скачать книгу бесплатно
Мой дедушка продает вакансии. Журнал «Испытание рассказом»
Владимир Токарев
Фантастический рассказ в стиле новой фантастики – чего нет, но может произойти уже сегодня.Научная фантастика – прогнозирование будущего, чего еще нет, но, возможно, будет.Фэнтези – чего не будет никогда.
Мой дедушка продает вакансии
Журнал «Испытание рассказом»
Владимир Токарев
© Владимир Токарев, 2022
ISBN 978-5-0056-3938-7
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
Логлайн
Молодой руководитель инновационной компании, входящей в большой промышленный холдинг, вынужден взять на работу на 6 месяцев своего дедушку, с которым он не разговаривал последний год из-за пустяковой ссоры.
Фантастический рассказ, написанной в формате новой фантастики
Научная фантастика – чего еще нет (например, по техническим причинам), но с большой вероятностью может произойти в будущем
Фэнтези – ненаучная фантастика
Новая фантастика – чего пока нет, но может начать происходить уже прямо сейчас (так как для этого есть все составляющие).
Экспозиция
Действие рассказа происходит в наши дни в нижегородском дивизионе крупного российского холдинга ПАО «Аплитуда». В его состав входят 13 малых инновационных фирм, разработки которых затем или продаются на сторону, или внедрятся в производство в одном из трех промышленных предприятий холдинга, расположенных в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Москве
Иван — 25 лет, выпускник МИФИ, руководитель одного из 13 малых инновационных предприятия (расположенного в городе спутнике Нижнего Новгорода), занимающегося разработками новых продуктов для промышленных предприятий холдинга, в первую очередь, для нижегородского ЗАО «Заслон». Неформальный лидер своей малой компании. С руководителем ЗАО «ЗАСЛОН» появились трения после того, как последнюю разработку фирмы Ивана это промышленное предприятие не смогло освоить, назвав разработку слишком сырой.
НД (наш дедушка) – дед Ивана 68 лет, автор большого количества книг по управленческой тематике, в советское время работал инженером в НИИ, кандидат технических наук.
Ирэн – москвичка 25 лет, красавица, была замужем, в разводе, выпускница Нижегородского педагогического университета, совсем недавно приехала на стажировку на должность и.о. руководителя службы персонала Нижегородского дивизиона. Курирует набор кадров на предприятия нижегородского дивизиона.
Василий Иванович – 49 лет, жесткий руководитель нижегородского промышленного предприятия ЗАО «Заслон», входящего в нижегородский дивизион холдинга «Амплитуда». Крепкий низкорослый мужчина без чувства юмора. Надежный производственник.
Андрей Андреевич – президент крупного промышленного холдинга «Амплитуда». Возраст – 44 года.
Николай Степанович – хорошо воспитанный 43 летний руководитель Нижегородского дивизиона ОАО «Амплитуда», рассматривается на место исполнительного директора всего холдинга, о чем пока еще не знает.
Петр, Петр Валерьевич – недавний партнер Андрея Андреевича, 62 летний бизнесмен и предприниматель.
Ведущие инноваторы малой инновационнной компании Ивана входящей в Холдинг «Амплитуда»:
Алёна – один из инноваторов компании Ивана. 27 лет. Душа компании Ивана.
Олег Олегович – 22 летний самый молодой инноватор в команде Ивана.
Александр – ведущий инноватор, кудрявый черноволосый молодой человек 27 лет компании Ивана с подвижной мимикой лица.
Владимир – 23 лет, тоже инноватор Ивана, тщедушный блондинистый очкарик, больше похожий на десятиклассника.
Степан — главный айтишник команды Ивана, 30 лет, добродушный самый полный инноватор в группе Ивана.
Остальные герои фантастического рассказа представлены в ходе описания конфликта и его разрешения.
ПРИМ. Под вакансией в этой фантастической истории понимается не только свободное, но и занятое место – если работник приносит заявление об уходе – компания эту вакансию не смогла продать, ее продал более удачливый конкурент.
Любые совпадения имен людей и названий компаний являются случайными
С чего все началось
Галя, домработница Андрея Андреевича, президента крупного промышленного холдинга «Амплитуда», подала завтрак.
– Как дела? Что-то ты сегодня хмурый, – отец как обычно наблюдателен.
– Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, – откликнулся Андрей Андреевич.
Петр – партнер Андрея Андреевича, много его старше, с которым они начинали создание своей сейчас уже одной из крупнейших компаний страны.
– Я догадываюсь, почему он уходит. Вы делаете ставку на молодых, а зрелые, обладающие большим жизненным опытом, не успевают за молодежью Я его не осуждаю, – подвел итог отец. – Если бы вы брали на работу, может быть, даже пожилых высококлассных специалистов и, чем черт не шутит, даже пенсионного возраста, у вас бы и молодежь быстрее становилась взрослой.
– Я не боюсь работать с молодыми, время сейчас слишком стремительное, – не согласился вслух Андрей Андреевич. Но в голове уже появилась идея что делать. Он никогда не задумывался, что чаще всего новые идеи у него возникали не из «ниоткуда» а после небольшого и, казалось бы, малозначащего спора с отцом, который после смерти матери перебрался жить в дом к сыну.
Мой дедушка
Совещание
Николай Степанович, руководитель нижегородского дивизиона холдинга «Амплитуда» через секретаря разослан приглашение на срочное совещание.
На совещание нижегородского дивизиона были приглашены топ-менеджеры промышленного предприятия дивизиона и руководители всех трех инновационных малых компаний. Эти инновационные компании были организованы в рамках Нижегородского дивизиона который включал, в первую очередь, крупную промышленную компанию «Заслон», для которой эти инноваторы и должны были предлагать новые идеи и разрабатывать опытные образцы новых продуктов. Так были организованы все три дивизиона – и московский и питерский тоже, правда, у столичных дивизионов было по пять инновационных фирм, занимающихся новыми разработками.
– Как вы знаете, – начал информационное совещание Николай Степанович, – я только что приехал с крупного совещания руководителей нашего холдинга.
Правительство решило поддержать девять крупных компаний нашей отрасли, куда попал и наш холдинг. Точнее, правительство настойчиво попросило обеспечить прорыв в пока не удавшемся импортозамещении. Финансирование обещали вполне достаточное для такого рода проектов. Более того, в самое ближайшее время выйдет закон, который позволяет, если это будет мешать правительственной задаче, временно приостановить текущие работы с заказчиками всех предприятий без каких-либо последствий невыполнения этих заказов.
Ваши предложения по этому вопросу должны быть подготовлены в течение двух недель. Также я жду предложения и от топ-менеджмента промышленной компании – внедрять новые разработки вам, вот и предложите то, что сможете реально внедрить.
Топ-менеджеры предприятия «Заслон» могут быть свободны. А к руководителям инновационных фирм у меня будет еще одно дело.
Когда топ-менеджеры «ЗАО «Заслон» вышли, Петр Степанович продолжил.
– Есть еще один, на первый взгляд, не очень серьезный момент.
Андрей Андреевич, генеральный нашего холдинга, выпустил приказ на прием на работу на период 6 месяцев в одну из наших инновационных компаний одного пожилого и желательно очень близкого родственника директора инновационной фирмы. Специальность родственника не принципиальна.
Участники совещания развеселились.
– А почему близкого родственника, – спросил Иван, директор одной из малых инновационных фирм.
– Чтобы уменьшить вероятность промышленного шпионажа, – хмуро откликнулся Николай Степанович, воспринявший идею президента холдинга как не очень здравую:
– Приказ есть приказ. Цель эксперимента – посмотреть, будет ли положительный эффект от участия в работе инноваторов зрелого человека.
Я вас еще больше развеселю, – подобрел генеральный директор. – Сейчас мы поиграем в рулетку на деньги – счастливый родственник будет получать 6 месяцев – весь период эксперимента вполне серьезное вознаграждение.
Он достал детскую рулетку и положил ее на стол.
– Делим 36 на три, получается ровно 12. Каждый директор инновационной фирмы выбирает диапазон, мы запускаем шарик и посмотрим кому из близких родственников повезет получать полгода зарплату за передачу жизненного опыта молодым. Если выпадет зеро, бросаем шарик еще раз.
С 1 по 12, – быстро сообразил Алексей, руководитель первой инновационной фирмы.
С 24 по 35— назвала свою фирму Ксения, директор второй инновационной компании дивизиона.
– А я могу назвать меньший диапазон?
– Нет проблем, – ответил Николай Степанович. Просто выиграет тот, у кого шарик будет ближе к выбранному сектору.
– Тогда у меня зеро, сказал Иван.
– Хорошо – Зеро и диапазон с 13 по 23, уточнил Николай Степанович, кто начинал сожалеть о том, что сам выбрал такой вариант выбора пожилого родственника.
– Нет, только зеро, я чувствую, что зеро точно выпадет – вы же знаете мою интуицию, Николай Степанович.
Николай Степанович догадался о хитрости Ивана. Как-то в личной беседе он узнал, что бабушка Ивана была занята внуками первоклашками, а с дедушкой у Ивана произошел какой-то пустяковый конфликт, после которого дед Ивана уже целый год с ним не разговаривал.
– Хорошо, тогда мы расширяем сектор Алексея до диапазона от 1 до 18, Ксении с 19 по 36, у Ивана – зеро. Кто-то обязательна выиграет с первого раза, закончил обсуждение Андрей Андреевич и запустил рулетку, бросив в вертящийся круг детской рулетки шарик.
Все с любопытством ожидали результата. Выпало зеро.
Год назад
Дед, 68 летний дедушка Ивана, набирал на ноутбуке свою очередную книгу.
– Ну, как у тебя дела,? – спросил Иван, подобревший после любимых блинчиков бабушки, – ты побил рекорд Гиннесса на числу изданных книг?
– Ты знаешь, я не ставлю такой цели, пишу только когда пишется.
– Но судя по тому, что тебе всегда хорошо пишется, рекорд не за горами.
– А ты так и не открыл книгу «Как правильно выбрать вуз?», которую я тебе подарил, когда ты поступал в МИФИ? Она не устарела для тебя и сегодня.
– Я, может, скоро женюсь, у вас с бабушкой пойдут правнуки и я передарю твою замечательную книгу твоему правнуку или правнучке. Обещаю, что я заставлю их прочитать твою замечательную книгу, – с улыбкой откликнулся Иван.
– Хорошая идея, одобряю. Только тогда пусть они начнут учиться читать не по букварю, а по этой книге, тогда результат гарантирован.
– Ладно дед, не обижайся. Лучше скажи, зачем ты пишешь свои книги по менеджменту, если их никто не читает, открой свой секрет?
– Нельзя сказать, что никто, – откликнулся дед, оторвавшись от ноутбука и посмотрев на старшего внука с улыбкой (у Ивана еще были двоюродные братья – близнецы, много младше его – дети его родной тети – младшей сестры матери). – На сегодня мои читатели купили моих книг на четверть миллиона рублей.
– Звучит серьезно, но твой гонорар составляет, как ты мне говорил, только четверть от этой суммы. А если его разделить на число лет, когда эти книги были тобой написаны, то получится, что ты напрасно тратишь свое время.
– Я скажу тебе точную цифру – моя пенсия 10 тысяч рублей (а она такая маленькая потому, что написание книг считается работой – получается, что я работающий пенсионер, кому не положена индексация пенсии). Так вот, это всего-навсего жалкая тысяча рублей в месяц.
Откуда следует, что, быть может, я пишу не для денег (хотя 10% прибавка к пенсии также не лишняя). А, например, для того, кто первым начнет применять управленческие модели, которые я описываю в своих книгах.
– Ладно дед, я не хотел тебя обидеть, но если твои книги пока не читает тот, для кого ты пишешь, может тебе заняться чем-то другим, а не глупостями, извини, конечно.
Дед ничего не ответил на последнюю реплику. Но с того памятного малозначащего спора прошел целый год, но дед перестал совсем разговаривать с внуком. И когда очень занятый своей работой Иван иногда заезжал к бабушке, приветствовал и прощался с ним лишь кивком головы или поднятой вверх ладошкой.
Иван раз сделал неудачную попытку извиниться за свои слова, но дед буркнул в ответ, что он не только не обиделся, но рекомендует внуку почитать его книгу с названием «Как не обижаться», чтобы понять, что это действительно так.
Найм на работу пожилого человека
Когда Иван приехал к бабушке, она занималась русским языком с его младшими двоюродными десятилетними братьями.
– Чего не предупредил, что заедешь, я бы тебе приготовила пиццу или блинчиков.
– Бабушка, я к тебе не совсем в гости, хотя, конечно, рад видеть вас с дедушкой. Я с несколько необычной просьбой. Пришел нанимать тебя на работу.
Бабушка от удивления села на стул. Двоюродные братья обрадовались возможности избежать продолжения урока и побежали в комнату к любимому дедушке – он их баловал игрой в шахматы или в монополию, правила которой они вместе с дедом постоянно улучшали, чтобы было интересней играть.
– Я первый в шахматы с дедушкой!
– Нет, я первый сказал! – услышали они с бабашкой веселый визг быстро взрослеющих младших внуков из дедушкиного кабинета. Дед всегда сразу прерывал свою работу, когда нужно было заняться внуками, собственно он также делал и когда Иван был маленьким. С приоритетами у дедушки был полный порядок.
Иван подробно рассказал свою историю бабушке, озвучил выгодное вознаграждение и добавил, что речь идет всего о 6 месяцах, и что она может работать всего несколько часов и даже не каждый день, а как позволит здоровье.
– Баб, если у тебя будут проблемы, всегда можно будет придумать решение. С доставкой никаких проблем – я буду каждый день заезжать за тобой, и требуется совсем немного – понаблюдать за работой моей инновационной компании. А если появятся рекомендации умудренного человека, а у тебя мудрости хоть отбавляй, будешь давать нам советы, – завершил он, как ему казалось, успешные переговоры. Пенсия у бабушки была в 2 раза больше, чем у дедушки, но тоже «не военная», а они с дедом категорически отказывались от материальной помощи детей и внуков. А полученные к праздникам денежные подарки старались сразу конвертировать в подарки своим внукам.
– А что, – вдруг обрадовала внука бабушка, – это идея! Я, конечно, не собираюсь к тебе идти на работу, мне нужно заниматься русским и математикой с близняшками. А ты найми лучше дедушку, а то он со своими книгами действительно скоро сойдёт с ума.
– Я бы с радостью, но ты же знаешь, он со мной уже год не разговаривает.
– Я согласен, – неожиданно появился в дверях кухни дедушка. – Я ненароком слышал ваш громкий разговор, я согласен. Когда приступать к работе? Да, и заезжать за мной не нужно – я сам приеду на нашем авто – бабушка на нем ездить все равно отказывается.
– Ты же со мной не разговаривал. Простил что ли? – удивился Иван.
– Просто каша была соленая, потому и не разговаривал. А прощать тебя не за что, я тебе уже говорил. А ваш начальник действительно мудрый, раз решил к вашим молодым инноваторам добавить умудренного жизненным опытом человека.
Когда мне приступать? Да, и я буду работать целый рабочий день, мне не нужна халява.
– Сегодня воскресенье. Но поехали прямо сейчас, чтобы ты освоился к понедельнику, – все больше удивлялся решению дедушки Иван. – Я покажу тебе все помещения компании.
Контора Ивана находилась в городе спутнике, но пробок уже не было, и они быстро доехали из Нижнего Новгорода до офиса компании.
