скачать книгу бесплатно
– Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должны быть указаны, если Ваша работа будет связана с такими условиями. При этом все вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте должны быть идентифицированы и закреплены в тексте договора. Регламентируются ст. 147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан обеспечить работодатель в соответствии со ст. 214 ТК РФ.
– Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
– Условия труда на рабочем месте. Согласно «Закону о специальной оценке условия труда» №426-ФЗ подразделяются на 4 класса: Оптимальные, допустимые, вредные (4 степени) и опасные. В тексте договора должен быть указан один из классов, установленный по результатам проведенной СОУТ.
– Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Допускается общая формулировка об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, со ссылкой на ст. 21 ТК РФ и нормы федеральных законов.
В ТД могут быть включены иные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Они подробно рассматриваются с соответствующих статьях справочника.
Коллективный договор
В редких случаях, на предприятиях между работниками и работодателем бывает заключен коллективный договор, содержание и структура которого регулируются ст. 41 ТК РФ. Коллективный договор не накладывает на Вас никаких дополнительных обязательств по сравнению с трудовым договором, а только дополняет его. Если финансовое состояние работодателя позволяет, то в коллективном договоре могут быть установлены условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.
Документы, предъявляемые при заключении ТД
Перечень таких документов регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него включены:
– Паспорт
– Трудовая книжка;
– Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (Электронный СНИЛС[5 - СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета. который присваивается каждому гражданину Пенсионным фондом (ПФР).]). Если у Вас есть документ старого образца – карточка СНИЛС, то можно предъявить ее, если нет, то форму «АДИ РЕГ[6 - Утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.09.2019 г. №335п]».
– Военный билет – для военнообязанных или Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
– Документ об образовании (диплом), если работа требует специальных знаний.
В отельных случаях могут потребоваться другие документы: справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ и др.
Требовать документы, не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, запрещается. Например, Вы не обязаны предъявлять свидетельство о присвоении ИНН.
Срочный ТД
Обычный ТД заключается на неопределенный срок. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается ТД на определенный срок (не более 5 лет). Основания заключения срочного договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Так, если Вы нанимаетесь для выполнения разовой работы (реконструкция цеха, пусконаладочные работы, внедрение бухгалтерской системы и т.п.), то предприятие имеет право заключить с Вами срочный договор. Кроме того, если Вы поступаете на работу к субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то по срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон.
Локальные нормативные акты (ЛНА)
Локальным нормативным актом является документ, утверждённый приказом ГД и регламентирующий деятельность работников предприятия. ЛНА, содержащий нормы трудового права, не должен ухудшать Ваше положение, по сравнению с нормами трудового законодательства и иными правовыми актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью.
Вот перечень основных ЛНА:
– Ваша должностная инструкция;
– Положение о подразделении, в котором Вы будете работать (если такое положение существует);
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– Положение об оплате труда (если существует);
– Положение о коммерческой тайне и соглашение о ее неразглашении;
– Положения о персональных данных и о их защите;
– Инструкция об охране труда.
Должностная инструкция (ДИ)
Если Ваши трудовые обязанности точно не определены трудовом договоре, то Вы имеете право потребовать от начальника должностную инструкцию (ДИ), в которой такие обязанности будут полностью перечислены. Иначе Вам могут давать задания, которые вообще никак не связаны с Вашей профессией, например, чистить картофель или убирать снег на территории. Кроме того, в ДИ должны быть указаны:
– Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;
– Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;
– Права, связанные исполнением трудовых обязанностей. Например, получать необходимую информацию от начальника.
Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «…, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Любое изменение ДИ в сторону расширения объема выполняемых работ должно сопровождаться соответствующим увеличением размера оплаты труда.
Положение о подразделении
Не является обязательным на предприятии, но если такое существует, то Вас обязаны с ним ознакомить, поскольку Ваша трудовая деятельность будет регулироваться в том числе и данным положением.
Обычно, в таком положении указываются:
– Место подразделения в организационной структуре предприятия и его подчиненность конкретному лицу из руководства;
– Кто руководит подразделением, как производится назначение и освобождение от должности начальника подразделения;
– По каким планам ведется деятельность подразделения и по каким отчетам оценивается его деятельность.
– Задачи и функции подразделения;
– Организационная структура, если подразделение состоит из нескольких единиц (участки, сектора, бюро);
– Права подразделения и его взаимосвязи с другими подразделениями предприятия;
– Ответственность подразделения перед руководством по конкретным результатам деятельности.
Копию положения можно держать постоянно на своем рабочем месте, исключив доступ к нему посторонних лиц.
