Про человека и работу

Что? Это было неофициальное трудоустройство без записи в трудовой? Плевать, вы же помните, что я думаю про трудовую. Это ваш реальный опыт работы – пускай неофициальный, пускай бесплатный, пускай небольшой и даже неудачный, но опыт! Он был. Не смейте его обесценивать и забывать про него. Смело указывайте в резюме все то, чем занимались в свободное от учебы время. И никогда в скобках не пишите «работал неофициально». Это вообще неважно. Важно то, что любой работодатель при прочих равных выберет то резюме, где есть хоть какой-то опыт, чем пустое без опыта вообще.

Фраза «в последнее время проходил обучение без возможности работать» сильно расстраивает любого рекрутера. Давайте объясню почему, мы же хотим влезть к нему в голову? «Совсем молодой, не имеет никакого представления о дисциплине, корпоративной культуре, об офисной (или заводской) жизни, не знает правил коммуникаций и никогда не работал (речь именно о работе, а не учебе) в коллективе. Плюс ко всему нет стремления к развитию, к получению нового опыта, жил за счет родителей и, скорее всего, несамостоятелен. Не знает цену деньгам и вообще не понимает, как их зарабатывать. Чуваку 21 год, а он нулевой вообще». Нравится вам это или нет, но именно так они и думают.

И не надо рассказывать, что учиться так трудно, что ни на что времени не хватает – вы же не в Гарварде учились? Хотя и там студенты легко подрабатывают.

Единственное, что может оправдать отсутствие какого бы то ни было опыта, – это если вы окончили институт с отличием, участвовали в олимпиадах, призер тематических конкурсов, занимались научной и исследовательской деятельностью и получили красный диплом. Вот такой набор, конечно, вам сильно поможет.

В одной из компаний руководитель не боится принимать на работу студентов. Толковых забирает еще во время учебы и воспитывает их под себя. Они дерзкие, быстрые, современные, с гибким умом.

Один из них – Олег, инженер-единорог, который может придумать и воплотить все на свете, учится в магистратуре. И получает стипендию 48 тысяч рублей.

• «Как бы… ээээ… откуда?» – подумала я и докопалась до Олега.

• Достижения в учебной деятельности. Стипендия выдается за отлично сданные сессии, участие в конференциях и олимпиадах. 14 000 руб./мес.

• Достижения в научной деятельности. Сессия на отлично, научные статьи, патенты. От 5000 до 15 000 руб./мес.

• Президентская стипендия и правительственная стипендия. Нужно подавать заявку и предсказуемо хорошо учиться. 5000 руб./мес.

• Президентская и правительственная стипендия по приоритетным направлениям. Надо попасть в направления, их довольно много. 5 000 руб./ мес. и 7500 руб./мес. соответственно.

• Президентский Грант «Таланты и успех». Нужно самостоятельно подавать заявку, выдается за достижения и пропаганду направления в городе. Олегу выдали за 3 место в WorldSkills. 20 000 руб./мес.

И это вроде как еще не все. Есть еще стипендии от предприятий, специальные стипендии для гуманитарных направлений.

К чему это я? Наверное, к тому, что учиться хорошо – выгодно. А учиться и работать одновременно – вполне реально. Надо просто не ныть.

Про нерелевантный опыт работы

Как чертовски хороши могут быть люди без релевантного опыта работы! И какие фантастические результаты они могут показывать.

• Однажды на должность PR-менеджера приняли учительницу младших классов из деревни. Она была настолько исполнительна, настолько быстро училась, что досрочно прошла испытательный срок. И вы не представляете себе, какие она придумывала странные, неожиданные и нестандартные рекламные акции, как умудрялась торговаться с партнерами. Но самое главное – она умела за минимум бюджета сделать просто невероятное мероприятие. И пресс-релизы писала, само собой, без ошибок.

• Однажды в лингвистическую школу приняли преподавателя без опыта и даже без специального образования. По диплому девочка была геологом. Три года путешествовала по миру, подрабатывала в детских приютах и няней, официанткой и просто в совершенстве знала английский. Методика преподавания, план урока, последовательность и системность? Не, не слышала. Экспресс-курс по введению ее в должность и обучению вышел сложнейшим – она сопротивлялась, фонтанировала идеями, не хотела писать планы. Сейчас это любимейший преподаватель с высочайшим уровнем сохранности. Сохранность – это когда из года в год дети от тебя не хотят уходить, даже если расписание вдруг меняется. Да, до сих пор идет сопротивление системе, но оно того стоит.

• Однажды на должность рекрутера приняли сотрудника социальной службы. То есть раньше дама ходила по квартирам и помогала инвалидам и старикам обустраивать быт. Она не знала ничего: ни правил проведения собеседования, ни методик отбора – ни-че-го. Но как она общалась с кандидатами, как раскрывала каждого – до самого основания! Какие нестандартные придумала кейсы, хотя она даже не знала, что это называется «кейсами» – она просто стремилась узнать, как люди будут действовать в той или иной ситуации. И практически стопроцентное попадание в результат: на работу принимались идеальные сотрудники.

Плюсы сотрудников без опыта и без специального образования

• Они не становятся заложниками проверенных и традиционных путей и изобретают невероятные подходы и инструменты.

• Они развивают своего руководителя, потому что лепить из новичка профессионала очень интересно.

• Они ничего не боятся, потому что просто не знают, чего им конкретно бояться.

Конечно, далеко не на все специальности можно брать людей без опыта. Но, ей-богу, иногда претензии работодателей по поводу профильного образования и опыта работы от года смешны и нелепы.

Один руководитель крупнейшей медиакорпорации убежден, что высшее образование нужно только для определенных областей: медицина, архитектура, юриспруденция, инженерия. Нужно не только отучиться, а реально погрузиться в среду и «отстрадать» эти шесть лет обучения. В этих профессиях нельзя быть троечником и получать зачеты за деньги. Но для большинства других профессий высшее образование вообще не нужно: всем офисным специальностям вообще можно обучиться на практике и с помощью профильных курсов. «Я три года учился на втором курсе журфака и так его и не закончил, а когда сам принимаю людей на работу, никогда не спрашиваю документ об образовании». Он определенно прав в том, что в некоторых случаях личностные качества и талант гораздо важнее диплома.

Ищем работу

Если спросить у всех на свете соискателей, которые по полгода, а то и по году не могут найти работу: где вы ее искали? Ответ будет таков: на Хедхантере. Все? Все!

Мы живем в XXI веке, где даже кофе бывает ста разных видов – от лавандового рафа до тыквенного латте. Так почему вы ищете работу только на HH?

Есть как минимум 50 каналов поиска работы. Чем больше каналов вы задействуете, тем быстрее работа мечты вас найдет.

То же самое касается рекрутеров: у вас только SuperJob, Работа. ру и HH? Если вы выполняете план и вам этого хватает, что ж, отлично. А вы действительно выполняете план? Убеждена, что нет. Вряд ли вы закрываете открывшуюся вакансию день в день.

НЕКСТАТИ: что за лажа с закрытием вакансии в ноль дней? Это новый стандарт, господа рекрутеры, таковы сегодняшние реалии, это стандарт современного времени. Все эти ваши «от двух недель до месяца» – постыдитесь! Есть вакансии, которые вы просто обязаны закрыть за ноль дней. Это рядовые должности, офисные вакансии, обыкновенные запросы, которые происходят регулярно. Как рекрутер вы всегда должны знать следующее: сезонность увольнений, настроение сотрудников, их планы. Если линейный сотрудник уволился в один день без отработки, вы что-то явно упустили в его мотивации. Вы должны иметь резервную базу кандидатов и постоянно ее пополнять. Ладно, пойду навстречу, пусть вы не знали заранее, что сотрудник увольняется, но за две недели официальной отработки вы просто обязаны найти ему замену. Современный рынок диктует именно такие стандарты. Если просто сидеть ждуном на HH, конечно, это будет невозможно.

Ловите все 50 каналов поиска работников и кандидатов, половина из которых и вовсе бесплатные:

Рекрутинговые сайты:

1. Headhunter 2. SuperJob

3. Зарплата. ру

4. Работа. ру

5. Авито

6. Яндекс. Работа

7. Карьерист. ру

8. Трудвсем. ру

9. Город работ

10. Remote-job

11. Дом кадров

12. JobFilter

13. LinkedIn

14. Региональные рекрутинговые платформы, разные в каждом городе

Работа на фрилансе:

15. freelance.ru

16. career.habr.com

17. Веблансер. нет

18. freelancejob.ru

19. fl.ru

20. Кадров. ру

21. Вакансии для хороших людей

22. Профи. ру

Приложения на телефон:

23. Worki

24. Квик

25. Толока

26. YouDo

27. Workzilla

Я гуляла с собакой в парке, а по параллельной дорожке гуляла мама с дочкой лет шестнадцати. Мама ворчала на дочь, что она лоботряска и умеет только тратить деньги, потреблять да развлекаться. А на дворе лето, можно было бы и на работу устроиться. Не то чтобы разговор был серьезный, скорее, давно надоевший обеим сторонам. Мама привычно упрекала, дочь привычно лениво огрызалась. Но в какой-то момент в структуре что-то сломалось, и после слов мамы «Я устала кормить тебя и думать только о тебе», дочь достала телефон и уткнулась в него. Буквально через пару минут – клянусь, прошло не больше двух минут, – девушка показывает маме экран телефона и объявляет, что прямо сейчас отправляется на собеседование в кафе, которое расположено буквально в полукилометре от места прогулки. У них как раз открыты вакансии официанта и хостес. Разворачивается и уходит. Мама плачет.

Отбросим человеческие отношения и лирику, но как работает приложение, оценили? Определение работодателя по геолокации, быстрый поиск, мгновенная переписка в чате. Так работают современные приложения поиска работы. Тиндер в мире трудоустройства.

Далее в нашем перечне идут варианты поиска работы напрямую в компаниях. Это точечный поиск, если вы очень хотите работать именно в конкретной компании.

28. Сайты желаемых компаний, раздел «Вакансии».

29. Если актуальных вакансий нет, то всегда нужно посылать резюме в отдел кадров, чтобы быть в кадровом резерве.

30. «Если вы не нашли вакансию, но хотите стать членом нашей команды, заполняйте форму, мы занесем вас в нашу базу». Видите такое приглашение? Обязательно заполняйте. Это реальные базы, к которым обращается рекрутер компании, когда открывается вакансия.

31. Искать сотрудников компании в соцсетях и задавать вопросы про вакансии.

32. Послать бумажное письмо-портфолио с резюме в желаемый отдел. Прямо упаковать в конверт резюме + портфолио + сопроводительное письмо + рекомендации и отправить лично руководителю отдела.

33. Попроситься на бесплатную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Олдскульные методы, которые в некоторых регионах очень даже работают.

Большая ошибка – не менять принцип поиска работы в зависимости от региона и даже района. Диджитализация и технологизация пришла не всюду и иногда старое доброе крафтовое работает лучше модного бота и видеорезюме. Стоит отъехать от большого города на сотню километров, как пропадает вай-фай, а в руках у людей обнаруживаются газеты. Итак:

34. Объявления на остановках, столбах и прочих общественных местах.

35. Объявления в газетах и журналах.

36. Попросить протекции у знакомых.

Сергей Иванович из в Подмосковья довольно долго искал работу. Ему помогали трое детей – размещали резюме и даже сделали сайт-визитку на Тильде. На сайте была красивая фотография, структурированный опыт работы и даже небольшое эссе. Но работа не находилась, откликов было примерно ноль. Пока старший сын не распечатал объявление и не договорился с местной транспортной компанией – развесил его в автобусах и на остановках.

«Отличный хозяйственник в самом расцвете лет ищет работу. Опыт: военнообязанный – 16 лет, менеджер по закупкам – 5 лет, заведовал хозяйственной частью института – 6 лет, сам построил дачу и провел туда все коммуникации, умеет ценить свои и чужие деньги. Занятость полная, оклад – от 20 000 рублей».

Две недели – и в детском саду появился новый завхоз с отличным опытом и невысокими требованиями к окладу, потому что пенсия плюс муниципальная зарплата – уже неплохо получается. Удивительно, что в этот детский сад ходила внучка Сергея Ивановича Соня, которую он же регулярно из этого сада забирал.

Неочевидные, но очень хорошо работающие методы:

37. Телеграм-каналы, тематические и профильные.

38. Таргетированная реклама.

39. Вести свой профессиональный блог в сетях, чтобы вас узнали как специалиста.

40. Форумы и группы по интересам в соцсетях.

41. Сайты знакомств (оставить ссылку на объявление).

42. Хедхантинг.

43. Социальные сети, свои и друзей.

44. Сарафанное радио: ваши родители, друзья, соседи и знакомые.

45. Кадровые агентства.

46. Биржа труда.

47. Ярмарка вакансий в вузах.

Почему-то 35 % кандидатов не рассказывают своему ближнему окружению, что ищут работу. Кому-то это кажется стыдным. Кто-то не хочет, чтобы вмешивались и задавали неприятные вопросы. Большинство же не верит, что родители, бабушки-дедушки, соседи могут хоть как-то помочь в поиске работы.

Искать работу стыдно… Привет, палеолит. Понятно, что для многих поиск работы – это не просто выход из зоны комфорта, это еще и большой стресс, неуверенность в себе и своих силах, мысли о том, что вы никчемный и уже два месяца не можете найти работу. Но попробуйте взглянуть на это под другим углом: вы вышли на рынок труда, вы выбираете, куда вам пойти. Нет ничего стыдного в том, чтобы написать в соцсетях: «Я открыт для предложений». Это – свобода. Стыдно как раз не искать работу и сидеть ровно, ждать у моря погоды. Для вас открыты все двери, все направления, не бывает такого, чтобы человек не мог найти себе работу по душе, если очень хочет. А вы хотите! И можете позволить себе выбирать.

В том, что родители не могут помочь в поиске работы, есть своя логика.

Старшее поколение живет другими стандартами, не всегда знает о современных методах трудоустройства, инфраструктуре и вообще не разбирается в том, что нужно молодежи. Казалось бы… но все совсем не так.

Лучшего сотрудника службы безопасности я нашла, когда гуляла в парке с сыном. Сын гонял голубей, голуби шуршали, гадили и пугали всех вокруг. К нему подошла бабулечка и стала отчитывать, мол, надо вести себя тише, птиц не шугать, порядок не нарушать. А то она позовет своего внука, и тот научит нас правильному поведению. Потому что внук у нее – милиционер. Да, так и сказала, милиционер, а не полицейский.

«А у него есть пистолет?» – спросил мой сын. Ну, потому что надо же понимать, стоит ли опасаться такого милиционера или можно и дальше безнаказанно пугать птиц.

«Есть, – отвечает бабуля, – и пистолет, и автомат, и пулемет. – Она очень хорошо разбиралась в полицейской специфике. – Только сейчас он думает сменить работу, потому что платят мало. Да и много времени отнимает, даже жену найти некогда».

А у меня как раз висела вакансия сотрудника службы безопасности на производство. С бабулей пообщались, внука на собеседование пригласили – оказался отличным парнем. Через две недели он пришел на собеседование, а через месяц уже был трудоустроен на новом месте. Так и получилось, что бабушка нашла ему работу.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.