Книги похожие на «Эффективный маркетинг в медицине. Готовые решения для продвижения медицинской клиники», Галина Юрьевна Ксензова - читать онлайн на Bookz
bannerbanner

Книги похожие на Эффективный маркетинг в медицине. Готовые решения для продвижения медицинской клиники

Ильгиз Валинуровпоиск и подбор персонала, собеседование, советы профессионалов, рекрутинг, HR-менеджмент
4 0 оценок
Опытный специалист по рекрутингу Ильгиз Валинуров живым языком, с юмором и увлекательными жизненными примерами, рассказывает о технологиях п…
Опытный специалист по рекрутингу Ильгиз Валинуров живым языком, с юмором и увлекательными жизненными примерами, рассказывает о технологиях п…
Светлана Владимировна Ивановапоиск и подбор персонала, менеджмент и кадры, кадровая политика, эффективное руководство, управление людьми, рекрутинг, HR-менеджмент
3 0 оценок
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в д…
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в д…
Как мы уже поняли из аудиокниги «Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как „зарядить“ подчиненных на результат» конт…
Smart Readingличная эффективность, саморазвитие / личностный рост, кадровая политика, краткое изложение, человеческие ресурсы, рекрутинг, HR-менеджмент
3 0 оценок
Этот текст – сокращенная версия книги Эда Майклза, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод «Война за таланты». Только самые ценные мысли, и…
Этот текст – сокращенная версия книги Эда Майклза, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод «Война за таланты». Только самые ценные мысли, и…
Тим Сакеттзарубежная деловая литература, поиск и подбор персонала, управление персоналом, советы профессионалов, рекрутинг, кейсы
3 0 оценок
Быстро набрать нужное количество первоклассных работников, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы, ис…
Быстро набрать нужное количество первоклассных работников, эффективно распределить ответственность между подразделениями кадровой службы, ис…
bannerbanner