скачать книгу бесплатно
Карко хмуро помолчал. Рывком выскочил из кресла Подхватив со стола связник, он налепил его на голову и набрал какой-то номер. Трижилин, откинувшись на стуле, с глубоким интересом наблюдал за его действиями.
– Преподобный? – прорычал Карко. – Примите, пожалуйста жалобу… что? Да, Трижилин… ЧТО? ОДОБРЕНО?!.. «Ему – можно»!!? Какого?!..
Карко на несколько секунд застыл, выслушивая собеседника и сдуваясь с каждым услышанным словом. Тихо буркнул невнятное подтверждение и снял связник. Хмуро посмотрел на Трижилина, и буркнул:
– А какого ты…?
– Сказал, что я не – священник? – подхватил Трижилин. – Простите, мне показалось, что вы хотели знать, являюсь ли я сотрудником Корпуса Священников. И я ответил, что нет, не являюсь. И, более того, делегирование Права Проповеди – это ещё не введение в сан.
Карко вернулся в кресло, достал из стола бутылку Бета-Экстремайзера, свинтил пробку и выхлебал её залпом.
– Так! – сказал он и грохнул бутылкой об стол. – Мне нужно всё обдумать!
– В смысле, прописать условия договора? – уточнил Трижилин.
Карко вбил в него бешеный взгляд и холодно процедил:
– Господин генерал-майор, посещение окончено. Я намерен обдумать ваше предложение и настоятельно прошу Вас покинуть мой кабинет.
– Ладно! – Трижилин вскинул ладони и поднялся со стула.
– Вот. – Трижилин выхватил из кармана две папки документов, – думаю, это поможет Вам обдумывать.
Козырнув, Трижилин повернулся и направился к двери кабинета.
Дождавшись, пока за ним закроется дверь, Карко поддёрнул к себе одну из папок и распахнул её. Увидев заголовок первого документа, он замер и начал багроветь. Потом, с тихим яростным рычанием пролистал папку и замер, невидяще глядя на последнюю страницу.
Издав рёв бешеного отчаянья, Карко метнул папку в дверь.
– С ХЕРА ЛЬ?!?! – заорал он в дверь.
Дверь приоткрылась и в щель осторожно заглянул Трижилин.
– А что бы ты стал делать, если б я попытался просто поставить тебя перед этими фактами? – грустно спросил Трижилин – А теперь у нас есть хотя бы пятьдесят на пятьдесят, что ты возьмёшься за эту работу. До свиданья.
Трижилин закрыл дверь.
Карко секунду помедлил и рявкнул:
– МАЙОР!
Трижилин приоткрыл дверь и заглянул внутрь.
– Зайди. – буркнул Карко, мрачно глядя на папку, которая валялась у порога.
Трижилин вошёл и закрыл дверь.
– Подай. – буркнул Карко, кивнув на папку.
Трижилин поднял папку, подошёл к столу и положил папку перед Карко.
– Садись. – буркнул Карко, кивая на стул.
Трижилин сел.
Карко медленно открыл папку на второй странице и упёр взгляд в сенсорное пятно ДНК-подписи. Потом Карко взорвался движением: правая рука выхватила из рукава левой клинок, полоснула по запястью левой и вбила клинок в стол. Мазанув правой рукой по надрезанному запястью, Карко впечатал окровавленную ладонь в сенсорное пятно и поднял яростный взгляд на Трижилина. Тот смотрел на Карко с каменным лицом.
– Вот так у нас в квартале заключали договора насмерть. – прошептал Карко. – И если засеку кидалово – мне до дюзы: реинкарнирую всех, кого успею.
– Верю. – серьёзно сказал Трижилин.
Карко всмотрелся в глаза нанимателя, цыкнул и убрал руку с договора.
Трижилин опустил взгляд на кровавый отпечаток, закрывавший пол-страницы. Карко захлопнул папку и подвинул её Трижилину. Тот помедлил, глядя в глаза Карко, молча взял папку и поднялся со стула.
– Трижилин, – тихо прорычал Карко в спину Трижилину. Тот встал на пороге и повернулся. – Когда начинаем?
Трижилин глянул на старинные часы, висящие на стенке, перевёл взгляд на Карко и сказал: – Сержант связи с терминалом доступа к базе кадровой службы сидит в холле – то есть будет у вас через пять минут. На обновление знакомства с ним – он из вашей школы, только на три года младше – уйдёт минут десять-тридцать… То есть Вы начинаете как захотите. А я уже начал.
Трижилин махнул ладонью к виску и вышел. Карко посмотрел на дверь, перевёл взгляд на свой экземпляр договора и тихо прошептал:
– Во. Я. Попал.
Фаза 1
Установление контакта
Главные концепции фазы 1:
Общий Кармический Индекс: показатель удачливости человека – способности завершать какое-либо дело в кратчайшие сроки с минимальными затратами времени и ресурсов. Учитывается масштаб дела, способность обходить препятствия и т. д.
«Общий» в данном случае сокращение от «общегражданский» – охватывающий всех граждан.
«Кармический» используется в смысле «обусловленный влиянием накопленного позитивного и негативного опыта на способность действовать и побуждать к действию». Интеллектуальный опыт в данное понятие не входит.
«Индекс» – условное обозначение, выражающее в цифрах изменение какого-либо явления или состояния. Условность общего кармического индекса в том, что он отсчитываеться от ноля в плюс и в минус, в то время как по сути идеальным состоянием кармы следует считать ноль (нет незавершённых действий, нет неуправляемого взаимодействия с другими существами), а множественные расхождения от ноля направлены в разные темы – например, неполученные награды+уничижение своих результатов, предательства лидеров+раскол груп, противостояние толпе+блокирование общения близких и т. д. (Подробнее см. «цветовой профиль кармы»)
Наибольшее применение ОКИ имеет в организованных силах, где по нему определяется, на каком уровне командной цепочки может находиться человек:
от 0 до 100 – рядовой
100 – 200 – младший командный состав, до 10 человек предыдущего уровня в подчинении.
200 – 300 – сержанты, младшие офицеры, до 30 человек, включая не менее 5 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты малого уровня ответственности.
300 – 400 – офицеры среднего звена, до 100 человек, включая не менее 5 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты среднего уровня ответственности.
400 – 500 – офицеры высшего звена. До 1000 человек в подчинении, включая не менее 10 предыдущего уровня в подчинении. Специалисты высокого уровня ответственности.
500 – 600 – генералы третьего уровня подчинённости (командиры дивизий, штабные работники). До 5000 человек, включая не менее 20 предыдущего уровня в подчинении. Уникальные специалисты (начальник снабжения флота, замы начальника кадровой службы и т. д.).
600–800 – генералы второго уровня подчинённости (командиры соединений, штаб организованных сил). Единичные специалисты (начальник кадровой службы, начальник снабжения организованных сил).
800 и более – уровень «просветлённый», автономный выбор должностей и действий.
В организованных силах традиционно сложилась классификация людей с отрицательным ОКИ
От 0 до минус 100 – «проблема» – неудачливый человек, вынужденный прилагать много усилий для того, чтобы успевать вовремя, чинить часто ломающееся оборудование и т. д.
– 100–200 – «неприятность» – человек, присутствие которого в команде может парализовать её активность, если его неудача не перевешивается другим человеком с высоким ОКИ. Критические для команды и лично для человека опоздания, выход оборудования из строя, потери и т. д. Снижение удачливости остальных членов команды.
– 300–400 – «крупная неприятность». То же, что неприятность, но в более крупных масштабах.
– 400–500 – «катастрофа». Эпицентр техногенных катастроф.
В гражданской практике ОКИ имеет аналогичное применение, но в гораздо более мягкой форме. В частности, в гораздо больших масштабах используется компоновка редких специалистов с низким ОКИ с удачливыми администраторами. Как следствие, средний групповой ОКИ гражданской группы ниже подразделения организованных сил.
Определение ОКИ производиться службой священников (одним священником) при рождении и далее изменяется по результатам анализа деятельности человека (преимущественно при проведении исповеди). Как правило, к повышению ОКИ ведёт успешное завершение различных опасных и рискованных действий (негативный отпечаток которых на разум и дух снимается исповедью). Бездействия или нерезультативные действия понижают ОКИ.
Человек имеет право опротестовать назначение ОКИ, запросив сбор комитета из трёх и более человек. В основном комитеты разбирают вопросы взаимовлияния удачливости, а так же вопросы неявного отражения масштабных ситуаций в явных контрдействиях, направленных на отдельного человека (например, в ситуации, когда намеренье/воля руководителя ломает установившуюся халатную практику большой группы, потенциал удачи руководителя направлен на изменение группы, а в быту его удачливость падает).
Организованные силы: включают в себя все структуры с вертикальной схемой подчинения, единым общим уставом функционирования и обязательным минимальным обучением силовым операциям (стрельба, рукопашный бой и т. д.). Объединены едиными кадровой и финансовой службами.
Отдельные подразделения организованных сил в рамках, обозначенных Уставом, могут предоставлять платные услуги. Эффективность данных подразделений как правило, выше средней гражданской организации. Минусом при заключении контрактов с подразделениями ОС является более широкий список форс-мажоров, включающих все ситуации, охватывающие необходимость реагирования на опасную ситуацию.
Организованные силы включают:
– службу координации
– кадровую сеть, включающую центры тестирования, сортировки и первичного обучения, а так же силы внутренних и внешних СО.
– финансовую сеть
– таможенно-санитарную службу
– службу связи, подразделяющуюся на силы межпланетной связи и силы внутриорбитальной связи
– транспортно-космическую службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы.
– транспортно-наземную службу в составе курьерской службы, пассажирской службы и грузовой службы
– службу внеорбитального строительства и демонтажа.
– инженерно-строительную службу
– геолого-картографическую службу
– производственную службу, объединяющую все производственные мощности, обеспечивающие потребности ОС в технике, оборудовании, амуниции и вооружении.
– научно-медицинскую службу
– пехоту, которая по типу оснащения, средствам поддержки и дополнительного обучения подразделяется на десантно-штурмовые и охранные подразделения. Основное оборудование и вооружение пехотных подразделений – дроиды различных типов, применимые в широком спектре работ.
Все подразделения оснащёны техникой двойного назначения и более 50 % рабочего времени заняты выполнением невоенных профильных работ, но пребывают в 48-часовой готовности перейти на боевой режим. Например, крейсера сил внеорбитального демонтажа и танки геолого-разведочной подслужбы не имеют права выходить на работы с неисправными генераторами защитных полей и неполным боезапасом неэнегретического вооружения.
К парку техники и оборудования ОС относиться так называемый «резерв месячной готовности» – техника и оборудование, произведённые ОС и сданные в аренду с условием постоянного информирования о локализации единицы и немедленного её возврата на переоборудование в боевую в случае наступления условий, указанных в соответствующих договорах аренды.
Начальники служб со своими Штабами составляют Генеральный Штаб ОС, который параллельно с гражданским советом министров управляет деятельностью человечества.
В ОС входит около 30 % трудоспособного населения.
ОС полностью окупаемы.
Заработная плата служащего ОС в среднем в 2–3 раза выше, чем аналогичного специалиста гражданской организации.
Корпус священников: организация, не принимающая непосредственного участия в работе и управлении деятельностью других организаций, но работающая непосредственно с людьми с целью устранения личностных проблем, препятствующих максимально эффективному исполнению функций поста и долга в личностном понимании каждого человека.
Цели корпуса священников достигаются только за счёт:
1. Исповедей и расследований, выявляющих, кого и по какой проблеме исповедовать. При этом на данные, выявленные в процессе расследований, распространяется принцип тайны исповеди.
2. Обучения основным принципам сосуществования в группах с сохранением личной целостности и чести. При этом обучение предоставляется на основании жестких носителей информации (книги и фильмы), а в устной форме допускаются лишь напоминания об изученном.
3. Проповедей индивидуальной нацеленности в тех случаях, когда исповеди и напоминания об изученном оказывается недостаточно для решения проблемы.
4. В исключительных случаях, принятия мер по изоляции лиц, состояние которых не доступно для изменения исповедью, обучением или проповедью. В подавляющем большинстве данные меры осуществляются на основании собранных священником фактических доказательств, предоставленных в общегражданские или организованные органы правопорядка.
Сотрудники корпуса священников приписаны к определённым группам; могут по собственному желанию встраиваться в производственные схемы групп (как правило – в качестве резерва или усиления на должности специалистов или младших руководителей).
Внетельность: состояние, при котором дух человека находиться вне его тела. Точка, из которой духовное существо смотрит на мир, не фиксирована в голове, а может перемещаться в пространстве по его желанию.
Тойлер денежная единица.
Происхождение: гибридное слово из англ. «dollar», германского «tailer» (из которого произошло «доллар») и английского «toil» – тяжкий труд.
Базовое и неизменное определение тойлера: «на 100 тойлеров человек может прожить неделю, включая нормальные еду, жильё и одежду». Платой в 100 тойлеров оценивается недельный труд неквалифицированного работника.
Любые действия, результатом которых является снижение качества этих еды, жилья и одежды (инфляция), расцениваются как преступление против человечества и регулируются соответственно.
Введена в обращение после кризиса финансовой системы, одновременно с выходом общечеловеческого закона об информации, одним из положений которого является запрет на сокрытие любой коммерческой информации. Следствием принятия закона стало резкое снижение инвестиционных и финансовых махинаций и произвольных торговых наценок.
Мнемокурьер специалист по перевозке данных в банках памяти собственного разума. Как правило, такой перевозке подвергаються особо конфиденциальные данные.
Теб – разговорное сокращение от тебибайт (2 40 = col1¦0¦ байт). 1 терабайт = col1¦1¦ байт.
Амок: приступообразное нарушение сознания, возникающее внезапно или после краткого периода расстройства настроения. Во время приступа человек пускается бежать, бессмысленно уничтожая все встречающееся на пути. По окончании приступа воспоминание о случившемся крайне смутное или вовсе отсутствует.
Магистраль – мейнстрим (основной поток) мышления группы. Являеться суммой векторов согласий и несогласий людей, составляющих группу.
