скачать книгу бесплатно
Как только вы вещь в дом приносите, запомните правило: вы из дома должны одну вещь унести.
Странно звучит. Если кто-то в роду, в семье появляется, значит кто-то должен уйти – закон сохранения.
Преумножение всегда идёт посредством затрат.Всегда надо платить, за что-то новое вы платите старым. Новое не может к вам войти, если вы от старого не избавляетесь.
Так вот, проблема в том, что количество старья в нашей с вами жизни составляет 99%. И когда мы хотим изменений, идём на тренинги, читаем книги, что-то хотим от мастеров получить… Опять классика, помните притчу, когда к монаху приходит ученик, и задаёт ему вопросы, а тот чай наливает и чашка переполняется. И он ученику говорит: «Некуда тебе влить, ты не услышишь ответов, ты переполнен». Когда чаша переполнена – вы туда не нальёте. Все одно и то же нам говорят, а мы ни фига не слышим, пока вдруг не начнутся реальные изменения.
Так вот, 99% всего, что человечество наработало, как ни странно, уйдёт, исчезнет. Все наши культурные ценности, достижения цивилизации, истории, всё то, чем мы сейчас кичимся (Тартария, славяне, русичи) – это было, но этого не будет уже. Всё это уже ушло. И простой вопрос задайте себе: а где всё это, куда оно делось, если оно было таким великим?! Потому что его срок прошёл. Если оно было великим, оно запускает ветер перемен, величие исчезает, и оно переходит на другой уровень цивилизации. Очень неприятная тема. Но поток уже запущен, волна уже идёт. И вы видите, у вас в жизни странные вещи происходят, какие-то неудобные. Ребята, изменения всегда неудобные. О теме удобства забудьте вообще. Неудобно становится общим фоном вашего существования. Но на фоне неудобства возникает очень много разных вкусняшек, но они будут компенсационными. В чём-то неудобно, зато удобно в другом.
Семья – это тоже организация.
К йоге отношений мы потихоньку подходим.
Самое бездарное поле в нашей жизни – это поле личной жизни, это семья.
Когда вы на работу приходите, сразу есть порядок, организация, контролируемый процесс с обратной связью. Как только вы попадаете домой в семью, возникает полный бардак, где нет никакого контроля, где кто хочет, берёт на себя ответственность, кто хочет – скидывает с себя ответственность; где коэффициент эффективности минус 100%, коэффициент продуктивности тоже минус 100%. У нас семья – это зона отдыха. На работе у меня порядок, я работаю, а здесь у меня хаос, я расслабляюсь и ничего не делаю. Получается такая вынужденная необходимость. Это неправильно.
Семья – это такой же бизнес-процесс.
Это организация, коммуникация, организация обязательств, должностные инструкции должны быть, договор. Ребята, союз – это договор. Мы заключаем договор на отношения, на развитие, на заботу друг о друге. Вот вам рекомендация: придите домой и напишите свой договор с теми, с кем живёте. Напишите на бумаге, какие у вас отношения. Просто поиграйте в эту игру с психологической точки зрения. А на основе чего вы вместе? А в чём удобство, неудобства ваши? Напишите это.
Когда у вас на работе запара, вы можете собраться, и руководитель говорит: «Так, у нас кризис, давайте решать! Напишите ваши предложения, объясните мне, что с вами происходит. Как вы видите проблемы нашей организации». Там это можно сделать? Конечно можно, без проблем. Почему это же не сделать у вас в семье, сесть и прописать. У кого какие обязанности, какие обязательства. Какие у вас отношения, на чём они держатся? Чем они питаются? И куда вы все идёте, двигаетесь?
Всё из семьи идёт, из воспитания в семье. Культура общества и государства от семьи идёт.
РАзвитие ДЕЙствием! РАДЕЙ – это не имя, это состояние, это процесс. Радей – это как вставай. Просыпайся, пробуждайся, радей! Сейчас такой клич идёт, такой бренд идёт. Хватит спать, братцы! Вы проспите всё. Возьмитесь за свою жизнь всерьёз. Научите себя жить! Начните с себя, начните с отношений. Разберитесь, что у вас с родителями. Почему такие странные непонятные зацепки. Мать и сын, сын не может развиваться, пока мать жива. Мать должна умереть, и сын начнёт развиваться. Это ужас. То же самое с дочкой, у неё никакой личной жизни, пока мама жива. Мама должна умереть, чтобы дочка освободилась от её пут. Это надо решать при жизни, господа.
У знакомого отец в реанимации лежит, умирает. Я его спрашиваю: «А ты прощения попросил, поговорил по душам?» Он не мог понять, о чём речь. Я говорю, чтобы он к отцу в больницу пришёл и сказал: «Папа прости меня за всё, и я тебя прощаю! Какой бы ты ни был, какой бы я ни был, вот мы такие, какие мы есть. Я тебя принимаю, и я тебя прощаю». При жизни должны вы это успеть сказать, по-человечески поговорить. Дело не в каких-то атрибутах, дело в глаза в глаза, от души к душе, от клетки к клетке что-то успеть передать.
Ребята, коэффициент искривления в отношениях зашкаливает. Личина с личиной разговаривают, а мы внутри спим. Пора начать общаться друг с другом живьём по душам, душевную беседу научиться вести. Вы не умеете общаться друг с другом. Вы не умеете беседовать, надо этому учиться. Мы не хотим слышать другое мнение.
Хороший лидер, хороший управленец, хороший хозяин, хороший купец, одна из самых главных их черт – это конструктивный конфликт, умение создавать конструктивный конфликт.
Странная вещь, это как? Умение договариваться – это одно. А второе – это конструктивно конфликтовать. В умении договариваться звучит умение прогибаться, умение подстраиваться под ситуацию. А в конструктивном конфликте звучит умение продавливать ситуацию. Если вы видите выгоду, видите то, что не видит партнёр, вы его перепрограммируете. Но конструктивный конфликт – это не конфликт ради показания своей спеси, гонора, а ради выявления истинного отношения друг к другу. Мы же с вами все лицемерим, мы все искусственные. В глаза мы все мило улыбаемся, а за глаза начинаем всякие гадости говорить.
Наверное, самой основной у будущего человека, который идёт к нам на смену, психологической характеристикой будет: у него ни перед чем не будет страха – бесстрашие. У него будет настолько доминирующим познавательный рефлекс, что он ничего не будет бояться. И тем более он не будет бояться изменений, обновлений, инноваций. В основе любого страха лежит страх смерти, страх потерять жизнеспособность, тело. Вот в готовности к изменениям есть некий такой хороший фанатизм: да, об оболочке надо заботиться, ей надо уделять внимание, но это всего лишь оболочка, одна из многих.
Ещё раз говорю, если вы идёте в бизнес, то вы идёте не за баблом туда – это надо понимать. Вы идёте туда за игрой, за куражом, за мощными потоками, за властью, за амбициями, за жизнью и за смертью, за переживаниями, за свободой. А все эти погремушки, атрибуты – ну, поигрались и передали другому.
Вот чем легче вы можете дарить, имея очень много богатства, тем больше, как ни странно, к вам оно прилипает.
Всё меняется, отношения меняются. Вы встретились с девушкой, были одни отношения, одни задачи, квест один был. Вы детей родили – квест другой. Меняются отношения. Люди растут, кто-то быстро развивается, кто-то – медленно. Всё не так просто. И рамки убираются. Искусственные моральные, этические ограничения тоже снимаются. Здесь всё по душе, по совести, по правде, по естеству. Вот ещё есть понятие «естество». Почему здравый образ жизни, естественный образ жизни, о котором мы тоже будем говорить. А по естеству может быть совсем не так, как по уму. Есть человеческое, общественное мнение, а ещё есть природа. Вот всё, что было искусственное, тает, ломается, и мы опять возвращаемся к естеству. Да, звериному, да, животному с одной стороны, и к божественному, космическому – с другой стороны. И границы сейчас исчезают. У животных отношения естественны. Мы говорим: «Они звери». Но у них природные отношения. У человека всё искусственное, но он становится хуже зверя. Так может, в нашей искусственности есть что-то? И как раз-таки животное всё время приспособлено к среде обитания. Только если среда обитания вдруг начнёт меняться, далеко не каждое животное может приспособиться под новую среду. К сожалению, животные тоже живут в своей среде. В отличии от животных, у нас есть шанс при изменении среды обитания перейти в другой способ существования.
Зачем мы об этом говорим? Действительно, повторенье – мать ученья. Нужно подходить к одной и той же теме по-разному, по-новому на неё смотреть, что-то переоткрывать. Как мне сейчас кажется, процесс образования – это не выучил что-то, отложил и пошёл дальше, а это постоянное открытие новому, постоянное открытие переоценке старого. Ещё раз повторяю, это очень важно, умение старое переформатировать, убрать всё неактуальное и ненужное и постоянная жажда освоения нового. Избавление от старого, освоение нового и сравнение, в чём плюс старого и в чём плюс нового, насколько новое эффективнее старого. Вообще, если глубже копнуть, зачем мы эту тему трогаем, что такое готовность к изменениям… моя задача, вот мы говорим, говорим, говорим, и вас в голове вдруг катарсис. Ребята, для каждого свой срок, свой уровень, своё усердие. У каждого по-разному открывается.
И когда мы одно и то же с разных сторон мнём, говорим, вдруг у нас открывается другое виденье. Вообще, личностное развитие – это прежде всего развитие разума, ума, вашего разумного начала. Т.е. чем чаще и серьёзнее вы тренируете свой разум, тем более человечным вы становитесь. Всё-таки разум на первом месте. Сердце никто не отменял, душа, чувства – это всё здорово, но мы пока homo sapiens, человек разумный. Какой будет человек в ближайшем будущем есть несколько версий. Пока закрепиться в зоне человека разумного нам не удаётся.
Мне вдруг пришла очень странная идея, что же такое готовность к изменениям, что же это за зараза такая? И вдруг бах – ответ пришёл.
Готовность к изменениям – это приспособленность к жизни.
Представляете, как просто. Есть люди, приспособленные к жизни, и есть люди неприспособленные к жизни, чем они отличаются? Одни эффективные, всё успевают, развиваются, строят карьеру, у них всё хорошо, всё активно, жизнь бьёт фонтаном. А неприспособленные к жизни ноют, создают целую философию ничегонеделания, оправдания, и всё время жалуются, у них ничего не получается.
