуществляющих террористическую деятельность;

6) наличие документально подтвержденных данных о смерти лица;

7) наличие документально подтвержденных данных о погашении или снятии судимости с лица33.

На момент публикации книги в перечне действующих было 11 880 лиц по всем субъектам РФ. В перечне исключенных – 3 лица.

Для поиска достаточно знать только фамилию, а другие сведения (имя, отчество, дата или место рождения) помогут конкретизировать выборку (рис. 9).

Рис. 9. Интерфейс сервиса «Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму»

В случае нахождения информации в перечне в соответствующей карточке будут указаны Ф. И. О. кандидата, его дата и место рождения (рис. 10).

Рис. 10. Результат поиска в сервисе «Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму»

Возьмут ли на работу и почему?

Статьей 83 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1). В данном случае возможность прекращения трудового договора ставится в зависимость главным образом от меры уголовного наказания: ареста34, лишения свободы на определенный срок и пожизненного лишения свободы35, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного наказания36. Если к лицу применена мера наказания, не исключающая возможность продолжения данной работы, например, исправительные работы37, он не может быть уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ, так как исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются только по месту работы осужденного.

Поэтому с точки зрения закона ответ на вопрос, возможно ли трудоустройство кандидата в случае включения его в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, зависит от основания включения. Что касается моральной стороны вопроса, то шансы на трудоустройство равны нулю.

Как исключить этот фактор?

Физическое лицо, ошибочно включенное в перечень, либо подлежащее исключению из перечня, но не исключенное из него, должно обратиться в уполномоченный орган (Росфинмониторинг) с письменным мотивированным заявлением об его исключении38. В течение 10 рабочих дней, следующих за днем получения заявления, заявление будет рассмотрено и принято одно из мотивированных решений:

1) об исключении физического лица из перечня;

2) об отказе в удовлетворении заявления.

Решение может быть обжаловано заявителем в судебном порядке.

Решение об исключении из перечня принимается незамедлительно не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления в Росфинмониторинг информации, подтверждающей основания для исключения из перечня39. Исключение в случае исключения физического лица из составляемых международными организациями, осуществляющими борьбу с терроризмом, или уполномоченными ими органами и признанных Российской Федерацией перечней физических лиц, связанных с террористическими организациями или террористами, осуществляется не позднее одного дня со дня размещения на официальных информационных ресурсах международных организаций, осуществляющих борьбу с терроризмом, или уполномоченных ими органов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответствующего решения40

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

 Статья 64 ТК РФ.

2

 Части 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.

3

 Статья 144.1, ст. 145 УК РФ.

4

 Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

5

 Статья 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ.

6

 Статья 438-439, ст. 441 Приказа Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».