Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии

скачать книгу бесплатно

Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии
Сыманан

Исследования китаизации марксизма #3
Целью издания книги китайского автора Сыманана «Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии» стало желание ознакомить широкие массы трудящихся, общественных деятелей и ученых России и стран СНГ со взглядами и комментариями представителей основных направлений общественно-политической и культурной жизни Китая на основные события, происходившие в России в последние годы, а также чтобы помочь читателям в России и СНГ глубже понять и осознать современные взгляды и восприятие китайского общества в отношении России.

Товарищ Сыманан – интернационалист, активист международного коммунистического и рабочего движений, политический обозреватель и марксистский литературный критик. Давно и активно работает в китайском обществе, в политике и культуре, является представителем и флагманом левого культурного движения в китайском обществе.

Сыманан

Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии

© Сыманан, 2023

© Главный редактор: Сыманан

© Главный переводчик: Ли Чжожу

© ООО «Издательство Родина», 2023

* * *

Предисловие к изданию

Цель редактирования и издания «Сыманан. Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии» – ознакомить широкие массы трудящихся, общественных деятелей и ученых России и стран СНГ с взглядами и комментариями представителей основных направлений общественно-политической и культурной жизни Китая на основные события, происходившие в России в последние годы, помочь читателям в России и странах СНГ глубже понять и осознать современные взгляды и восприятие китайского общества в отношении России. Она также является важным исследовательским материалом для научных работников и аспирантов высших учебных заведений России и стран СНГ.

Товарищ Сыманань – пролетарский интернационалист, активист международного коммунистического и международного рабочего движений, марксистский литературный критик и политический обозреватель. Он давно и активно работает в китайском обществе, в политике и культуре, является представителем и флагманом левого культурного движения в китайском обществе.

Книга «Сыманан. Союз ССР и современная Россия. Избранных комментариев» открывается политическим комментарием товарища Сыманана «Президент России Владимир Путин подписал указ о противодействии недружественному поведению иностранных государств, – сообщает официальный сайт президента России», опубликованный 24 апреля 2021 г., остальные статьи расположены в хронологическом порядке. Всего в книге содержится 101 важный комментарий, опубликованный товарищем Сымананом в период 2021–2023 годов. Большинство текстов эссе были впервые официально опубликованы в России и странах СНГ.

При редактировании книги редакторы внесли ряд текстовых исправлений в некоторые материалы.

    Редакционно-переводческая комиссия «Сыманан. Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии»
    30 августа 2023 г.

Преамбула

Формирование высококвалифицированных кадров, способных взять на себя важную задачу национального возрождения[1 - Примечание редактора: Китайская версия была опубликована в газете Жэньминь жибао, 23 ноября 2022 года.]

Чэнь Си

Член Политбюро ЦК КПК XIX созыва, Президент Партийной школы ЦК КПК и бывший заведующий Организационным отделом ЦК КПК

На XX съезде КПК генеральный секретарь Си Цзиньпин выступил с докладом о всесторонних мерах по углубленному продвижению нового великого проекта партийного строительства в новую эпоху с той позиции, что ключ находится в партии, в народе, и предложил важную задачу «создания высококачественных кадров, способных нести тяжелую ответственность за национальное возрождение», которая имеет далеко идущие стратегические соображения и большое практическое значение. Мы должны в высшей степени осознанно подходить к проведению политической линии и организационной линии, укреплять и совершенствовать работу кадров в новую эпоху, оказывать сильную поддержку кадрам для всестороннего строительства современной социалистической страны и всестороннего содействия великому возрождению китайской нации.

I. Формирование высококачественных кадров, способных взять на себя важную задачу национального возрождения, является вопросом процветания и долгосрочной стабильности партии и государства

Придавать большое значение и укреплять кадровый потенциал – это прекрасная традиция и основной опыт нашей партии. На протяжении всей своей истории партия всегда делала подбор лучших кадров ключевым и фундаментальным вопросом для дела партии и народа, и всегда шла в ногу со временем, чтобы укреплять кадры в соответствии с центральными задачами партии в различные исторические периоды. В годы революционной войны партия прилагала большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы верны партии, храбры и умели бороться, не боялись жертв, ориентируясь на нужды революционной борьбы. Мао Цзэдун отмечал: «Чтобы руководить великой революцией, нам нужна великая партия и много лучших кадров». «После определения политической линии решающим фактором являются кадры». После основания Нового Китая, ориентируясь на масштабное экономическое строительство, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые разбирались в политике, бизнесе и были одновременно и красными, и профессиональными. На третьем пленуме ЦК партии восьмого созыва, состоявшемся в 1957 г., Мао Цзэдун предложил, чтобы «все наши кадры из всех слоёв общества должны усердно трудиться, чтобы овладеть техникой и бизнесом, чтобы они могли стать красными профессионалами». После третьего пленума ЦК партии одиннадцатого созыва, стремясь к продвижению реформ и открытости, и социалистической модернизации, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы знающими, профессиональными и стремящимися к реформам. Дэн Сяопин отмечал, что создание революционного, молодого, знающего и профессионального кадрового состава является важнейшей гарантией следования по социалистическому пути и сосредоточения усилий на модернизации и строительстве. Именно благодаря постоянной подготовке одной партии выдающихся кадров за другой наша партия всегда была полна жизненных сил и энергии, объединяя и ведя народ к достижению одной великой победы за другой.

Выковывание отличных кадров строгим руководством партии по всем направлениям является ключом к историческим достижениям и изменениям в партии и государстве в новую эпоху. После XVIII съезда КПК, ЦК партии с товарищем Си Цзиньпином во главе поставил формирование кадров на видное место в руководстве партии и управлении страной с точки зрения ведения великой борьбы со многими новыми историческими характеристиками. Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил: «Способность политической партии или страны постоянно готовить отличных руководителей во многом определяет подъем и падение этой партии или страны». Организационная линия партии в новую эпоху была предложена генеральным секретарем Си Цзиньпином, который подчеркнул важность соблюдения принципов добродетели и таланта, добродетели прежде всего и меритократии, а также сосредоточился на выращивании высококачественных кадров, лояльных, чистых и ответственных, тем самым реализовав инновацию в принципах руководства по отбору и назначению кадров новой эпохи; он предложил стандарты хороших кадров новой эпохи: быть твердым в вере, служить народу, быть усердным и прагматичным, смело брать на себя ответственность, быть чистым и честным. В нем также предлагается усилить руководящую и направляющую роль партийной организации, настаивать на отсутствии голосования, без баллов, без валового продукта, без возраста, без «морского толчка» или «морских выборов»[2 - Примечание редактора: Относится к рекомендациям по назначению и продвижению по службе кадров, которые полагаются только на мнение масс без цели и организации общего характера.], исправляя некогда существовавшую предвзятость при отборе и найме; предлагается содействовать качественной подготовке, знаниям и познанию людей, а также развитию нового поколения кадров в целом. Были предложены «пять систем» качественной подготовки, знания и понимания, отбора и назначения, строгого управления и позитивного стимулирования, указывающие на научный путь работы кадров; предложено усвоить фундаментальный план преемников и выращивать надежных преемников дела социализма с китайской спецификой, способствуя формированию живой ситуации преемственности между старыми и «зелёными»; предложено сочетать строгий контроль и щедрую любовь, стимулирование и сдержанность, чтобы создать живую ситуацию преемственности между старыми и «зелёными» кадрами. Предложение сочетать строгий контроль и щедрую любовь, поощрение и сдержанность, улучшить систему строгого управления и надзора за кадрами, улучшить механизм поощрения и защиты кадров, чтобы они брали на себя ответственность, подняло дух кадров к работе и началу дела; предложение использовать самый решительный настрой, самые решительные меры, чтобы освежить правление чиновников, и решительно устранить ненадлежащий ветер и коррупцию в подборе и найме людей, способствовало значительному улучшению политической экологии партии. Под руководством серии новых идей и стратегий генсека Си Цзиньпина по кадровому строительству были сделаны прорывы в работе кадров в новую эпоху, кадры обновились в революционной ковке, укрепились идеалы и убеждения, улучшились качества и способности, ужесточилась дисциплина и стиль, появился более энергичный дух, что внесло важный вклад в общее строительство умеренно процветающего общества и триумфальное достижение первой 100-летней цели. Команда внесла важный вклад в построение умеренно процветающего общества и успешное достижение первой 100-летней цели.

Инвестиции в создание хороших правящих кадров – это неизбежное требование для достижения целей и задач нового пути в новую эпоху. Достижение великого возрождения китайской нации – это тема всей борьбы, всех жертв и всех творений, которые КПК объединила и вела за собой народ. После последовательной борьбы мы вступили на новый путь всестороннего строительства современной социалистической страны и вступаем во второй век борьбы. Мы ближе, увереннее и способнее к достижению цели великого возрождения китайской нации, чем когда-либо в истории, и в то же время должны быть готовы к более серьёзным усилиям. В настоящее время мир переживает беспрецедентные перемены, и изменения в мире, времени и истории разворачиваются беспрецедентным образом. Развитие Китая сталкивается с новыми стратегическими возможностями, новыми стратегическими задачами, новым стратегическим этапом, новыми стратегическими требованиями и новой стратегической средой, в то же время риски и вызовы, на которые необходимо ответить, и противоречия и проблемы, которые необходимо разрешить, являются более запутанными и сложными, чем когда-либо. Чем амбициознее цель, чем сложнее задача, чем сложнее ситуация, чем серьезнее вызовы, тем больше необходимость в выращивании высококачественных профессиональных кадров, обладающих как моральными качествами, так и талантом, преданностью, чистотой и ответственностью. Судя по нынешней ситуации с кадрами – у них хорошее общее качество и сильная боевая мощь, но есть и некоторые явления, которые не соответствуют новой эпохе, новому пути и новым задачам. Например, у некоторых политические способности не сильны, некоторым не хватает духа ответственности и навыков борьбы, некоторым не хватает практического духа, некоторые занимаются формализмом и бюрократией и т. д. Эти проблемы показывают, что еще предстоит пройти долгий путь для продвижения формирования высококачественных кадров. Мы должны проводить стратегическую политику строгого управления партией, с более высокими стандартами, более практическими мерами, большими усилиями, чтобы сделать хорошую работу в новую эру кадров, и продолжать строить сильные правящие кадры, и лучше вести социальную революцию с самореволюцией партии.

II. Чтобы сформировать высококачественные кадры, способные взять на себя важную задачу национального возрождения, мы должны установить новую эру отбора и руководства по трудоустройству

В докладе XX съезда КПК подчеркивается, что “для всестороннего строительства современной социалистической страны необходимо иметь кадры, которые были бы политически здоровыми, адаптировались к требованиям новой эпохи и обладали способностью руководить модернизацией”. Это утверждение, научно осмысливающее диалектическую взаимосвязь между добродетелью и талантом, является основным требованием, выдвинутым партией для строительства кадрового корпуса с учетом новой ситуации и новых задач. Мы должны принять это как руководство к действию и четко определить ориентацию отбора и найма людей в новую эпоху.

“Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые будут политически грамотными и преданными партии”. Генеральный секретарь ЦК КПК Си Цзиньпин подчеркнул, что для продвижения дела партии и народа в течение длительного времени мы должны повышать политическую осведомленность, уметь смотреть на вещи с политической точки зрения, хорошо понимать общую политическую картину, постоянно совершенствовать политические суждения, политическое понимание и исполнение политических решений. Сейчас внутренняя и международная обстановка претерпевает глубокие и сложные изменения, политическое испытание кадров очень реалистично и сурово, если политическое качество не на высоте, оно не сможет противостоять ветру и волнам, в критический момент появятся эгоистические мысли, или даже бегство с поля боя. Поэтому при подготовке и отборе кадров необходимо придерживаться политических критериев в первую очередь, строгость и жесткость к политике являются первостепенным проходом[3 - Примечание переводчика: То есть, чтобы подчеркнуть уровень политического качества]. Необходимо энергично отбирать кадры, которые твердо поддерживают “два утверждения”[4 - Установить, что товарищ Си Цзиньпин является ядром Центрального комитета партии и ядром всей партии, и установить руководящую позицию социалистической мысли Си Цзиньпина с китайской спецификой в новую эпоху.], решительно добиваться “поддержания двух”[5 - Решительно защищать ядро Центрального комитета партии Генерального секретаря Си Цзиньпина и основной статус всей партии, а также решительно защищать авторитет и централизованное и единое руководство Центрального комитета партии.] и всегда поддерживать высокую степень согласованности с Центральным комитетом партии с товарищем Си Цзиньпином в качестве ядра в своих мыслях и политических действиях, и решительно блокировать тех, кто политически является “присбособленцами”. Те, кто нарушает политическую дисциплину партии и политические правила, и те, у кого есть такие проблемы, как “у семерых это есть”[6 - Некоторые люди игнорируют политическую дисциплину партии и политические правила. Ради своей так называемой карьеры и собственного так называемого влияния они занимаются кумовством и неприятием диссидентов, они участвуют в бандах и разбойничьих группировках, они участвуют в анонимных ложных обвинениях и слухах, они участвуют в покупке сердец людей и, вытягивая голоса, они выполняют официальные обещания, они полагаются на себя и корыстолюбивы, а также есть те, кто не может избавиться от хвоста и напрасно обсуждает центральное правительство.], чтобы гарантировать, что избранные кадры политически благонадежны, надежны и уверенны в себе.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе компетентных и мастерских кадров. Вступая в новую фазу и новый путь, мы сталкиваемся с нестабильной и неопределенной внешней средой, а проблемы, которые необходимо решить для внутренних реформ и развития, становятся все более разнообразными и сложными. Существует не только множество глубоко укоренившихся противоречий и проблем, которые накапливались в течение длительного времени, но и новые противоречия и проблемы, которые продолжают появляться на пути продвижения вперед. Перед лицом серьезной и сложной ситуации и задач у кадров в той или иной степени возникает проблема “паники овладения новыми навыками” и недостаток способностей, а несовместимость у кадров находится на подъеме. Это требует от нас уделять больше внимания качеству и способностям кадров, придерживаясь политических стандартов, и всемерно готовить и отбирать кадры с настоящим талантом и отличными способностями. В докладе XX съезда КПК подчеркивается необходимость повышения способности кадров содействовать высококачественному развитию, служить массам, предотвращать и устранять риски. Высококачественное развитие является главной задачей всестороннего строительства современной социалистической страны, что настоятельно требует от кадров всех уровней полного, точного и всестороннего осуществления новой концепции развития, ускорения строительства новой модели развития с помощью инновационных идей и методов, преодоления узких мест высококачественного развития и стремления решить проблему несбалансированного и недостаточного развития. В условиях возросших надежд народа на лучшую жизнь и глубоких изменений в структуре социальных интересов особенно необходимо, чтобы кадры всех уровней сознательно исповедовали народноориентированную идеологию развития, следовали массовым курсом партии в новую эпоху, прилагали большие усилия для решения насущных, трудных и тревожных проблем масс, способствовали всестороннему развитию человека и всеобщему благоденствию народа для более очевидного и существенного прогресса. Национальная безопасность – основа национального возрождения, а социальная стабильность – предпосылка национальной мощи. В ситуации, когда возможны различные конфликты и риски, тем более необходимо, чтобы кадры всех уровней усилили чувство беспокойства, выработали мышление, ориентированное на результат, стали искусными в координации развития и безопасности, повысили способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. В случае различных противоречий и рисков, которые могут повторяться многократно, кадрам на всех уровнях более необходимо повышать свою осведомленность о бедствиях, выстраивать “мышление о красной черте”, быть умелыми в координации развития и безопасности, а также улучшать свою способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. Эти требования должны быть подчеркнуты в процессах обучения и отбора кадров, чтобы в полной мере сыграть роль принципа отбора, а также вдохновить и направить кадры на постоянное изучение, практику и совершенствование, чтобы их понимание и действия соответствовали требованиям ЦК партии, темпам развития времени и потребностям дел и задач.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадровых работников, которые смело действовать и брать на себя ответственность. Смелость действовать и брать на себя ответственность – основные качества для кадровых работников. Сколько берет на себя ответственностей, столько дел сможет совершить; сколько выполняет обязанностей, столько успехов сможет достичь. Теперь работа по реформам, развитию и обеспечению стабильности становятся еще более трудной и тяжелой, в ней существует немало глубинных противоречий, которых невозможно избежать и от которых не уклониться. Если кадровые работники не берут на себя ответственность, или действуют безответственно, без воли выполнения и боя, то они многого не добьются и повредят делу. Это требует от нас выявить ориентиры на подбор ответственных кадровых работников. Мы должны активно подбирать тех работоспособных кадровых работников, желающих вложить всю силу в работу и умеющих успешно завершить дело. В то же время, мы должны решительно отказаться от тех ленивых, неответственных или лицевых кадров, чтобы те талантливые, способные и отличные работники в первую очередь заняли посты и добивались карьерного роста, чтобы правильные ориентиры в подборе кадров руководили направления труда и действий.

Нам надо обращать основное внимание на подбор тех кадровых работников, которые смело и умело вести борьбу. В отправлении в новый поход нам придется столкнуться с различными предсказуемыми и непредсказуемыми рисками и вызовами, которые сильны как буря с ливнем, жестоки как яростные волны. Только когда кадровые работники всех уровней продолжают поддерживать дух борьбы, сохраняют в себе устремленность, непоколебимую волю и уверенность, не поддаются злым умыслам и силам, не боятся внешнего давления, не отступают ни на шаг перед любыми трудностями, тогда и сможем эффективно защищать государственный суверенитет, безопасность и интересы развития, открывать новые горизонты в развитии нашего дела. Важно сделать смелость и умение бороться одними из важнейших критериев отбора и подготовки кадровых работников, уделяя внимание использованию тех кадров, обладающих упорством в борьбе, превосходными навыками ведения борьбы и прошедших серьезные испытания. Необходимо решительно отказаться от использования тех кадров, которые в случае серьезной борьбы стремятся только сохранить свои интересы, боятся риска, не имеют решительности или отступают перед трудностями.

Необходимо уделять основное внимание воспитанию и отбору тех кадровых работников с лучшим, благородным и неподкупным стилем. Дело партии процветает ради стиля кадров и рушится из-за стиля кадров, достигает успехов благодаря стилю кадров и приходит в упадок из-за стиля кадров. Необходимо вычеркнуть роль стиля в качестве ориентира в воспитании и отборе кадров, настоятельно отбирать тех кадровых работников, которые сознательно развивают славные традиции и лучший стиль партии, твердо придерживаются принципов “трех строгости и трех практичности”[7 - Быть строгим в самосовершенствовании, использовании власти, и самодисциплине; быть практичным в планировании дела, создании дела, и ведении себя.], решительно стремятся к правде и занимаются конкретной стороной дела, всерьез приступают к практическому делу и решают конкретные проблемы.

В реальности некоторые кадры ограничиваются словами, выражениями и концепциями, выставляя витрины и делая поверхностную работу, не заботясь о том, действительно ли проблемы решены, изменилась ли ситуация, и имеют ли результаты действия. Некоторые довольствуются переписыванием, передачей информации, не прилагая усилий, бездействуя и пассивно проходя через процесс. Некоторые предпочитают использовать простые и грубые методы работы, игнорируя желания массы и сосредоточиваясь на внешнем облике и затратных проектах для создания своего имиджа или тщеславия. Таких кадров не только нельзя использовать, но и нужно строго критиковать и обучать, своевременно принимать меры. Быть честным и справедливым является основой для кадровых работников в ведении себя и выполнении работы. Если они не соблюдают правила чистоплотности и самодисциплины, они не будут иметь достоинства и силы в своих действиях. Надо активно воспитывать и отбирать неподкупных кадров, которые относятся к себе строго и требовательно; строго противостоящих коррупции, “четырем манерам”[8 - 4 вредные манеры чиновников: формализм, бюрократия, гедонизм, расточительность.], мысли и действиям привилегий; пользуются хорошей репутацией и имиджем. Категорически отвергать тех, кто имеет проблемы с честностью и непорочностью.

III. Построение высококвалифицированного кадрового состава, способного справиться с национальным возрождением, требует совокупного усилия для обучения, отбора и использования кадров

Содействие построению высококвалифицированного кадрового состава – это систематический проект, требующий научного планирования и комплексных мер по оптимизации обучения, отбора, управления и использования на всех этапах работы.

Необходимо упорно использовать Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи для укрепления духа и ума, настаивая на том, чтобы все кадровые работники стали верными последователями и практиками этой идеологии. Теоретическое образование является ядром комплексной квалификации кадров. Только освоив теорию марксизма, можно гарантировать, что вера не будет заблудиться, мысли не будут блуждать, и действия не будут сбиться с пути. Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи является марксистской теорией в современном Китае и марксизмом XXI века, эпохальной сущностью китайской культуры и китайского духа, и руководством для достижения великого возрождения китайской нации. Нужно настаивать на изучении и внедрении этой важной идеологии как основной задачи, организовывать и реализовывать планы обучения инновационной теории партии, проводить тематическое образование, сосредоточиваясь на руководящих кадрах уездного уровня и выше, и продвигать всеобъемлющее и систематическое обучение, длительное и глубокое изучение, учебу с прикладной практикой, усвоение мировоззрения и методологии этой важной идеологии, настойчивое применение и использование принципов и методов, заключенных в ней, и превращение результатов обучения в сильную силу, способствующую укреплению идеалов, закалке партийной дисциплины и руководству практикой и продвижению работы. Необходимо упорно связывать теоретическое вооружение с непрерывным и долгосрочным обучением истории партии, направлять партийных членов и кадров на постоянное изучение истории, укрепление веры, воспитание добродетели и практическое применение знаний, наследование красного гена и продолжение красной крови.

Необходимо настаивать на соответствии добродетели и таланта должности, точном и научном выборе и использовании кадров. В выборе и использовании кадров добродетель всегда находится на первом месте, и самое важное – это политическая непорочность. Необходимо проводить глубокое и реальное исследование политических качеств кадров, настаивать на близком наблюдении, анализе из разных сторон и конкретной оценке, уделяя особое внимание изучению политической позиции, политической установки, политической сознательности, а также политической рассудительности, политической проницательности и политической способности к свершениям. Тщательно анализировать и идентифицировать важные характеристики поведения кадров, строго их проверять и контролировать, чтобы предотвратить успех политически проблемных людей и спекулянтов. Помимо политической непорочности, “добродетель” также включает в себя социальную добродетель, профессиональную этику, семейную добродетель и так далее. Необходимо полностью исследовать и изучать реальное поведение кадров в отношении морали, стиля и непорочность, и тех, кто не может пройти испытание властью, деньгами или красотой, теряет общественную и личную мораль, и на кого настойчиво жалуются сотрудники и население, также нельзя использовать. Наша партия подчеркивает, что воспитание и отбор кадров основываются на добродетели, но это не значит, что достаточно смотреть только на добродетель, но и на талант кадров. Следует акцентировать внимание на оценке квалификации, придерживаться принципов профессионализма, подбора персонала в зависимости от задач и соответствия человека и должности. Необходимо сосредоточиться на осознании этапа нового развития, воплощении идей нового развития, создании структуры нового развития и продвижении высококачественного развития, а также отобрать и использовать те кадры, кто с хорошей профессиональной подготовкой, сильными навыками руководства в модернизационном строительстве, и способны успешно проводить реформы, содействовать развитию и обеспечивать стабильность. Руководящий состав является ведущей силой кадров. Если команда сильна, она сможет поднять весь кадровый состав. Важно настойчиво придерживаться индивидуальной силы и общей превосходства, постоянно оптимизировать структуру руководящего состава и усиливать общую функциональность и жизнеспособность.

Необходимо усилить практическую подготовку и профессиональное обучение, повышая морально-профессиональные качества кадров. Всестороннее строительство современной социалистической страны требует, чтобы кадры обладали высокими морально-профессиональными качествами. Повышение морально-профессиональных качеств зависит как от самосознания и усилий кадров, так и от усилений организации в обучении. Практика дает истинное знание и растет истинный талант, это лучший класс для обучения кадров. Необходимо организованно, планомерно отправлять кадры на первую линию реформы, развития и стабильности для тренировки, в трудные и сложные районы для закалки, на ключевые и напряженные посты для опыта, чтобы кадры в практике закаляли волю, накапливали опыт и изощряли способности. Особенно важно обращать внимание на закалку кадров в важной борьбе, побуждая кадры укреплять дух борьбы и навыки борьбы, усиливая способность предотвращать риски, принимать вызовы и противостоять давлению. Вместе с процветанием дел партии и государства, уровень специализации, профессионализма и детализации всех видов работы становится все выше, что предъявляет более высокие требования к профессиональной культуре и деловым способностям кадров. Необходимо активно укреплять профессиональное обучение кадров в целях реализации важных планов, принятых на 20-й Всекитайский съезд коммунистической партии: организовывать тематические обучение построения современной промышленной системы, всеобъемлющего продвижения возрождения села, способствования сбалансированному региональному развитию, продвижения научно-технической самодостаточности и самоуверенности, продвижения зеленого и низкоуглеродного развития, углубления управления общественной безопасности и социального управления и других тематических обучений, акцентируя внимание на использовании практических примеров для усиления обучения, на использовании информационных средств для обучения кадров на базовом уровне, помогая кадрам расширять образ мышления и видение, обновлять идеи и концепции, повышать способность исполнять свои обязанности.

Важно побуждать кадровых работников к формированию правильного отношения к повышению и понижению по службе, к назначению их на пост и их смещению, поощрять кадровых работников активно действовать, создать благоприятные условия, при которых способных выдвигают, отличных поощряют, некомпетентных замещают и недостойных отсеивают. Это является внутренней потребностью в стимулировании активности кадров и поддержании здорового функционирования организации. В сентябре 2022 года ЦК КПК пересмотрел и опубликовал «Положение о повышении и понижении по службе руководящих кадров», которое предоставляет институциональное руководство для выполнения этой работы. Основное внимание уделяется корректировке пост кадров, которые не подходят для своих нынешних должностей, и содействию смещению посредственных, чтобы эффективно решить проблемы кадров, которые не берут на себя ответственность, не действуют или действуют безобразно. Мы должны уточнить обстоятельства понижения кадров по службе, стандартизировать процедуры понижения кадров по службе, создать атмосферу о понижении кадров по службе и осуществлять данную работу ответственно, активно и обдуманно. Необходимо комплексно использовать результаты оценки и аттестации кадровых работников, быть осведомленным о результатах регулярного контроля, аудита, статистики, обращений граждан и других аспектов, чтобы обеспечить обоснованность понижение кадров по службе. Необходимо усилить образование и управление кадрами, освобожденными от своих обязанностей, в то время следить за их реальными результатами аттестаций. Если они стали хорошо работать, можно снова использовать этих кадровых работников, создавая положительный цикл должностного движения. Забота и поддержка кадровых работников являются превосходной традицией нашей партии. Необходимо принять поощрительные меры, реализовать политику по защите и обеспечению разных льгот для кадров, улучшить условии по поддержке кадровых работников низшего звена, особенно тех, кто работают в местах с тяжелыми условиями службы, чтобы полностью мобилизовать активность и творческую инициативу кадров.

Нужно настойчиво придерживаться строгость в качестве основного принципа, укрепить всестороннее управление и регулярный контроль над кадровыми работниками. Хорошие кадры отбираются, но они также вырабатываются через эффективное управление. Необходимо усилить политический контроль и политическую проверку, нацелиться на выявление и исправление проблем, связанных с недостаточным вниманием, непрактичностью, недостаточными усилиями и даже двурушничеством и мошенничеством в осуществлении решений и планов ЦК партии. Необходимо настойчиво предотвращать мелкие проблемы на ранней стадии развития, обнаруживать и своевременно предупреждать о возникновении первых признаков и тенденций проблем с кадровыми работниками, чтобы не допустить превращения маленьких проблем в большие, или превращения “мелких утечек в крупные обвалы”. При этом необходимо контролировать «ключевое меньшинство», строго соблюдать систему отчетности по личным делам руководящих кадров, совершенствовать нормативные механизмы управления предпринимательской деятельностью супругов, детей и их супругов у руководящих кадров, исследовать возможности усиления контроля над социальными связями, чтобы руководящие кадры привыкли к работе и жизни в контролируемой среде.

Чтобы успешно обеспечить появление новой смены, что представляет собой коренным планом партии, важно налаживать постоянные рабочие механизмы по подготовке и отбору талантливых молодых кадров. Партия привержена великому делу китайской нации на тысячу лет, чтобы обеспечить продолжение и передачу дела партии, мы должны установить стратегическое видение и энергично обучать и отбирать выдающиеся молодые кадры. Необходимо улучшить механизмы поиска талантов, соблюдая стандарты и условия, расширять круг поиска кандидатов, ориентируясь на все фронты, области и отрасли, отбирая лучшие “саженцы” и предотвращая попадание плохих“ пробелов”. Важно совершенствовать механизмы отслеживания и обучения кадров, обращая внимание на политически образованных, способных и ответственных молодых кадров, ставя их в условия, где они смогут получить опыт, особенно важно уделять внимание практике на низовом уровне и в трудных районах. Молодые кадры должны проходить постепенное обучение и тестирование, чтобы их опыт становился богаче, а навыки – более прочными. Необходимо совершенствовать механизм своевременного использования кадров, применяя их в соответствующее время и с учетом их сильных сторон, отважно назначая их на ответственные должности, не занимаясь предрассудками и уравниловкой. Необходимо усовершенствовать механизм строгого управления, обращая особое внимание на управление ключевыми кадрами, а также кадрами, обладающим потенциалом для развития. Чем выше потенциал кадра, тем более строгие требования должны быть предъявлены к нему. Это поможет предотвратить назначение на должность без должной проверки и контроля, а также обеспечит более тщательное управление и обучение, которые не менее важны, чем экономические и профессиональные навыки. Также необходимо уделять должное внимание политическому образованию и развитию мышления, чтобы избежать несоответствия между уровнем экономических и профессиональных навыков и уровнем развития мышления и политического образования. В процессе активного развития и отбора талантливых молодых кадров необходимо усилить стратегическое обучение женщин-кадровых работников, кадровых работников из национальных меньшинств и кадровых работников вне партии, охватывая больше кандидатов, проводя многофункциональное обучение и тренировку, чтобы обеспечить достаточный запас кадров для будущего использования; грамотно использовать кадры всех возрастных категорий, обеспечивая, чтобы все ряды кадровых работников была полна энергии, стремления и надежды.

Редакционно-переводческий комитет

Главный редактор:

Сыманан

Известный китайский левый общественный деятель и политический комментатор.

Ассоциированный редактор:

Го Чжичао

Секретарь-корреспондент тов. Сыманана

Члены Коммитит:

Ли Чжожу

Редакционный директор Всемирной ассоциации политической экономии

Юань Цюань

Преподаватель Харбинского инженерного университета

Ван Цзинсюань

Бакалавр Ляонинского университета

Гэ Инь

Младший научный сотрудник Института экономики Академии общественных наук провинции Хэбэй (КНР), член Китайской ассоциации переводчиков.

Хао Жуйци

Аспирант Харбинского технологического института

Глава I. С ША и Запад не получили от России того, чего хотели

2021-4-24

Президент России Владимир Путин подписал указ о противодействии недружественному поведению иностранных государств, сообщает официальный сайт президента России

Таким образом, меры противодействия недружественному поведению получили правовую основу, что избавляет от необходимости решать одну проблему за другой.

Согласно Закону, в случае недружественных действий иностранных государств в отношении российского государства, его граждан или юридических лиц Россия будет ограничивать (а при необходимости и полностью запрещать) заключение трудовых договоров, трудовых соглашений и иных гражданско-правовых договоров между дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями этих государств, представительствами их государственных органов и учреждений и лицами на территории Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации вправе определять перечень иностранных государств, на которые распространяется действие Закона, и круг лиц, с которыми могут заключаться договоры, а также при необходимости изменять предусмотренные Законом меры противодействия и сроки их реализации. Закон вступил в силу со дня его официального опубликования.

2022–2–22

Подход Путина к Донбассу

В то время как у США и Европы есть «шахматная книга», у России есть свои собственные русские шахматы и шашки.

Путин всегда готов на неожиданный ход: гнет США растет с каждым днем, НАТО расширяется за счет 5 расширений на восток, Украина все больше становится местом развертывания наступательных вооружений против России, США и Европа, конечно, знают, что России пережали сонную артерию, она задыхается и не может отдышаться, но чего они не ожидали, так это Донецкого и Луганского направления, где Путин выпустил свой большой ход. Признание их независимости.

Причины реальные и полностью соответствуют гуманитарным принципам. На Донбассе гуманитарный кризис, «геноцид» и так далее. Украинские власти пытаются устроить на Донбассе «блицкриг» и не хотят выполнять Минские соглашения.

Но если некоторые приписывают все это самому Владимиру Путину, то он провел в Кремле заседание Совета безопасности РФ, и можно видеть весь ход дискуссии, которая транслировалась в прямом эфире без предварительной связи, и все члены Совета, несмотря на то, что не договорились о содержании своих выступлений, что в истории России бывает нечасто.

Во-первых, лидеры Донецкой и Луганской гражданских армий призвали Россию признать их независимыми государствами, а во-вторых, Государственная Дума РФ, аналог СНК, откликнулась на обращение Президента РФ о признании самопровозглашенного государства гражданских армий, и Владимир Путин бросил перчатку, давайте все обсудим, что с этим делать? Признавать ли его как независимое государство?

Итог встречи: подавляющее большинство высказалось за то, чтобы признать его сразу, немедленно. Отдельные люди говорили, что ситуация несколько серьезнее и признавать надо сразу. Общая идея была более или менее одинаковой, что равносильно «конференция согласилась». Так что США в замешательстве, Европа немного в замешательстве, Украина в Крыму зарубилась, Донецк-Луганск, может быть, крымнаш.

Бабушка рядом сказала, США и Европа, чтобы усложнить России, Россия, чтобы усложнить своим оппонентам, этот ход гениальный.

Итак, на следующий день после церемонии закрытия зимних Олимпийских игр в Пекине Владимир Путин выступил с общенациональным видеообращением и издал президентский указ о признании самопровозглашенных Донецкой и Луганской народных республик Удонского народного ополчения в качестве независимых государств и подписании Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Россией и этими двумя странами.

Все это произошло настолько неожиданно, что было похоже на удар молнии. Сонному президенту США, вероятно, пришлось некоторое время реагировать, прежде чем он понял, что произошло.

Различные аналитические материалы, саммиты и форумы были посвящены объяснению произошедшего, в лучшем случае – оценке ситуации, в то время как Путин, который всегда славился своей решительностью, целеустремленностью и несгибаемой волей, был предан решению проблемы.

Действия Путина – это вынужденная оборона, упреждающая, короткая внезапная атака в обороне, которая в противном случае означала бы рукопашный бой. США и Европа на Украине совершают военный переворот, цветную революцию, хорошая страна превращается в бардак, близкий брат России – в несовместимого врага. Путин подсчитывает зло, причиненное США и Европой: они беспрерывно поставляют на Украину оружие, военных инструкторов и советников. НАТО проводит с Украиной совместные военные учения, размещает войска на украинской территории, открывает для НАТО воздушное и водное пространство Украины, а штаб-квартира НАТО даже может принимать непосредственное командование украинскими вооруженными силами. Может ли солдат это терпеть?

Путин заявил, что американцы используют Украину для проведения антироссийской политики. Вступление Украины в НАТО – это прямая угроза национальной безопасности России. С исторической точки зрения для России нет разницы, примут ли Украину в НАТО сейчас или отложат.

Теперь, возможно, лучше понятно, почему Путин поспешил вернуться в Россию после церемонии открытия зимних Олимпийских игр в Пекине.

Путин объявил не содержание усиления содержания всего, Путин попросил пакет действий:

(1) НАТО прекратить расширение на восток.

(2) Восстановление военных объектов НАТО в Европе до уровня 1997 года.

(3) Прекращение размещения ударных вооружений вблизи российской границы.

Мяч попал в ноги президенту Байдену, и теперь настало время старику Байдену выступить.

Россия готова обсуждать с США и НАТО ряд тем в области безопасности, но только при условии, что будет проведен пакет обсуждений по основным вопросам, затрагивающим коренные проблемы России.

Самая короткая фраза Путина – это, видимо, то, к чему прислушивается американское НАТО: что Россия имеет полное право использовать все средства для защиты своей национальной безопасности.

«Хе-хе, все средства». Сонный Джо снова засыпает, и звучат эти 4 слова.

США явно ошалели, не ожидали, что Путин выдаст такой странный ход, но лицо надо скривить зубами и сказать: я ожидал, что вы выйдете шире, мы объявили санкции.

А вы не продолжаете санкции, разве же не продолжаете санкции?

Так называемые санкции, не более чем президент Байден издал очередной исполнительный указ, не придумаешь ничего другого, как запретить американцам в Донецкой и Луганской областях осуществлять новые инвестиции, торговлю и финансирование, исполнительный указ может санкционировать введение санкций по решению двух регионов, в деятельности народа нет никаких инвестиций, если два региона – это деятельность Крыма в год маленьких зеленых человечков, как вводить санкции по закону народа, если два региона – это деятельность маленьких зеленых человечков? Если это те же самые «маленькие зеленые человечки», которые действовали в Крыму в свое время, то какие санкции? Вы знаете, кто есть кто? Они просто разговаривают сами с собой.

Великобритания, Франция и председатель Европейского совета Мишель хмыкнули, но это все та же старая история, ничего нового.

Представитель Генерального секретаря ООН заявил, что ООН подтверждает свое уважение к суверенитету, независимости и территориальной целостности Украины, и в этом нет ничего плохого. В то же время, по его словам, ООН призвала все заинтересованные стороны воздерживаться от односторонних действий, а что делали вы? НАТО расширилось на восток в пять раз, а Украина фактически стала позицией для антироссийского размещения наступательных вооружений, почему вы об этом не сказали?

Многие, используя собственную смелость, спекулируют на Путине, считая, что Путин был вынужден уступить под сильным давлением больших пушек США и НАТО, или не решился сказать, что, по их мнению, Путин сделал еще один странный ход.

Путин посмотрел на природу этого американского бумажного тигра, чем друг друга завалить двухпудовыми ядрами, у американцев хватит смелости это сделать? Путин смотрит глубже, как и европейцы, видит, что стратегический фокус американцев находится не в Европе. Именно поэтому напряженная ситуация на российско-украинской границе, где скрещиваются мечи, беспокоит европейцев.

Реакция Соединенных Штатов весьма разочаровала европейцев, Россия признала независимость луганского Донецка, ситуация на Украине становится все более напряженной, госсекретарь США Блинкен но Азиатско-Тихоокеанскому региону начал семидневный визит по маршруту, это ТМ что, а?

По мнению Die Welt, уже одно это показывает, где находится сердце внешней политики и политики безопасности США. В статье «Безопасность Германии стала второстепенным вопросом» говорится: «Такова реальность, с которой европейцам приходится сталкиваться в наши дни в области внешней политики. В то время, когда европейский континент стоит перед угрозой крупнейшей за последние десятилетия наземной войны, американцы дают понять, что в центре внимания американской внешней политики находится не Европа, а Азия». Или спросите, раз американская внешняя политика сосредоточена не в Азии, то почему США и Путин зашли в тупик, вынудив Путина не иметь иного выбора, кроме как отщипнуть от Украины два куска мяса? Я спрашиваю в ответ: если США этого не сделают, у европейцев остается стимул бежать вслед за американцами? Я спрашиваю еще раз: если европейцы не последуют за американцами, есть ли у США надежда справиться с Китаем в одиночку (или, в крайнем случае, с Австралией и Японией)? Правда, господин Байден хочет спать, но его стратегический штаб не глуп. Я предлагаю вам перечитать в этом контексте стратегическое заявление, подписанное Россией и Китаем во время визита Путина в Китай во время зимних Олимпийских игр в Пекине.

2022–2–24

Россия и Украина могут подумать о переносе своих боевых действий в Интернет