Загадочная женщина предлагает заблудившейся в духовном кризисе героине работу. Эта работа якобы является ее настоящей судьбой - в отличие от всего, что не получалось ранее. Мистиче...
Как избежать свадьбы и не нажить себе злейшего врага в лице магистра темной материи? Не понравиться его родственникам! А что может быть хуже жениха, который не оставил выбора своей...
Книга Анатолия Андреевича Иванова рассказывает историю петербургских особняков. Точнее, особняками они были в прошлом, а сегодня чаще всего это обычные дома, сохранившие следы было...
Произведение из цикла рассказов о курсантах Высшего пограничного военно-политического ордена Октябрьской Революции Краснознамённого училища КГБ СССР имени К.Е. Ворошилова. В произ...
Вторая часть. Четверо друзей, попавших в 1688 год, продолжают развивать промышленность своего княжества Беловодья. Помогают Мадагаскару развить инфраструктуру и частично промышленн...
A ruined lady turned governess… Can she tame the Highlander? Part of Untamed Highlanders. When Frances Goodson is summoned to Scotland to give etiquette lessons she’s not expecting...
Больше всего на свете она хочет заслужить прощение любимого мужчины. Его самое большое желание – никогда больше не видеть женщину, предавшую его доверие. Два пути сойдутся в один,...
Работать надо не 12 часов, а головой – сложно не согласиться с этой фразой Стива Джобса. Всем бы хотелось работать меньше, а получать столько же, и даже больше. Но как победить бес...
Охватывает все разделы и темы учебной дисциплины "Денежно-кредитная и финансовая системы". Формирует у студентов общее представление о денежно-кредитной и финансовой системах, особ...
«ПЕНТАКЛЬ СОЛОМОНА» — мистическая повесть о различных пространствах вариантов, доступ к которым открывается главному герою после его согласия на участие в социологическом опросе. Н...
Удивительный эксперимент, открывающий тайны вещих снов. Кто рассказывает нам будущее и кому снятся пророческие сновидения. Нужно ли доверять информации, полученной во сне и как пра...
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов,...