Предпринимательская деятельность в цифровой среде

скачать книгу бесплатно


Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.[19 - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/8ccb9567831efe2fafd74840d4401cdf2e6471b5/ обращение 01.04.2020 года]

Правосубъективность юридического лица регулируется нормативными правовыми актами:

– Регистрация или прекращению правоспособности юридического лица, банкротство, трудовая деятельность и т.д.;

– Нормы международного права, основываются на международных соглашениях между странами, в Российской Федерации подкрепляется Конституцией;

– Корпоративные (локальные) акты, внутренний оборот документации, имеет диспозитивный характер, непротиворечащий императивному регулированию. Содержат в себе позитивную юридическую ответственность;

– Корпоративные обычаи, деловые обыкновения, прецеденты;

В российском законодательстве, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ[20 - Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 7.1. Порядок опубликования сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 228-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)], существует следующий порядок: государственная регистрация юридического лица, внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании, с предоставлением для данного действия, пакета документов с подлежащим оформлением.[21 - Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)Статья 9. Порядок представления документов при государственной регистрации)]

Перечень документов для регистрации юридического лица:

– Подписанное заявление о государственной регистрации юридического лица;

– Решение о создании юридического лица (договор, протокол или иной документ);

– Учредительный документ, либо сведения, что юридическое лицо действует на основании типового устава;

– Для акционерного общества – документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера;

– Для иностранных лиц – выписка из реестра иностранных юридических лиц;

– Оплаченная государственная пошлина (ст.50, ст. 50,1. ст. 53 ГК РФ);

Для регистрации ИП (Индивидуальный предприниматель) или новой формы Самозанятости, упрощена процедура, требуется обратиться в налоговую службу или через портал Госуслуги. Для обеих форм требуется падать необходимый перечень документов, для ИП выбрать коды деятельности по ОКВЭД и систему налогообложение. Для Самозанятости, скачать приложение Мой налог и зарегистрировать свою деятельность. Также для вышеуказанных форм предпринимательской деятельности, можно воспользоваться услугами банка, который поможет зарегистрировать предпринимательскую деятельность бесплатно.

В современном мире нельзя обойтись без документооборота, особенно юридическому лицу, один из обязательных документов для юридического лица является учредительный документ. Российская ученая, И.С. Шиткина, упоминает в своих работах, что учредительный документ является достоверным источником информации о юридическом лице.

Учредительный документ определяет, как формируется и выражается во вне воли юридического лица. Кто из людей, каким образом наделяется правом действовать за юридическое лицо, в каких случаях, в каком порядке оно может быть реорганизовано или ликвидировано. Какова судьба имущества, оставшегося после его ликвидации, иные аспекты юридического лица.[22 - . И.С. Шиткина. Корпоративное право: учебник/отв. ред. И.С. Шиткина. [Электронное издание]. –М.: Статут, 2018. С – 232]

Учредительные документы – это устав или учредительный договор, где Устав утверждается, а договор заключается. [23 - ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ГК РФ Статья 52. Учредительные документы юридических лиц.]

Устав – учредительный документ, содержащий в себе сведения:

– Полное и сокращенное наименования компании;

– Физическое и юридическое место нахождения компания;

– Количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;

– Права акционеров – владельцев акций каждой категории (типа);

– Размер уставного капитала общества;

– Структуру и компетенцию органов управления общества, и порядок принятия ими решений;

– Порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов. Решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;

– Иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.[24 - Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) Статья 11. Устав общества]

Учредительный договор является учредительным документом (правовым актом), за исключением общества с ограниченной ответственностью, федеральном законе N 14-ФЗ п. 5 статья 11,[25 - Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 11. Порядок учреждения общества)] содержание которого составляет идентичность с уставом. Участники договора определяют порядок совместной деятельности по его созданию, деятельности, реорганизации и ликвидации. Устанавливают условия передачи, имущества и его деятельного участия раздела прибыли и ущерба, выхода из состава учредителей.

Устав и учредительный договор обретает правоспособность с момента регистрации юридического лица.

Правовая процедура создания корпорации в России, характерна созданию юридического лица. Правовой процесс начинается с разработки учредительных документов:

– Принятие решения о создании корпорации, для этого собирается общее собрание, формируются органов (п. 3 ст. 50.1 ГК РФ), общее голосование,[26 - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) ГК РФ Статья 65.3. Управление в корпорации)] регламентируется статьей 65, 1 ГК РФ. Учредители на совместном собрании принимают решение о создании корпорации, на основе голосований, которые должны быть отражены документально, при единогласном решении и получение разрешения со стороны государственных органов;

– Заключается корпоративный договор и принимается устав. Корпоративный договор (ст. 67.2. ГК РФ) которым они закрепляют следующие соглашения, обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться), голосовать определенным образом, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств;[27 - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)ГК РФ Статья 67.2. Корпоративный договор)]

– Оплата уставного капитала или приобретение акций на возмездной основе (паевой фонд), формируется за счет вкладов (денежные средства) учредителей, для регистрационного органа предоставляется платежное поручение об открытии расчетного счета в котором учредители в наименовании указаны как бенефициарные собственники;

После оплаты государственной госпошлины для создания юридических лиц (Статья 333.33. НК РФ) с полным подготовленным пакетом учредительной документации (заявление о государственной регистрации юридического лица, решения о принятии, учредительные документы, оплаченную госпошлину) подаем на государственную регистрацию. Решение о государственной регистрации) государственные органы не обнаружили нарушений, вносится запись о создании корпорации в государственный реестр;

Корпоративный договор отнесен к факультативным актам, участники которого несут солидарную ответственность по вытекающим из него обстоятельствам.

Корпоративный договор – это особый вид гражданского-правового договора. Он содержит в себе следующие обязательные требования по структуре юридического документа:

1. Состав участников (юридические лица).

2. Предмет и цель заключения (установление внутренних правил взаимодействие субъектов, совместное отчуждение долей или акций, снижение рисков от захватов, регулирование конфликтов и иное.

3. Обязательство (охрана интересов третьих лиц, которые приобретают доли или акции компании).

4. Ответственность за нарушения. В данном разделе корпоративного договора, предусматривается регулирования преждевременных конфликтов и спорных ситуаций:

– Согласования совета директоров о вводе независимого члена;

– Приобретение и отчуждения доли и акций компании;

– Регулирование крупной сделки и иное.

В случае нарушений условий корпоративного договора санкции могут быть следующего порядка:

– Неустойка;

– Возмещение предоставленных убытков;

– Компенсация.

Российский ученый Е.Е. Шевченко выделяет объективно-существенные условия любого договора:

1) Условие о предмете договора, о чем прямо указано в п. 1 ст. 432 ГК РФ;

2) Условия, прямо названные в соответствующих нормах (ГК РФ, иных законах и правовых актах) в качестве существенных;

3) Условия, на необходимость согласования и закрепления которых в договорах определенного вида указано в ГК РФ, иных законах и правовых актов.[28 - Шевченко Е.Е. Заключение гражданско-правовых договоров: проблемы теории и судебно-арбитражной практики. М., 2012 С. 25 – 28]

Корпоративный договор регулируется общими положениями о договоре, способах его заключения, расторжения или изменения. Во многих развитых странах строго, даже жестко регулируется осуществление коммерческой деятельности, которая направлена на ограничения конкуренции, к примеру: запрет на заключение соглашений по поддержанию одинаковых цен, тарифов и т.д.

Корпоративными правами, которые могут быть регламентированы в корпоративном договоре, являются:

– Голосование на общем собрании участников обществ;

– Согласование форм голосования;

– Отчуждение, распоряжение приобретение доли, части доли или отказ от преимущественных прав;

– Распределение прибыли;

– И иные права по управлению обществом, его деятельностью, реорганизацией и ликвидацией.

Одной из важных частей корпоративного договора является вводная часть, то есть преамбула. Неотъемлемой составной частью содержания корпоративного договора является преамбула. Как отмечает Л.К. Хачатурова, преамбула договора представляет собой особую структурную часть нормативного акта, где в концентрированном виде содержится результат познания объективных закономерностей, существующих в конкретной сфере общественных отношений.[29 - Хачатурова Л.К. Теоретическая ценность преамбул правовых актов. Сборник научных трудов: В 2 ч. / Под ред. проф. В.М. Баранова и доц. М.А. Пшеничнова. Н. Новгород, 2005. Вып. 11. Ч. 2. С. 161.]

Заключение корпоративного договора вправе осуществляться, как в самом начале создания правоспособности корпорации, так и в ходе ее существования деятельности.

Информация о корпоративном договоре несет публичный характер и должна быть доступна в открытых источниках за исключением непубличных организаций.

Корпоративный договор составляется в простой письменной форме, оформляется в количестве одного подписанного участниками документа и не имеет ограничения в количестве экземпляров договора.

Следует отметить следующие особенности корпоративного договора:

– Корпоративный договор построен на принципе свободы договора, ст. 421 ГК РФ, что позволяет сторонам соглашения, в своих интересах по управлению обществом заключать договор.

– Подписанный сторонами корпоративный договор имеет право на конфиденциальность, где стороны обязаны, согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, уведомить остальных участников хозяйственного общества о заключении такого договора, не раскрывая его содержания.

Содержание договора имеет диспозитивный характер и состоит из реквизитов участников, общих положений, ответственности, прав и обязанностей.

Позитивное событие, которое произошло несколько лет назад является появление Кодекса корпоративного управления.

В 2014 года произошло одно из важных событий по развитию позитивной ответственности Центральный Банк России, принимает одобрение о введении Кодекса корпоративного управления.

Кодекс имеет рекомендательный характер и содержит в себе само определение, а также независимого директора с определением его критериев независимости и ряд рекомендательных правил корпоративного управления: деятельность общего собрания, совета директоров, корпоративного секретаря общества, система вознаграждения членов общества, система управления рисками и внутренний контроль, раскрытие информации об обществе, рекомендации к принципам корпоративного управления и др.

Также впервые было введено понятие корпоративного секретаря общества, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедур, установленных законодательством, уставом и другими законодательными актами.

Кодекс не имел императивного характера, к сожалению, его не воспринимали серьезно, поэтому в законодательстве последовали разработки императивных норм, были приняты законодательные акты обязывающие акционерные общества раскрывать информацию о соблюдении требований Кодекса, что усугубило развитию позитивной ответственности.

Истоки первых исследований на использование позитивного влияния закона на компании происходили с древних времен, ученый Дж. Гордон, указывал на императивные правила в силу своего единообразия часто применяются судами. Делая более предсказуемым исход соответствующего спора, а также на то, что выработанные участниками корпорации формулировки. Едва ли пройдут такую оценку судебной практики и, даже если и пройдут, есть риск искажения судами подлинных мотивов, закладывавшихся в положение устава, поскольку в случае конфликта все стороны будут настаивать на своей трактовке.[30 - Кузнецов А.А. Пределы автономии воли в корпоративном праве: краткий очерк. – М.: Статут, 2017 – С -33]

Содержание Кодекса имеет функцию правового акта с признаками подзаконного нормативного акта. Одна из задач внедрения Кодекса корпоративного управления имеет характер позитивного регулирования отношений, где соблюдены были интересы сторон и при этом не нарушен баланс разумности.

Министерство экономического развития Российской Федерации по развитию предпринимательской деятельности внедряет механизмы, которые делают информацию о корпорациях более понятной, доступной и прозрачной, что создает привлекательность российского бизнеса.[31 - Кодекс корпоративного поведения. Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».]

Параллельно внедрениям положения Кодекса разрабатывались информационно – исследовательские и экспертно – консалтинговые фонды по распространению рекомендованных норм по корпоративному управлению:

– Российский институт директоров (РИД),

– Ассоциация независимых директоров,

– Национальный совет по корпоративному управлению.

Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.[32 - Афанасьева Е.Г., Бакшинскас В.Ю., Губин Е.П. и др.; отв. ред. Шиткина И.С.. М.: Волтерс Клувер Корпоративное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция", 2007, C -648.]

Крупнейшие корпорации сегодня имеют выручку, горазда выше показателей ВВП некоторых государств в мире. Роль корпораций значительно выросло, они влияют на мировую экономику, их действия сложно подаётся правовыми регулировать рычагами.

Ученые, М. И. Байтин, М. Н. Марченко, утверждают, что механизм государства включают, аппарат государства и государственные организации.

При этом различают два вида государственных организаций:

– Осуществляющие охранительные функции государства (вооруженные силы, полиция, спецслужбы, исправительные учреждения и др.);