скачать книгу бесплатно
Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху
Александр Олегович Скворцов
Отношения между работодателями и работниками претерпевают значительную трансформацию, переходя от традиционной транзакционной модели к партнерству, основанному на сотрудничестве. Этот сдвиг обусловлен признанием того, что расширение прав и возможностей сотрудников и их вовлечение могут привести к большему успеху организации.Одним из ключевых аспектов этой развивающейся динамики является возросшая автономия и право принятия решений, предоставляемое сотрудникам на рабочем месте.
Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху
Александр Олегович Скворцов
© Александр Олегович Скворцов, 2024
ISBN 978-5-0064-2651-1
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
«Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху»
«Тирания напряженной работы: переосмысление цели занятости в современную эпоху»
Глава I. Тирания напряженной работы
Раздел 1. Переход от производительности к потреблению
1. Реинвестирование прибыли в промышленность и рост потребления
2. Рост «ерундовых рабочих мест», которые служат политическим целям
3. Влияние напряженной работы на социальные волнения
4. Неравномерный рабочий цикл и ее влияние на производительность
5. Контраст с более естественными рабочими циклами
6. Необходимость переосмысления цели занятости
7. Роль технологий в сохранении напряженной работы
8. Влияние напряженной работы на психическое здоровье и благополучие
9. Финансовые стимулы, способствующие распространению занятой работы
10. Исторический контекст и эволюция понятия «работа»
11. Влияние корпоративной культуры и практики управления на занятую работу
Раздел 2. Доводы в пользу универсального базового дохода
1. Концепция универсального базового дохода и его потенциальные преимущества
2. Роль универсального базового дохода в освобождении людей от бессмысленной работы
3. Влияние универсального базового дохода на творчество и личную реализацию
4. Осуществимость и проблемы реализации универсального базового дохода доход
5. Потенциальные социальные и экономические последствия универсального базового дохода
6. Политические и идеологические дебаты вокруг универсального базового дохода
7. Уроки существующих экспериментов с универсальным базовым доходом
8. Потенциальное влияние универсального базового дохода на традиционную рабочую силу
9. Роль универсального базового дохода в решении проблемы неравенства доходов и социальной мобильности.
10. Этические и философские соображения вокруг универсального базового дохода.
11. Потенциальное влияние универсального базового дохода на будущее труда и занятости.
Глава II. Переосмысление цели трудоустройства
Раздел 1. Изменение характера труда
1. Влияние автоматизации и технологических достижений на рынок труда
2. Рост экономики свободного заработка и ее последствия для традиционной занятости
3. Переход от долгосрочной занятости к более гибкой, проектной занятости 4. Растущая важность навыков и адаптируемости современной рабочей силы
5. Влияние глобализации и перемещения рабочих мест в разные регионы
6. Влияние демографических изменений на рабочую силу и тенденции занятости
7.
Роль образования и профессиональной подготовки в подготовке людей к меняющемуся рынку труда
8. Влияние удаленной работы и гибкого графика на традиционные структуры работы
9. Растущий акцент на балансе между работой и личной жизнью и самореализации
10. Потенциальное появление новых форм занятости и экономических моделей
11. Роль государственной политики и регулирования в формировании будущего сферы труда
Раздел 2. Переопределение цели занятости
1. Ограничения традиционного менталитета «работа ради работы»
2. Важность согласования работы с индивидуальными и общественными потребностями
3 4. Потенциал технологий улучшить, а не заменить человеческий труд
5. Преимущества более сбалансированного и устойчивого подхода к занятости
6. Роль образования и профессиональной подготовки в содействии развитию.
более целеустремленная рабочая сила
7. Потенциальное влияние универсального базового дохода на цель работы
8. Влияние культурных и социальных ценностей на воспринимаемую цель занятости
9. Роль работодателей в создании рабочей среды, способствующей достижению цели и ее реализации
10 11. Потенциал изменения социального контракта между работодателями и работниками.
11. Последствия более целенаправленного подхода к занятости для будущего общества.
I. Тирания напряженной работы
Переход от производительности к потреблению
Неравномерный ритм современной работы нарушил естественные циклы производительности, наблюдаемые в некоторых профессиях. В отличие от циклического характера таких задач, как сельское хозяйство, рыбалка или написание романов, стандартный рабочий день становится все более оторванным от реальных требований работы. Эта разобщенность привела к распространению «ерундовой работы» – ролей, которые служат политическим или бюрократическим целям, а не общественному благу. По иронии судьбы, эти бессмысленные задачи занимают население, оставляя ему меньше времени и энергии для участия в восстании или творческих начинаниях. Поскольку технологические достижения ускоряют темпы работы и закрепляют необходимость постоянного подключения, фокус сместился с производительности на простой рост промышленности и потребления. Последствия этого сдвига очевидны в снижении баланса между работой и личной жизнью, ощущении отсутствия цели и негативном влиянии на психическое благополучие. В конечном счете, нынешняя цель трудоустройства превратилась из предоставления свободного времени в поддержку политических и экономических программ, часто в ущерб значимой работе.
Реинвестирование прибыли в промышленность и рост потребления
Смещение акцента с производительности на потребление привело к появлению «ерундовых рабочих мест» – рабочих мест, которые служат политическим целям, а не общественному благу. Эти рабочие места заставляют население заниматься непроизводительной работой, оставляя ему меньше времени на восстание или участие в творческой деятельности. Вместо реинвестирования прибыли в промышленность и потребительский рост, упор делается на приобретение дополнительного свободного времени для сотрудников.
Такое смещение акцентов создало тревожную тенденцию в современной рабочей силе. Корпорации и правительства все больше отдают приоритет созданию рабочих мест, которые мало способствуют общему экономическому или социальному благополучию общества. Эти «ерундовые работы» могут приносить зарплату, но часто не приносят какой-либо значимой цели или продуктивности. Работники на этих должностях могут чувствовать себя неудовлетворенными, недостаточно задействованными и оторванными от ощутимого воздействия своей работы.
Распространение бредовых рабочих мест вызывает особую тревогу, если принять во внимание альтернативные издержки. Ресурсы и внимание, которые могли бы быть направлены на исследования, разработки и инновации, вместо этого отвлекаются на поддержание этих непродуктивных позиций. Это подавляет экономический рост и технологический прогресс, ограничивая возможности улучшения качества и уровня жизни.
Кроме того, из-за обилия дрянной работы у людей остается меньше времени и энергии для занятий более приносящими удовлетворение занятиями, такими как гражданское участие, творческие хобби или личное развитие. Это может иметь более широкие социальные последствия, поскольку апатичное и отстраненное население может быть менее склонно оспаривать статус-кво или работать над значимыми изменениями.
Решение проблемы роста бессмысленных рабочих мест потребует фундаментального изменения приоритетов как государственного, так и частного секторов. Сосредоточение внимания на производительности, инновациях и общественном благе должно иметь приоритет над простым созданием рабочих мест ради поддержания видимости полной занятости. Только тогда мы сможем по-настоящему раскрыть потенциал экономического и социального прогресса.
Рост «ерундовых рабочих мест», служащих политическим целям
Бредовая работа, часто характеризующаяся бессмысленными или ненужными задачами, может служить политическим целям, а не общественным потребностям. Политические партии могут уделять приоритетное внимание созданию этих рабочих мест, чтобы успокоить избирателей и поддерживать иллюзию полной занятости, а не концентрироваться на фактической самореализации и производительности рабочей силы. Такой подход может привести к нерациональному распределению ресурсов, неэффективному использованию рабочей силы и разрыву между заявленными целями правительства и реальными потребностями людей. Сохранение ерундовых рабочих мест может стать для политических партий средством консолидации власти и поддержания статус-кво, а не решения коренных проблем в сфере занятости.
У населения, поглощенного неустанной рутиной «напряженной работы», часто остается мало времени и сил, чтобы бросить вызов статус-кво. Попав в круг постоянных задач и обязательств, они отвлекаются от более широких социальных проблем, что снижает вероятность того, что они мобилизуются для инициирования значимых изменений. Эта динамика может способствовать поддержанию существующих властных структур, поскольку власть имущие могут использовать озабоченность населения мирскими обязанностями для подавления потенциальных беспорядков или инакомыслия. В конечном счете, чем больше времени и внимания население должно посвящать потребностям повседневной жизни, тем меньше ресурсов ему приходится выделять на то, чтобы подвергать сомнению или трансформировать системы, которые им управляют.
Влияние загруженности на работу на социальные волнения
Напряженная работа, часто характеризующаяся утомительными и повторяющимися задачами, может служить политическим целям, заставляя население быть занятым и ограничивая его способность участвовать в значимой активности. Эта форма работы, которая мало обеспечивает личное удовлетворение или чувство цели, может эффективно ограничивать время и энергию, которые люди могут посвящать социальным и политическим изменениям. Поддерживая рабочую силу, которая постоянно занята напряженной работой, власть имущие могут отвлечь внимание от более крупных социальных проблем и предотвратить мобилизацию коллективных действий.
Когда люди постоянно заняты занятой работой, они могут испытывать чувство отчуждения и недовольства, поскольку их труд не придает смысла и не способствует общему благу. Это чувство оторванности от более широкой социальной структуры может привести к социальным волнениям, поскольку люди стремятся вернуть себе свою автономию и свободу действий. Не имея возможности участвовать в работе, которая приносит удовлетворение и соответствует их ценностям, люди могут направить свое разочарование в политическое сопротивление или социальные потрясения, создавая потенциальную угрозу установленному порядку.
Отсутствие значимой работы также может способствовать появлению чувства отчуждения и недовольства. Когда люди не могут найти работу, которая давала бы ощущение цели и удовлетворения, они могут чувствовать, что их таланты и навыки недостаточно используются или обесцениваются. Это может привести к чувству разочарования в системе и растущему недовольству власть имущими, которые могут восприниматься как люди, ставящие прибыль выше благосостояния рабочей силы.
Заставляя население занятой работой и ограничивая доступность значимой занятости, те, кто находится у власти, могут эффективно ограничить время и энергию, которые люди должны тратить на политическую активность или социальные реформы. Эта стратегия может служить сохранению статус-кво и предотвращению возникновения массовых движений, бросающих вызов существующим структурам власти.
Неравномерный рабочий цикл и его влияние на производительность
Неравномерный рабочий цикл спринтов и низких периодов, в отличие от естественных циклов производительности, наблюдаемых в определенных профессиях, таких как сельское хозяйство, рыбная ловля, военная служба и написание романов, может оказать существенное влияние на общую производительность. На многих современных рабочих местах ожидается, что сотрудники будут поддерживать постоянный уровень производительности, что часто приводит к периодам высокой интенсивности, за которыми следуют периоды низкой активности. Такой произвольный график работы может отрицательно повлиять на качество и количество выполняемой работы, поскольку людям может быть трудно сохранять концентрацию и мотивацию в периоды спада.
Напротив, рабочие места, которые более тесно связаны с природными циклами, такие как сельское хозяйство или рыболовство, часто демонстрируют более сбалансированный и устойчивый подход к работе. В этих профессиях обычно бывают периоды интенсивной деятельности, за которыми следуют естественные периоды отдыха и восстановления сил, позволяющие людям восстановить силы и вернуться к своим задачам с новой энергией и творческими способностями.
Потенциал универсального базового дохода, который позволит людям заниматься более творческой деятельностью вместо бессмысленной работы, может принести значительную пользу как индивидуальной, так и общественной производительности. Обеспечивая стабильную финансовую основу, универсальный базовый доход может позволить людям исследовать свои увлечения и интересы, что приведет к разработке инновационных идей и решений, которые могут принести пользу более широкому сообществу.
Контраст с более естественными циклами работы
Многие профессии, такие как сельское хозяйство, рыболовство и военное дело, имеют естественные циклы производительности, которые тесно связаны с срочностью производства и ритмами природы. Эти рабочие места часто требуют от работников адаптировать свой график к требованиям окружающей среды, а не придерживаться произвольного рабочего времени. Например, фермеры могут работать сверхурочно во время сезонов посадки и сбора урожая, но иметь менее интенсивные периоды активности в межсезонье.
Точно так же работа писателей и других творческих профессионалов также имеет тенденцию следовать естественным циклам производительности. Создание литературных произведений часто представляет собой приливы и отливы, с периодами интенсивного сосредоточения и творческой деятельности, сменяющимися периодами отдыха и размышлений. Принуждение этих типов работников придерживаться стандартного графика с 9 до 5 может не соответствовать естественным ритмам их работы.
Несоответствие между стандартным рабочим временем и естественным циклом многих профессий может привести к неэффективности, выгоранию и отсутствию удовлетворения от работы. Признание уникальных потребностей различных видов работы и создание более гибких условий труда могут быть полезны как работодателям, так и работникам.
Необходимость переосмысления цели трудоустройства
Текущая цель трудоустройства сместилась с предоставления свободного времени на большее внимание к промышленности и росту потребления. В прошлом занятость часто была структурирована так, чтобы у нее было достаточно свободного времени и личных занятий. Однако современная экономическая модель отдает приоритет максимизации производительности и прибыльности, а не индивидуальному благополучию и самореализации.
Работа все чаще становится средством контроля и занятия населения, а не путем к самореализации. Напряженная работа, не служащая малопродуктивной цели, стала обычным явлением, занимая и отвлекая людей. Эта модель приносит пользу политическим и корпоративным интересам, снижая вероятность того, что рабочая сила будет подвергать сомнению статус-кво или проявлять инакомыслие.
Универсальный базовый доход может нарушить эту динамику, обеспечив систему безопасности, которая позволит людям более избирательно подходить к работе, которой они хотят заниматься. творческая, содержательная и социально полезная деятельность. Это могло бы способствовать росту инноваций, вовлечению сообщества и личностному росту, а не сосредоточению внимания на бесконечном потреблении и экономическом росте.
Хотя реализация БОД сталкивается со значительными политическими и экономическими препятствиями, потенциальные выгоды для индивидуальной свободы, коллективного благополучия и более сбалансированного общества значительны. Переосмысление цели занятости, выходящее за рамки простой промышленности и роста, могло бы раскрыть огромный человеческий потенциал, который в настоящее время ограничен потребностями современной рабочей силы.
Роль технологий в сохранении напряженной работы
Неустанное стремление к технологическому прогрессу глубоко изменило современное рабочее место. Устройства и постоянная связь увеличили темп работы, создавая культуру постоянной занятости. Ожидается, что сотрудники будут доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, отвечая на электронные письма, сообщения и звонки в любое время, стирая границы между работой и личной жизнью. Такое постоянное состояние связи привело к чувству обязательств и отсутствию баланса между работой и личной жизнью, поскольку сотрудники чувствуют необходимость постоянно быть вовлеченными и продуктивными.
Автоматизация заменила некоторые задачи, но общая рабочая нагрузка не уменьшилась. Вместо этого акцент на эффективности привел к отдаче приоритета напряженной работе, когда выполнение задач имеет приоритет над качеством работы или удовлетворенностью сотрудников. Этот сдвиг создал среду, в которой основное внимание уделяется скорости и результатам, а не более глубокому участию и личностному росту.
Постоянная потребность в эффективности также привела к обесцениванию творческой и приносящей удовлетворение деятельности. Сотрудники часто вынуждены расставлять приоритеты для задач, которые можно легко измерить и измерить, например, ответы на электронные письма или выполнение рутинных административных обязанностей. Это произошло за счет более сложной творческой работы, которая может быть менее ощутимой, но в конечном итоге более значимой и полезной.
Сочетание растущего технологического прогресса, постоянной связи и акцента на эффективности создало культуру на рабочем месте, в которой напряженная работа ценится выше значимой производительности. Сотрудники попадают в круг постоянной занятости, где чувство выполненного долга часто связано с объемом выполненных задач, а не с качеством работы или личным удовлетворением, которое она обеспечивает. Этот сдвиг оказал значительное влияние на благополучие сотрудников, поскольку сосредоточенность на напряженной работе часто происходит в ущерб психическому здоровью, гармонии между работой и личной жизнью и общей удовлетворенности работой.
Влияние напряженной работы на психическое здоровье и благополучие
Растущие требования современного рабочего места привели к тревожному ухудшению баланса между работой и личной жизнью, что способствует распространению выгорания среди сотрудников. Этот дисбаланс часто заставляет людей чувствовать отсутствие цели и удовлетворения, что приводит к негативному влиянию на их психическое благополучие и самооценку.
Постоянное стремление быть доступным и продуктивным в сочетании со стиранием границ между работой и личной жизнью привело к повышению уровня стресса и беспокойства. Сотрудники изо всех сил пытаются найти время для ухода за собой, досуга и значимых связей с семьей и друзьями, что еще больше усугубляет проблему. Неустанное стремление к успеху и страх отстать на высококонкурентном рынке труда заставили многих людей пожертвовать своим личным благополучием, что привело к порочному кругу выгорания и снижения производительности.
Пагубные последствия этого дисбаланса можно увидеть в снижении удовлетворенности работой, снижении производительности и общем ухудшении благосостояния сотрудников. Отсутствие чувства цели и удовлетворения может привести к чувству безнадежности, депрессии и снижению чувства собственного достоинства. Это, в свою очередь, может негативно повлиять на способность человека эффективно выполнять свою работу, что еще больше способствует циклу выгорания и ухудшению психического здоровья.
Решение этой проблемы имеет решающее значение для организаций для поддержания здоровой и заинтересованной рабочей силы, а для отдельных лиц – для достижения более полноценной и устойчивой интеграции работы и личной жизни. Работодатели должны уделять приоритетное внимание благополучию своих сотрудников, внедряя политику и программы, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью, управлению стрессом и поддержке психического здоровья. В то же время люди должны предпринимать активные шаги для установления здоровых границ, практиковать заботу о себе и развивать чувство цели и удовлетворения за пределами своей трудовой жизни.
Финансовые стимулы, которые способствуют увеличению занятости на работе
