Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание (Лю Чанг) - скачать книгу в FB2, EPUB, PDF на Bookz
bannerbanner
Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание (Лю Чанг)
Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание
Оценить:

4

Поделиться

Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание (Лю Чанг)

Автор: Лю Чанг
Язык: Русский
Размер: 1764606 Кб
Издательство: SelfPub
Год издания: 2025
Бесплатный фрагмент: fb2.ziptxttxt.ziprtf.zipa4.pdfa6.pdfepubfb3

Полная версия:

Описание книги:

В эпоху цифровой трансформации ИИ уже реальность — и мощный инструмент для HR. Эта книга — практическое руководство для HR-профессионалов, руководителей и предпринимателей, которые хотят использовать ИИ осознанно и эффективно. Автор подробно показывает, как технологии работают на всех этапах HR-цикла: автоматизация найма, объективная оценка soft skills, прогнозирование ухода, персонализированное развитие. Акцент сделан не на замене человека, а на усилении его решений: ИИ берёт рутину и анализ данных, человек — стратегию, эмпатию и культуру. Отдельная глава посвящена этике: как избежать предвзятости, защитить приватность и сохранить доверие. В основе — реальные кейсы, пошаговые алгоритмы внедрения и честный взгляд на риски и возможности. Книга для тех, кто готов не просто адаптироваться к изменениям, а возглавить их — и превратить HR из административной функции в стратегический драйвер бизнеса.

Искусственный интеллект в управлении персоналом: рекрутинг, оценка, развитие и удержание
Спасибо за оценку! Будем признательны, если Вы оставите комментарий о данном произведении.

Добавить отзыв:

Новый отзыв
img
Лето вернулось. Стихи
Благодаря этому сайту состоялось мое знакомство с книгой. Сборник стихов оставляет сложные впечатле…
В тренде
img
АсфальтЕвгений Гришковец
«…Я знаю так много умных, сильных, трудолюбивых людей, которые очень сложно живут, которые страдают …
bannerbanner