Код вовлеченности: Стратегия и практика корпоративных коммуникаций, где в центре – человек

4

Эдгар Шейн – американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.

5

Модель корпоративной культуры, разработанная организационными консультантами К. С. Камероном (род. 1946) и Р. Куинном (1946–2015) и представленная в их книге «Диагностика и изменение организационной культуры» (СПб. [и др.]: Питер, 2001).

6

Мейер Э. Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде. – М.: Библос, 2019.

7

SWOT-анализ (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) – метод анализа, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории: сильные и слабые стороны компании, возможности и угрозы.