скачать книгу бесплатно
Итак, семья – это предприятие.
Ты решаешь создать это предприятие, и для этого тебе необходимо выбрать второго учредителя. Тебе необходимо найти такого работника, который будет с тобой на равных правах и в равных долях – 50% на 50%.
Если будет 80% у тебя и 20% у него, то нарушится баланс. Ты будешь пахать в отношениях, а он – ездить на тебе. Думаю, смысл понятен. Отношения – это не игра в одни ворота, где один работает, а другой филонит. Если так будет, то отношения, в любом случае, рано или поздно зайдут в тупик.
Эффективность предприятия зависит:
– от плодотворности взаимодействия между учредителями;
– от продуктивности каждого работника, выполняющего свои определенные функции.
Соответственно, подбор работника для совместного предприятия – партнера для семейных отношений – и становится задачей номер один.
Проблема в том, что полноценную анкету мужчины тебе никто на блюдечке не поднесет. Необходимо будет самой составить резюме на кандидата, исходя из своего восприятия, из своей модели семьи, из своих предпочтений. То есть выбрать того, кто наиболее подходит именно для тебя.
Почему самой? Потому что то, что говорит о себе мужчина, может не являться действительностью. Каждый в начале общения старается показать себя с лучшей стороны. В этом и состоит умение, чтобы по неявным признакам определить, кто перед тобой, и нарисовать его психологический портрет.
Тебе предстоит самой научиться по внешним признакам, по словам, по поведению, по поступкам и реакциям мужчины определять, что это за фрукт.
Для этого мы с тобой здесь и находимся.
Или можешь обратиться ко мне за диагностикой и прогнозом отношений. Я помогу составить психологический портрет мужчины, которого ты выбираешь или с которым уже находишься в отношениях. А также вместе мы сможем определить те критерии выбора мужчины, которые подходят именно тебе.
