Книги похожие на «HR-брендинг: лучшие практики десятилетия», Нина Осовицкая

Главная
▶ Нина Осовицкая
✔️ HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
Похожие книги

страницы: 1 2 3

[23-12-2013]

Текст

Биографии и мемуары

Владислав Иноземцев

Несовременная страна. Россия в мире XXI века

(0 из 5) [ оценок]

Россия – страна, безусловно, особенная, как это любят подчеркивать кремлевские идеологи, однако сложно найти хотя бы одну сферу, в которой такая особость указывала бы на прогрессив...

[23-12-2013]

Текст

Историческая литература

Анонимный автор

Tanrı Dağları'nın Zirvesi Aytmatov

(0 из 5) [ оценок]

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Роберт Макки

Сториномика. Маркетинг, основанный на историях, в пострекламном мире

(0 из 5) [ оценок]

Написанная легендарным гуру сторителлинга Робертом Макки в соавторстве с генеральным директором компании Skyword Томом Джерасом на основе всемирно известного семинара, эта книга об...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Нина Осовицкая

HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик

(0 из 5) [ оценок]

Новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик», продолжающая серию публикаций «Библиотеки HeadHunter», п...

скачать книгу современная русская литература

[23-12-2013]

Текст

Современная русская литература

Марина Стекольникова

Маленькая семейная комедия

(0 из 5) [ оценок]

Калейдоскоп событий снова разворачивается в одной из квартир «Дома на Загородном». Супруги Котовы ссорятся из-за пустяка и на пути к примирению попадают в забавные, нелепые, мистич...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Руслан Мансуров

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

(0 из 5) [ оценок]

HR-брендинг – создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет чи...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Нина Осовицкая

HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик

(0 из 5) [ оценок]

Новая книга об HR-брендинге основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2013». Помимо лучших практик от лучших работодателей России, а также результатов российск...

[23-12-2013]

Текст

Брендинг

Андрей Утаник

Как повысить узнаваемость бренда в сети

(0 из 5) [ оценок]

Книга содержит профессиональные рекомендации по повышению уровня узнаваемости компании и практические примеры. Она будет полезна начинающим специалистам в области интернет-маркетин...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Максат Ишанов

Как стать ресторатором. Правила получения прибыли

(0 из 5) [ оценок]

«Как стать ресторатором. Правила получения прибыли» – это практическое пособие по созданию ресторанного бизнеса. Книга поэтапно рассказывает об эволюции личности ресторанного менед...

[23-12-2013]

Текст

Биографии и мемуары

Коллектив авторов

Портрет поздней империи. Андрей Битов

(0 из 5) [ оценок]

Это и годы оттепели – время надежд и яркое вхождение в литературу, и годы «застоя», когда главный роман «Пушкинский дом» можно было прочесть только в самиздате. И перестройка, и «л...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Т. Мироненко

Как вовлечь сотрудников в создание сильного бренда? Технологии и инструменты

(0 из 5) [ оценок]

Сильный бренд – это в первую очередь люди, его транслирующие. Рождение бренда – чаще всего инсайт, после которой необходимо понять бренд и создать инструменты трансляции идей бренд...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Нина Осовицкая

Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей

(0 из 5) [ оценок]

Книга раскрывает ключевые тенденции, сформировавшиеся за последние годы в области работы с репутацией компании как работодателя. На ее страницах представлены проекты номинантов и п...

[23-12-2013]

Текст

Менеджмент и кадры

Светлана Иванова

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

(0 из 5) [ оценок]

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих рез...