скачать книгу бесплатно
Почему так много случаев, когда на людей падает большая сумма денег (будь то наследство или выигрыш в лотерею), она в итоге растрачивается и заканчивается слишком быстро, причем впустую. Человек в итоге остается с тем же, чем и был до этого. Все это случается от того, что большинство людей не владеет финансовой грамотностью. Ей не учат в школе, неспециализированных колледжах, институтах. Во многих семьях так же не поднимается подобный вопрос. То есть человек самостоятельно должен учиться подобным вещам, во многих случаях опытным путем.
Для чего нужна такая грамотность?
Чтобы понимать, что такое деньги и чем они являются для каждого из нас.
Мы тратим большинство своего жизненного времени на то, чтобы заработать деньги. Многие работают на работе исключительно ради денег. Рутина и монотонность истощает, денег как не было, так и нет. Заниматься чем-то, кроме работы и усталого отдыха вечером, не хочется. Праздники и выходные являются небольшим светом в данном темном царстве. Думаю, многим знакомо это. Кроме как жаловаться на жизнь – ничего не остается. Только выход есть всегда и если поменять свои взгляды на жизнь, можно понять, что не все так плохо.
Не обязательно во всем себе отказывать, главное не растрачивать бездумно свои средства, ведь в таком случае вам никаких денег не хватит для счастья.
Понимая и распределяя финансовые ресурсы, можно научиться жить счастливо.
Нам нравятся красивые истории о том, что живя обычной жизнью, она вдруг стала богатой.
Жить одними мечтами – значить оставить все как есть.
На самом деле мечтать можно, даже нужно! Только для осуществления нужно, чтобы мечта стала целью, которую нужно достигать.
Чтобы достичь цели необходимо приложить усилия для ее реализации.
Мы, доверчивые люди, так привыкли верить в красивые истории, что мечты остаются мечтами, а реальность – рутиной.
Как начать вести бюджет
1. Определите для себя процентное соотношение своих расходов.
2. Сравните желаемое с действительным.
3. Для этого необходимо определенное время вести свой бюджет.
4. Теперь наглядным образом видно, куда уходят деньги.
5. Посмотрите, можно ли урезать некоторые статьи расходов, на что это повлияет.
6. Распределите проценты на необходимые статьи расходов. Например: продукты, отдых, накопления, кредит, одежда, курсы, вклады и т. п.
7. Повторяйте это каждый месяц.
8. Ставьте цели для вложения средств.
Выработав в себе привычку распределять свой бюджет, станет более понятно, на что тратятся заработанные средства.
Это только начало для того, чтобы повышать финансовую грамотность и начинать зарабатывать больше.
Начать с малого, чтобы достичь большего.
Думаете, что безмерно богатые люди не ведут бюджет? Те, кто бесцельно живет и тратит не свои деньги – да. Именно тот, кто поднялся по финансовой лестнице вверх, хорошо знает им цену.
СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ НА РАБОТЕ
Работник в организации ничего не решает, за него решает работодатель. В организации главным лицом считается директор, потом его распоряжения расходятся по его заместителям, затем начальникам, и так далее.
Рассмотрим движение по карьерной лестнице и как личные предубеждения влияют на людей.
Повышение для новых сотрудников дается не так легко. Не каждая организация быстро повышает новичков, даже тех, кто хорошо и качественно выполняет свои задачи. Аргументируется это тем, что до этого сотрудника есть ещё работники, которые находятся в этой организации дольше, чем он. То есть на повышение создается некая очередь из людей. Помимо работоспособности сотрудников, не малым критерием служит симпатия начальников. Работник может хорошо выполнять поставленные задачи, но быть не симпатичным своему руководителю. В таком случае, личностные симпатии могут играть не в положительную сторону компании.
Не сработавшись с начальником, сотрудник, если понимает свою ценность как работника, сменит место. Либо перейдет в другой отдел, либо уйдет из данной компании.
На уход сотрудника влияют:
– отношение работодателя;
– отсутствие самореализации, карьерного роста;
– отсутствие мотивации на работу со стороны руководства;
– большой объем работы, который не соизмерим с зарплатой и договоренными ими ранее, при заключении договора на трудоустройство.
Конечно, большинство сотрудников работают на одном месте очень долгое время, так как боятся потерять то, что есть. Убеждение о том, что это работа единственная, где есть какие-то условия труда и выплачиваемая, хотя бы вовремя, стабильная зарплата. Влияет также коллектив, с которым работаешь каждый день. Привыкая, бывает сложно уходить, т.к. не всегда можно встретить приветливых и дружных коллег. Не всегда случается, что все коллеги схожи, устраивают друг друга, и могут с легкостью ужиться вместе. Помимо симпатии и антисимпатии, есть ещё обычная совместимость людей.
Начальникам и руководителям нравится, когда их слушают, так как должность говорит сама за себя. Они могут являться такой личностью, которая отвлекает своих работников от поставленных ими задач либо на личные разговоры, либо на их проблемы, тем самым забирая время у работника. Не беру в расчет людей, которым нравятся больше отвлекаться, нежели работать. Им хорошо в данных компаниях больше всех. Они приходят на работу, чтобы пообщаться и получить за это деньги, за то время, что они провели в большом количестве разговоров и малом количестве работы. Но такие люди, как правило, не стремятся к чему-то, просто живут по течению жизни, общаясь с людьми, жалуясь на личные проблемы, ситуации в стране, мире, коллег и так далее. Естественно, такая категория людей не согласится на сдельную оплату труда, либо на минимальный оклад, и премию, зависящую от выполненных работ. В итоге их обязанности могут переложиться на сотрудников, которые приходят на работу работать. В другом варианте, общаясь с руководителями и другими коллегами, заводятся определенные «связи», которые, при должном общении, могут повлиять на карьерный рост сотрудника.
Нерешённые личные и психологические проблемы руководителей влияют на работу коллектива
Начиная с того, что не всегда начальник может определить хорошего сотрудника, который будет приносить организации успех. Да, в первую очередь смотрят на резюме, на способность к выполнению работы, но также зачастую смотрят, устраивает ли их визуально человек, подходит ли как личность. Очень много случаев, когда помимо знакомых, устраивают на работу более симпатичных руководителю людей.
Что касается стандартного работника, он выглядит таким образом: приветлив, всегда готов слушать руководителя, не имеет своих проблем, визуально соответствует критерием начальника, много работает, выполняют дополнительное задание, ничего не просит. Тогда подобный сотрудник будет на хорошем счету, и скорее всего будет получать бонусы.
ВИРУС, ПОВЛИЯВШИЙ НА МНОГОЕ
Когда пришел COVID-19, большинству работодателей, особенно в больших городах, необходимо было по возможности перевести своих сотрудников на удаленную работу. Для того, чтобы минимизировать взаимодействие между людьми, подобное решение было оптимальным.
Из-за данного вируса многие потеряли работу, им пришлось срочно искать решение: переучиваться, либо ждать, когда все это закончится. Это показало нам, как сильно необходимо подстраховывать себя, планировать бюджет и откладывать деньги на непредвиденные ситуации.
Некоторые люди осознали, что удаленная работа – это именно то, что нужно для них. Экономится столько временных и жизненных ресурсов, которые можно потратить на себя и свою семью! Просто потрясающе! Время, которое уходило на дорогу и ненужные разговоры, теперь можно потратить на сон, обучающие тренинги, общение с семьей, хобби. А усталость после работы и вовсе может отсутствовать, ведь затраченных сил ушло меньше, чем обычно. Еще это открывает возможность после пандемии жить в том месте, где хочешь, если удаленная работа продолжит свое существование.
Работодатели, в свою очередь, увидели возможность попробовать своих сотрудников на компетентность в данной области. Оказалось возможным выполнение тех же самых обязанностей без личного присутствия в офисе. Подобный опыт может помочь в дальнейшем прогрессивным работодателям экономить средства на аренде площадей, которые служили офисом, компенсации работникам на дорогу, оборудование, канцтовары, выплачивая тем самым дополнительные премии и вкладывая средства в расширение бизнеса.
Для многих удаленная работа стала интересным опытом. Оказалось, это вполне возможно – работать из дома. Показало, что не нужно тратить время и силы на дорогу, на собирание себя в офис, необязательную, а иногда вынужденную болтовню с коллегами. Теперь стало возможным посвятить свободное время обучению, хобби, семье. Казалось бы, просто замечательно! Но не тут-то было. Подобный вариант подошел, к сожалению, не всем. Те проблемы, которые закрывались под маской спешки, постоянной работы – обострились. Оказывается, большинство людей просто прячутся за своим трудоголизмом. А решать внезапно открывавшиеся перед тобой проблемы, оказывается непросто.
Закрывшись в месте, где необходимо было совмещать работу и личную жизнь – незадача. Там, где люди убегали от себя и решения каких-то личных вопросов, откладывая все на потом, открылось сейчас. И вот, невозможность объясниться, правильно расставить приоритеты, в комплексе с отсутствием взаимопонимания, приводят к разладу в семье и невозможностью сосредоточиться на работе. Конечно, не у всех есть условия к удаленке. Понятное дело, что если жить в небольшой квартире с шумными соседями, большой семьей и собакой, то вряд ли получится хорошо работать, особенно, при неумении распоряжаться своим пространством и личными ресурсами. Такие люди только и спасаются тем, что ходят на работу, а теперь приходится окунаться в трудовую деятельность с тем, что есть. Вот только по дороге на работу и в самом офисе тоже шумно, людей больше, отвлекающих факторов предостаточно, почему стало невозможным сочетать дома все свои дела.
Те, кто оказались наедине с собой, без возможности взаимодействия с другими людьми, также начали понемногу чахнуть. Не стоит отрицать, что мы все социальные. Кто-то в большей степени, кто-то в меньшей. Поэтому компенсировать общение с коллегами, при удаленной работе, можно семьей и друзьями, на которых не хватало времени в обычной трудовой жизни.
Во время пандемии коронавируса, у многих сложилось так, что внезапно появилось слишком много свободного времени. Теперь возник вопрос, а куда же его потратить? Часть людей решила потратить его в никуда, впустую. Начали ругаться с семьей, сидеть ежедневно в социальных сетях или новостях и ждать, когда закончится очередной день ничегонеделания. Увеличилось число подписок на знаменитых онлайн сервисах фильмов (ютуб, обычный или оранжевый и т.д.), поднялись рейтинги скачиваний игр, музыки, товаров. Радует, что в данный рейтинг попали еще книги. Несомненно, освободилось время для отдыха, которого многим так не хватало. Дело в том, что некоторые люди практически буквально стали сходить с ума от непонимания, куда потратить столь ценный дар – время.
Пандемия поменяла все же у определенной части людей их взгляды на жизнь. Кто-то поспешил вернуться на Родину, кто-то понял, что нужно ценить жизнь и ее моменты, возможность путешествовать и просто выйти из дома прогуляться по окрестностям. Нашлись люди, которые смогли наконец-то научиться чему-то новому и поменять свою работу. Кто-то нашел и занялся хобби. Кому-то так понравилось работать удаленно, что выходить о офис уже не видели смысл.
Думаю, что каждый нашел именно то, что бессознательно давно искал.
ЧЕМ ХОРОША УДАЛЕННАЯ РАБОТА
Не берется в расчет та работа, которую невозможно воплотить в жизнь удаленно. Подобных вакансий тоже очень много. Я рассматриваю только офисных работников, чьи обязанности напрямую связаны с компьютером.
Тем, кто попробовал и оценил по достоинству все преимущества удаленной работы, будет всегда стремиться к ней. Рассмотрим ниже, чем же она так хороша.
1. Распоряжаешься своим временем сам.
Выполняя работу раньше, оставшееся время можно посвятить отдыху, домашним делам, хобби, т.е. всем вещам, которыми хочешь позаниматься. Если нет никаких дел, кроме работы, дороги на работу и сна, стоит задуматься, жизнь это или существование. В мире столько всего интересного, так много вещей, на которые стоит посвятить свое время. Вспомните, когда в последний раз просто прогуливались по городу или ездили на природу. Помните, что там, где вы живете есть множество красивых мест, которые просто нужно немного поискать, просто выйдя из дома.
2. Не тратится время на дорогу, на то чтобы одеться, собраться.
Экономия времени может достигать около 4 или 5 часов в день, в среднем, для больших городов, от 1 до 2 – в маленьких. Для девушек и женщин, это экономия на гардеробе и косметике. Понимаю, что большинство женской половины общества, на работу ходят для того, чтобы надеть новое, недавно купленное платье, покрасоваться перед коллегами, утвердиться, таким образом, как личность. В данном контексте работа рассматривается как выход в общество, демонстрация себя. В таком случае, поработав над своей самооценкой, можно понять, что присутствие людей вокруг не обязательно для самоутверждения. Женщине, безусловно, важно быть красивой, и она, безусловно, может быть красивой и на удаленной работе. Никто не мешает ходить дома в любимом платье или костюме, если нравится. Когда не нравится тот факт, что никто, кроме домашних, либо кроме самого себя этого не увидит, подтверждает то, что это лишний повод покрасоваться, поднять самооценку, которая не способна существовать вне условий общества. И работа служит просто местом для самоутверждения.
3. Психологическое здоровье и повышение работоспособности.
Если сотруднику нравится работать из дома, то данная возможность повысит его работоспособность и минимизирует количество стресса, связанного с дорогой и офисом, что также положительно скажется на психологическом здоровье. Здоровый и хорошо работающий сотрудник – ценный сотрудник.
Экономия ежедневного времени, хотя бы на дороге, уже освобождает достаточное количество временных и личностных ресурсов.
Даже если необходимо сидеть определенное количество часов рядом с компьютером, не имея возможности выйти из дома, все равно остается достаточно преимуществ. На работу не нужно ездить. В обед можно полежать на диване после приема пищи, посмотрев какое-то видео или почитав книгу. В небольших перерывах сделать какие-то мелкие домашние дела. Даже поставить готовить суп возможно, освободив тем самым вечернее время.
Стереотип того, что людям нужно обязательно ходить на работу, чтобы зарабатывать и проявлять себя, очень сильно укоренился. Большинство живёт «как белка в колесе», не зная того, что есть альтернативное решение. Многие на работе отдыхают от дома, но мне всегда было это непонятно. Насколько должно быть некомфортно дома, чтобы отдыхать на работе, выматываться, уставать, тратить время на дорогу, чтобы приходить домой только поспать. Проводить минимум времени с любимыми людьми, с которыми живешь, а большинство времени тратить на посторонних людей. Подобная форма жизни кажется утопией. Живущие такой жизнью рано или поздно становятся озлобленными, потому что у всех случается неудачи на работе, проблемы с коллегами, плюс дорога в метро или на другом транспорте и постоянное присутствие людей. Им хочется что-то поменять в своей жизни, но они не знают как. Либо боятся знать, так как лучше стабильность, чем неизвестность. Зачастую, они срываются на домашних, либо на подчиненных, либо на коллег. По пятницам или по праздникам также собираются с коллективом, а корпоратив для них – одно из любимых и важных мероприятий! Все это означает, что работа и коллектив заменяют практически полностью личную жизнь за ее пределами.
Еще одним плюсом стоит отметить место для жизни, то есть не обязательно подбирать квартиру под то место, где хочешь работать, либо работу под месторасположение своего жилья. Сейчас, когда ты живешь в мегаполисе, на выбор местожительства влияет то, где находится работа, ведь время, затраченное на дорогу, не компенсируется работодателем. Желательно, чтобы квартира располагалась рядом с метро. Стоимость на такое жилье выше, чем, если бы квартира находилась подальше. Рядом с метро в любом случае удобно находиться, но если учесть факт того, что не нужно каждый день ездить на работу, то можно рассмотреть любой вариант. Например, если человеку не очень нравится жить в одном из районов мегаполиса, и он хотел бы выбрать другой, но не может из-за того, что до работы ежедневно придется добираться как минимум на час дольше. Ему приходится жить там, где ему не совсем по душе. Либо ему вовсе не нравится этот город, но работа, которую ему предложили, его очень устраивает, поэтому приходится жить здесь.
В основном, сейчас на хорошо оплачиваемую удаленную работу требуются специалисты IT-технологий, например программисты, специалисты, работающие в узконаправленных программах, SMM и т. д. Но опять же, мне было не очень понятно, почему большая часть вакансий снова переходит в офлайн, и работнику снова нужно ездить на работу, не смотря на то, что эти обязанности можно выполнять удаленно.
Работодатели настроены очень консервативно на то, что за работником нужно следить, иначе он не будет выполнять свою работу. Но, если грамотно подобрать сотрудника, устроив тот же испытательный срок, можно остаться довольным его результатом работы.
Плюсов удаленной работы очень много, но также есть определенные минусы, которые можно также обернуть в плюсы.
Одним из главных мест для удаленки в доме будет рабочее место. К нему нужно будет подойти максимально ответственно. Конечно, если есть маленькие дети, не хватает жилой площади, либо имеются шумные соседи, то стоит рассмотреть вариант по смене жилья. Ведь дети рано или поздно подрастут, им в любом случае нужно будет дополнительное место, да и заодно решится вопрос с шумными соседями. Либо сделать зонирование своего жилья и хорошую шумоизоляцию от соседей. Потребуется не так много финансовых затрат, как кажется на первый взгляд. Данное мероприятие по ремонту в любом случае останется только в плюс вашей семье. Рабочее место может быть не обязательно отдельным большим кабинетом, площадь его может составить 1.5—2 кв. м., буквально должно вмещать стол и стул, ну и можно добавить выше несколько полочек. Либо работать с ноутбуком везде, где только есть возможность. Совет: работайте все же сидя за столом, чтобы потом ваша спина и другие части тела благодарили вас.
Вторым минусом является самодисциплина. Для человека это одно из самых сложных. Ведь когда у тебя привычка с малых лет вставать утром и куда-то идти, делать дела и возвращаться домой – сложно просто так взять и поменять все.
Нас с самих ранних лет сначала ведут в ясли, потом в детский сад, затем школа, колледж, институт, работа, работа, работа… Большую часть своей жизни проводишь в кругу каких-то людей, не всегда среди тех, с кем хотелось бы быть на самом деле. Ведь так должно быть, так сформировано общество. Так и есть. Но сейчас наступило то время, когда люди могут что-то поменять в своей жизни, если захотят этого. Одно из самых важных требований для них – это самодисциплина. Наладив эту часть, очень многое может прийти в порядок.
Причина, по которой работодатель боится нанимать сотрудника на удаленную работу – это возможность ее невыполнения, отсутствие графика, целеустремленности работника. Но есть один нюанс, если работник не хочет хорошо выполнять свою работу, то он не будет ее делать и в офисе, либо будет делать это «на отстань» и только под зорким глазом руководителя. В любом случае, длительное взаимодействие с такими кадрами вряд ли возможно.
Преимуществ удаленной работы гораздо больше, чем недостатков.
Можно работать как из дома, так и из любой точки мира, где есть подключение к интернету.
Сейчас, когда многие молодые люди мечтают о путешествиях или просто жизни в каком-то определенном месте, такая работа помогает осуществить данную мечту.
Не нужно тратить время и силы на то, чтобы собраться на работу, добраться до нее, все эти ресурсы можно посвятить себе, своей семье.
Из недостатков удаленной работы – самодисциплина. Здесь, конечно, нужно поработать над собой. Если «прокачать» самодисциплину, то недостатков не должно остаться.
Наблюдая и исследуя вопрос о том, как проходит и прошла удаленная работа у людей, получился такой результат. Практически всем, у кого проводила опрос, удаленная работа понравилась больше, чем офисная. Многие уже не захотели возвращаться обратно. Когда их работодатель спросил об их выборе: они предпочли остаться на удаленном доступе.
Что необходимо сделать для того, чтобы всем было комфортно от совместной работы удаленно?
От работодателя в первую очередь это правильное распределение обязанностей, грамотно поставленные задачи, сроки и время работы. От работника – самодисциплина, обустроенное рабочее место.
Какие плюсы от этого?
Работодателю не нужно тратить большое количество финансов для снятия арендной площади под офис. Для чего нужен огромный офис, если большая часть сотрудников может работать удаленно. Сколько будет экономить в месяц организация? Достаточно неплохо. Сэкономленные средства с аренды можно будет планировать в другие отрасли организации, либо на ее развитие, либо на премии себе и сотрудникам, за качественную работу.
Для всех сторон: абсолютно любое место для проживания, экономия времени, которое тратиться на дорогу и сборы на работу, возможность создание рабочего места так, чтобы тебе все нравилось. Отсутствие посторонних людей, звуков, которые постоянно отвлекают от рабочего процесса. Освободившееся время с дороги, которое можно тратить на то, чему хотелось его посвятить.
***
Вторая волна коронавируса в России показала (по данным Поповой): большинством заболевших стали офисные сотрудники. Это показывает снова, что отсутствие желания поменять систему взаимодействия между сотрудниками, может повлиять на здоровье человека. Казалось бы, сейчас даже приказ от Правительства вышел о том, чтобы перевести максимальное количество людей на удаленную работу. Но люди сами не хотят ничего менять. Руководители боятся, что работа станет неэффективной, работники боятся потерять работу, тем более в такое нестабильное время. В итоге и те, и другие все равно несут потери.
Технологии помогают сейчас как никогда. Доступ в интернет, программы, позволяющие работать и находиться на связи удаленно, техника, которую можно приобрести по приемлемым ценам – о таком и мечтать было сложно еще 15—20 лет назад. Все это наглядно показывает абсурдность всей сложившейся ситуации.
МОЙ ПУТЬ ИЛИ ПОЧЕМУ НЕ НУЖНО ВЫМАТЫВАТЬ СЕБЯ
Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу,
И конечно в воскресенье. Здесь я встречу День Рождение,
Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра.
Плащ-палатка, вещь мешок – у супруга будет шок!
Если я не заболею, не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы!
От работы дохнут кони. Ну, а я – бессмертный пони!
(Неизвестный автор, взято с просторов интернета)
***
Данный стих в распечатанном виде увидела
в отделе одной из своих прошлых работ.
Мой путь к удаленной работе, а затем собственным проектам и свободному плаванию, продлился не один год, и он был достаточно длинным. Сейчас я понимаю, что помимо бесценного опыта, потеряла достаточное количество времени и других немаловажных жизненных ресурсов.
Однажды, я работала в проектном институте по своей технической специальности, которой посвятила 9 лет учебы (колледж, институт). До этого трудоустройства был также опыт работы в офисе после колледжа (освоила бухгалтерию и экономику, дополнительно) и даже кинотеатре (во время летних каникул в колледже). Но только оканчивая институт, я поняла, что это не совсем то, чем я хочу заниматься всю свою жизнь. Тогда я решила погрузиться в углубленное изучение психологии. Начало изучения совпало с моим трудоустройством на новую работу, о которой, кстати, я тоже мечтала (все таки 9 лет обучения, какие-то стремления у меня были на этот счет). Хотела поработать некоторое время в престижном месте, по своей специальности, с неплохой заработной платой (по меркам города, для девушки). Данный офис был одним из лучших мест работы нашего маленького города. Он находился рядом с моим домом, путь на работу служил прогулкой туда и обратно. График был потрясающий, времени оставалось достаточно для погружения в знания новой профессии и работы. Спустя год ведения самого любимого и интересного проекта и паралельного обучения, началось глубокое погружение в работу. Мой испытательный срок, который был равен одному году, закончился вместе с проектом, которым я горела. Спустя некоторое время начали наваливаться проекты, которые требовали временных и жизненных, в целом, ресурсов. Теперь мне приходилось, помимо восьмичасового рабочего времени, находиться выходные и оставаться после работы для того, чтобы завершить проект, так как сроки сдачи поджимали.
Мне нравилась моя работа, но я понимала, что оставляю там всю свою силу и энергию. Приходя домой, мне не хотелось ничего, кроме как искупаться и отправиться спать. Бывало так, что, заработавшись, я приходила домой, и меня просто тошнило от всего, что даже не могла уснуть, а утром нужно было снова вставать рано и идти заканчивать недоделанное. Поработав, после второго приступа головной боли, я поняла, что оставляю там своё здоровье, время и личную жизнь, в обмен на зарплату, которая даже на несколько процентов не соответствует моим затраченным усилиям (не смотря на то, что она кажется все еще адекватной, по меркам города). После каждого сданного проекта, я отправлялась на несколько дней, за счёт своего отработанного ранее времени, на больничный, так как организм истощен. Стало сложнее совмещать работу и изучение новой профессии. Так, методом сравнения, начинаешь понимать, что и сколько может стоить.
Я понимала, что так не должно быть. Даже если у нас было такое время, с ожиданием работы, мы не могли отправиться домой, должны были находиться на рабочем месте. Бывало так, что работать совсем не хочется, из-за усталости и недосыпа. А в другое время сил и энергии столько, что можно сделать работу в разы быстрее. Тем самым хочу сказать, что мы могли бы сами контролировать своё рабочее время и время на выполнение работы, смотря на своё состояние и силы. Например, выполняя свою работу, распределяя свое время. Если по проекту необходимо задерживаться каждый день на несколько часов для того, чтобы его скорее сдать, то после этого – взять это переработанное время сразу же после сдачи проекта. Теоретически, можно так делать, практически – нет. После того, как сдавала проект, в котором принимала участие, старалась просить хотя бы несколько часов отгула сразу. Хорошо, что у меня были хорошие руководители, которые отпускали практически без комментариев. Но это продлилось не долго. Во-первых, когда не было работы, они не имели право отпустить, также, не отпускали слишком часто и надолго, т.к. после одного проекта всегда возникает следующий. Это хорошо, когда есть работа, значит, что есть заработок, но только времени на восстановление и отдых практически отсутствует.
