В помощь молодым офицерам-выпускникам, впервые прибывшим в войска, и командирам

Например: «Товарищ полковник. Командир взвода лейтенант Иванов. Представляюсь по случаю назначения меня на воинскую должность командира взвода» или «Товарищ полковник. Лейтенант Иванов. Представляюсь по случаю назначения меня в войсковую часть 22222».

Командир воинской части представляет вновь прибывшего офицера офицерскому составу на ближайшем совещании офицеров или построении воинской части.

Командир роты представляет вновь прибывшего офицера всему подчиненному личному составу на построении личного состава подразделения.

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ПРИЕМ ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ?

Наиболее ответственным шагом после прибытия в воинскую часть офицера-выпускника является подготовка и прием соответствующей воинской должности.

В ходе подготовки к указанному приему рекомендуется:

изучить Книгу учета личного состава (форма № 1), Книгу учета материальных ценностей (форма № 8), Книгу учета материальных ценностей, выданных во временное пользование (форма № 37);

уяснить, что должен принять;

разработать План приема должности с указанием сроков выполнения мероприятий;

• уяснить, как принимается личный состав, боевая техника, вооружение, имущество, документация подразделения.

Командир взвода прием дел и должности производит лично на основании приказа командира воинской части.

После представления командиру роты командир взвода в беседе с ним узнает о состоянии дел во взводе, в присутствии сдающего дела и должность командира взвода командир роты дает характеристику взводу:

сложившиеся в нем традиции;

успехи и недостатки в боевой подготовке;

состояние воинской дисциплины в роте и взводе;

главные задачи, стоящие перед ротой в настоящее время;

частные задачи, решаемые взводом;

ход боевой подготовки;

другие данные.

Командир роты дает краткую характеристику заместителю командира взвода и командирам отделений, определяя их моральные, деловые, командирские качества, человеческие черты, особенности характера и другие характеристики, советы по практической работе во взводе с учетом конкретных условий обстановки, назначает место и время представления вновь прибывшего офицера личному составу роты и взвода.

КАКОЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ?

Хорошо продуманный и правильно проведенный прием дел и должности для вновь назначенного молодого офицера имеет очень большое значение.

Прием дел и должности включает:

проверку и прием личного состава;

прием стрелкового оружия и боеприпасов;

прием вооружения, военной и специальной техники;

прием материальных ценностей и имущества;

документальное оформление приема дел и должности.

Прием и сдача дел и должности оформляется, как правило, актом и проводится в целях повышения ответственности командира (начальника) за состояние подразделения (службы).

Акт приема и сдачи дел и должности позволяет принимающему определить истинное состояние дел в подразделении (службе), в том числе имеющиеся утраты и недостатки по вооружению и военной технике и имуществу.

Время приема (сдачи) дел и должности определено Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (ст. 90). Конкретный срок устанавливается в приказе командиром воинской части о приеме (сдаче) дел и должности:

командиру отдельного батальона – не более 10 дней;

командиру роты (батареи)– не более 5 дней;

другим должностным лицам – в зависимости от объема функционально-должностных обязанностей, количества вооружения, военной и специальной техники, материальных средств и подчиненного личного состава.

Командиру взвода на прием дел и должности, как правило, отводится 3 дня.

ЧТО ОТРАЖАЕТСЯ В ПЛАНЕ ПРИЕМА ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?

План приема дел и должности командира подразделения разрабатывается в произвольной форме.

План может содержать следующие мероприятия:

порядок заслушивания докладов подчиненных должностных лиц;

очередность и сроки проверки наличия и качественного состояния материальных средств, вооружения и военной техники;

время составления ведомостей наличия и качественного состояния материальных средств, вооружения и военной техники;

порядок и срок оформления акта приема дел и должности.

План утверждается непосредственным начальником военнослужащего, принимающего должность.

В соответствии пунктом 197 Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 3 июня 2014 г. № 333, для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы воинской части и выше приказом командира воинской части назначается инвентаризационная комиссия.

В этом случае план подписывается также председателем инвентаризационной комиссии.

КАКОВ ПОРЯДОК УЧЕТА ЛИЧНОГО СОСТАВА В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ?

Учет личного состава в подразделениях ведется в соответствии с Руководством по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Во взводе:

• в Журнале учета боевой подготовки взвода, а при его отсутствии в рабочей тетради, где отражаются сведения о численности личного состава по штату и по списку.

В роте:

в Книге учета личного состава (форма № 1), а для проведения вечерних поверок сержантов и солдат, проходящих военную службу по призыву, Именной список для вечерней поверки (форма № 1-вп).

Учет личного состава в роте ведется командиром роты.

КАК ПРИ ПРИЕМЕ ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ ИЗУЧИТЬ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ?

Изучая подчиненных в ходе приема должности, командир подразделения использует информацию старших начальников, подчиненных командиров, а также изучает документы и проводит индивидуальные беседы с подчиненными.

Приступая к изучению подчиненного, рекомендуется наметить определенную программу этого изучения. Только при этом условии можно получить цельное представление о личности военнослужащего. Изучение личного состава целесообразно осуществлять в следующей последовательности:

изучить информацию биографического характера;

изучить индивидуальные психологические особенности;

изучить уровень развития личности военнослужащего;

изучить способности и успеваемость военнослужащего.

Все полученные данные индивидуального изучения личного состава обобщаются, оценивается состояние воинской дисциплины на основании изучения документов, личным наблюдением и общением с военнослужащими. В результате приема должности, таким образом, формируется представление о морально-психологическом состоянии и состоянии воинской дисциплины личного состава.

КАКИЕ СВЕДЕНИЯ НЕОБХОДИМО ПОЛУЧИТЬ ПРИ ИЗУЧЕНИИ ИНФОРМАЦИИ БИОГРАФИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА О ПОДЧИНЕННЫХ?

В первую очередь, должны интересовать следующие сведения:

воинское звание;

фамилия, имя, отчество;

число, месяц, год и место рождения;

национальность;

сведения о родителях и близких родственниках (братья, сестры): фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства, специальность, род занятий;

семейное положение (холост, женат, наличие детей, род занятий жены, адрес);

когда призван на военную службу (принят на военную службу по контракту) и каким военным комиссариатом (пунктом отбора на военную службу по контракту, воинской частью);

род занятий до военной службы (учащийся школы, техникума, студент вуза), гражданская специальность;

время и место работы (если работал);

если переведен из другой воинской части (подразделения), то причину перевода;

• образование и общее интеллектуальное развитие (кругозор);

• развитие речи (словарный запас, умение выразить свою мысль устно и письменно);

• общее физическое развитие (здоровье, перенесенные в детстве болезни и как часто подвержен заболеваниям);

• какими видами спорта увлекается, каких результатов добился, какими недостатками в физическом развитии страдает и как на них реагирует;

• условия жизни и воспитания в семье;

• взаимоотношения с девушками, с друзьями, влияние друзей, на чем основывается дружба, с кем ведет переписку.

Эти и другие данные можно получить, изучив личное дело и другие документы военнослужащего, а также путем индивидуальной ознакомительной беседы. Биографические сведения должны быть зафиксированы в дневнике психолого-педагогических наблюдений и индивидуально-воспитательной работы, а в последующем пополняться и активно использоваться при осуществлении индивидуально-воспитательной работы.

НА ЧТО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ИЗУЧЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ПОДЧИНЕННЫХ?

Для выяснения самого существенного в многообразных проявлениях психики любого человека требуется ответить на три важнейших вопроса:

«Кто он есть? Что он хочет? Что он может?».

Ответить на первый вопрос можно, изучив информацию биографического характера.

Для ответа на второй вопрос необходимо изучить личностную характеристику воина, присущую ему в конкретный момент времени, полученную на основании опроса:

в чем он испытывает острую необходимость (переживает нужду) в духовном и материальном плане;

кто для него является примером, кому и в чем он хотел бы подражать;

каковы его ближайшие и перспективные устремления в учебе, военной службе, общении с сослуживцами и командирами, другими людьми, в работе над собой;

что именно побуждает воина к служебной деятельности (чувство долга или корысть, ответственность или страх, верность данному слову или боязнь наказания и др.).

Полученные сведения о военнослужащем окажут помощь командиру лучше понять особенности отношений подчиненного к военной службе, себе и окружающим людям, позволят предвидеть его поведение.

Ответ на вопрос «Что воин может?» помогает понять, чем он отличается от других военнослужащих, к каким видам деятельности наиболее предрасположен в силу своих индивидуальных особенностей. При этом важное значение имеет изучение уровня развития таких психических познавательных процессов, как ощущение, восприятие, представление, воображение, внимание, память, мышление, речь.

Характеристику уровня развития личности военнослужащего составляют следующие показатели:

степень включенности в систему связей с сослуживцами, командирами (начальниками), другими людьми;

общительность (коммуникативность), роль и место в воинском коллективе (лидер, середнячок, аутсайдер, «белая ворона» и др.);

степень влияния на других военнослужащих (авторитетность);

способность адаптироваться к условиям военной службы и др.

КАКИМИ ПРАВИЛАМИ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ БЕСЕДЫ?

Чтобы познавательная беседа прошла успешно, в первую очередь необходимо:

изучить личностные качества и особенности военнослужащего, его сильные и слабые стороны;

заранее определить удобное время для проведения беседы;

подобрать место встречи, которое должно располагать к ответному разговору;

создать атмосферу доверия и поддерживать ее до конца встречи;

беседуя с подчиненным проявлять искренний интерес к нему как к личности, его взглядам и суждениям.

Не следует превращать беседу в допрос, недопустимо использование назидательного и приказного тона. Завершить разговор необходимо словами благодарности.

Проанализировав встречу результаты необходимо отразить в дневнике психолого-педагогических наблюдений и индивидуально воспитательной работы.

КАКОЙ ПОРЯДОК УЧЕТА ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И ДРУГИХ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ?

Учет вооружения, военной, специальной техники и других материальных ценностей в подразделении организуется в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. №300 «Об утверждении Руководства по учету вооружения, военной,– специальной – техники и иных материальных ценностей в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Материальные ценности, поступившие (выбывшие) в подразделение, приходуются (списываются) материально ответственным лицом в тот же день в Книге учета материальных ценностей (форма № 8).

Первоначальные записи в книге учета производятся в соответствующей службе части и заверяются подписью начальника службы, последующие (на основании накладных на внутреннее перемещение вооружения, военной, специальной техники и других материальных ценностей)– должностным лицом, осуществляющим учет материальных ценностей в подразделении.

Материально ответственное лицо:

ежемесячно с 20 по 25 число осуществляет сверку учетных данных вооружения, военной, специальной техники и других материальных ценностей с соответствующими службами части;

делает запись о результатах проверок хозяйственной деятельности с инвентаризацией материальных средств (проводит акт инвентаризации) и подчеркивает 1 (одной) красной чертой;

выводит остатки по состоянию на 1 января и подчеркивает 2 (двумя) красными чертами.

Особенности учета отдельных видов вооружения, военной, специальной техники и материальных ценностей указаны в пунктах 125-311 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. № 300.

Лицо, непосредственно ведущее учет, несет ответственность за законное и правильное оформление всех учетных документов и своевременное ведение записей в книгах учета по операциям, связанных с движением и изменением качественного состояния материальных ценностей.

Учет материальных ценностей должен быть своевременным, полным, достоверным и точным!

КАКОЙ ПОРЯДОК СВЕРКИ, ПРОВОДИМОЙ ПЕРЕД НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ПРИЕМОМ КОМАНДИРОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ ТЕХНИКИ, БОЕПРИПАСОВ И ДРУГИХ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?

Перед началом приема вооружения, военной техники, боеприпасов и других материальных ценностей подразделения принимающему должность необходимо в присутствии сдающего произвести сверку учетных данных, отражающихся в книге учета материальных ценностей в подразделении, с книгами учета всех служб воинской части.

Сверку учетных данных рекомендуется проводить в присутствии начальника соответствующей службы воинской части.

Также целесообразно ознакомиться с актами последних проверок хозяйственной деятельности (ревизии) подразделения и решениями по выявленным недостаткам, сделать соответствующие записи в книге учета материальных ценностей.

По результатам сверки в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. №300 «Об утверждении Руководства по учету вооружения, военной, специальной техники и иных материальных ценностей в Вооруженных Силах Российской Федерации» в Книге учета материальных ценностей подразделения (форма № 8) подводятся итоги, и производится запись с указанием даты сверки, заверенная подписью лица, проводившего сверку.

КАК ПРОИСХОДИТ ПРИЕМ БОЕВОЙ ТЕХНИКИ, СТРЕЛКОВОГО ОРУЖИЯ И БОЕПРИПАСОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫМ КОМАНДИРОМ?

Прием боевой техники целесообразно начинать с проверки ее учета. Учетными документами вооружения являются:

книга учета наличия и движения материальных средств (ценностей) в подразделении;

книга учета материальных средств (ценностей), выданных во временное пользование;

формуляры машин, пушек, пулеметов; комплектовочные ведомости.

Наличие и состояние вооружения рекомендуется принимать следующим порядком:

подготовить индивидуальную документацию машин (формуляр, паспорт, комплектовочную ведомость и др.);

установить в машине аккумуляторные батареи и подготовить к осмотру вооружение и средства связи;

установить приборы наблюдения в рабочее положение;

разложить ЗИП пушки и пулемета на стеллаже или на коврике в порядке, перечисленном в комплектовочной ведомости;

подготовить инструмент, стеллажи для работы на машине.

Проверку ЗИП целесообразно осуществлять разложением ЗИП всех машин на брезент. По комплектовочной ведомости зачитывается наименование детали ЗИП, а каждый механик-водитель показывает ее. Недостающие ЗИП указываются в акте приема должности.

Прием стрелкового оружия начинается с просмотра учетных документов, ведущихся в подразделении.

Боеприпасы учитываются:

в книге учета наличия и движения материальных средств (ценностей) в подразделении;

в книге учета материальных средств (ценностей), выданных во временное пользование;

в упаковочных листах (форма № 63) на каждую машину.

Учетными документами оружия являются:

инвентарная опись основных средств;

книга (карточка) учета материальных запасов;

книга учета материальных ценностей, выданных во временное пользование;

книга осмотра (проверки) вооружения, военной техники и боеприпасов;

формуляры и паспорта.

После изучения и проверки документации производится проверка наличия и состояния каждого образца оружия, приборов и боеприпасов.

Осмотр оружия, приборов, ЗИП производится в собранном виде. В ходе осмотра необходимо сличать номера оружия, прицелов с записями в формулярах.

При приеме стрелкового оружия необходимо проверить:

отсутствие на наружных металлических частях ржавчины, грязи, а также вмятин, царапин, забоин, которые могут вызвать нарушение нормальной работы оружия;

нет ли на деревянных частях трещин, отколов;

наличие пенала с принадлежностями и крепление шомпола;

исправность защелки крышки ствольной коробки, приклада.

Произвести неполную или полную разборку, тщательно осмотреть каждую часть и механизм, убедиться, что на металлических частях нет скрошенности, забоин, вмятин, следов ржавчины и грязи, на деревянных частях трещин и побитостей.

Проверить, нет ли изменений качественного состояния канала ствола, раздутия, исправна ли газовая камера и регулятор, правильно ли установлен регулятор и надежно ли он крепится.

При осмотре затвора обратить внимание на исправность ударника и выбрасывателя, нет ли поломок и погнутости пружин, трещин.

Боеприпасы к стрелковому оружию проверяются поштучно, при этом обратить внимание на соответствие номера завода и года изготовления учетным данным.

Вооружение, хранящееся на боевых машинах в парках, принимается одновременно с материальной частью машин.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОВЕРКА НАЛИЧИЯ И СОСТОЯНИЯ ДРУГИХ МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ?

Проверка наличия и состояние других материальных ценностей в подразделении организуется в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. №300 «Об утверждении Руководства по учету вооружения, военной, специальной техники и иных материальных ценностей в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Проверку наличия и состояния других материальных ценностей командир подразделения проводит после изучения Книги учета материальных ценностей (форма № 8) и Книги учета наличия и движения категорийных материальных ценностей (форма № 10).

Для проверки наличия материальных ценностей в установленном порядке проводится их инвентаризация.

Результаты приема материальных ценностей заносятся в акт, прилагаемый к рапорту о приеме должности.

КАК ДОЛОЖИТЬ О ПРИЕМЕ ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ?

О приеме дел и должности командир (начальник) подразделения докладывает письменно в порядке подчиненности командиру (начальнику) воинской части.

К рапорту прилагается акт о приеме подразделения (можно написать рапорт о приеме дел и должности и написать, что акты будут позже, чтобы начать получать деньги), в котором указываются:

укомплектованность личным составом;

морально-психологическое состояние личного состава;

состояние воинской дисциплины, боевой подготовки и боевой готовности подразделения;

обеспеченность вооружением, боевой и другой техникой, боеприпасами, горючим и иными материальными средствами, числящимися за подразделением и значащимися по книгам учета;

наличие секретных документов в соответствии с учетными данными.

Уровень боевой подготовки личного состава и состояние боевой готовности подразделения целесообразно показать конкретными цифрами. Например, сколько в подразделении отличников, классных специалистов, спортсменов-разрядников, сколько поощрений получено и сколько дисциплинарных взысканий объявлено за истекшие 6 – 12 месяцев.

Это поможет новому командиру (начальнику) впоследствии при подведении итогов своей деятельности.

Акт о приеме подразделения составляется в произвольной форме в двух экземплярах (первый экземпляр сдается в штаб части, второй находится у офицера). К акту прилагаются ведомости о наличии вооружения, боевой техники, вещевого имущества, средств защиты и т.д.

В дальнейшем оба командира (начальника) прибывают к непосредственному командиру (начальнику) с рапортом и докладывают о сдаче и приеме дел и должности.

В ходе доклада принимающий подразделение командир (начальник) излагает все проблемные вопросы в части, касающейся организации повседневной служебной деятельности и выполняемых задач.

Получив указания от непосредственного командира (начальника) новый командир (начальник) подразделения приступает к исполнению своих должностных обязанностей.

ОКАЗЫВАЕТСЯ ЛИ ПОМОЩЬ В СТАНОВЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТИ ВЫПУСКНИКУ ВУЗА В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ?

Для качественной подготовки прибывших в воинскую часть офицеров-выпускников вузов, оперативного оказания им методической помощи в организации их служебной деятельности, решения вопросов социально-бытового обеспечения и других вопросов руководителями органов военного управления, исходя из особенностей прохождения военной службы, организовывается работа института наставничества.

В качестве наставников за молодыми офицерами закрепляются наиболее подготовленные в профессиональном отношении офицеры, обладающие большим опытом работы с подчиненным личным составом, имеющие высокие методические навыки и пользующиеся заслуженным авторитетом в коллективе, из числа руководящего состава частей, отделов и служб.

Издаются приказы командиров воинских частей о подготовке к встрече, размещению и организации ввода в строй офицеров-выпускников военно-учебных заведений соответствующего года.

В течение первого месяца лично каждый выпускник вуза под руководством командира (начальника) подразделения, офицера-наставника производит составление личного плана вступления в должность, дальнейшего профессионального становления.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.