Хантфлоу Insight
Автор: Хантфлоу
Язык: Русский
Возрастное ограничение: 18
Доступно: 50 подкастов
Последнее обновление:
Добавлен:
- 01.mp325:10
- 02.mp320:50
- 03.mp314:00
Для продолжения необходимо купить аудиокнигу
Купить и скачатьСписок выпусков:
- 50. Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD34 мин. 27 cек.Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем… Далее
- 49. Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден27 мин. 13 cек.Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найм… Далее
- 48. Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую20 мин. 17 cек.Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа. - - - Назначение и… Далее
- 47. Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя52 мин. 46 cек.Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение … Далее
- 46. Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде30 мин. 44 cек.HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии. - - - Н… Далее
- 45. Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом52 мин. 29 cек.Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладыва… Далее
- 44. Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта54 мин. 23 cек.Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито,… Далее
- 43. Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента46 мин. 41 cек.Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. - - - Назначение интервью одним кликом, автоматич… Далее
- 42. Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»42 мин. 28 cек.Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение н… Далее
- 41. Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%55 мин. 28 cек.Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями… Далее
- 40. Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека45 мин. 14 cек.HR-дженералист компании Кнопка Наталия Шорохова рассказала Хантфлоу, как они адаптировали и реализовали идеи холакратии, зачем нужен стоп-кран при работе над ошибками, а также про наем бухгалтеров в н… Далее
- 39. Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании37 мин. 13 cек.HR-директор Selectel Надежда Курлат рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер. Назначение инте… Далее
- 38. Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования52 мин. 19 cек.Технический директор компании Манго Тамара Зуйкова рассказала Хантфлоу, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом. Назначение интерв… Далее
- 37. Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки36 мин. 23 cек.Директор департамента по подбору персонала компании Русал Юлия Тен рассказала Хантфлоу про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутин… Далее
- 36. Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны45 мин. 13 cек.Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса. Назначение ин… Далее
- 35. Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса29 мин. 34 cек.HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников. Сайт RBK.money rbk.money … Далее
- 34. Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!61 мин. 20 cек.Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год. … Далее
- 33. Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость45 мин. 36 cек.Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей … Далее
- 32. Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир63 мин. 21 cек.Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен бы… Далее
- 31. Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS36 мин. 29 cек.Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора. На… Далее
- 30. Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!45 мин. 20 cек.HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида. Назначение интерв… Далее
- 29. Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе46 мин. 57 cек.HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой. Под… Далее
- 28. Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения51 мин. 16 cек.Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коро… Далее
- 27. Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа50 мин. 33 cек.HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп… Далее
- 26. Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет44 мин. 38 cек.HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на… Далее
- 25. Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси44 мин. 3 cек.HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп… Далее
- 24. Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом33 мин. 57 cек.Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников. Назначение инт… Далее
- 23. Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов44 мин. 54 cек.Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть. Назначени… Далее
- 22. Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет36 мин. 44 cек.HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов. Назначение интервью одним кликом,… Далее
- 21. Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке35 мин. 50 cек.Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу. Назнач… Далее
- 20. Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью42 мин. 38 cек.HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом. Наз… Далее
- 19. Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы46 мин. 49 cек.Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушивать… Далее
- 18. Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией42 мин. 16 cек.Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикр… Далее
- 17. Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков33 мин. 59 cек.Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, у… Далее
- 16. Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес34 мин. 31 cек.Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования. Назначение интервью одним кликом, автоматические при… Далее
- 15. Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц41 мин. 47 cек.Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-т… Далее
- 14. Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников34 мин. 26 cек.Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его не… Далее
- 13. Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки43 мин. 18 cек.Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные … Далее
- 12. Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов31 мин. 42 cек.Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами. Назначение интер… Далее
- 11. Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров40 мин. 18 cек.HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии. Назначение интервью одним кликом, автоматическ… Далее
- 10. Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри30 мин. 43 cек.HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик. Назначение интервью одним кликом, автом… Далее
- 9. Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.31 мин. 21 cек.Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы нико… Далее
- 8. Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов47 мин. 33 cек.Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять в… Далее
- 7. Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить32 мин. 13 cек.Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания… Далее
- 6. Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии57 мин. 38 cек.Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в… Далее
- 5. Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте30 мин. 9 cек.Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почем… Далее
- 4. Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура25 мин. 45 cек.В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре. Назначение интервью одним кликом, авт… Далее
- 3. Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть32 мин. 11 cек.Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколь… Далее
- 2. Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»54 мин. 13 cек.Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми. Назначение ин… Далее
- 1. Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации40 мин. 28 cек.HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно. Назначение интервью одним кликом, автомат… Далее
Отзывы:
Если честно, как-то вопрос падения ангелов меня особо не беспокоил, но читал другие ее книги, они мне очень нравились. Заодно прочитал и эту. Как сказать. Есть вещи, которые на первый взгляд не сильно важные, но они определяют сильно жизнь, ну или как минимум настроение.
Если честно, как-то вопрос падения ангелов меня особо не беспокоил, но читал другие ее книги, они мне очень нравились. Заодно прочитал и эту. Как сказать. Есть вещи, которые на первый взгляд не сильно важные, но они определяют сильно жизнь, ну или как минимум настроение.
