Процветание

скачать книгу бесплатно

Процветание
Роман Горбунов

Ямы экономики
В книге подняты острые вопросы развития страны в контексте других стран и всего мирового сообщества. Как экономические условия одного государства на другом континенте влияет на другое. Как одни страны манипулируют другими с помощью товарооборота и изменения валютного курса. И почему развитие отдельной страны невозможно без развития торгующих с ней стран. Обложка создана с помощью нейросети Dream by WOMBO.

Роман Горбунов

Процветание

Товары и услуги

Все прекрасное в этой жизни, либо незаконно, либо аморально, либо приводит к ожирению. (О. Уальд)

Распределение прибыли компании происходит по трем направлениям: 1) доход предпринимателя, который редко используется, как оборотный капитал, и все чаще, как личный доход, сберегаемый в виде имущества и ценных бумаг, 2) доход поставщиков, который так же, как и доход предпринимателя, овеществляется в долгосрочной перспективе, 3) и доход сотрудников (предпринимателя и его поставщиков), который, чаще всего, используют для потребления товаров, как регулярного, так и нерегулярного цикла.

Таким образом, только доход, распределяемый в виде заработной платы, формирует совокупный спрос на производимые товары, и чем более он будет равномерным и пропорциональным, совокупной прибыли предприятия, тем это благоприятнее для других предприятий и экономики в целом. Предпринимательский доход же всегда старается присвоить себе избыточную прибыль, связанную как с талантами сотрудников, так и с сезонным спросом, на самом деле чаще изымается из производства, чем высокая зарплата рабочих.

Наемный рабочий оценивает свой доход, как стабильный заработок не связанный с риском рыночного спроса. Он оценивает свой доход, как что-то более гарантированное, нежели собственник этого предприятия, который более трезво оценивает рост прибыли, как случайный дар рынка. Только осознание стабильно возникающего дохода позволяет его тратить максимально, а всякое сомнение в стабильности, порождает сбережения.

Таким образом, мы понимаем, что рост минимального уровня заработной платы гораздо эффективнее, нежели сверх-прибыль предпринимателя. Всем экономистам давно понятно, куда расходится заработная плата и как, но мало, кто объясняет, на что расходуется предпринимательский доход, если для каждого нового цикла он предпочитает брать банковский кредит.

Однако себестоимость заработной платы вещь совершенно не осязаемая, ведь определение адекватной премии за разный вклад в общее дело, все равно остается на усмотрение предпринимателя. Можно принудить только законодательно распределять корпоративный доход среди его сотрудников. Останавливают экономику не высокие зарплаты сотрудников, а безмерные само-назначаемые сверхприбыли предпринимателей. Равномерное распределение дохода между сотрудниками является неотъемлемой частью развития экономики.

Доход от производства товаров, и доход от предоставления услуги, значительно отличается по размеру добавочной стоимости. Поскольку всякий товар можно соотнести с другим товаром данной категории, даже разные сорта яблок не сильно отличаются по цене, в то время как, каждая услуга является монопольным творчеством, ведь цена на одни и те же парикмахерские услуги в зависимости от мастера может отличаться вдвое или трое.

Заработать на товарах из-за мизерной наценки можно только за счет высоких оборотов. Себестоимость предоставления услуги всегда имеет субъективный и монопольный характер, в отличии от формировании цены товара, которая строго контролируется конкуренцией.

Такое же различие происходит и между спекуляцией товаров и спекуляцией услуг, наценка на перепродажу товаров всегда происходит в конкурентных рамках, в то время, как наценка на услуги всегда завышается. При этом способности большинства людей, предоставляющих услуги, не имеют никакой цены без организации комплексного труда, в виде предприятия.

Из всех, ищущих работу по одинаковой зарплате бухгалтеров, предприниматель ищет самого грамотного, ведь именно его таланты станут основным источником его дополнительных прибылей. Прибыль компании формируется не совокупностью более экономичного производства или более дешевых материалов, а именно получением сверхприбылей из услуг рабочих, зарплата которых ограничена конкуренцией.

Хороший мастер не может просить большую зарплату, чем плохой, если понимает, что его могут заменить последним, однако не понимает, что его дополнительные способности приносят дополнительный доход предпринимателю.

С другой стороны, бывает и занижение стоимости услуг, когда строго регламентированная работа оценивается одинаково. Например, уборщица, которая моет полы идеально, получит такой же доход, что и уборщица, которая не домывает по краям.

Таким образом, предприниматель теряет доход, на строго регламентированных услугах, не требующих изобретательности, и способен получать сверх-прибыль на эксплуатации услуг, требующих изобретательности. Однако, мало кто из предпринимателей уделяет особое внимание формированию наценки на услугах, большей частью концентрируясь на ценах материалов и оборудования, по этой причине, многие крупные предприятия проигрывают новым и маленьким.

Основа любого успешного бизнеса, это правильная подборка кадров, требующих творческой отдачи, а не более мощного оборудования. Поэтому вакансии требующие творческой изобретательности самые доходные. Однако, не многие из соискателей могут извлекать прибыль из своих способностей, изолированно от компаний, так как им необходимо совмещение с чужими услугами, которую и предлагают предприниматели. Ведь, способности бухгалтера без наличия собственной компании, так же не имеют возможности извлекать прибыль.

Чтобы не производил или не оказывал предприниматель на рынке, он всегда предоставляет мастерам монопольных услуг, организованные платформы для реализации их талантов. Так превращается личный доход в заработную плату. Бизнес – это организация независимых услуг, не имеющих цены отдельно, в целостное предложение, имеющие цену на рынке.

Уровень жизни

У меня самый непритязательный вкус, – мне достаточно самого лучшего. (О.Уальд)

Граждан развитых стран стимулируют избыточным комфортом, который продается за доллары. Однако истинное богатство измеряется не ВВП или зарплатой, а недвижимостью, которой владеет средний житель, а так же его рационом каждодневного питания, и самое главное количеством детей в средней семье.

Зарплаты могут быть большими, а цены еще больше; недвижимость может быть большой, но арендованной; образ жизни может быть роскошный, но на детей не хватать; рацион питания может быть разнообразный, но не качественный и не питательный.

Страны Средней Азии и Африки живут, как считается не богато, но каждый день едят свежее мясо, экологичные куриные яйца и пьют натуральное молоко, при этом такой рацион питания в Европе не по карману даже среднему горожанину, который питается дешевой пакетированной едой. Здесь имеется в виду разница в качестве еды, добытой в естественных условиях, и более доступной едой фабричного производства.

Да, богатые страны потребляют больше мяса, но более скудного фабричного качества. В богатой Европе большинство жителей снимают квартиры (несмотря на то, что процент по ипотеке у них близок к нулю), а в России (где ставки по ипотеки редко опускаются ниже 10%) большинство предпочитает иметь недвижимость в собственности. Богатство всегда относительно денег, и относительно комфорта.

Все средневековые люди ходили в одежде из натуральных шкур животных, в то время как сейчас такие шубы стоят на уровне автомобилей. Когда нам говорят, что уровень жизни где-то растет, то они его измеряют в долларах, которые печатаются для того, чтобы купить другие лишние товары за доллары.

Сейчас большинство имеют дорогие автомобили и телефоны, но ходят в синтетической одежде и питаются полуфабрикатами. Избыточное и ненужное богатство вытесняет богатство необходимое и более важное. Уровень лишнего комфорта значительно вырос в наше время, а вот уровень необходимого комфорта значительно снизился.

Если люди стали жить лучше, тогда почему рождаемость в богатых странах падает. Люди не хотят делить свой мнимый комфорт с кем-то другим, даже с собственными детьми, не понимая, что это лишний, избыточный для них комфорт. Большинство молодых женщин предпочитают иметь новый автомобиль, чем ребенка при сопоставимости расходов.

В станах, где лишний комфорт присутствует незначительно, которые по официальной статистике живут в долларах бедно, заводят многодетные семьи, и кормят их натуральными продуктами, и как ни странно всем на все хватает. Уровень жизни измеряется избыточным комфортом, в то время как по уровню необходимого комфорта бедные страны богаче. Экономисты все переворачивают с ног на голову, уверяя что счет в банке важнее нищеты многодетной семьи.

Стимулы к работе тесно сопряжены со стимулами в дето-рождаемости, а не следуют одни за другим. Определенный уровень жизни заставляет людей больше работать, а так же желание заводить больше детей. Фактически дети становятся не продолжением своего рода, а определенным уровнем достатка, который позволяет их завести.

Лица, доход которых растет с годами, хотят, чтобы этот рост не замедлялся у них и у будущих их детей, поэтому каждый кризис или падение доходов блокирует их желание стать родителями. Лица же, у которых доход либо не растет, либо снижается, хотят наоборот поскорее завести детей, которые бы жили так же как они, и в то же время им помогали.

Иными словами, относительно бедные люди рассматривают детей как актив, который им поможет, а относительно богатые люди рассматривают своих же детей как пассив, который будет сокращать их доход. Таким образом, стандарт жизни, на который ориентируются будущие родители, зависит от того смогут ли они завести себе детей или нет. В итоге, размножаются самые богатые люди в развитых странах, и самые бедные в развивающихся странах.

Рост экономики порождает ожидания населения в росте богатства ненужных и избыточных благ, которой способны заменить естественные блага, такие как моральные качества, родительскую радость, справедливость и т.д. Товары избыточного комфорта стимулируют инфляцию в разы, так как избыточные товары это избыточные деньги в любом случае.

Избыточный комфорт – это высокие цены, и соответственно высокие налоги, и высокие государственные расходы. Избыточный комфорт развивает государственное богатство, но сокращает необходимый комфорт и разрушает семейное благосостояние. Это хорошо видно по США, одной из самых богатых стран мира в долларовом эквиваленте с одним из самых большим количеством нищих.

США лидер по стимулированию населения избыточным комфортом, и в тоже время лидер по разрушению необходимого комфорта. Там вместо первых и вторых блюд люди все чаще переходят на фаст-фуд повсеместно. Вместо аренды люди предпочитают ночевать в приютах или даже под мостами. И в то же время там есть сверхбогатые люди, ездящие на роскошных автомобилях и живущие в роскошных особняках, и платящие гигантские налоги.

Стимулирование деньгами – не самый лучший способ достичь богатства страны, поскольку в процессе этого, большая часть населения деградирует и заболевает, но США по причине постоянного притока мигрантов могут себе это позволить. Вместо стимулирования деньгами необходимо стимулировать людей возможностью самореализации, бесконечно создавая для этого условия, и лишь тогда активным трудом будут задействованы не единицы граждан, а все население страны одновременно, что позволит совершить экономический рывок. Не всегда деньги стоят того, чтобы ради них работать, должно быть что-то более важное.

Что касается миграционной политики развитых стран, то она крайне жестока, поскольку из-за роста стареющего населения над трудоспособным, они решили облегчать въезд не только высококвалифицированным мигрантам, но и для лиц тяжкого физического труда. Таким образом, национальная малочисленная элита, преграждая путь к себе доступом к дорогому образованию, оставляет за собой непыльные и несложные кабинетные должности, значительно переживая пенсионный порог.

С другой стороны, мигранты должны занять освободившийся постыдный и тяжкий труд, обеспечивая своими налогами стареющее население страны пребывания, но на такое же беспечное дожитие сами рассчитывать не могут, поскольку быстро изнашивают себя, не имея полного доступа к медицинским услугам.

Международные статистические агентства пытаются дать оценки уровня жизни в разных странах почему-то в долларах США, но так ли это объективно как кажется на первый взгляд. В первую очередь такие данные во многом зависят от валютного курса, а от чего зависит тот мы до конца не знаем, особенно в странах в небольшой денежной массой.

Но самое главное, то что в разных странах по-разному стоит наемный труд, сырье и энергоресурсы, таким образом один и тот же продукт труда будет при равном усилии стоить по разному. Жаренная булка в Китае будет стоить дешевле, чем во Франции, а в Конго еще дешевле. Стоит подчеркнуть: одна и та жа булка!

Тогда почему покупка или владение этой булкой будет отражать разный уровень жизни при одном и том же потреблении. Стоимость труда, стоимость земли, стоимость сырья, стоимость дизеля для комбайнов и тракторов, стоимость самих средств производства низкая, поэтому и готовая булка будет гораздо дешевле, чем в США, однако за счет неадекватного валютного курса в долларах США она может стоить даже дороже.

Сравнивая стоимость готовых продуктов в долларах США, мы сравниваем эти стоимости не на национальных рынках, а на американском рынке. Американцы любят хвалиться, называя свои гигантские бюджеты на оборону или медицину в долларах США, и сравнивая с аналогичными бюджетами в других странах, так же почему-то в долларах США.

Однако уровень зарплат в Америке значительно выше, чем в других странах, и ту же самую работу стоматолог или учитель могут выполнить гораздо дешевле, и соответственно сформировать гораздо меньший бюджет при той же самой отдачи.

С другой стороны, мы понимаем, что и результаты коммерческого труда в развивающихся странах будут дешевле в долларах США, чем любой из развитых стран, что позволяет им со значительным дисконтом за минусом транспортных и таможенных издержек скупать эти товары за границей по-дешевке. Однако это не значит, что странны где их труд и сырье стоят дешевле, живут беднее или ниже уровнем чем в тех, где труд и сырье стоит дороже.

Оценивать уровень жизни или качество товаров в валюте США или любой другой страны не корректно в принципе. А вот еще одно глобальное заблуждение, основанное на неправильной оценке – это оценка ВВП стран в долларах США, и конечно США во всех таких рейтингах лидируют.

Но лидируют не потому, что их товары слишком востребованы за рубежом, а потому что они испытывают чрезмерную инфляцию зарплат и сырья внутри своей страны, и соответственно все что они производят стоит очень дорого в долларах США для всех стран кроме самих США, где инфляция издержек сравнялась с инфляцией потребляемых продуктов.

Если аналогичные товары за границей стоят дешевле, то это вовсе не значит, что они менее качественные, а значит то, что в этой стране нет такой сумасшедшей инфляции на сырье и зарплаты. И уж тем более высокий ВВП в долларах США не означает производство гораздо большего количества реальных товаров в натуре.

Почему же происходит инфляция на сырье и зарплаты в США, не потому ли, что у них слишком раздуты государственные расходы из-за того, что им приходится быть страной примером и учить другие страны жить. Можем ли мы сказать, что не корректные сравнения и обмен товаров в долларах США происходит без согласия или не понимания других стран, наверное нет.

Многие страны, наоборот стремятся снизить свой курс по отношению к США, чтобы удешевить свой труд по отношению к их. Это все кажется добровольной рабовладельческой схемой, однако в ней есть смысл, так как таким образом США становится потребителем очень дешевых товаров, которые им проще купить из любопытства, чем проигнорировать.

В данной схеме выигрывают обе стороны: США, как покупатель получает неограниченный доступ к дешевым товарам бедных стран, а бедные страны получают в лице США инвестора, покупателя и косвенного работодателя для их населения. В итоге, получается, что уровень жизни, тут не совсем к месту, поскольку продается в основном товары избыточного производства.

Бедные страны жертвуют своим уровнем жизни ради получения рабочего места, но опять же они не понимают, что их уровень жизни ниже тех стран, которым они поставляют свои товары, ведь их заработок тоже растет. Поскольку значительная часть населения развивающихся стран получает рабочие места, то постепенно возникает собственный внутренний спрос на товары, которые раньше шли только на экспорт. Таким образом, со временем уровень жизни развивающихся и развитых стран начинает выравниваться, как и их валютный курс, и с этого момента развитым странам нужно искать новых доноров.

Заработная плата

Больше всего рискует тот, кто не рискует. (И.А.Бунин)

Доход предпринимателя – это плата за риск, который он на себя берет, а поскольку рабочие ни чем не рискуют, их доход ограничен окладом. Сотрудники всегда удивляются, почему они работают больше, чем предприниматель, а получают меньше, при этом никто из них не стремиться уволиться и начать свое собственное рисковое дело.

Риск тесно сопряжен со степенью ответственности, которую сотрудники стараются избегать, в бизнесе знания, которые не способны заглянуть в будущее, ничего не стоят. Чтобы не покупал предприниматель – он всегда покупает страховки от не страхуемых рисков.

Большую часть прибыли сотрудника получает его начальник, потому что у начальника всегда больше ответственности, он отвечает не только за успехи подчиненного, но и за его ошибки. По факту, в независимости от степени риска, доход компании фиксируется конкуренцией.

Таким образом, доход предпринимателя складывается по обычному остаточному принципу, и в этой ситуации, он не может допустить, чтобы исполнитель получил больше организатора. Предприниматель не склонен так же увеличивать зарплату сотрудникам, в случае, если все преимущества бизнеса гарантируют его личные связи с административными структурами или сезонностью. В этом случае риск нивелируется, а рабочие становятся легко заменяемыми, поскольку от них ничего не зависит.

Лишь тот предприниматель, который работает в условиях жесткой конкуренции, с равным доступом к информации и ресурсам, понимает, что успех компании это коллективное достижение, и более склонен к раздаче премий своим сотрудникам, чем тот, кто черпает доход из монопольного владения информацией.

Риск – это категория неопределенности, где все предусмотреть не удастся, невозможно знать наверняка, что именно нужно делать для успеха. Во многом оклад сотрудника зависит не от его активной и компетентной деятельности, а от значимости максимального ущерба от его бездеятельности.

Почему зарплата должна быть равной у всех, ведь очевидно, что вклад каждого в общее дело не равный, такой подход подавляет сильного и потакает слабому, но все равно разные оклады обижают. Дешевле всего стоит легко усвояемый и чистоплотный труд, в то время, как навыки, на приобретение, которых требуется больше сил, времени и терпения, стоят значительно дороже.

Но даже при самостоятельном установлении цены за свой труд, работник склонен недооценивать свои знания, поскольку продает их дешевле, чем они покупаются, и переоценивать знания и умения тех, кто их использует. Если объем работ требуется незначительный, то трудовые ресурсы экономят на сдельной работе, если большой, то – на окладе.

Все компании создаются по общему принципу: наемный сотрудник всегда боится рисковать, используя собственные знания, поэтому предприниматель готов брать на себя эти риски, в обмен на его способности и зарплату. Если же предприниматель возложит риски за результаты труда на сотрудника, то тот потеряет уверенность в своих способностях и перестанет работать.

Основные риски внутреннего предпринимателя – это риск не-производства, риск не-реализации и риск не-дофинансирования, остальные риски вытекают из этих трех в виде мелких текущих проблем. При этом зарплата каждого сотрудника – это страховка от отдельного такого риска.

Производитель повысит зарплату незнакомому сотруднику на 1 рубль только, когда увидит, что он увеличил его доход на 5 рублей, или помог избежать потерь на 3 рубля. То есть ценность работы должна быть выше прибавки в несколько раз. Работодатель оплачивает сотруднику работу за выращивание деревьев, а не за плоды, которые они приносят в последующие года.

Экономика строиться на основе разделения труда, а бизнес на основе разделения рисков. При этом необходимо понимать риск как ответственность, которую нельзя купить, а саму ответственность как риск, который можно купить за заработную плату. При этом ни производительность труда, ни трудоемкость не зависят от самого сотрудника, а целиком и полностью от работодателя, как и оптимизация его рабочего места, а так же обеспеченность машинным оборудованием.

Экономия времени и сокращение лишних затрат путем автоматизации повторяющихся процессов, вот главное преимущество перед конкурентами, а сами сотрудники не могут прыгнуть выше своих физических возможностей. В итоге предприниматель ждет того, чему сам препятствует.

Высокая производительность труда на западе является огромным конкурентным преимуществом, на котором отечественные бизнесмены стабильно экономят, из-за чего стабильно проигрывают по цене и качеству импортерам. Возможно, экономят еще и по причине слишком дорогого импортного оборудования или отсутствия отечественных более дешевых аналогов.

Однако все производственные риски считаются более редкими, в отличии от рисков, связанных с человеческими страстями. Доверие – это то, за что работодатель готов больше всего переплачивать, оно складывается постепенно и на его формирование требуется длительное время. Поэтому предприниматели охотнее принимают на работу знакомых или тех, о ком хотя бы что-то слышали.

Доверие никак не связано с компетентностью и талантом, доверие сопряжено с фактором предсказуемости, то есть надбавка к зарплате зависит больше всего от широты знакомств будущего сотрудника. Честно говоря, высокая степень доверия делает компанию более стабильной, но менее гибкой. Что сильно тормозит ее развитие, особенно, если большинство решений в ней принимаются этими доверителями, в ущерб компетентным сотрудникам.

Минус еще в том, что людям, которым больше доверяют, чаще прощаются фатальные ошибки, что провоцирует их появление в разы. Поскольку о таком снисхождении знают и работодатель и сам сотрудник, растет безнаказанность.

Г.Форд утверждал, что «зарплату платит не работодатель, а клиент». Иными словами, если потребитель готов платить высокую цену за товар, то и оплата за труд в его производстве будет расти. Однако эти тезисы справедливы только в обрабатывающей промышленности и производстве потребительских благ, и совсем не состоятельны на рынке добывающей промышленности и производстве биржевых товаров.

Какова справедливая заслуга сотрудников, если котировки товара на бирже выросли, в случае его дефицита на мировом рынке; определенно в данной ситуации работодатель не видит никаких оснований переплачивать сотрудникам за их стандартную работу, оставляя всю дополнительную маржу себе.

Если из-за роста сырья и базовых активов не будет расти изначально зарплата сотрудников, задействованных в данных отраслях, то в итоге, не окажется и платежеспособных клиентов на различные конечные готовые продукты в прочих отраслях.

Первоисточником перепроизводства и снижения совокупного спроса являются неэластичность зарплат в добывающих, базовые активы, отраслях, а затем, в обрабатывающих. Если от роста котировок на сырье выигрывает только собственник производства, то в дальнейшем не может возникнуть спроса на конечные продукты.

В результате роста котировок появляется добавочная стоимость, которая изымается из действующего объема денежной массы различных держателей, в пользу нескольких собственников. В результате роста котировок на базовое сырье из-за инфляции ассигнаций, в которых оно торгуется (т.е. доллары), возникает дефляция (дефицит) денежной массы в странах его потребляющих. Если собственники добывающих отраслей не захотят делиться этой добавочной прибылью, то возникнет кризис.

Поэтому целесообразно национализировать все добывающие отрасли и регулярно индексировать зарплату их сотрудников, согласно стоимости котировок добываемого сырья на бирже. Поскольку цена сырья не является рыночным процессом в полном смысле, так как ее ценность определяют не конечные потребители, а крупные финансисты, и к тому же ее рост не требует дополнительных затрат от самих производителей, то и доход должен делится пропорционально.

Несправедливость в экономических проблемах тесно связана с принятием рисков, именно ими объясняют свое богатство и положение предприниматели. Однако не стоит забывать, что мастерство самого предпринимателя не во многом превосходит мастерство любого из его сотрудников, а отличается наличии начального стартогого капитала.

Ведь не исключено, что даже бездарный предприниматель, имеющий средства производства и капиталы, может легко нанять квалифицированных сотрудников для анализа, контроля и реализации своей продукции, сводя свой личный квалифицированный вклад к нулю. Далее происходит такое же неравное распределение доходов в компании, где большую зарплату получают те, кто меньше всего делают.

Как же заставить производителя честно делиться доходами, и нужно ли это делать, если он может на эти средства расширять производство, создавая новые рабочие места. Вероятно, для расширения или создания нового производства, предпринимателя можно было бы освободить даже от части налогов на столько, на сколько в будущем они могут возрасти от нового производства, то есть дать отсрочку бюджетного платежа для последующего его увеличения.

Если предприниматель, получил производство в наследство и ничего не хочет развивать, а лишь выкачивает все из него, сокращая зарплаты сотрудников, тогда можно увеличивать постепенно налоги, чтобы подстегивать его больше и чаще развиваться. Ведь как говорилось уже ранее, задача государства сначала снизить безработицу в стране, а после поднять зарплату и уровень жизни, а не наоборот.

Зарплаты сотрудников будут расти только в условиях экспорта обрабатывающей промышленности и потребительских благ, когда добавочную ценность, которая ложится на добавочную наценку, исходит от наукоемкого труда сотрудников, а не биржевых котировок. В противном случае, в обществе будет увеличиваться разрыв между богатыми и бедными, исчезновение среднего класса и углубление кризиса.

Если увеличение спроса на готовый продукт не связано с увеличением качества работ, то стимула к повышению заработной платы не возникает. В то же время, в период промышленной революции, где основная работа переносится с физического труда на машинный, свидетельствует о том, что рост зарплат в будущем не перспективен, кроме труда инженеров проектирующих эти самые машины.

В постиндустриальную эпоху подобный дефект все же был устранен, когда основную наценку на товар составлял творческий труд модельеров, режиссеров, музыкантов, стилистов, рекламщиков, дизайнеров и прочих творцов. Рынок труда в постиндустриальную эпоху вернулся в русло доиндустриальной, когда основную наценку составлял труд ремесленников, фермеров и кузнецов. Идеи Маркса были справедливы в свое время, а сейчас не актуальны не потому, что они абсурдны, а потому что изменилась сама структура рынка труда и потребления.

Казалось бы, что может быть хуже, когда зарплата не растет, а цены растут. Однако, если владельцем добывающего производства является действительно предприниматель, то он обязательно реинвестирует допприбыли, которые будут формироваться на экономии зарплат. Таким образом, если зарплата в экономике долгое время не растет, то неизбежно будут появляться новые рабочие места, правда с тем же заниженным уровнем зарплаты, а так же спрос на промежуточные блага, или средства производства.

С течением времени, когда большая часть рабочих неквалифицированных рук будет задействована дешевым трудом, возникнет дефицит рабочей силы как таковой. И с этого момента начнется рост зарплат и переманивание кадров, если к этому моменту, не начнется кризис дефляции и очередной рост безработицы.

Очевидно, что рост зарплат возникает лишь в условиях дефицита рабочей силы, который не возникает в период кризиса и банкротства предприятий, который допускать не стоит. В большинстве случаев производственную конкуренцию определяют не столько потребители, сколько кредитная активность банков.

Проблема еще в том, что прибыль, полученную в результате повышенного спроса, предприниматель оставляет себе в качестве личного дохода, а для развития и масштабирования производства использует всегда кредитные средства, таким образом, он страхует свои доходы и усилия.

Из этого следует, что снижение безработицы происходит за счет доступности кредитных денег, а рост зарплат происходит в результате роста производственной конкуренции. В период застоя, рост зарплат возможен только в том случае, когда большая часть денег задействуется в старых отраслях, вызывая в них повышенную конкуренцию, в то время как появление новых прогрессивных отраслей становится проблемным.

В период ускоренного развития зарплата растет уже как спрос на общий труд, а не как спрос на конкретный труд в конкретной отрасли. В итоге, рост зарплат происходит только в наукоемких отраслях экономики, где основным капиталом является интеллект, а не руки, что будет и дальше создавать неравенство.

Страны с высоким доходом – это страны с дефицитом наукоемкого квалифицированного труда, то есть с повышенным спросом на него. Страны с низким доходом – это страны в которых вообще нет спроса на наукоемкий квалифицированный труд.

Можно утверждать с полной уверенностью, что с ростом производительности растет и доход собственников предприятий, но нельзя утверждать, что с ростом производительности так же растет и зарплата их сотрудников. Дело все в том, что предприниматель неохотно поднимает зарплату при увеличении своих доходов, поскольку главным акционером является он, а не они.

Таким образом, единственной возможностью поднятию зарплат низших сотрудников, это рост расходов высших сотрудников на других предприятиях. Доходы мелких предприятий растут от расходов более крупных, и так по принципу матрешки возникает современная система заработной платы.

Казалось бы, почему вообще может расти заработная плата, если предприниматели не склонны ее повышать даже в случае роста своих доходов. Дело все в том, что чем выше конкуренция предприятий, тем выше конкуренция за рабочие специальности, а соответственно выше доход сотрудников и ниже доход собственников.

Если такая пирамида растет на отдельной ограниченной территории (как остров Великобритания), то соответственно и доходы от самых богатых по нисходящей, будут расти до самых нищих. Если же владельцы крупного или среднего бизнеса предпочтут отдыхать и тратить свои доходы во Франции, то в Великобритании – откуда утек этот капитал, возникнет небольшой разрыв между доходами богатых и бедных, а во Франции – куда он притек, наоборот он сократится.

Если быть еще точнее, то рост зарплат зависит от того, где концентрируются и тратятся эти самые, созданные наценкой, капиталы. Если они выводятся в большинстве своем за границу, то именно там растет заработная плата и доходы сотрудников. Благосостояние нации зависит от привычек и вкусов наиболее богатых ее представителей, средний класс не может появится там, где богатые не склонны тратить свои доходы.

Зарплаты растут не от доходов собственников, а от их расходов, которые формируют вторичный рынок труда, и соответственно рост зарплат рядовых сотрудников. Сам собственник не будет нанимать не нужных работников, или повышать зарплату старым, но если он начнет тратить, то сформирует новый спрос, который спровоцирует создание новых предприятий с новыми, уже дефицитными на рынке труда сотрудниками.

Рост зарплат новым сотрудникам на новых предприятиях приведет к росту зарплат сотрудников старых предприятий. Таким образом, заработная плата рядовых сотрудников тесно связана с высокой или низкой миграцией капитала по миру.

Так же стоит отметить, что уровень безработицы зависит от разницы фонда заработной платы на каждый заработанный рубль и фонда заработной платы на каждый потраченный рубль. Если предприниматель инвестировав, потратит 500 тыс. на заработную плату сотрудников, и получит чистый доход в размере 100 тыс., и если он потратит эти 100 тыс. на товар, на производство, которого потребуется всего 400 тыс. на заработную плату с каждого миллиона, то значит, он увеличит средний уровень безработицы.