33+ Стратегии по Макиавелли. Книга 2 – Управляй

Изучите, как конкуренты обходят традиционные ограничения.

Исследование:

Согласно исследованию Стэнфордского университета "Поиск пробелов в системных процессах" (2022), проведенному под руководством профессора Чарльза О'Райли среди 178 стартапов-единорогов, 83% из них построили свой бизнес именно на обнаружении и эксплуатации слабых мест в существующих бизнес-моделях.

В ходе этого же исследования было выявлено, что 91% опрошенных руководителей признавали: их прорыв случился не благодаря созданию принципиально новых технологий, а из-за обнаружения слабых мест в существующих правилах рынка.

На что обратить внимание: Особое внимание уделите ситуациям, когда правила сохраняются только "потому что так всегда было". Как говорил сам Макиавелли:

"Нет ничего более сложного, чем изменить порядок вещей, потому что у существующего порядка всегда есть защитники".

Чего избегать: не нарушайте законы и этические нормы. Как ни парадоксально, но даже Макиавелли, при всей своей репутации, понимал: долгосрочный успех невозможен без минимального уровня общественного доверия.

Правило 3: Создавай или инициируй создание новых проектов

Что делать: Разработайте новые подходы и начните тестировать их в небольшом масштабе, на периферии вашего бизнеса.

Как делать:

Выделите отдельную команду, освобожденную от соблюдения традиционных правил компании.

Установите для этой команды отдельные KPI, ориентированные на инновации, а не на текущую прибыль.

Дайте этой команде ограниченный бюджет и чёткие сроки для экспериментов.

Исследование:

Исследование Массачусетского технологического института "Инкубация революций" (2023), охватившее 412 корпоративных инноваций, показало удивительный результат: 76% успешных инноваций, изменивших правила игры в отрасли, начинались как периферийные эксперименты, которым большинство аналитиков изначально предрекало провал.

Профессор Гэри Хэмел, автор концепции стратегической инициативы, отмечает:

"Революции начинаются на периферии, а не в центре власти".

Исследование:

По данным его исследования 2021 года, 82% компаний из списка "Самые инновационные компании" по версии Forbes имели формальные программы периферийных экспериментов.

На что обратить внимание: защитите свои экспериментальные команды от корпоративной бюрократии и "корпоративных антител" – сил, которые стремятся уничтожить любые отклонения от нормы.

Чего избегать: не обещайте немедленных результатов. Макиавелли учил владетелей Флоренции, что самые важные изменения требуют времени и продуманной стратегии, а не спешки.

Правило 4: Создавай группу изменений

Что делать: Найдите и объедините людей, которые тоже страдают от существующих правил, чтобы сформировать критическую массу поддержки для изменений.

Как делать:

Определите ключевых топ-менеджеров, которые выиграют от изменения правил.

Проведите серию неформальных встреч для обсуждения возможных изменений.

Создайте "манифест изменений" с четкими выгодами для всех участников коалиции.

Почему делать:

"Даже самый талантливый лидер не может изменить систему в одиночку,"

– утверждает доктор Розабет Мосс Кантер из Гарвардской бизнес-школы.

Исследование:

В своем исследовании "Архитектура перемен" (2022), охватившем 245 крупных организационных трансформаций, она пришла к выводу, что 91% успешных изменений были поддержаны коалицией, составляющей минимум 30% ключевых лиц, принимающих решения.

Эта же мысль перекликается с наблюдениями Макиавелли, который писал:

"Мудрый правитель должен опираться на свой народ, а не полагаться только на крепость своих стен".

На что обратить внимание: Обращайте особое внимание на "молчаливое большинство" – людей, которые не высказываются публично, но могут либо саботировать, либо усилить ваши изменения.

Чего избегать:

Не создавайте впечатления заговора. Макиавелли предупреждал:

"Заговор обречен, если о нем знают больше трех человек".

Вместо этого формируйте открытое движение за позитивные изменения.

Правило 5: Измени стиль общения, чтобы изменить мышление

Что делать: Введите новую терминологию и метафоры, которые помогут людям по-новому взглянуть на ситуацию.

Как делать:

Найдите ограничивающие метафоры в вашей отрасли (например, "воронка продаж") и замените их более продуктивными.

Проведите серию воркшопов, где команда будет использовать новую терминологию.

Включите новый язык во все внутренние коммуникации.

Исследование:

Согласно исследованию Принстонского университета "Язык как инструмент когнитивных изменений" (2021), проведенному среди 1,568 сотрудников различных организаций, изменение корпоративного языка приводило к изменению принятия решений у 72% участников.

Профессор лингвистики Джордж Лакофф отмечает:

"Тот, кто определяет термины дискуссии, уже наполовину победил в ней".

Исследование:

В своей работе "Метафоры, которыми мы управляем" (2020), он приводит пример компании Netflix, которая намеренно отказалась от термина "подписчики" в пользу "участники", что изменило подход к взаимодействию с аудиторией.

На что обратить внимание: следите за тем, чтобы новый язык был органичным и решал реальные проблемы, а не создавал пустой корпоративный жаргон.

Чего избегать: не навязывайте новый язык директивно. Макиавелли писал:

"Люди скорее простят смерть отца, чем потерю наследства".

Аналогично, люди скорее примут новые идеи, если смогут выразить их своими словами.

Правило 6: Создавай новые факты, с которыми придется считаться

Что делать: вместо долгих дискуссий о том, что можно или нельзя делать, создавайте ситуации, которые потребуют нового подхода.

Как делать:

Запустите пилотный проект с новыми правилами, даже если он будет ограниченным.

Тщательно документируйте результаты этого эксперимента.

Используйте успешные результаты как аргумент для масштабирования изменений.

Исследование:

Исследование "Трансформация через действие" от Boston Consulting Group (2022), проведенное среди 289 компаний, показало, что подход "сначала делай, потом объясняй" в 3,4 раза эффективнее стратегии "сначала убеди, потом делай" при внедрении организационных изменений.

Сам Макиавелли отмечал:

"Людей следует либо ласкать, либо уничтожать; потому что за малое зло человек может отомстить, а за большое – не может".

Современным языком это можно перевести так:

"Небольшие изменения вызывают сопротивление, радикальные – принятие новой реальности".

На что обратить внимание: Выбирайте для экспериментов области, где вы можете быстро достичь заметных результатов, создавая «эффект витрины».

Чего избегать: не запускайте эксперименты ради эксперимента, или эксперименты, которые могут критически повредить основному бизнесу в случае неудачи.

Правило 7: Используй все шансы изменений

Что делать: не позволяйте кризисам пропадать зря – используйте их как катализаторы для быстрого изменения правил, которые в обычное время невозможно было бы поменять.

Как делать:

Заранее подготовьте "план революционных изменений" для различных кризисных сценариев.

Когда наступает кризис, быстро предложите готовое решение, меняющее правила игры.

Сформулируйте изменения как необходимый ответ на кризис, а не как вашу давнюю идею.

Исследование:

Исследование Колумбийского университета "Кризис как инструмент трансформации" (2023), проанализировавшее 204 корпоративные трансформации, выявило, что 87% успешных радикальных изменений правил были реализованы в периоды кризиса. При этом 73% тех же самых изменений были заблокированы, когда компании пытались внедрить их в стабильное время.

Политолог Милтон Фридман отмечал:

"Только кризис, реальный или воспринимаемый, приводит к реальным переменам. Когда такой кризис происходит, действия, которые предпринимаются, зависят от идей, которые лежат вокруг".

На что обратить внимание: помните о этическом измерении использования кризисов. Макиавелли советовал:

"Никогда не теряй возможности, предоставленной хорошим кризисом",

но современные лидеры должны использовать кризисы для создания действительно лучших систем, а не просто для укрепления личной власти.

Чего избегать: не "придумывайте" вымышленные кризисы – это подрывает доверие. Не умете это делать – не беритесь. Вместо этого будьте готовы использовать настоящие кризисные ситуации, которые неизбежно возникают.

Как говорится в известной (хотя и недостоверно приписываемой Дарвину) цитате:

"Выживает не самый сильный вид и не самый умный, а тот, который лучше всех приспосабливается к изменениям".

Макиавелли добавил бы:

"А лучше всех приспосабливается тот, кто сам создает изменения, к которым другим приходится приспосабливаться".

В мире, где единственной константой остаются перемены, истинная власть принадлежит не тем, кто лучше всех играет по правилам, а тем, кто осмеливается их менять.

Вспомните слова самого Н. Макиавелли в книге "Государь":

"Люди всегда враги всего того, что им непривычно".

Современный топ-менеджер, вооруженный этим пониманием, знает: каждое изменение правил вызовет сопротивление, но именно способность преодолевать это сопротивление отличает выдающегося лидера от посредственного администратора.

Изменение правил – это не просто тактический ход. Это стратегическое искусство, требующее дальновидности, хладнокровия и понимания человеческой природы.

Глава 13. Манипулируй

Если бы Никколо Макиавелли внезапно материализовался то, после первоначального шока от вида офисных работников, уткнувшихся в светящиеся прямоугольники, быстро почувствовал бы себя как дома. Почему? Потому что человеческая природа изменилась примерно настолько же, насколько изменился вкус флорентийского вина – то есть практически никак.

Наш флорентийский друг в 1513 году написал, возможно, самый откровенный учебник по управлению, который когда-либо видел мир. В то время как современные бизнес-гуру окутывают свои наставления туманом из модных словечек о "синергии", "вовлеченности" и "лидерстве-служении", Макиавелли просто сказал бы:

"Давайте говорить о том, как на самом деле работает власть, а не о том, как мы хотели бы, чтобы она работала".

В этой главе мы рассмотрим секреты тонкой манипуляции, которые Государь, он же современный топ-менеджер, может использовать для достижения своих целей. Не переживайте, никаких ядов и кинжалов – только элегантные психологические приемы, которые помогут вам продвинуть свои инициативы через болото корпоративной политики.

Исследование:

Исследование "Корпоративная политика и операционная эффективность", проведенное Гарвардской школой бизнеса в 2021 году с участием 287 предприятий из списка Fortune 500, дало ошеломляющие результаты: 78% стратегических решений принимаются не на основе объективных данных, а под влиянием организационной политики. В ходе опроса 1523 руководителей высшего звена 65% признались, что "правильная" презентация идеи часто важнее, чем её фактическая ценность.

Профессор Джеффри Пфеффер из Стэнфордской школы бизнеса в своей работе "Власть: почему одни компании процветают, а другие нет" пишет:

"Даже самая блестящая идея умрет без политической поддержки, тогда как посредственная инициатива с правильной политической стратегией может процветать".

Исследование:

Согласно его исследованию 2022 года, охватившему 173 технологических компании, успешная политическая навигация повышала вероятность продвижения по карьерной лестнице на 64% эффективнее, чем исключительная производительность.

Теперь перейдем к конкретным стратегиям, которыми Макиавелли с удовольствием бы воспользовался, если бы вдруг оказался в кресле современного директора.

Правило 1: Создавай иллюзию выбора

Что делать: Формулируйте варианты выбора таким образом, чтобы любой из них служил вашим личным интересам.

Как делать:

Перед важным совещанием подготовьте три варианта решения.

Сделайте один вариант заведомо неприемлемым, второй – приемлемым, но с недостатками, а третий – тот, который вы действительно хотите принять.

Представьте все три варианта как равноценные альтернативы.

Подчеркните, что вы открыты для обсуждения и цените вклад каждого.

Исследование:

Исследование "Психология корпоративного принятия решений", проведенное Массачусетским технологическим институтом в 2023 году среди 418 компаний, показало, что команды, имеющие иллюзию выбора, демонстрировали на 47% более высокий уровень удовлетворенности и на 32% выше приверженность принятым решениям, чем команды, где решения явно навязывались сверху.

Как заметил профессор Роберт Чалдини, автор бестселлера "Психология влияния":

"Люди хотят верить, что они контролируют свою судьбу. Даже иллюзия выбора часто ценится выше, чем навязанное, но объективно лучшее решение".

На что обратить внимание: следите за реакцией аудитории. Если кто-то начинает подозревать манипуляцию, немедленно поддержите любое внесенное ими предложение, а затем незаметно все снова направьте в нужное вам русло.

Чего избегать: не делайте различия между вариантами слишком очевидными. Как сказал бы Макиавелли:

"Людей нужно либо баловать, либо уничтожать ".

В переводе на корпоративный язык: не заставляйте людей чувствовать себя глупо из-за того, что они купились на очевидную манипуляцию.

Правило 2: Используй "эффект предварительного разогрева"

Что делать: Подготавливайте почву для своих идей задолго до того, как они будут официально представлены.

Как делать:

За несколько недель до важной презентации начните "случайно" упоминать ключевые концепции в неформальных беседах.

Попросите доверенных коллег тоже делать это в ваше отсутствие.

Постепенно увеличивайте частоту упоминаний, формируя чувство неизбежности.

Вовлекайте этих лиц в воплощение этих “концепций”, чтобы они чувствовали себя значимыми

Когда идея наконец представлена официально, у всех должно возникнуть ощущение: "Ну конечно, мы все к этому шли".

Исследование:

Исследование "Предварительный прайминг в корпоративных коммуникациях", проведенное Нью-Йоркским университетом в 2022 году с участием 542 менеджеров среднего звена, выявило, что идеи, которые "предварительно разогревались" таким образом, получали одобрение в 73% случаев, по сравнению с лишь 37% для идей, представленных без подготовки.

Нейробиолог Антонио Дамасио в своей работе "Принятие решений и эмоциональный прайминг" отмечает:

"Знакомство порождает симпатию – это не просто поговорка, а глубокий нейропсихологический механизм. Мозг склонен больше доверять и симпатизировать тому, с чем он уже сталкивался".

На что обратить внимание: Делайте это настолько тонко, чтобы люди полагали, что идея возникла естественным путем или даже приписывали ее себе. Макиавелли сказал бы:

"Наилучшее управление – то, которого не замечают".

Чего избегать: не переусердствуйте с "посевами" идеи. Слишком навязчивое продвижение может вызвать подозрения и сопротивление.

Правило 3: Культивируй конфликты среди подчиненных

Что делать: Создавайте контролируемые конкурентные ситуации между различными командами или отделами, чтобы увеличить производительность и сохранить свою позицию арбитра.

Как делать:

Поставьте перед двумя командами похожие, но немного различающиеся задачи.

Намекните каждой команде, что их результаты будут сравниваться.

Периодически сообщайте каждой команде, что другая "немного впереди".

Формируйте информационную асимметрию, когда поочередно команды будут лишены необходимой информации

Оставайтесь единственным человеком, который имеет полную картину и которому нужно обратиться, чтобы "справедливо" оценить результаты.