Архитектура профессиональной идентичности: как помочь подростку выбрать профессию

Эти два типа навыков выполняют разные, но взаимодополняющие функции на карьерном пути. Существует меткое наблюдение, которое хорошо иллюстрирует их важность: «Нанимают за hard skills, а увольняют за soft skills». Действительно, пройти отбор в компанию вам помогут дипломы, сертификаты и технические знания – они являются пропуском в профессию. Однако построить долгосрочную и успешную карьеру, удержаться в коллективе и расти по службе невозможно без развитых «мягких» навыков. Конфликты, неумение работать в команде, низкая эмоциональная регуляция или неспособность брать на себя ответственность – вот что чаще всего становится причиной ухода, даже при блестящих профессиональных данных. Поэтому в строительстве своей профессиональной идентичности важно закладывать прочный фундамент из ценностей и возводить стены одновременно из прочных «хардов» и гибких «софтов».