скачать книгу бесплатно
1836. Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 30 мая 2017 г. по делу № 33-2082/2017
Право работника на получение дубликата трудовой книжки (дубликата вкладыша) предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют в том числе на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.
Однако сам по себе факт ненадлежащего оформления дубликата трудовой книжки не влечет автоматического применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, поскольку в этом случае, как и в случае с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04 августа 2016 г. по делу № 33-7724/2016
При взыскании ущерба, причиненного в результате невыдачи работнику дубликата трудовой книжки, как и при задержке выдачи оригинала, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника
1837. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 декабря 2014 г. по делу № 33-16325/2014
В случаях [неисполнения требования работника о выдаче дубликата трудовой книжки], как и при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
Начиная с даты отправления работодателем работнику уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за ее задержку
1838. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8150/2017
Начиная с даты отправления работодателем истцу уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки он освобождается от ответственности за ее задержку, а потому предусмотренная ст. 234 ТК РФ денежная компенсация за указанный период взысканию не подлежит.
Закон не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться
1839. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 11 июля 2017 г. по делу № 33-7791/2017
Взыскание судом первой инстанции среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и за тот же период среднего заработка за время вынужденного прогула законом не предусмотрено. Ст. 234 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Темы магистерских диссертаций
1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора по трудовому праву во Франции, Германии, Великобритании, РФ – сравнительный анализ.
2. Анализ данных по правоприменению по вопросам материальной ответственности и анализ причин нарушений законодательства.
3. Функции института материальной ответственности.
4. Цели института материальной ответственности.
5. Задачи по каждой цели института материальной ответственности.
6. Система института материальной ответственности.
7. Ответственность собственника имущества по трудовому праву.
8. Собственник имущества как сторона правоотношений по материальной ответственности.
9. Юридические факты в системе материальной ответственности.
10. Материальная ответственность как способ предотвращения нарушений трудового законодательства по вопросам материальной ответственности.
11. Эффективность норм института материальной и ответственности.
12. Предложения по повышению эффективности отдельных норм института материальной ответственности.
13. Проблема бригадной материальной ответственности в торговле.
14. Развитие института материальной ответственности.
15. Особенности метода правового регулирования в сфере материальной ответственности.
16. Предмет правового регулирования института материальной ответственности.
17. Принципы правового регулирования в институте материальной ответственности.
18. Темы по выбору магистрантов.
19. Темы, предложенные научным руководителем.
20. Материальная ответственность работодателя перед работником.
21. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
22. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
23. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
24. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
25. Материальная ответственность работника.
26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
27. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
28. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
29. Пределы материальной ответственности работника.
30. Полная материальная ответственность работника.
31. Случаи полной материальной ответственности.
32. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
33. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
34. Определение размера причиненного ущерба.
35. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
36. Порядок взыскания ущерба.
37. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
38. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
39. Материальная ответственность, как вид правовой ответственности
Список дополнительной литературы
1. Савин С. В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
2. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
3. Беднякова Н. В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
4. Яковлева Ю. А. Материальная ответственность предприятия в условиях становления рынка. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 1993.
5. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юр. литература, 1990. 176 с.
6. Самсонова Т. H. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: Альфа-Пресс, 2004. 56 с.
7. Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М.: Ось-89, 2007. 256 с.
8. Мизюн Н. В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Альфа-Пресс, 2005. 120 с.
9. Кулъбарисов Ф. З. О правовом институте материальной ответственности рабочих и служащих // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М: Юр. литература, 1975. 175 с.
10. Куренной A. M. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5, 6.
11. Алпатов Л. П., Анисимов А. Ж. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Эксмо, 2005. 496 с.
12. Пятаков А. В. Ответственность по советскому трудовому праву // Советское государство и право. 1981. № 12. С. 29–37.
13. Каринский С. С. Об отличии материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за ущерб // Советское государство и право. 1955. № 5. С. 82–90.
14. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). М.: Издательский центр Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10 (38). С. 227–232.
15. Обухова Г. Н. Правовая процедура привлечения работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Дис. …канд. юрид. наук. Омск, 2016. 183 с.
16. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики. Дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2005. 151 с.
17. Ковалёв В. А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты. Дис. …канд. юрид. наук. М., 2012. 184 с.
18. Коробов А. Е. Юридическая ответственность в сфере общественного труда: проблемы теории. Дис. …канд. юрид. наук. СПб, 2009. 199 с.
19. Трудовое право России: Учебник / под ред. А. М. Куренного. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2016. 624 с.
20. Маркин Н. С., Надвикова В. В., Шкатулла В. И. Трудовое право: Учебник для бакалавриата. М.: Прометей, 2019. 584 с.
21. Шкатулла В. И., Краснов Ю. К., Суетина Л. М., Надвикова В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к. ю. н. В. И. Шкатуллы. 17-е изд. доп., постатейный. Специально для системы ГАРАНТ, 2016.
Задания для самостоятельной работы
1. Составьте перечень научных школ в трудовом праве.
2. Сформулируйте позицию каждой школы трудового права по проблематике главы.
3. Проанализируйте взгляды одного из перечисленных в главе авторов на проблемы главы.
4. По разделу «Судебная практика» составьте список всех статей, которые были нарушены.
5. По разделу «Судебная практика» проанализируйте упоминаемые статьи в поисках дефекта нормы права: их цели и задачи, функции, структура, качество записи прав и обязанностей, в том числе однозначность используемых понятий.
6. По разделу «Судебная практика» предложите меры, предотвращающие названные правонарушения.
7. По разделу «Судебная практика» назовите все права, обязанности, которые были нарушены и назовите причину нарушений.
8. Назовите основные теории, которые лежат в основе государственной политики по регулированию отношений по материальной ответственности.
Глава 9. Дисциплина труда
§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам трудового распорядка и дисциплины труда
В 2013 году было организовано и проведено около 10,6 тыс. тематических проверок соблюдения требований трудового законодательства о трудовом распорядке и дисциплине труда, в результате которых выявлено 14,7 тыс. различных нарушений (в среднем 1,4 нарушений, выявленных в ходе одной проверки нарушений).
Количество выявленных нарушений законодательства о дисциплине труда и трудового распорядка, тыс.
Основные виды нарушений по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка
Наиболее распространенными правонарушениями по данному институту трудового права являются следующие:
• отсутствие в хозяйствующих субъектах Правил внутреннего трудового распорядка или принятие их без учета мнения представительного органа работников (нарушения ст. 189 и 190 ТК РФ);
• применение работодателями дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством (в виде перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок (нарушение ст. 192 ТК РФ);
• несоблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий (нарушение ст. 193 ТК РФ).
По результатам проведенных проверок по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда работодателями было отменено более 1,6 тыс. незаконно наложенных на работников дисциплинарных взысканий и 881 незаконный приказ об увольнении работников.
§ 2. Авторы теоретических концепций дисциплины труда
Для представления этико-философско-юридических концепций дисциплины необходимо привлечение широкого комплекса философско-исторических, культурологических и этико-философских, правовых источников. При рассмотрении дисциплины античности изучают труды Платона, Аристотеля, Гесиода, а также работы исследователей древнегреческой и древнеримской истории, философии и культуры: А. Ф. Лосева, О. Шпенглера, Д. Л. Родзинского, Г. В. Драча, Ю. В. Андреева, A. A. Тахо-Годи, Ф. Х. Кессиди, A. B. Волошинова, A. C. Степановой и др.
Осознать смысл высказываний средневековых мыслителей (Августина, Генриха Сузо, И. Кассиана, Франциска Ассизского, Иоанна Таулера, Бонавентуры, Фомы Аквинского, Ансельма Кентерберийского, Тертуллиана, Григория Пала-мы, Дионисия Ареопагита, Климента
Александрийского, И. Златоуста и др.), уяснить особенности средневекового мировоззрения помогают работы Л. П. Карсавина, А. Ф. Лосева, В. Н. Лосского, Дж. Янга, Альбера де Либера, Ж. Маритена, С. С. Аверинцева, A. A. Королькова и др. Большую помощь в понимании смысла дисциплины как физического наказания оказывает работа В. Купера.
Представления о дисциплине мыслителей эпохи Ренессанса и Реформации и эпохи Нового времени (Л. Валы, Н. Кузанского, Н. Макиавелли, Эразма Роттердамского, М. Лютера, Т. Гоббса, Ж-Ж. Руссо, И. Канта и др.) возникают на основе трудов этих философов, а также работ А. Ф. Лосева, М. Вебера, А. Валлона, В. Виндельбанда, Э. Кассирера, Э. Ю. Соловьева, Ж. Маритена и др.
При исследовании дисциплины периода XIX–XX вв. необходимо рассмотреть труды известных русских философов: Ф. М. Достоевского, И. А. Ильина, С. И. Гессена, Л. Н. Толстого, В. В. Зеньковского, а также европейских мыслителей: Ф. Ницше, A. Шопенгауэра, М. Фуко и др. Существенную помощь в осознании отношения русских философов к проблемам дисциплины оказывают работы С. И. Гессена, B. В. Зеньковского, О. С. Соиной, В. Н. Назарова, Е. Д. Мелешко и др. Дисциплина в ее современном состоянии рассматривается на основе работ П. Козловски, М. Бубера, А. П. Огурцова, Ф. Хайека, В. И. Аршинова и В. Г. Буданова и др.
