Трудовой или гражданско-правовой договор: как не ошибиться при трудоустройстве

Вера Игнаткина

Трудовой или гражданско-правовой договор: как не ошибиться при трудоустройстве

Выбор формы взаимодействия с работодателем – по трудовому договору (далее – ТД) или гражданско-правовому договору (далее – ГПД) – напрямую определяет ваши права и социальные гарантии. Важно помнить: ГПД регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом РФ, поэтому такие гарантии, как оплачиваемый отпуск, больничные и защита от необоснованного увольнения, на него не распространяются.

Каждый год тысячи людей подписывают договоры, полагая, что устраиваются на работу, – и лишь спустя время понимают, что лишены базовых прав. Причина – им предложили ГПД под видом официального трудоустройства.

Эта брошюра – не теория, а практическое руководство. В ней вы найдёте простые, но точные ориентиры, которые помогут распознать подлинный трудовой договор ещё до подписания. Ведь знание закона – ваша главная гарантия в мире, где формальности часто выдают за справедливость.

Сравнение условий и гарантий по трудовому и гражданско-правовому договорам

Предмет отношений

ТД: Выполнение трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности).

Ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

ГПД: Выполнение конкретной работы или услуги с передачей результата.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)

Наименование сторон

ТД: Работник и работодатель.

Ст. 20 ТК РФ

ГПД: Исполнитель (подрядчик) и заказчик.

Ст. 702, 779 ГК РФ

Оформление при заключении

ТД: Предъявление документов, указанных в ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/сведения, документы воинского учета и др.).

ГПД: Документы не требуются, кроме паспорта (по усмотрению сторон).

Обязательные условия договора

ТД: Перечень установлен ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.).

ГПД: Условия определяются сторонами свободно; существенными считаются предмет и срок.

Ст. 432, 708 ГК РФ

Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности

ТД: Обязательно ведется (бумажная или электронная).

Ст. 66-66.1 ТК РФ

ГПД: Не оформляется.

Режим рабочего времени

ТД: Устанавливается работодателем в соответствии со ст. 100-103 ТК РФ, например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неполная рабочая неделя и др. Является обязательным условием и фиксируется в договоре.

ГПД: Самостоятельно определяется исполнителем.

Отдых и отпуска

ТД: Гарантированы: перерывы, выходные, праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней), ежегодные дополнительные отпуска для отдельных категорий работников.

Раздел V ТК РФ

ГПД: Не предусмотрены. Отдых – по усмотрению исполнителя.

Оплата труда / вознаграждение

ТД: Заработная плата не реже 2 раз в месяц. Не ниже МРОТ за полную отработку.

Ст. 136 ТК РФ

ГПД: Вознаграждение выплачивается по условиям договора (часто – после сдачи результата).

Ст. 709, 711 ГК РФ

Сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни

ТД: Оплачивается дополнительно.

Ст. 152-154 ТК РФ

ГПД: Не оплачивается, если не указано в договоре.

Командировки

ТД: Предусмотрены с сохранением среднего заработка.

Ст. 166-168 ТК РФ

ГПД: Не предусмотрены.

Обязательное социальное страхование

ТД: Работники имеют право на получение всех видов пособий, предусмотренных в системе обязательного социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.п.

Ст. 183-184 ТК РФ, ст. 1.4, 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 8, 10 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ГПД: Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование уплачиваются по общим правилам.

Выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые застрахованным в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, облагаются страховыми взносами от несчастного случая и профессиональных заболеваний, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы, за исключением самозанятых.