Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Результаты всесторонней оценки кандидатов предоставляют кандидатам возможности:

•      Совершенствовать свои профессиональные навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей;

•      Повышать конкурентоспособность на рынке труда;

•      Выбирать оптимальный путь самосовершенствования (включая образование и т.д.; в контексте успешного поиска работы и построения карьеры);

•      Адаптировать свои знания и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда;

•      По-новому формировать стратегию позиционирования на рынке труда и формировать эффективный персональный бренд соискателя (топ-менеджера на рынке труда).

Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидатов (топ-менеджеров)

Рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к успеху (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатам важно постоянно учитывать новые условия и требования на рынке труда.

Современному кандидату важно постоянно учиться, повышать квалификацию и получать новый профессиональный опыт и навыки, и также, при необходимости, менять профессиональные направления деятельности (бизнес-направления) (работая в коммерческих компаниях) (в контексте успешного построения карьеры и поиска новой работы), работать на новой управленческой должности (коммерческая компания), осваивать новые области бизнеса. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.

Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты (топ-менеджеры), имеющие многообразный интересный опыт работы в различных бизнес-областях, имеют значительные преимущества на рынке труда.

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров – помочь кандидатам (топ-менеджерам) с разносторонним опытом работы и бизнес-знаниями находить бизнес-возможности на рынке труда, использовать бизнес-шансы на рынке труда (одновременно полезные и важные как для кандидатов (топ-менеджеров), так и для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании)).

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров – помочь кандидатам (топ-менеджерам) понять и оценить свою уникальность (в качестве соискателей на рынке труда), что в свою очередь, способствует успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими профессиональными знаниями, опытом работы и профессиональными навыками, но и добиться того, чтобы они были бы востребованы на современном рынке труда.

Путем эффективной презентации уникальных профессиональных качеств кандидата (топ-менеджера) и разностороннего профессионального опыта работы кандидата (топ-менеджера) возможно значительно увеличить востребованность кандидата на рынке труда, чтобы кандидат (топ-менеджер) в максимально сжатые сроки был бы успешно нанят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера), не востребованные на рынке труда, – это, в определенной степени, именно пункты в резюме, только достигнутые образовательные и профессиональные цели; поэтому для кандидата (топ-менеджера) очень желательно, чтобы то, что важно для самого кандидата (топ-менеджера) (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков) было бы точно также важно (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков кандидата) для компаний-работодателей (коммерческие компании).

Консалтинговая услуга “Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.

Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры

Располагая новой и актуальной информацией о требованиях компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании), о том, в каких именно сотрудниках (требования к образованию, опыту работы и квалификации) и в сотрудниках, с какими деловыми навыками и качествами, нуждаются компании-прямые работодатели (коммерческие компании) именно на текущий момент, создается максимально эффективное позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, с задачей заинтересовать таких компаний-прямых работодателей.

И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе – кандидату (топ-менеджеру) – принимать, является одним из важных моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом (топ-менеджером).

Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя – коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера)

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера) – один из факторов энергичного образа жизни кандидата (топ-менеджера)

Работающие кандидаты всегда энергичны и в тонусе; и это успешно воспринимается при общении с такими работающими кандидатами; потому что просто по факту работы, они должны вести энергичный образ жизни, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование

Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).

Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т.д.) (коммерческие компании).

На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.

Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т.д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.

Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:

•      Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;

•      Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);

•      Работа в команде.

В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:

•      Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;

•      Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;

•      Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;

•      Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т.д.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации. Для кандидатов (топ-менеджеров); в период поиска работы; в период Испытательного срока; и далее (после Испытательного срока)

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации представляют собой консультационное сопровождение кандидатов (топ-менеджеров) по вопросам построения карьеры и поиска работы, в течение согласованного периода.

В контексте консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидаты (топ-менеджеры), в соответствии с данной консалтинговой услугой, получают следующие возможности:

•      Экспресс-консультации по карьере во время прохождения Испытательного срока – это консалтинговые сессии во время прохождения кандидатом Испытательного срока на новом месте работы, в ходе которых Консультант по карьере консультирует кандидата по всем вопросам, касающимся работы и построения карьеры, возникающим во время прохождения кандидатом Испытательного срока;

•      Задача Консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” – точно сориентировать кандидата по ситуации во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода), дать правильные ориентиры для успешного решения профессиональных и карьерных задач во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода);

•      Индивидуальные советы и рекомендации кандидату (топ-менеджеру), как поступать в каждом конкретном случае взаимодействия с компанией-прямым работодателем, в контексте работы на новой должности. Каждому кандидату (топ-менеджеру), в контексте прохождения Испытательного срока (Испытательного периода), как правило, часто необходимы конкретные решения конкретных задач. Эта цель достигается в соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”;

•      Построение карьеры и поиск работы кандидатами (топ-менеджерами) требует эффективного консалтинга со стороны Консультанта по карьере, который и знает индивидуальную ситуацию каждого кандидата (топ-менеджера), и знает опыт работы, интересы, потребности и личные особенности каждого кандидата (топ-менеджера). Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляет возможность кандидату обсуждать с Консультантом по карьере и получать рекомендации по любым вопросам, в том числе, формально, напрямую не связанными с поиском работы, но имеющими значение для успешной карьеры и успешного поиска работы в интересах кандидата, например, о том, как правильно презентовать идеи и предложения вышестоящему руководству и акционерам с тем, чтобы они (идеи и предложения) были одобрены и применены в работе компании-прямого работодателя, как руководить новым проектом и т.д.;

•      В соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидату (топ-менеджеру) предоставляется эффективная информация, делающая прохождение кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока оптимальным и эффективным.

Консалтинговое сопровождение кандидата является важной формой взаимодействия Консультанта по карьере и кандидата (топ-менеджера) по вопросам комплексного сопровождения поиска работы и построения карьеры кандидатом, когда кандидату (топ-менеджеру) необходима консалтинговая поддержка для максимальной эффективности.

Экспресс-консультации по карьере во время прохождения кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока необходимы, чтобы оценивать ситуацию кандидата во время прохождения Испытательного срока, анализировать его стремления, чтобы определять, какие бизнес-возможности будут наилучшим образом способствовать решению актуальных задач кандидата (в контексте успешного построения карьеры) во время Испытательного срока и далее.

Опыт Консультанта по карьере для топ-менеджеров, являющегося профессионалом в вопросах управления карьерой и поиска работы для топ-менеджеров, владеющего современной информацией об актуальных изменениях на рынке труда, значительным наработанным опытом, профессиональными знаниями, знающего особенности на рынке труда делают консалтинговую услугу “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” важной возможностью для кандидатов (топ-менеджеров) по получению всесторонней, профессиональной и эффективной информационной и консультационной поддержки и полезных знаний (в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры).

Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” – это эффективные ориентиры и информационная и консультационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в период Испытательного срока (Испытательного периода) для успешного прохождения кандидатами Испытательного срока (Испытательного периода). И далее, после успешного прохождения кандидатами (топ-менеджерами) Испытательного срока (Испытательного периода), то есть когда кандидаты (топ-менеджеры) продолжают работать.

Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Успешное прохождение Испытательного срока

После успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера), начинается Испытательный срок для кандидата (топ-менеджера) на новом месте работе.

Как правило, каждая компания-прямой работодатель при приеме на работу устанавливает сотрудникам Испытательный срок.

Современная реальность такова, что кандидатам (топ-менеджерам) в период Испытательного срока важно сразу показать свою эффективность в работе.

Для успешного прохождения Испытательного срока кандидату (топ-менеджеру) потребуются максимальные сосредоточенность и внимание, а также помощь Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров.

Задачи, стоящие перед кандидатом (топ-менеджером) в период Испытательного срока:

•      Успешное прохождение Испытательного срока;

•      Успешная оценка нового сотрудника (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем в соответствии с выполняемой новым сотрудником (топ-менеджером) работы;

•      Получение новым сотрудником (топ-менеджером) желаемой управленческой вакансии (коммерческие компании) на постоянной основе, то есть успешное прохождение Испытательного срока;

•      Успешная оценка сотрудником (топ-менеджером) всех факторов, влияющих на успешность прохождения им Испытательного срока;

•      Эффективные действия нового сотрудника (топ-менеджера) во время прохождения Испытательного срока и далее;

•      Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-задач и компании-прямого работодателя;

•      Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) правил эффективной работы в компании-прямом работодателе;

•      Успешное достижение новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-целей, поставленных перед ним компанией-прямым работодателем на период Испытательного срока; и далее;

•      Успешное, в максимально сжатые сроки, достижение новым сотрудником (топ-менеджером) необходимого уровня эффективности в работе;

•      Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю объективного профессионализма и эффективности выполнения своих (сотрудника: топ-менеджера) профессиональных обязанностей, объективная демонстрация сотрудником (топ-менеджером) наличия необходимых для этого опыта работы, профессиональных знаний и навыков;

•      Налаживание новым сотрудником (топ-менеджером) эффективного взаимодействия с коллегами;

•      Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю, что для данного нового сотрудника (топ-менеджера) подходит соответствующая управленческая работа;

•      Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы на новом месте работы;

•      Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю успешного выполнения соответствующей управленческой работы;

•      Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю стремления на длительную и плодотворную работу в соответствии с бизнес-задачами компании-прямого работодателя.

Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” помогает новому сотруднику (топ-менеджеру) эффективно адаптироваться на новом месте работы и успешно пройти Испытательный срок.

Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Эффективность

Топ-менеджер, самостоятельно ищущий работу, воспринимается на рынке труда сдержанно; топ-менеджер, ищущий работу с помощью Консультанта по карьере, воспринимается (топ-менеджер) на рынке труда ярко; такой подход обеспечивает эффективное трудоустройство для руководителей на управленческие вакансии (коммерческие компании).

Как правило, вне зависимости от особенностей на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, кандидаты (топ-менеджеры), осуществляющие поиск новой работы с помощью Консультанта по карьере, при успешном и эффективном взаимодействии, получают (топ-менеджеры) Приглашения на собеседования и, в дальнейшем, получают Приглашения на работу (Предложения о работе).

Разрабатываются новые бизнес-подходы к поиску работы для топ-менеджеров, создаются новые бизнес-возможности, используются новые бизнес-методики поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Данные новые бизнес-решения в интересах кандидатов (топ-менеджеров) реализуются в контексте Пакета услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.