скачать книгу бесплатно
Когда он обратился к своему руководителю с просьбой увеличить зп, взять ассистента на частичную занятость, он ответил ему… «Это не входит в наш бюджет, а со всеми этими увольнениями я не могу никого нанимать». Так он протянул еще месяц и потом уволился, прихватит физическое и эмоциональное истощение.
Сейчас он проходит последние собеседования в хорошо зарекомендовавшей себя ИТ-компании, где его ждет должность Лида и повышение зарплаты на пару тысяч баксов.
Не позволяйте людям подбрасывать вам дерьмо, потому что они не смогли справиться со своим бизнесом. Единственный бизнес, о котором вы должны беспокоиться – это ваш собственный карьерный путь!
Всем офферов! Аминь!
У меня есть клиент, Product Owner в Амстердаме, который зарабатывает более 10000€ в месяц окладом + бонус. Сейчас он проходит собеседование на работу со стартовым окладом в 15000€ и дело дошло до оффера. HR просит назвать его текущую зарплату и он спросил меня, стоит ли ему разглашать ее. Мой ответ? Ни в коем случае!
Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник – жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.
Рассказывать кому-то о своей текущей зарплате, чтобы он мог принять решение о том, что вам предложить это все равно что купить туфли и предложить заплатить за них больше, потому что они вам НАСТОЛЬКО нравятся. Так не работает! Цены установлены, так же как и зарплаты.
Если бы нам всегда платили только столько, сколько мы зарабатываем сейчас, никто никогда не стал бы работать лучше и увольнений из-за низкой зп никогда не было.
Всем щедрых офферов! Аминь!
Льготы – отличные. Привилегии – шикарные. Бесплатный кофе – круто. Стоматология – наконец-то. Но никто, кто приходит ко мне на консультацию в поисках работы не говорит: "Я ищу компанию, где по утрам бесплатно дают бублики и пончики". Все говорят: "Я хочу, чтобы мне платили столько, сколько я стою".
На днях мой клиент, UX-ресечер, получил 2 оффера. Один был ниже по зарплате, которую обсуждали изначально. Рекрутер позвонила и сказала, что у них в компании есть: бесплатный английский, тимбилдинги, пончики по утрам и…комната отдыха в офисе #бинго
На что мой клиент сказал, что все это он может оплатить себе сам при обозначенном окладе, а половина ему не интересна с его гастритом.
Компании, ваши плюшки/подушки пустой звук, когда дело доходит до дела, кандидат выберет более высокую зарплату при всех равных условиях в рамках интересного проекта, не токсичного коллектива и тд. Так что покажите кандидатам деньги $$$$, все остальное – просто шум с вашими смузи.
Всем офферов! Аминь!
Вы когда-нибудь отказывались от хорошей работы в отличной компании? Некоторое время назад один из моих клиентов, CTO из Австрии, именно так и поступил, как только узнал, что его выбрали кандидатом на эту должность. Он сказал мне «Я не хочу работать с человеком, который проводил со мной собеседование. Он показался мне умным, но токсичным». И… очевидно, так оно и было.
Дело в том, что интервью было вместе с командой и в ходе беседы, руководитель постоянно затыкал или высмеивал коллег, вишенкой на торте была фраза, что «Скажите спасибо, что я с вами вообще работаю, дилетанты». По лицам людей было явно видно, что атмосферка там напряженная.
Компании, если вам нужны лучшие специалисты, позаботьтесь о том, чтобы они чувствовали себя комфортно в процессе найма и проведите ревью своего менеджмента. Соискатели, если с вами произошло нечто подобное (и если вы, конечно, можете позволить себе подождать другой возможности), не бойтесь отказаться от работы.
Печально начать новую работу и через несколько дней понять, что ваши личные ценности полностью расходятся с ценностями вашего нового босса и/или культурой компании. В любой ситуации сохраняйте достоинство!
Всем офферов! Аминь!
Если только вы не настоящий хирург-мозгоправ, тогда нет такого письма, телефонного звонка или сообщения с работы, которое не могло бы подождать до утра понедельника. Ваше представление о срочности и представление вашего работодателя – это две разные вещи.
Мой клиент, Java разработчик, которому помогала найти работу в Испании, был уволен из-за того, что он не отвечал в выходной день своему Лиду. На днях он принял оффер, где в договоре было прописано, что работа в выходной день под запретом в компании. Это было выделено отдельным пунктом.
Запомните, если вы ответите ОДИН раз… работодатель будет ожидать, что вы будете отвечать каждый раз. Ни от кого не следует ожидать, что в нерабочее время он будет выполнять задания, связанные с работой и уж точно, это не должно быть правилом корпоративной культуры. Конец.
Всем офферов! Аминь!
Моя клиентка, Директор по маркетингу, отказалась участвовать в подготовке годового маркетингового плана в качестве условия для прохождения собеседования #наХ Работодателем являлся крупный европейский онлайн-ритейлер. Она активно собесилась с другими компаниями и не хотела тратить время.
Рекрутер настаивал! Она отказалась.
Рекрутер снова позвонил ей и сказал, что эта работа идеально подходит для ее карьеры и попросил ее передумать. Она отказалась. В итоге моя кандидатка приняла оффер и сейчас руководит направлением маркетинга в трех европейских странах, работая удаленно.
Через несколько недель она узнала о компании две вещи. Во-первых, они продвигали сотрудников изнутри на эту роль. Во-вторых, у них почти не было маркетингового бюджета. Что может быть лучше для получения свежих идей? Провести собеседование и попросить опытных маркетологов поделиться своими идеями #халяваПриди
Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы встали на голову или спрыгнули с моста, его никто не остановит. Кроме вас! Вы можете остановить их, отказавшись быть частью этого нелепого цирка. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы уже доказали, что имеете на это право.
Всем офферов! Аминь!
Есть токсичность – нет оффера #жизненноеРабочее Месяц назад, ко мне пришел клиент из Швейцарии. Классная айтишная компания с сильной корпоративной культурой. Так вот… должен был у нас выходить на работу программист. Все этапы прошел, красавчик-мальчик, референсы с прошлых мест работы тоже адекватные, от эйчара предварительное да. Но, есть одно но… и не всегда да, это да!
Одной из ценности в компании является «Уважение» #respect и есть отличная традиция о которой мы не знали в агентстве, что они каждого чекают в соцсетях, а именно в #Linkedin. По итогу эйчар отозвала оффер, после того как увидела, что наш Вася херачит как из рога изобилия токсичными комментами, переходит на личности и сыпет угрозами на незнакомых людей. Короче полной фейл!
А что в России? Где-то 60% моих клиентов просят ссылку на профиль в случае наличия. Слежка за публичной жизнью набирает обороты. У нас был секстанист DevOps, у которого в ВК было много интересных картинок расчлененки и секстанских цитат. Гомофоб Project, который в соц сетях писал гневные посты про меньшинства. И еще несколько интересных персонажей! Имейте в виду, что оставляя цифровой след, который подванивает, вы можете перекрыть себе дорогу к офферу.
Это как говно по весне, которое всплывает рано или поздно. Его точно найдут, потому что никто не хочет иметь в коллективе токсика, от которого могут уходить другие сотрудники (об этой истории расскажу как-нибудь потом)
Если у вас несколько офферов и они все вам нравятся по проектам, команде и прочим факторам – выбирайте по деньгам. Но если где-то вам не понравился проект, но зп выше, или команда не очень, но руководитель сможем вас научить многому – выбирайте сердцем и то, что вам важно на данном этапе жизни.
Моя клиентка, UX-researcher поменяла работу, которая приносила ей радость, на ту, где ей предложили на 30% больше. Теперь она профессионал с большей ответственностью, большей нагрузкой и большим стрессом. Это ее личный выбор, ибо есть финансовые обязательства. Второй мой клиент, вчера принял оффер на 10% ниже текущей зарплаты, тк задолбался менеджерить и просто хочет писать код.
Нет хорошего или плохого выбора, есть вы и ваши потребности сейчас. Более высокая зарплата не обязательно гарантирует большее удовлетворение от работы. Качество жизни бесценно! Выбирайте сердцем и с холодной головой.
Всем офферов! Аминь!
Это описание вакансии от моего клиента, который недавно принял оффер на эту должность. Когда он прислал мне ссылку вакансии, я спросил «А где же все остальное? Где эти помпезные 100500 требований, которые так характерны для этой роли?» Мы #поржали;) Вот что он прислал:
Компания: Ссылка на сайт, где расписано больше деталей
Должность: Директор по развитию бизнеса
Зарплата: $200K плюс + бонус по результатам работы, 50% командировки, гибрид, понедельник – пятница.
Требования: 10 лет опыта прямых продаж, 5 лет руководства командой, $50MM в годовом портфеле продаж (любая отрасль), способность обучать, управлять и мотивировать команду отдела продаж.
Вот и все. 4 требования.
Процесс собеседования: 2 встречи по часу и предложение.
Длительность найма: 10 дней.
Вот оно, упрощение. Никакого бреда. Мне нравится отсутствие бреда. Процесс собеседования в компании не должен быть марафоном. Он изнуряет и не приносит пользы ни компании, ни кандидатам. Упрощайте с самого старта! Без драмы. Без лишних слов. И хорошо компенсируйте.
Всем офферов! Аминь!
Тупые методы найма персонала, чтобы начать понедельник правильно;) В пятницу разговаривала с хедхантером, моя подруга. Она – наемная пушка для поиска C-level кандидатов и человек, которому я в первых рядах рекомендую своих ТОПчиков. Сейчас работает с компанией, которая пытается найти и закрыть несколько серьезных ролей.
Человек, с которым она работает, абсолютно НЕ ХОЧЕТ рассматривать кандидата, который в настоящее время безработный. Она показала бесчисленное количество соискателей на эту должность и он подходит по всем параметрам из брифа заказчика. Лицо принимающее решение, отказывается.
Я уже говорила об этом раньше и скажу снова. Быть безработным – не значит быть неквалифицированным. Это значит, что вы, возможно, действительно знаете себе цену и не хотите соглашаться на первое встречное предложение. Это не пробел в вашем резюме, это пробел в видении компании, если она не может его преодолеть.
Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.
Всем офферов! Аминь!
Два месяца назад я помогла найти работу, Senior #DevOps инженеру, который хотел уйти из офиса и прыгнуть в зарплате на 20%. В одной европейской компании после четырех собесов, ему сказали, что хотят поговорить с его предыдущими работодателями. И не просто спросить рекомендации, а устроить полноценные допросы в видео-формате.
Трое его бывших коллег, провели по 40 минут в Zoom, объясняя, какой он был сотрудник. Но это не все – они запросили его #налоговые декларации за последние 2 года. Черт, это должность Девопса, а не Финдира! Кандидат отказался от оффера этой компании, хотя сильно туда хотел. Несмотря на все, его работа была найдена: 2 собеса, нужные деньги, отсутствие идиотизма.
Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!
Всем офферов! Аминь!
«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.
Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!
Она больше не захотела быть терпилой. Рассерженная и не знающая, что делать мы начали закрытый поиск работы, начала подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5—2х от текущей. Сегодня утром ей выслали второй оффер за месяц и она согласилась его принять.
Существует множество ресурсов, где вы можете узнать, какой должна быть ваша зарплата на рынке. Некоторые в рабочей текучке, не поднимая головы от зари до зари, забывают оглядываться по сторона и сверять часики своей текущей зарплаты с рыночной.
Всем офферов! Аминь!
Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.
Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо
Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.
Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)
Всем офферов! Аминь!
Мой клиент, Python разработчик, получил предложение в Европейской компании, но вот маленький нюанс. Компания выкатывает оффер с фразой: «Мы рады предложить вам работу, но из-за того, что вы хотите работать удаленно, мы снижаем вашу зарплату на 15% от согласованных условий на интервью.»
Что *ля? Он весь процесс подчеркивал, что заинтересован именно в удаленке и конкретной зп. А теперь, они решили опустить его за то, что он не хочет тратить время на дорогу и работать из офиса?
На вопрос: «Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?» Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких «но».
Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты. Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт – найдется та, которая это сделает. Удаленная работа не значит «меньше работы», и точно не означает «меньше денег».
Всем офферов! Аминь!
Работаю с клиентом, Директор по продажам в Берлине, которого дважды уволили из одной и той же компании. Первый раз – в начале пандемии, второй – 3 месяца назад из-за сокращения. Оба раза: тот же проект, та же команда. После первого увольнения его вернули через 6 месяцев.
Теперь бывший босс снова выходит на связь. Коллега нашептал, что его снова хотят вернуть, но решение двигаться дальше принято. Будучи не последним сотрудником, его ценили за годы работы с ключевыми клиентами. Да, его высокая зп делает удобной мишенью для сокращений, но клиенты, как говорят, просили его вернуть.
Задумываются ли компании, сколько на самом деле стоит потеря такого специалиста? Или они просто смотрят на цифры, не видя дальше своего носа? Иногда кажется, что увольнения происходят по привычке, без учета последствий. Но, прежде чем уволить кого-то как «дорогостоящего», подумайте, во что вам обойдется потеря одного из ваших крупнейших клиентов.
Всем офферов! Аминь!
Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.
Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо
Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.
Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)
Всем офферов! Аминь!
Сегодня моему кандидату сказали, что он староват для вакансии middle разработчика (ему 36 лет) #занавес Многие компании не хотят брать кандидатов ? старше 40 ? с опытом работы менее 5 лет ? из другого города ? без высшего образования ? у которых маленькие дети и так по списку.
При этом в описании вакансий говорится, что приглашаются все кандидаты, мы же большая и дружная семья #сарказм Однако, когда дело доходит до дела (простите), то начинают всплывать все эти «старше», «а нам нужно 5 лет» и тд.
Но при этом все компании топят за равенство, запускают проекты по многообразию и инклюзивности. Кого именно они пытаются обмануть?
Всем офферов! Аминь!
Работодатели должны перестать вести себя как брошенные любовники, когда сотрудники уходят! Пусть они отработают свой срок. Пожелайте им всего хорошего. Говорите о них приятные вещи. Не пытайтесь подкупить их, чтобы они остались.
Не выпроваживайте их из здания как преступников. Они усердно работали для вас. Это работа, а не роман.
На прошлой недели у меня был клиент, подавший заявление об уходе с работы, на которой он проработал 12 лет. Он думал, что они схватят его ноутбук и вышвырнут вон, но они этого не сделали. Руководитель пригласил его коллег/друзей и даже нескольких бывших начальников и устроили прощальный ужин в конце дня. Я думаю, это было очень круто!
Всем офферов! Аминь!
Не преследуйте HR-ов и интервьюеров, которые не перезванивают вам после собеседования #потомуПочему не стоит тратить свое время на тех, кто не заинтересован и пытаться выбить шаблонный ответ в 99,9% случаев. Если вам не ответили, двигайтесь дальше!
Сейчас помогаю Data аналитику найти свой оффер в Европе, он рассказал, как всячески пытался получить ответ от рекрутера, слишком сильно компания запала в душу! Было много сообщений, ну прям слишком много;) и когда стало уже «по фиг», эйчар ответила, что нашли другого кандидата. Ответ был дан через 3,5 недели #рукаЛицо и без извинений, что мол сорян братан, что так долго тебя мариновала.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее впустую и на тех, кто вас игнорит.
Всем офферов! Аминь!
«Мне предложили повысить зарплату после того, как я уже уволился с работы» #ходКонем Случалось ли с вами такое? Полтора месяца назад я помогла найти работу кандидатке на Data аналитика в Японии, которая столкнулась с подобной ситуацией. мы искали анонимно, чтобы работодатель не знал о ее намерении.
Она работала в компании 6,5 лет, таща на себе весь проект, а ей платили меньше, чем ее коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. Были и другие проблемы в виде очень токсичной культуры со стороны менеджмента. Четыре раза она поднимала вопрос о повышении и 4 раза ей закидывали zaLyпy на воротник.
После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.
Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.
Всем офферов! Аминь!
Быть «неНазванным» хуже, чем неДоплаченным. Если вас называют «Head of …", а на самом деле вы «Chief…”, это большая проблема. Недавно у меня был клиент на должность «Регионального менеджера», так его называли в текущей компании (типа по трудовой). Регион состоял из 4 европейских стран с выручкой более доКуя долларов (тут я скрою циферки, сорян).
Мы «озаглавили» его резюме «Директор по развитию». Таким образом, вместо должности Регионального менеджера за $70K/yr, он получил должность Директора по развитию в $280K/yr + бонус. Он выполнял точно все те задачи, что делает Директор, но его название должности не соответствовало этому.
Существует множество способов, с помощью которых работодатели пытаются «поставить вас на место» занизив зарплату и один из них это играться названием роли.
