Тесты для оценки персонала: Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений (Юрий Игоревич Шатров)
Полная версия:
Описание книги:
НЕЗАКОННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ АНАЛОГОВ ПРИЧИНЯЕТ ВРЕД ЗДОРОВЬЮ, ИХ НЕЗАКОННЫЙ ОБОРОТ ЗАПРЕЩЕН И ВЛЕЧЕТ УСТАНОВЛЕННУЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Тесты – вещь настолько универсальная и повсеместная, что многие не представляют без них своей профессиональной жизни. С помощью тестов отбирают кандидатов при устройстве на работу, проверяют уровень знаний, проводят ежегодные программы оценки, принимают решения, нужно ли сотрудникам обучение, и решают другие важные задачи. Перед вами не учебное пособие, а подробное практическое руководство для рекрутеров, специалистов по оценке персонала, HR-директоров и руководителей. Автор книги, старший партнер «ЭКОПСИ», психолог Юрий Шатров, объясняет сложные вещи простым языком, благодаря чему вы легко сможете применять полученные из книги знания на практике. При проведении своих подробнейших исследований Юрий Шатров опирается на обширную научную базу, а также знакомит читателей с историями из профессиональной жизни и реальными кейсами. Книга будет полезна и новичкам, и тем, кто уже много лет применяет тесты в HR-практике, но желает подходить к этому более ответственно и внимательно.
