скачать книгу бесплатно
Дружба – от глагола «жбанить».
Семья – от глагола «ем», «ем только я».
Ребёнок – от глагола «еб…».
Любить – от глагола «бить».
Посёлок – от слова «осёл».
Родина – от слов «отродье», «уродина».
Статья в газета «Наша правда» о работе над «Растолковым поселковым словарём» называлась «Сказано – сделано».
А Генеральный получил почётное звание «Генеральный языкознанец».
Список основных поселковых терминов
Оттуда туда – особый исторический процесс, происходящий в рамках Генеральной переделки, когда всё, что раньше принадлежало народу, начинает двигаться оттуда туда.
Большая приборка – особый экономический процесс, способствующий ускоренному переходу всего оттуда туда.
Генеральная переделка – особая историческая процедура, в результате которой в Посёлке всё начинает двигаться оттуда туда и возникает Генеральный рынок, рыночная демократия с рыночными демократами и рыночной интеллигенцией, а также происходит улучшение ухудшения и увеличение уменьшения жизни народа.
Генеральный рынок – особое историческое место, которое возникает в результате Генеральной переделки и посредством которого возникает движение оттуда туда.
Очумелые культурные ручки (сокращённо – «Оч. культурные ручки») – поселковое объединение, где рыночная поселковая интеллигенция справляет свои творческие надобности.
Первый Генеральный народный банк (как и любой другой Генеральный банк) – специфическое банковское учреждение, способствующее накоплению и выведению из Посёлка всего, что там было, оттуда туда.
Рыночная демократия – разновидность демократии, развивающаяся только в особой среде Генерального рынка, подпитываемой движением собственности оттуда туда.
Рыночная интеллигенция – особый вид интеллигенции, появившийся в Посёлке, способный присасываться к рыночной демократии и питаться соками народа, которые остаются после улучшения ухудшения и увеличения уменьшения его жизни.
Рыночные демократы – особи, питающиеся остатками демократии на Генеральном рынке.
Увеличение уменьшения – мера благосостояния народа.
Улучшение ухудшения – антоним (синоним) выражения «ухудшение улучшения».
Ухудшение улучшения – антоним (синоним) выражения «улучшение улучшения».
Менеджеры. Естественные потери
К тому времени, когда, как любили говорить впоследствии историки, «начали вырисовываться основные контуры будущего рынка», в Посёлке стала складываться новая прослойка менеджеров. Складывалась она по разным причинам, но, в основном, по причине естественных потерь среди первых менеджеров.
Естественные потери менеджеров происходили чаще всего в связи с различными конфликтами, возникавшими между самими менеджерами во время острых дискуссий о путях развития рыночных реформ.
Иногда в Посёлке появлялись заезжие менеджеры из других посёлков, которые затевали различные дискуссии с менеджерами Генерального. Такие дискуссии часто заканчивались «естественными потерями» с обеих сторон.
И естественно, что естественные потери случались, когда Генеральный был недоволен работой какого-либо менеджера.
Генеральный к естественным потерям относился спокойно и говорил оставшимся, что борьба за построение рынка, как и любая борьба, требует жертв среди менеджеров, а иногда и среди народа.
Более того, Генеральный считал, что естественные потери являются частью естественного отбора, как и следует из соответствующей поселковой теории. Именно благодаря научному естественному отбору из всех менеджеров в Посёлке удалось сформировать пул наиболее приспособленных к Генеральному.
Поэтому время от времени Генеральный устраивал специальные встречи менеджеров, на которых они разбирали свои ошибки в вопросах управления Генеральным рынком. Менеджеры эти встречи называли просто «разборками».
В результате регулярных разборок Генеральный постепенно избавился от всех менеджеров, которые когда-то появились с ним в Посёлке. В честь этого события в Посёлке по инициативе Генерального открыли памятник «Первым менеджерам, погибшим в горниле рыночных реформ».
В своей речи на открытии памятника Генеральный поблагодарил павших в борьбе за его благо менеджеров и возложил к памятнику венок с надписью на траурной ленте «Не имей сто друзей, а имей много денег».
Вскоре стало доброй традицией, что ежегодно новые поколения менеджеров возлагали к памятнику позолоченные венки с надписью «Памяти падших менеджеров будем достойны!»
Осуществляя ротацию кадров, Генеральный новых менеджеров не нанимал, а покупал на рынке.
После собеседования каждый подписывал типовой контракт.
Причём в Посёлке ходили слухи, что в контракте есть пункт о том, что Генеральный покупает менеджеров с потрохами.
Поэтому ниже приводится текст такого типового контракта, которым может воспользоваться любой работодатель.
Контракт
Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный, именуемый в дальнейшем Генеральный с большой буквы, и ………………………, именуемый в дальнейшем «менеджер» с маленькой буквы, подписали данный контракт о нижеследующем:
1. Менеджер обязуется служить Генеральному верой (если она имеется), правдой и, если потребуется, неправдой.
2. Менеджер обязуется выполнять любые требования
Генерального и считать их законными, а Генерального – единственным представителем закона.
3. Менеджер обязуется чтить Генерального, как отца своего, в случае если таковой имеется.
4. Менеджер всегда готов предать родителей, жену, детей и друзей, если таковые имеются на момент подписания данного Контракта или будут иметься во время срока действия Контракта, ради интересов Генерального.
5. Если менеджер считает, что у него есть так называемая Родина, в дальнейшем именуемая родиной с маленькой буквы, то он обязуется всегда ставить интересы Генерального выше интересов так называемой родины.
6. Менеджер обязуется не иметь никаких собственных принципов и моральных ценностей на весь срок действия Контракта.
7. Вся иная собственность менеджера автоматически считается собственностью Генерального.
8. Генеральный не имеет никаких обязательств по отношению к менеджеру как во время срока действия контракта, так и по его окончании.
9. Менеджер не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть данный Контракт.
10. Генеральный имеет право расторгнуть данный Контракт в любой момент по собственному усмотрению.
11. Последствия досрочного расторжения Контракта по инициативе Генерального, как и разглашение содержания Контракта менеджером или нарушение менеджером любой из указанных, а также не указанных в данном Контракте обязанностей, карается по законам, установленным Генеральным как единственным официальным представителем закона (см. п. 2).
Работа с кадрами
Все подписанные менеджерами контракты, а также другие материалы, касающиеся их родственников, друзей и близких, словом, всё, что могло помочь Генеральному лучше управлять своими менеджерами, хранилось в специально созданном отделе кадров, который сокращённо именовался «Отделка».
В функции специалистов «Отделки» входила профилактика нарушений в работе менеджеров. Следует отметить, что профилактическая работа у Генерального находилась на такой профессиональной высоте, что до наказания практически никто из менеджеров не доживал. Именно в целях профилактики специалисты «Отделки» несколько раз в году проводили специальную обработку не только менеджеров, но и всех, кем каждый менеджер продолжал дорожить после подписания контракта.
Они так качественно «отделывали» менеджера в присутствии членов его семьи, что после этого его друзья, родственники и даже соседи по лестничной площадке готовы были работать на благо Генерального с ещё большим усердием. Вскоре у сотрудников «Отделки» появился девиз: «Порешим все кадровые вопросы».
Менеджеры. Работа
Кроме выполнения личных поручений Генерального, менеджеры, естественно, были обязаны работать на благо народа, чтобы народ видел, для чего нужны менеджеры, потому что понять этого народ не мог.
Работать на благо народа менеджеры должны были в свободное от работы на Генерального время совершенно бескорыстно, только из любви к народу.
При этом народу не возбранялось высказывать менеджерам свою благодарность в виде материального поощрения, размеры которого ограничивались только возможностями и размерами народной благодарности. По этому поводу в газете «Наша правда» был опубликован исторический очерк о Посёлке, где вспоминали старинную народную мудрость «От народа по возможностям, менеджерам по потребностям».
Соблюдая равенство менеджеров в удовлетворении их потребностей, Генеральный тщательно следил за кадровой ротацией. А поскольку менеджеры работали в эпоху Генеральной переделки, каждый менеджер обязан был начинать работу с переделки того, что делал его предшественник.
Если один менеджер расширял, то второй – сужал.
Если один увеличивал, то второй – сокращал.
Если один поглощал, то второй – извергал.
Если один сливал, то другой – разливал.
Если один модернизировал, то второй – демонтировал.
Если один реформировал, то второй – деформировал.
В результате этот управленческий механизм был отлажен так, что результатов работы менеджеров на благо народа не было, а бескорыстная работа на благо народа велась непрерывно, и, естественно, народ непрерывно благодарил менеджеров за непрерывную работу.
Впоследствии выдающийся опыт Генерального в вопросах управления и администрирования получил широкое признание далеко за пределами Посёлка. А учёные ГИПНОЗа выпустили монографию под редакцией Генерального, которая так и называлась: «Народ. Опыты».
Песня «Эх, хорошо в Поселке нашем жить!»
Эх, хорошо в Поселке нашем жить,
И Генеральному всегда служить!
Эх, хорошо ему полезным быть,
И на соседа доносить, доносить!
Мерить рынок решительным шагом,
Помнить твердо завет продавцов:
Знать один лишь ответ,
Боевой наш привет
Будь готов все продать, будь готов!
Будь готов всегда во всем,
Будь готов ты и ночью и днем!
Чем смелее идем мы оттуда —
Тем скорее туда мы придем!
Чем смелее идем мы оттуда —
Тем скорее туда мы придем!
Эх, хорошо б всем продавцами стать,
Эх, хорошо бы и Луну продать!
Эх, хорошо б у всех все отобрать,
И себе все бабки перегнать, перегнать!
Двери рынка для всех здесь открыты,
Рынок ждет и детей и отцов,
Знай один лишь ответ,
Боевой наш привет,
Будь готов всех продать, будь готов!
Будь готов всегда, всем,
Будь готов ты и ночью и днем!
Чем смелее идем к нашей цели
Тем скорее мы все продаем!
Чем смелее идем к нашей цели
Тем скорей мы всех предаем!
БОГ
Несмотря на все рыночно-демократические преобразования, не все в Посёлке сразу осознали, что преимущества рыночных отношений принадлежат Генеральному, а проблемы и недостатки – народу.
Более того: народу стало казаться, что если на заводе все работали, чтобы оставаться бедными, то на рынке все будут работать, чтобы становиться богатыми.
Кроме того, нескольким менеджерам Генерального пришло в голову, что власть над народом, которую они получили от Генерального, они могут использовать в своих личных рыночных интересах.
Некоторые из них стали поговаривать, что благодаря рыночным отношениям они смогут на демократической основе купить себе нового Генерального, если прежний будет слишком мешать, а нашлись и такие, что готовы были и вовсе сами управлять рынком. Для этого менеджеры начали заводить на рынке разговоры о правах народа, начали проявлять заботу о народе в устной форме.
В качестве ответного хода Генеральный решил использовать испытанные приёмы управления народом – демократию и врагов демократии. По такому случаю Генеральный лично выступил перед народом.
В своей речи он признался, что является Крестным Отцом демократии.
Рынок Генеральный назвал колыбелью рыночной демократии, а народ – рукой, качающей рыночно-демократическую колыбель.
Менеджеров Генеральный объявил своими главными врагами, именно менеджеры были виноваты во всех проблемах народа во время переходного периода оттуда туда.
Генеральный также признал, что зря доверил этим менеджерам самое дорогое, что у него есть, – народ, демократию и рынок.
В финале Генеральный объявил, что враги рынка, народа и демократии – его враги.
В этом месте Генеральный заплакал и призвал народ на борьбу. Народ бросился записываться в отряд рыночно-демократической самообороны. Членам отрядов рыночно-демократической обороны разрешалось отбирать у менеджеров все имеющиеся у них демократические права, а остальное нести Генеральному.
Кроме того, в задачу отряда входило обеспечение безопасности Генерального рынка как оплота рыночно-демократических отношений. Поэтому созданный отряд назвали «Безопасность – оплот Генерального» (сокращённо – БОГ).
С БОГом Генеральный предложил менеджерам вернуть ему всё, что они без спросу взяли у его народа.
Большинство менеджеров согласилось сразу, но семь менеджеров, ссылаясь на свои заслуги в рыночной демократизации, отказались. Эти менеджеры заявили, что уже довели народ до того, что смогут теперь сами, без Генерального, довести народ оттуда туда.
Менеджеры также скупили часть рыночной поселковой интеллигенции, которая тут же создала «Сказку о мёртвом Генеральном и семи богатырях».
