скачать книгу бесплатно
• Внешние обстоятельства. Чаще всего их нельзя изменить, но это не значит, что ими нельзя воспользоваться;
• Внешние угрозы. Если избежать не представляется возможным, то нужно хотя бы подготовиться. Для этого и нужен анализ SWOT.
С учетом этих моментов составляется план задач по достижению той задачи, которая стоит перед подрост ком – получение профессии.
Для того чтобы выжать максимум из этого метода, нужно понимать, что подразумевает под собой каждый из четырех сегментов. Для наглядности я составила спи сок вопросов:
Сильные стороны (Strengths)
• Какие свойства выделяют тебя на фоне остальных? Это могут быть любые навыки, знания, знакомства;
• В каком деле у тебя больше всего шансов достичь успеха?
• Какие ресурсы имеются в наличии и какие могут быть по лучены при надобности?
• Какое качество – твоя сильная сторонa по мнению окружающих?
• Какими достижениями ты можешь похвастаться на данный момент?
• Чем отличается твоя система ценностей от таковой у окружающих?
• Какая самая лучшая твоя черта?
• Почему друзья обращаются за помощью?
• Что ты умеешь лучше всего?
• Чем ты гордишься в своем характере?
• Что выделяет тебя среди остальных?
Как Вы заметили, в списке есть вопросы, связанные с окружением. Дело в том, что, самостоятельно оценивая себя, тяжело соблюдать объективность. Поэтому помощь друзей или родителей будет полезной.
Если у вас с подростком возникли трудности с определением сильных сторон, то запишите все его положи тельные качества. Хотя бы несколько из них будут выделяющимися. Например, если он нормально разбирается в математике, но, как и все остальные подростки его возраста, то явного преимущества не будет. А вот, если помимо знаний по алгебре и геометрии, он еще и победил в паре математических олимпиад, то шансы на поступление в престижный вуз у него будут в разы выше.
Слабые стороны (Weaknesses)
• Какие задачи тебе некомфортно выполнять?
• Какие твои качества считают слабым местом окружающие?
• Есть ли у тебя негативные привычки, касающиеся учебы? (опоздания, вспыльчивость, отсутствие стрессоустойчивости и т.д.)
• Есть ли у тебя особенности характера, блокирующие движение к цели? (лень)
• Какие плохие привычки мешают тебе в жизни? •Какое качество ты бы хотел исправить?
• Какая черта характера портит твою репутацию? •Какую черту не любят твои друзья/коллеги/сотрудники/родители?
• Что мешает тебе двигаться вперед?
И опять-таки учитывать нужно не только точку зрения подростка. Конечно, услышать о недостатках из уст друзей или родителей – опыт не приятный. Но так он будет знать, над чем работать.
Возможности (Opportunities)
• Какие ошибки ты можешь выделить из неудачного опыта других подростков, которые находились в такой же ситуации?
• Чему ты можешь научиться?
• Какие знания помогут тебе достичь цели?
• Какое качество ты давно хотел развивать? Кто может помочь в реализации твоей идеи/цели?
Угрозы (Threats)
• Какое событие больше всего бесит?
• На какую неприятную ситуацию ты не можешь по влиять?
• Что не подвластно твоему контролю?
• В каком случае ты не достигнешь цели и почему?
В некоторых случаях, кажется, что вопросы одинаковые. Может, иногда они и похожи. Но рассматривают ситуацию под 4 разными углами зрения. Это позволяет получить целостное представление о личности и о ситуации. Заблаговременное принятие своих уязвимостей и внешних угроз поможет продумать превентивные меры, подготовиться к встрече с ними.
Что с этим делать?
Инвестировав в своего подростка полчаса времени, возникает вопрос: Что с этим теперь делать? Теперь, когда собрана мозаика личности, можно и при ступать к окончательному штриху. Можно пойти двумя путями: посложнее и попроще.
Первый способ (вкратце):
Прописывается план мероприятий исходя из пар сегментов матрицы SWOT:
S + O Сильные стороны опираются на возможности;
S + T Как использовать личные преимущества для не допущения угроз;
W + O Как с помощью возможностей нивелировать свои недостатки;
W + T Как не допустить угрозы и «подтянуть» слабые стороны.
Второй способ (расширенный):
Перенесите этот шаблон в свою рабочую тетрадь.
SO/Сильные стороны + возможности (стратегия прорыва).
Соотнести преимущества и возможности, детально расписать, как “сила” может реализовать предоставленные возможности, (как возможностями усилить свои сильные стороны или как максимально извлечь пользу из возможностей, используя сильные стороны).
ST/Сильные стороны + угрозы (стратегия переходного периода №1).
Соотнести сильные стороны с угрозами и описать, с по мощью каких преимуществ можно уйти от возникающих угроз и снизить риски, (как минимизировать угрозы, используя свои сильные стороны).
WO/Слабые стороны + возможности (стратегия переходного периода №2).
Соотнести слабости с возможностями и показать эффект, как можно уйти от слабостей и превратить их в сильные стороны (как уменьшить влияние ваших слабых сторон за счет возможностей).
WT/Слабые стороны + угрозы (стратегия выживания).
Соотнести слабости и угрозы и отразить в таблице, как с помощью ликвидации слабостей можно снизить выявленные угрозы.
Приведу пример SWOT-анализа моей дочери, который мы делали, когда она не могла определиться, чем бы она хотела заниматься во взрослой жизни.
ВЫВОДЫ
Анализ SWOT – это инструмент для планирования развития личности. С его помощью определяются сильные стороны, уязвимости, над которыми стоит поработать, и внешние факторы, которые способствуют или препятствуют достижению цели.
Вторым шагом в этом этапе предлагаю пройти тест Голланда.
Тест Голланда – методика профессионального само определения.
Доктор Джон Холланд разработал теорию, благодаря которой можно категоризировать людей по личностным характеристикам, которые разделены по группам на 6 основных типов. Эти типы характеристик также соответствуют различным видам деятельности, которые представлены в тестах на профессию.
Чтобы сузить поиски идеального направления, пройдите тест на профориентацию или тест Голланда. Все профессии разделяются на несколько категорий:
• человек (врачи, преподаватели, органы правопорядка, психологи, юристы и т.д.)
• природа (агроном, ветеринар, биолог, эколог, геолог и т.д.)
• техника (механик, слесарь, токарь, водитель, плот ник, электромонтер, механизатор и т.д.)
• знаковая система (программист, диспетчер, экономист, переводчик, математик и т.д.)
• художественные образы (художник, архитектор, актер, режиссер, парикмахер, повар)
Инструкция к методике Голланда.
Вам предлагается 43 пары профессий, причем каждой паре Вы обязаны выбрать одну: наиболее желательную или наименее «противную».
Посмотрите внимательно, куда относятся ответы Вашего подростка.
Ключ к тесту Дж Голланда.
Реалистический тип (15): 1А, 2А, 3А, 4А, 5А, 16А, 17А, 18А, 19А, 20А, 31А, 32А, 33А, 34А, 35А.
Интеллектуальный тип (15): 1Б, 6А, 7А, 8А, 9А, 16Б, 21А, 22А, 23А, 24А, 31Б, 36А, 37А, 38А, 39А
Социальный тип (15): 2Б, 6Б, 10А, 11А, 12А, 17Б, 21Б, 25А, 26А, 27А, 32Б, 36Б, 40А, 41А, 42А.
Конвенциальный тип (14): 3Б, 7Б, 10Б, 13А, 14А, 18Б, 22Б, 25Б, 28А, 29А, 33Б, 37Б, 40Б, 43А.
Предприимчивый тип (14): 4Б, 8Б, 11Б, 13Б, 15А, 19Б, 23Б, 26Б, 28Б, 30А, 34Б, 38Б, 41Б, 43Б.
Артистичный тип (13): 5Б, 9Б, 12Б, 14Б, 15Б, 20Б, 24Б, 27Б, 29Б, 30Б, 35Б, 39Б, 42Б.
За каждое совпадение с ключом начисляется 1 балл. Обработка результатов теста Дж. Голланда. Во втором варианте необходимо нормировать результаты по шкалам. Для этого набранное респондентом количество баллов по каждой шкале разделите на число, которое в ключе стоит в скобках рядом с названием шкалы (например, для реалистического типа – это 15) и умножьте на 100%. Доминирующим у испытуемого является тот тип, по которому он набрал максимальное количество баллов.
У вас должно получится примерно вот так (это результаты моей дочери для примера):
Результаты теста:
Реалистический тип: 3 (20 %)
Интеллектуальный тип: 5 (33.33 %)
Социальный тип: 10 (66.67 %)
Конвенциальный тип: 7 (50 %)
Предприимчивый тип: 8 (57.14 %)
Артистичный тип: 10 (76.92 %)
Интерпретация результатов теста на профориентацию Дж. Голланда.
Ниже приводятся названия типов с их кратким описанием и перечисляются некоторые профессии, в которых представители соответствующего типа смогут наиболее полно раскрыть свои способности, достичь успеха и личного удовлетворения. Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами, характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.
Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструмента ми, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности. Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т. п.
Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опирается на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна не социальность, оригинальность. Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.
Социальный тип ставит перед собой такие цели и за дачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь, главным образом, на эмоции, чувства и умение общаться. Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т. п.
Конвенциональный тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипный, практический и конкретный характер. Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.
Предприимчивый тип избирает цели, ценности и за дачи, которые позволяют ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, а также реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли, в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив. Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.
Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и, в некоторой степе ни, эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления. Профессии, в первую очередь, научные – математик, физик, астроном и т. д.
Этап 2. Изучение актуальных профессий и отбор интересных специальностей.
Для этого разберитесь, какие отрасли существуют, ка кие сферы подросток считает интересными, изучите актуальный классификатор профессий. Помимо полученных в результате тестирования рекомендаций, ребенку важно понимать, как устроен рынок труда, что ценно в ХХI веке, и что у него вызывает интерес и любопытство. 53
Займитесь этим вместе. Посмотрите ролики в ютуб. Обсуждайте инсайты. Смотрите фильмы о представите лях профессии. Например, много сериалов об адвокатах, полицейских, врачах и т.д. Обсуждайте, что приукрашено в фильме, а что реально.
Этап 3. Анализ составленного списка профессий.
Далее проанализировать каждую понравившуюся профессию, определить требования и отобрать те специальности, которые соответствуют типу личности подростка. Здесь важно сосредоточиться и понять, что нравится; что подходит; в какой профессии максимально эффективно сочетаются личностные качества школьника и рабочие обязанности; будет ли такая работа приносить удовольствие и надолго ли хватит запала. На работе мы проводим большую часть своего времени. Соответственно, профессия по душе способна сделать нас счастливыми, а работа, которая не приносит удовольствие, будет стабильным поводом для депрессий и фрустрации (фрустрация – демотивация – прим. автора)
