скачать книгу бесплатно
МЕНА (англ. exchange, barter) – в гражданском праве вид договора, в силу кото-рого между сторонами проводится обмен одного имущества на другое. Договор М. сходен с договором купли-продажи, однако в договоре М. каждый из участвующих является продавцом и покупателем одновременно. Законодательная регламентация договора М. осуществляется аналогично договору купли-продажи. После исполнения договора М. каждая из сторон утрачивает право собственности на передаваемое имущество и приобретает такое право на полученное имущество. Возникнув как примитивная форма товарного обращения, М., вытесненная куплей-продажей, в основном утратила значение.
МЕНЕДЖЕР (англ. manager от manage – управлять) – управляющий, руководитель, директор; человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами. М. не автоматически является руководителем или входит в состав высшего руководства предприятия. М. работают на всех «эшелонах» управления, скажем, по американским понятиям, таковым является человек, в задачу которого входит организация конкретной работы в рамках определенного числа сотрудников, которые подчиняются ему. Слова «менеджер» и «менеджмент» употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии. Но лишь во второй четверти ХХ века они постепенно начинают приобретать определенное значение.
МЕНЕДЖЕР ИГРАЮЩИЙ – менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем. В такой роли выступают часто сами предприниматели, строящие свой бизнес на высокой квалификации.
МЕНЕДЖЕРИЗМ (от англ. manage – управлять) – теория управления современным производством. Возникновение М. связывается с именем американского инженера Ф. У. Тейлора. Интенсивно М. развивается с 1950–1970-х гг. Среди видных представителей теории М. можно назвать Л. Ф. Уорика, П. Ф. Дракера, Р. К. Дейвиса, Л. А. Эпли. Практическая функция М. состоит в том, чтобы сосредоточить усилия на улучшении организации и управления современным крупным производством. Для этого изыскиваются новые формы организации производства и сбыта продукции. Характерная черта М. – тесная связь с конкретными эмпирическими исследованиями по организации и управлению. Создаются различные общества и ассоциации, члены которых не только разрабатывают общую теорию управления, но и по заказам предприятий участвуют в рационализации производства.
МЕНЕДЖМЕНТ (англ. management) – управление производством; совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличении прибыли. Менеджмент – специфический орган функционирующего коммерческого предприятия. Если на Западе речь заходит о каком-то предприятии, скажем, о фирме «Мерседес-Бенц» или «Дженерал МОТОРС», то люди имеют в виду прежде всего М., т. е. руководство данного предприятия, т. к. именно оно представляет предприятие в обществе. Деловое предприятие может действовать только через свои органы, а это означает через руководство, или М. Любое предприятие независимо от его правовой формы обязано иметь руководство. Впрочем, руководство различного уровня имеется и в правительстве, и в армии, и у церкви, но М. деловых предприятий отличается от прочих видов управления тем, что целью предприятия, а следовательно, и задачей его управления является производство товаров или предоставление услуг, иными словами, удовлетворение потребностей клиентов, или удовлетворение социальных потребностей через рынок. В отличие от других организаций, М. производственных предприятий во всех своих решениях должен руководствоваться экономическими соображениями. Его существование и престиж обосновывается экономическими результатами деятельности. М. является экономическим органом, функционирующим в современном индустриальном обществе. Любое действие, любое решение, принимаемое М., – это мероприятие экономического характера. Таким образом, эффективность М. и деятельность М. можно измерять лишь с помощью показателей экономических успехов, экономических результатов. М. – скорее практическая деятельность, чем наука или профессия, хотя им охватывается как то, так и другое. Главное в М. – ставить перед собой цели, отвечающие интересам предприятия – «М. постановки целей». В этом заключается принципиальное отличие менеджеров от руководителей предприятия старого стиля. Одна из функций М. заключается в том, чтобы создавать рентабельное предприятие на основе имеющихся людских и материальных ресурсов. Предприятие должно быть в состоянии поставлять товары лучшего качества по более низкой цене или предоставлять лучшие услуги, чем услуги конкурентов. М. позволяет предприятию быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов – капитала и сотрудников. Без знаний М. молодым предпринимателям никак не обойтись. Концентрируясь на изучении функций управления (планирование – организация деятельности – мотивация – контроль), М. опирается на социально-психологические исследования, практику регулирования управленческих процессов и деловых игр, а также на конкретный опыт. От каких ошибок должен избавляться менеджер? Популярные в США авторы М. Вудкок и Д. Френсис предлагают следующий список одиннадцати потенциальных ограничений: 1) неумение управлять собой; 2) размытые личные ценности; 3) смутные личные цели; 4) остановленное саморазвитие; 5) недостаточность навыка решать проблемы; 6) недостаток творческого подхода; 7) неумение влиять на людей; 8) недостаточное понимание особенностей управленческого дела; 9) слабые навыки руководства; 10) неумение обучать; 11) низкая способность формировать коллектив. Конечно, ваша карьера в бизнесе не состоится, если вы не знаете азов экономики и права.
МЕНЕДЖМЕНТ БАНКОВСКИЙ – управление деятельностью банка, имеющее целью максимизацию прибыли банка. Основывается на анализе факторов финансового рынка, прогнозировании экономической ситуации и минимизации банковских рисков. Основными направлениями являются: банковский маркетинг; управление активами банка; управление пассивами банка; управление собственными средствами банка – политика в области дивидендов по собственным акциям; управление рентабельностью работы банка; управление банковскими рисками; управление кадрами банка.
МЕНЕДЖМЕНТ СОЦИАЛЬНЫЙ – одно из основных направлений теории и практики управления, охватывающее социальную сферу общества в той ее части, которая организует работу персонала и связана с социальной ответственностью.
МЕНЕДЖМЕНТ ФИНАНСОВЫЙ – формирование и регулирование всех финансовых процессов на предприятии, включая инвестиции. Охватывает стадии планирования, принятия решений, выработки распоряжений и контроль; следовательно, это понятие шире финансового планирования в узком смысле. Стратегический М. ф. охватывает долгосрочное управление инвестициями и структурой капитала. Оперативный М. ф. относится к обеспечению ликвидности.
МЕНТАЛИТЕТ (англ. mentality от лат. mentis – ум, рассудок) – образ мыслей, уровень сознания, характерный для определенной общественной групппы.
МЕНТАЛЬНОСТЬ (от лат. meпfalis – умственный) – глубинный уровень коллективного и индивидуального сознания, готовность чувствовать и воспринимать мир определенным образом, образ мыслей, совокупность умственных навыков и ценностных установок.
МЕНЮ (фр. menu) – 1) подбор кушаний, блюд для обеда, завтрака; 2) листок с перечнем чего-либо, предлагаемого для выбора; 3) перечень возможных функций устройства, выводимый на экран компьютера или телевизора.
МЕНЯЛЬНЫЕ КОНТОРЫ – учреждения, специализировавшиеся на обмене денег – национальной валюты на иностранную, и наоборот. М. к. были известны в Др. Греции, Др. Риме и других странах. В средние века существовали во многих городах Европы. Раздробленность монетного дела, чеканка феодалами собственных монет и порча монет вызвали необходимость частного обмена одних монет на другие, особенно при поездках купцов на иноземные рынки. Размен и обмен монет явились исходным пунктом развития ростовщичества, Многие менялы сколачивали большие капиталы, становились банкирами, начинали кредитовать феодалов, ремесленников, купцов. В период первоначального накопления капитала развитие меняльного дела и ростовщичества ускорило процесс становления капиталистических отношений. С переходом от феодализма к капитализму на смену М. к. пришли банки.
МЕНЯЛЫ – предшественники банкиров, специализировавшиеся на обмене иностранных монет на местные, посредничестве в платежах. Возникновение и развитие меняльного дела в древности и средние века было обусловлено огромным разнообразием обращавшихся монет различного веса и содержания золота, серебра, меди. М. обменивали иностранные монеты на местные и обслуживали денежные операции купцов за определенную плату – комиссию. Исторически из среды М. вышли банкиры, которые первоначально отличались от М. только тем, что они, наряду с посредничеством в платежах, стали также давать деньги в ссуду. М. – лицо, осуществляющее обмен денег, валют на коммерческой основе.
МЕРА – 1) единица измерения; 2) средство для осуществления каких-либо мероприятий; 3) предел проявления чего-либо.
МЕРА НАКАЗАНИЯ – наказание определенного вида и размера, назначенное осужденному приговором суда на основании санкции конкретной нормы уголовного закона.
МЕРА ПОТРЕБЛЕНИЯ – мера, устанавливаемая обществом для определения доли национального дохода, которую должен получить работник в соответствии с затраченным в общественном производстве трудом.
МЕРА ПРЕСЕЧЕНИЯ – в уголовном процессе это способ пресечения попыток обвиняемого уклониться от явки в следственные органы и в суд, помешать установлению истины или продолжить преступную деятельность, а также способ обеспечения исполнения приговора. В отечественном праве в качестве М. п. приняты: подписка о невыезде, поручительство, арест и др.
МЕРА СТОИМОСТИ – одна из функций денег, единицы, в которых измеряются цены и ведется бухгалтерский учет.
МЕРА ТРУДА – мера, устанавливаемая обществом для определения участия каждого работника в совокупном общественном труде.
МЕРКАНТИЛИЗМ (фр. mercantilisme от ит. mercante – торговец) – экономическое учение XVI–XVII веков, эмпирически установившее ряд закономерностей эпохи первоначального накопления капитала, в том числе выделившее сферу обращения в качестве решающего фактора накопления. По сути учение меркантилизма сводилось к практическим рекомендациям по накоплению частного и национального богатства. Раннее «монетарное» направление меркантилизма (Даванзатти) сформулировало тезис о том, что деньги выполняют функцию меры стоимости и средства обращения, делающих их необходимыми для общества. Представители зрелого меркантилизма (Т. Мен, А. Серра, отчасти У. Петти) на первый план выдвинули не деньги как средство обращения, а денежный капитал в его рациональной форме мировых денег, сформулировав доктрину торгового баланса: деньги важны как исходный пункт кругооборота D–T–D1, осуществляемого во внешней торговле. Меркантилисты были сторонниками государственного регулирования экономических отношений. В особенности это проявилось во Франции в правление министра финансов Кольбера (1669–1683), вследствие чего практический французский меркантилизм вошел в историю под названием «кольбертизм» и характеризовался установлением жестких запретительных ввозных пошлин и протекционистской политикой развития местной промышленности.
МЕРКАНТИЛЬНОСТЬ – излишняя расчетливость, торгашество, своекорыстие.
МЕРКАНТИЛЬНЫЙ – 1) торговый, коммерческий; 2) торгашеский, мелочно-расчетливый.
МЕРКУРИЙ – название сборника деловой информации, издаваемого Российской торгово-промышленной палатой.
МЕРОПРИЯТИЕ – совокупность взаимоувязанных действий, направленных на удовлетворение определенной потребности или достижение определенной цели. Например, организационно-технические мероприятия, разрабатываемые на предприятиях.
МЕРЧАНДАЙЗЕР, МЕРЧЕНДАЙЗЕР (англ. merchandise – содействовать продаже товара) – специалист по рекламе и маркетингу.
МЕРЧАНДАЙЗИНГ (англ. merchandising) – подготовка товаров к продаже в розничной торговле; комплекс мер, направленных на привлечение внимания покупателей, например, размещение товаров в торговом зале, оформление торговых прилавков, размещение рекламных проспектов, плакатов.
МЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ – меры по ограничению импорта товара, субсидируемого иностранным государством (союзом иностранных государств), которые применяет Правительство РФ посредством введения компенсационной пошлины, в том числе временной компенсационной пошлины.
МЕРЫ НЕТАРИФНЫЕ – количественные ограничения (квоты) экспортных и импортных поставок могут применяться в соответствии с постановлениями Правительства России, причем официальная публикация о таком решении должна появиться не позднее, чем за 3 месяца до введения в действие этих мер.
МЕРЫ ПОПУЛИСТСКИЕ – меры, принимаемые в угоду общественному мнению, для завоевания текущей популярности, меры часто ненужные и для дела вредные.
МЕРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К НАРУШИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – к нарушителям бюджетного законодательства могут быть применены следующие меры: предупреждение о ненадлежащем исполнении бюджетного процесса; блокировка расходов; изъятие бюджетных средств; приостановление операций по счетам в кредитных организациях; наложение штрафа; начисление пени; иные меры в соответствии с Бюджетным кодексом и федеральными законами.
МЕРЫ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ – мерами принудительного исполнения являются: 1) обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста на имущество и его реализацию; 2) обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные виды доходов должника; 3) обращение взыскания на денежные средства и иное имущество должника, находящиеся у других лиц; 4) изъятие у должника и передача взыскателю определенных предметов, указанных в исполнительном документе. Основанием применения мер принудительного исполнения являются: 1) предъявление в установленном порядке надлежаще оформленного исполнительного документа; 2) принятие судебным приставом-исполнителем постановления о возбуждении исполнительного производства; 3) истечение срока, установленного судебным приставом-исполнителем для добровольного исполнения.
МЕСТНИЧЕСТВО – негативное явление в управленческой деятельности, заключающееся в принятии местными органами управления таких управленческих решений, которые не отвечают общим народнохозяйственным интересам. Как правило, местничество порождается несовпадением народно-хозяйственных, отраслевых и территориальных интересов.
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ – самостоятельная деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций. По Конституции Российской Федерации М. с. осуществляется гражданами путем референдума, выборов, других форм волеизъявления, через выборные и другие органы местного самоуправления. М. с. организуется в городских, сельских поселениях и на других территориях с учетом исторических и иных местных традиций. Структура органов М. с. определяется населением самостоятельно. Органы М. с. самостоятельно управляют муниципальной собственностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану общественного порядка, а также решают иные вопросы местного значения.
МЕСТО – 1) пространство, занятое чем-либо; 2) участок, местность; 3) отдельная вещь багажа, груза; 4) должность, служба.
МЕСТО БРОКЕРСКОЕ – членство на бирже, право на участие в торгах определенной биржи. Цена М. б. колеблется, например, в США она может составлять от 200 до 350 тыс. долл. М. б. дает возможность: а) самостоятельно заключать сделки в биржевом
кольце, покупая товар для собственных нужд, заключая посреднические сделки по заказам клиентов, совершая спекулятивные операции; б) нести более низкие расходы на проведение биржевых операций – члены биржи, как правило, освобождаются от биржевого сбора и имеют право на определенный доход в виде комиссионных, которые взимаются с не членов биржи; в) получить информацию в первую очередь и оказывать информационно-коммерческие услуги клиентам; г) участвовать в управлении биржей. Члены биржи обязаны уплачивать ежегодные взносы.
МЕСТОЖИТЕЛЬСТВА – место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (в качестве собственника, по договору найма или поднайма, договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством) – жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение.
МЕСТО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА – место, где обязательство должно быть исполнено. Если место исполнения не определено законом, иными правовыми актами или договором, не явствует из обычаев делового оборота или существа обязательства, исполнение должно быть произведено: по обязательству передать земельный участок, здание, сооружение или другое недвижимое имущество – в месте нахождения имущества; по обязательству передать товар или иное имущество, предусматривающему его перевозку, – в месте сдачи имущества первому перевозчику для доставки его кредитору; по другим обязательствам предпринимателя передать товар или иное имущество – в месте изготовления или хранения имущества, если это место было известно кредитору в момент возникновения обязательства; по денежному обязательству – в месте жительства кредитора в момент возникновения обязательства, а если кредитором является юридическое лицо – в месте его нахождения в момент возникновения обязательства; если кредитор к моменту исполнения обязательства изменил место жительства или место нахождения и известил об этом должника – в новом месте жительства или нахождения кредитора с отнесением на счет кредитора расходов, связанных с переменой места исполнения; по всем другим обстоятельствам – в месте жительства должника, а если должником является юридическое лицо – в месте его нахождения.
МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА – определенный местом государственной регистрации юридический адрес, указываемый в учредительных документах.
МЕСТО ПРЕБЫВАНИЯ – место, где гражданин проживает временно (гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, турбаза, иное подобное учреждение), а также жилое помещение, не являющееся местом жительства.
МЕСТО РАБОЧЕЕ – зона приложения труда работающего, приспособленная для осуществления определенных производственных функций.
МЕСЯЦ – единица исчисления времени по солнечному календарю, равная одной двенадцатой части года; срок в 30 суток.
МЕСЯЦ КОНТРАКТНЫЙ – месяц поставки по фьючерскому контракту (предоставления соответствующего финансового инструмента или товара), то есть месяц истечения его срока.
МЕСЯЦЫ АКТИВНЫЕ – 1) месяцы поставки, в которых сконцентрирована биржевая торговля. Для каждого рынка характерны свои периоды активизации спроса и предложения, связанные в основном с сезонностью (для сельскохозяйственной продукции и т. п.). Сделки с поставкой в другие месяцы, находящиеся между активными, заключаются редко и цены на них практически не котируются; 2) месяцы поставки, по которым ведется торговля и котируются цены во время специальных биржевых сессий.
МЕСЯЦЫ ОТСРОЧЕННЫЕ – месяцы, на которые ведется торговля фьючерсами и которые должны наступить позже других месяцев от момента данных торгов на бирже (фьючерсные контракты или опционы на фьючерсные контракты на эти месяцы имеют самый поздний срок реализации).
МЕСЯЦЫ ФОРВАРДНЫЕ – месяцы заключения срочных сделок или срочных контрактов на поставку товаров в будущем.
МЕТА (от итал. meta – половина, a meta – пополам) – условие сделки, в соответствии с которым ее участники делят пополам прибыли и убытки.
МЕТОД (от греч. methodos – путь исследования или познания, теория, учение) – совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения действительности, подчиненных решению конкретной задачи. В качестве М. могут выступать система операций при работе на определенном оборудовании, приемы научного исследования и изложения материала. В философии под М. понимается способ построения и обоснования системы философского знания. Для марксистско-ленинской философии в качестве М. выступает материалистическая диалектика. Своими генетическими корнями М. восходит к практической деятельности. Различие между М. и теорией носит функциональный характер: формируясь в качестве теоретического результата прошлого исследования, М. выступает как исходный пункт и условие последующих исследований.
МЕТОДИКА (греч. methodike) – 1) совокупность методов, приемов целесообразного проведения какой-либо работы; 2) отрасль педагогической науки, исследующая закономерности обучения определенному учебному предмету.
МЕТОДОЛОГИЯ (от метод и … логия) – 1) учение о научном методе познания; 2) совокупность методов, применяемых в какой-либо науке. М. в широком смысле образует необходимый компонент всякой деятельности, ибо последняя является предметом осознания, обучения и рационализации. Методологическое знание выступает в форме как предписаний и норм, так и описаний фактически выполненной деятельности. Родоначальником М. в собственном смысле слова является английский философ Ф. Бэкон, впервые выдвинувший идею вооружить науку системой методов и реализовавший эту идею в «Новом органоне». Следующий шаг в развитии М. делает французский мыслитель Р. Декарт: сформулировав проблему познания как проблему отношения субъекта и объекта, он впервые ставит вопрос о специфичности мышления, его несводимости к простому и непосредственному отражению реальности. Своей вершины в идеалистической философии М. достигла в системе Г. Гегеля. М. Гегеля коренным образом переработана на материалистической основе в марксистско-ленинской философии.
МЕТАИНФОРМАЦИЯ – информация о способах и методах переработки информации или о том, где найти информацию.
МЕТАЛЛ – химически простое вещество, обладающее особым блеском, ковкостью, хорошей теплопроводностью электропроводностью.
МЕТАЛЛ ВАЛЮТНЫЙ – металл (обычно золото, реже серебро), который принят в данной стране в качестве меры стоимости (всеобщего эквивалента) и на котором базируется все денежное обращение страны.
МЕТАЛЛ ДЕНЕЖНЫЙ – благородный металл, за которым стихийно закрепляется роль денег, как всеобщего эквивалента.
МЕТАЛЛЫ ДРАГОЦЕННЫЕ – золото, серебро, платина и металлы платиновой группы (палладий, иридий, родий, рутений и осмий) в любом виде и состоянии, за исключением ювелирных и других бытовых изделий из этих материалов и лома таких изделий. Являются объектом банковских операций. Настоящий перечень драгоценных металлов может быть изменен только федеральным законом. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном виде, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления.
МЕТАУПРАВЛЕНИЕ (от ит. meta – половина + управление) – управление самой системой управления, призванное обеспечить согласованную и эффективную работу подсистем и элементов системы управления и обеспечить в случае необходимости ее изменение (развитие).
МЕТКА ВЕКСЕЛЬНАЯ – один из реквизитов переводного векселя; наименование «вексель», написанное на том языке, на котором составлен документ.
МЕТОД (от гр. methodos – путь исследования, теория, учение) – совокупность приемов и операций практического и теоретического освоения действительности. Под М. в социальной работе понимаются специфические виды вмешательства (посредничества), осуществляемые на различных уровнях: индивидуальном, групповом, общинном, а также социальное администрирование и планирование. Однако ставшая уже классической классификация: индивидуальный, групповой и общинный – не вскрывает тех процессов, которые составляют сущность М. социальной работы. Возможна иная – двухуровневая систематизация. Так, к первичному уровню относятся такие М., как индивидуальная терапия, семейная и групповая терапия, в то время как вторичный составляют: супервизия, планирование, консультирование, сопровождение практики, развитие организации, менеджмент.
МЕТОД АНАЛИЗА – аналитический аппарат исследования экономических процессов. В зависимости от степени глубины исследования взаимосвязей микро- и макроэкономики применяют различные методы, способы, приемы. Наиболее часто используемыми методами являются: нормативный, балансовый, структурный, индексный, моделирования, вариантный, системный. Методы связаны с моделированием системы взаимосвязей, характерных для рассматриваемого экономического процесса. В условиях компьютеризации привлекаются экономико-математические модели и соответствующие им статистические и математические методы.
МЕТОД АНКЕТНЫЙ – способ исследования проблем путем опроса репрезентативного числа лиц или обобщения сведений по специально разработанной письменной анкете и последующего обобщающего анализа и оценки собранных данных.
МЕТОД БАЛАНСОВЫЙ – метод, заключающийся в сопоставлении уравновешивающих друг друга систем показателей (например, ресурсы и их использование, производство и потребление, денежные доходы и расходы, активы и пассивы, производство и распределение и т. д.). М. б. является инструментом измерения пропорций в экономике в стоимостной и натуральной формах.
МЕТОД БОНУСНЫЙ – метод отражения изменений в капитале товарищества при выходе из него одного из партнеров и принятии нового партнера. При этом дополнительная часть капитала, подлежащая возврату старому партнеру, выплачивается ему за счет взноса нового партнера. Альтернативой является метод Гудвилла.
МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА – способ познания и отражения предмета бухгалтерского учета. М. б. у. обеспечивает получение достоверных показателей о предмете бухгалтерского учета. Эти показатели делятся на две группы: одна из них характеризует объем, состав, размещение и использование средств предприятия, а другая – источники формирования средств и их целевое назначение. Между этими группами показателей существует постоянная тесная взаимосвязь, ибо они отражают одни и те же средства предприятия. Сколько имеется у предприятия средств, столько же и источников их формирования. Поэтому итоги указанных двух групп показателей всегда равны между собой. М. б. у. является совокупностью приемов и способов бухгалтерского учета.
МЕТОД РАЗРАБОТКИ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ – включает теоретические, методические и процедурные аспекты деятельности субъектов. Теоретический связан с определением цели, объекта технологизации; выявлением сущности и принципов воспроизводства социальных процессов; раскрытием роли формализации социальных явлений, состояний, диалектики их познания, управления ими и т. д. Методический – выбор методов, средств получения информации, ее выработки, анализа, принципов трансформации информации в конкретные выводы и рекомендации в ходе разработки и использования социальных технологий. Процедурный – организация практической деятельности по разработке социальных технологий.
МЕТОД В ПРОИЗВОДСТВЕ ГИБКИЙ – приемы предпринимательской деятельности, предусматривающие методы организации производства применительно к современным конкретным условиям. К ним относят, например, систему «точно вовремя», ее японскую модификацию и прообраз – «канбан», идея таких систем заключается в отказе от жесткого разделения труда и производственных функций, организации планирования выпуска товаров небольшими партиями, что создает возможность гибкой переналадки, приспособления производства к изменяющимся запросам потребителя. При этом меняется и сама философия производства: вместо выпуска товаров на склад появляется выпуск на заказ, а выпуск изделия или его части на каждом этапе производственного цикла привязан к проявлению потребности в нем на следующем этапе, внутрипроизводственные запасы (хранение деталей в ожидании операций) при этом минимизируются. Подобная система поддерживается комплексным контролем качества, упреждающим появление брака. Такими методами охвачены обычно два элемента производства: логистика и управление персоналом; основа внедрения – активное информационное обеспечение менеджеров и рабочих.
МЕТОД КАЛЬКУЛЯЦИИ НОРМАТИВНЫЙ – один из основных методов исчисления себестоимости продукции. Этот метод применяется в предприятиях с массовым, крупносерийным и мелкосерийным характером производства и в других производствах. Обязательными условиями правильного применения М. к. н. являются: составление нормативной калькуляции по действующим на начало месяца нормам; выявление отклонений фактических затрат от действующих норм в момент их возникновения; учет изменений действующих норм; отражение изменений действующих норм в нормативных калькуляциях. Действующими нормами называются такие, по которым производится в данное время отпуск материалов на рабочие места и оплата рабочим за выполненные работы.
МЕТОД КАЛЬКУЛЯЦИИ ПОЗАКАЗНЫЙ – один из основных методов исчисления себестоимости продукции. Этот метод применяется на предприятиях, где производственные расходы учитывают по отдельным заказам на изделие или работу. Такими являются, главным образом, предприятия с индивидуальным и мелкосерийным типами производства.
МЕТОД КАЛЬКУЛЯЦИИ ПОПЕРЕДЕЛЬНЫЙ – один из основных методов исчисления себестоимости продукции. Этот метод применяется на предприятиях, где исходный материал в процессе производства проходит ряд переделов, фаз или где из одних исходных материалов в одном технологическом процессе получают различные виды продукции. При полуфабрикатном варианте исчисляют себестоимость продукции по каждому переделу, которая состоит из себестоимости предыдущего передела и расходов по данному переделу. Себестоимость продукции последнего передела является также и себестоимостью готовой продукции. При бесполуфабрикатном варианте исчисляется только себестоимость продукции последнего передела. При этом варианте затраты учитываются отдельно по каждому переделу без учета себестоимости продукции предыдущих переделов. В себестоимость готовой продукции включаются все затраты на ее производство по всем переделам. При М. к. п. так же, как и при других методах, сначала определяют себестоимость всей продукции, а затем себестоимость ее единицы. Себестоимость единицы продукции исчисляется различными способами в зависимости от особенностей технологического процесса.
МЕТОД НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ – порядок изменения ставки налога в зависимости от роста налоговой базы. Выделяют четыре основных метода налогообложения: равное, пропорциональное, прогрессивное и регрессивное налогообложение.
МЕТОД НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ (ИЗНОСА) – основной метод начисления периодического износа включает: метод прямолинейного (равномерного) износа, производственный метод; методы укоренного износа, в том числе метод суммы лет, метод снижающегося остатка.
МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ – способы и приемы, с помощью которых организациям разрешено применять любой из двух методов определения выручки от реализации продукции для целей налогообложения: 1) по моменту оплаты отгруженной продукции, выполненных работ и оказанных услуг; 2) по моменту отгрузки продукции и предъявления платежных документов покупателю (заказчику) или транспортной организации.
МЕТОД ПЕРЕСТРАХОВАНИЯ – набор конкретных средств, позволяющих перестраховщику реализовать право выбора способа передачи (не передачи) риска перестрахования посредством заключения договоров перестрахования. В практике выделяют следующие М. п.: факультативное, облигаторное и факультативно-облигаторное перестрахование. Факультативное перестрахование дает возможность небольшим страховым компаниям успешно вести конкурентную борьбу за получение крупных рисков. Облигаторное перестрахование обычно применяется при заключении пропорциональных видов договоров – квотные и эксцедента суммы. Факультативно-облигаторное страхование позволяет перестрахователю не передавать в перестрахование риски, подпадающие под действие договора. Каждый из М. п. имеет преимущества и недостатки.
МЕТОД ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ СЕТЕВОЙ – 1) метод, использующий сетевую модель как основную форму представления информации об управляемом комплексе работы; 2) метод, представляющий собой аппарат построения, расчета, анализа и оптимизации сетевых моделей, которые используются не только при решении достаточно сложных задач управления, но и служат основой построения специального класса систем организационного управления, которые называются системами сетевого планирования и управления.
МЕТОД ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ – совокупность приемов и способов согласования целей с ресурсами при помощи программы. Разработка программы состоит в построении дерева целей, дерева мероприятий, их реализации, определении ресурсов с учетом ограничений. Сравнение альтернативных вариантов программы по выбранному критерию оценки позволяет выбрать наилучший вариант.
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУ ИЗДЕЛИЯМИ КОЭФФИЦИЕНТНЫЙ – способ распределения фактического расхода материалов, при котором применяется коэффициент содержания. Расход материалов на каждое изделие определяют по формуле: Pfi = Pf: (Qj Kj) x Qj, где Pfi – фактический расход материалов на одно изделие; Pf – фактический расход материалов на весь выпуск продукции; Qj – количество выпущенных изделий; Kj – коэффициент содержания.
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУ ИЗДЕЛИЯМИ НОРМАТИВНЫЙ – способ распределения фактического расхода материалов, при котором предполагается существование для каждого изделия определенной нормы расхода конкретного материала. Зная норму на одно изделие, мы можем определить норму затрат материалов на количество выпущенных изделий и сопоставить ее с фактическими данными расхода материалов, с тем чтобы оценить результаты использования материалов. Расход материалов на одно изделие определяют по формуле: Pfi = Pf: (Qj Pnj x Qj) x Pnj; где Pfi – фактический расход материалов на одно изделие; Qj – количество выпущенных изделий; Pf – фактический расход материалов на весь выпуск продукции; Pnj – нормативный расход материала на одно изделие.
МЕТОД СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН – способ изучения процессов и явлений с применением средних величин как важнейших характеристик статистического ряда. Выбор вида средней согласуется с природой реальной совокупности и признака, надлежащего осреднению (варьирующего признака).
МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ – способы воздействия субъекта управления на коллективы и отдельных работников для достижения поставленной цели. Различают методы управления и методы процесса управления. М. у. характеризуют законченный акт воздействия на объект управления, с помощью методов процесса управления выполняются лишь отдельные работы. Различают методы прямого и косвенного воздействия, формальные и неформальные. Использование методов прямого воздействия предполагает непосредственный результат воздействия; с помощью методов косвенного воздействия создаются условия для достижения высоких результатов. Соотношение методов формального и неформального воздействия отражает характерные черты стиля управления. Также выделяют методы управления, базирующиеся на основе объективных закономерностей, присущих производству как объекту управления, на основе специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда. По этому признаку выделяют М. у.: организационные, экономические, социально-психологические.
МЕТОД УЧЕТА – совокупность приемов учета, используемых в хозяйственной деятельности, а именно: оперативно-бухгалтерский (сальдовый), количественно-суммовой метод и с помощью отчетов материально ответственных лиц.
МЕТОД ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК – способ оценки процессов или явлений, не поддающихся непосредственному измерению. Основывается на суждениях специалистов. Индивидуальная оценка эксперта представляет собой количественную и (или) порядковую оценку изучаемого процесса или явления. Предполагается, что правильно обработанное коллективное мнение экспертов более достоверно и надежно, чем индивидуальные мнения экспертов, и что истинная величина изучаемого явления находится внутри диапазона оценок группы экспертов. При анализе коллективного мнения используются различные статистические характеристики – средние, показатели колеблемости и др.
МЕТОДИКА – свод определенных правил или положений, заключающих в себе, наряду с элементами знания, рекомендации или предписания по выстраиванию или организации какой-либо деятельности. В отличие от метода, М. носит прикладной, а не теоретический характер, поскольку ее применение связано с необходимостью решения сходных по условиям задач. Использование для этих целей М. предполагает обращение к заранее известным путям и способам, способствующим достижению требуемого результата. Каждая М. разрабатывается для решения определенного круга проблем.
МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ – совокупность приемов, способов организации и регуляции исследования, порядок и интерпретация полученных результатов при достижении определенной научной цели.
МЕТОДИКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАСЧЕТОВ – совокупность методов и приемов определения экономических показателей развития производства на всех уровнях экономики и расчета эффективности хозяйственных решений.
МЕТОДОЛОГИЯ (от греч. methodos – путь исследования, теория, учение + logos – учение) – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности; М. науки – учение о принципах построения, формах и способах научного познания.
МЕТОДЫ СБОРА СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ – способы получения первичных данных о свойствах изучаемых объектов. Основные М. с. с. и.: анкетирование, изучение документов, интервью, контент-анализ, наблюдение, социометрический опрос, эксперимент, тест. Анкетирование – наиболее распространенный способ сбора информации о человеческой субъективности: мыслях и чувствах людей, их мнениях, настроениях, жизненных планах. Интервью – целенаправленная беседа исследователя с респондентом, позволяющая получить более глубокие и точные сведения об индивидуальных особенностях сознания людей. Изучение документов позволяет извлечь социологическую информацию из официальных документов (постановлений государственных органов, архивных и статистических материалов, протоколов и пр.), а также неофициальных документов (личной переписки, воспоминаний, любительских кино и фотоматериалов, звукозаписей). Контент-анализ – метод извлечения информации из больших текстовых массивов с помощью выделения смысловых единиц, к которым относятся определенные понятия, темы, имена известных людей и др. Наблюдение – метод целенаправленного зрительного и слухового восприятия фактов поведения людей. Социометрический опрос – метод выявления межличностных отношений в группах и коллективах с помощью процедуры выбора желательных и отклонения нежелательных партнеров для совместной деятельности. Социологические тесты позволяют выделить латентные, скрытые свойства изучаемых объектов. Эксперимент – метод выявления причинно-следственных связей между изучаемыми явлениями посредством внесения целенаправленных изменений в изучаемые объекты. В процессе эксперимента создаются или изыскиваются условия, необходимые и достаточные для проявления и измерения связи явлений.
МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ – совокупность приемов, способов воздействия субъектов социальной работы на функционирование и развитие социальных отношений и процессов в обществе с целью достижения их оптимального соответствия жизнедеятельности людей; организационные методы (организационно-распорядительные, организационно-координационные, организационно-инструктивные, организационно-технические и т. д.); педагогические (методы формирования сознания личности, методы организации познавательной, практической деятельности и поведения индивида); социальномедицинские; социально-психологические; социально-экономические; социально-правовые и др.
МЕТРОПОЛИЯ (гр. metropolis от meter – мать + polis – город) – 1) в Древней Греции город-государство (полис) по отношению к созданным им поселениям; 2) государство, владеющее колониями.
МЕХАНИЗМ (от гр. mechane – орудие, машина) – 1) последовательность состояний, процессов, определяющих собой какое-нибудь действие, явление; 2) система, устройство, определяющее порядок какого-нибудь вида деятельности; 3) внутреннее устройство (система звеньев) машины, прибора, аппарата, приводящее их в действие.
МЕХАНИЗМ ДЕНЕЖНЫЙ – способ, посредством которого изменения в денежной массе влияют на остальную экономику.
МЕХАНИЗМ ДОБРОВОЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ – 1) поощрение увольнения работника, посредством предоставления ему крупного единовременного пособия при уходе; 2) уход работника с одного места работы и поиск другого места с целью улучшения условий труда или повышения уровня его оплаты.
МЕХАНИЗМ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ – совокупность организационных структур и конкретных форм хозяйствования, методов управления и правовых норм, с помощью которых общество использует экономические законы с учетом складывающейся исторической специфики.
МИБИД (англ. MIBID – Moscow Interbank Bid Rate) – средняя принятая процентная ставка (процентов годовых), объявляемая крупнейшими московскими банками-дилерами при покупке межбанковских кредитов.
МИБОР (англ. MIBOR – Moscow Interbank Offered Rate) – средняя принятая процентная ставка (процентов годовых), объявляемая крупнейшими московскими банками при продаже межбанковских кредитов.
МИГРАНТ – лицо, совершающее миграцию, т. е. пересекающее границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
МИГРАЦИЯ КАПИТАЛА (лат. migratio) – перемещение капитала по территории в пределах одной страны, а также из одной страны в другую с целью более прибыльного его использования. М. к. в историческом плане была обусловлена потребностью освоения новых месторождений полезных ископаемых, а также возможностью использования более дешевой рабочей силы, земли, других ресурсов. М. к. в другие страны происходит двумя путями: 1) капитал перемещается в другую страну вместе со своим собственником; 2) капитал перемещается в другую страну без перемещения его собсгвенника. В первом случае М. к. способствует ускорению экономического развития страны, поскольку извлекаемая из капитала прибыль обычно остается в данной стране и направляется в инвестиции. М. к. происходит в форме предпринимательского капитала и в форме ссудного капитала. В первом случае собственник капитала может организовать за границей свое предприятие или филиал действующей монополии, извлекая при этом прибыль. Во втором случае, предоставляя капитал в ссуду, его собственник получает проценты. Вывоз капитала осуществляяется частными компаниями, государство – международными организациями (например, Международным валютным фондом, Международным банком реконструкции развития). М. к. между странами влияет на платежный баланс страны. Так, предпринимательский капитал (прямые и портфельные инвестиции) в платежном балансе покачивается по статье «движение долгосрочного капитала». Причем те страны, которые больше вывозят, чем ввозят капитал, имеют дефицит по этой статье, однако он перекрывается положительным сальдо по статье «доходы от иностранных инвестиций». Однако в последние годы экспорт и импорт прямых иностранных инвестиций в большинстве развитых стран близки к балансу. Особенностью М. к. краткосрочного является то, что она может вызвать резкое ухудшение платежного баланса и тем самым кризис национальной валюты конкретной страны. М. к. выступает одним из методов государственного регулирования развита экономики, поскольку оказывает большое воздействие на социально-экономическое состояние страны. Именно поэтому ряд стран, например, Япония, многие годы тормозили ввоз иностранного капитала в свои страны. В 80-е годы существенно менялись направления потоков капитала. Наблюю- дается рост прямых иностранных инвестиций в США и страны Восточной Европы; происходит абсолютное сокращение вывоза капитала из США и Великобритании; снижается средняя доля развивающихся стран в общем объеме импортируемых прямых капиталовложений; увеличивается доля развивающихся стран в качестве инвесторов и усиливается переориентация их капиталовложений на развитые страны. Значительные сдвиги в М. к. могут произойти в результате создания единого интегрированного внутреннего рынка в рамках стран Европейского сообщества. Уже в настоящее время Европа привлекает значительную долю ежегодного общемирового объема прямых инвестиций.
МИГРАЦИЯ МАЯТНИКОВАЯ – регулярное передвижение населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу и обратно. Основное направление из села в город, из небольшого города в большой.
МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ – перемещение людей, связанное, преимущественно с изменением места жительства и места работы. Различают следующие виды М.: безвозвратная – с окончательной сменой постоянного места жительства; временная – с переселением на заранее известный, иногда и достаточно большой срок, выезда на учебу, работу; сезонная – с перемещением в определенные периоды года из города в село и назад; маятниковая – в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящихся в другой местности; внутренняя – в виде перемещений внутри страны; внешняя – в виде эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну.
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – перемещение лиц наемного труда между странами и территориями. М. р. с. существует в следующих формах: международная (межгосударственная), межрегиональная (между отдельными территориями одного государства) и маятниковая, связанная с ежедневными или регулярными периодическими поездками на работу из одной местности в другую, образующая таким образом «миграционный поток», то есть движение рабочей силы, отличающейся относительной (иногда сезонной) устойчивостью.
МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ – перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства и места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Существует четыре вида М. т. р.: безвозвратная, маятниковая, эпизодическая, сезонная. Каждый из этих видов специфичен по своему характеру, а мигрирующие трудовые ресурсы преследуют самые разнообразные цели. Безвозвратная (на постоянное жительство) вызывает их территориальное перераспределение. Сезонная М. т. р. означает их перемещение к местам временной работы и жительства (чаще всего на несколько месяцев). При этом сохраняется право возвращения в места постоянного жительства. Маятниковая М. т. р. есть ежедневные или еженедельные поездки людей от места жительства до места работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. Этот вид М. т. р. отражает неэффективное размещение средств производства и рабочей силы по территории страны. Эпизодическая М. т. р. означает деловые поездки, характеризующиеся своей нерегулярностью и несовпадением по своим направлениям. Различается М. т. р. межтерриториальная и межпоселенная. Межтерриториальная М. т. р. подразделяется на внутри- и межреспубликанскую, внутри- и межобластную, внутри- и межрайонную. Межпоселенная М. т. р. охватывает перемещения по связям «город – город», «город – село», «село – город», «село – село». М. т. р. оказывает воздействие на социально-экономическое развитие отдельных районов и страны в целом посредством реализации своих функций. Различаются общие и специифические функции М. т. р. Первые осуществляются безотносительно к социально-экономической системе, вторые определяются характером общественного способа производства. Из специфических функций М. т. р. основными являются экономическая и социальная. Экономическая функция вытекает из экономических потребностей и интересов общества, конкретных территорий и мигрирующего трудоспособного населения. Экономическая функция М. т. р. состоит в обеспечении оптимальных соотношений между личными и вещественными факторами производительных сил как в местах выхода мигрантов, так и в местах их вселения. Содержание этой функции заключено в количественной и качественной сбалансированности рабочей силы, средств производства и природных ресурсов в каждом районе и в стране в целом, обеспечивающей эффективное функционирование общественного производства. Поскольку для каждой общественно-экономической формации характерна особая система общественных потребностей и ценностей, то экономическая функция М. т. р. принимает специфический характер. Социальная функция М. т. р. всецело определяется господствующей системой производственных отношений и способствует реализации цели данного способа производства М. т. р. вызывает не только их территориальное перераспределение, но и горизонтальную и вертикальную социальную подвижность. Переселение обусловливает переход мигрантов из одной социальной группы в другую, изменяет многие признаки их социального положения. Социальная функция М. т. р. состоит в повышении жизненного уровня, социального развития общества в целом и каждого отдельного переселенца. К общим функциям М. т. р. относят ускорительную, селективную и перераспределительную. Ускорительная функция М. т. р. заключается в обеспечении определенного уровня территориальной мобильности, характеризует обновление структуры и состава трудовых ресурсов различных районов и увеличение ими числа мест жительства. М. т. р. способствует повышению их качества и как работников, и как личностей. Перераспределительная функция М. т. р. воздействует на их воспроизводство и в пределах отдельных районов, и в целом в стране. Селективная функция М. т. р. состоит в том, что неодинаковая интенсивность миграции различных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп вызывает порой существенные изменения качественного состава трудовых ресурсов разных территориальных единиц. М. т. р. включает в себя три стадии: подготовительная, охватывающая собой формирование территориальной мобильности трудоспособного населения; вторая стадия – сам процесс перемены места жительства и смена места приложения труда; наконец, завершающая стадия, представляет приживаемость мигрантов на новом месте. Все стадии М. т. р. взаимосвязаны между собой. Мигрант – будущий новосел, а новосел – бывший мигрант, но находящийся в процессе адаптации в пункте вселения. Существует взаимосвязь и между исходной и заключительной стадиями территориальной подвижности. Новоселам, как правило, присуща относительно высокая миграционная мобильность, которая содержит в себе все признаки потенциальных мигрантов. М. т. р. в нашей стране характеризуется следующими направлениями: трудоспособное население перемещается из обжитых районов в восточные и северные слаборазвитые и вновь осваиваемые районы; отток сельских трудовых ресурсов в городские поселения; высокий уровень притока мигрантов в крупные и крупнейшие города. Движущими силами М. т. р. являются объективные и субъективные факторы, отражающие соответственно общественные и личные потребности: экономические потребности развития общественного воспроизводства (объективные факторы); материальные и духовные потребности мигрирующих трудовых ресурсов (субъективные факторы). Структура обеих групп факторов М. т. р. многообразна. Различают пять групп факторов миграционной подвижности трудоспособного населения. Экономические факторы: оптимальное размещение производительных сил по территории страны, соотношения интенсивных и экстенсивных типов воспроизводства всех элементов производительных сил; соотношения уровней экономического развития районов страны; соотношения между наличными трудовыми ресурсами и потребностями в них общественного производства данной территории и др. Социальные факторы М. т. р., характеризующие социальный фон непосредственно окружающей переселенца среды: уровень развития социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, культура и т. п.), условия для социального и профессионально-квалификационного продвижения, структура и возможности использования свободного времени и т. д. Природно-климатические факторы М. т. р. охватывают собой окружающую природную среду: климат, рельеф местности, ландшафт и т. п. Все большее значение приобретает экологическое состояние территории. Фактически его можно выделить в самостоятельный фактор миграционной мобильности людей. Демографические факторы М. т. р. включают территориальные различия в структуре семьи и т. п. Объемы переселений, их интенсивность, направление, приживаемость в местах вселения во многом зависят от демографической структуры населения и в месгах выхода, и в местах вселения новоселов. Под национальными (этническими) факторами М. т. р. понимаются национальные традиции, обычаи, специфика материальной и духовной культуры, различия в языке и т. д. В нашей стране территориальная подвижность разных национальностей существенно отличается. Все факторы М. т. р. находятся в тесной взаимосвязи, воздействуют на территориальные перемещения не изолированно, а в совокупности, но вместе с тем неоднозначно и противоречиво. С точки зрения управляемости М. т. р. подразделялись на общественно- организованную и индиивидуальную (т. е. не имеющую общественно-организованных форм ее осуществления). Первая принимает следующие организационные формы: оргнабор рабочих, сельскохозяй-ственное переселение семьями, общественные призывы молодежи, переводы по работе и др. Индивидуальные переселения непосредственно обществом не организуются и не регулируются, осуществляются по личной инициативе индивида и семьи. В последние годы в нашей стране в связи с национальными конфликтами в ряде районов образовались массовые потоки беженцев – особой группы мигрантов. Это наиболее обездоленная часть людей, которую нельзя отнести ни к общественно-организованной, ни к индивидуальной миграции. Переход к рыночным отношениям, обусловливая существенные преобразования в структуре экономики, усилит миграционные процессы в стране, обострит нарастание безработицы, углубит негативные моменты в социально-экономической ситуации в стране. Государственные органы на всех уровнях обязаны осуществить ряд превентивных мер с тем, чтобы М. т. р. в стране в наибольшей мере отвечала интересам общества и переселенцев.
МИГРАЦИЯ (лат. migratio) – переселение, перемещение.
