Наёмные

скачать книгу бесплатно

Наёмные
Анастасия Соболева

Профессиональный путь с точки зрения независимого наемного работника. Начинающим специалистам книга поможет начать работать в системе, определиться с приоритетами и обойти ловушки недобросовестных работодателей. Книга будет полезна и тем, кто находится в поиске работы или строит карьеру. Пройдя путь от специалиста до руководителя, я поделюсь с вами своей классификацией работодателей, расскажу о деталях трудоустройства и вероятных рисках. Найти достойную работу легче, если знать, что искать.

Анастасия Соболева

Наёмные

Мне всегда был интересен опыт разных людей, находящихся на той или иной плоскости жизненного пути. Пришло время и мне поделиться своим опытом. Когда я сталкиваюсь с какой-либо задачей, я ищу книгу, собираю мнения людей знающих мою проблему и способных дать мне пищу к размышлению. После этого из нескольких сценариев, я смогу смоделировать оптимальный для решения моей задачи. Я искренне верю в то, что неразрешимых ситуаций практически нет, всегда есть несколько вариантов и каждый выбирает для себя в определенных жизненных обстоятельствах именно тот, который считает более подходящим в данный момент. Чем большей информацией вы обладаете, тем больше возможностей для себя откроете. Если вы не видите выхода из сложной жизненной ситуации, вы обладаете недостаточной информацией для выбора другой реальности для себя, кроме той, которая кажется сейчас очевидной.

1 Зачем написана эта книга.

Я работала в небольшой компании. Она не являлась образцом работодателя, о котором мечтают, но давала возможности для моего развития в профессии и мне нравилось дело которым я занималась. Трое сотрудников делили скромный по размеру кабинет. С одним из них наши столы были поставлены длинной стороной вместе и получалось, что мы находились друг напротив друга. Моя коллега была юристом, мы много общались не только на личные, но и профессиональные темы, помогая друг другу в решении различных ситуаций. Я видела ее профессионализм и то, какой вклад она вносит в общее дело. Но ее заработная плата оставляла желать лучшего. Она еле–еле сводила концы с концами и ей было очень трудно. На ее плечах было двое несовершеннолетних детей и муж со смертельным диагнозом. Я спросила ее почему она не занимается поиском работы в компании, которая сможет оплачивать ее труд более достойно. Она рассказала, что после нескольких неудачных попыток найти хорошую работу, она не верит в себя и свой успех и не знает, как ей развивать дальше свою карьеру. По ее мнению, было лучше работать в том месте, где хоть что-то платят, чем попасть к недобросовестному работодателю и потерять даже эти малые деньги, которые она зарабатывает сейчас.

Можно быть очень грамотным специалистом в своей области, но не уметь презентовать уверенно свои навыки, не знать куда двигаться для развития своей карьеры и как не угодить в еще более худшие условия труда. Я согласна с тем, что написано множество книг по личностному росту, преодолению своих комплексов и развитию. Но почти все они преподносят информацию с ракурса того как изменить себя, чтобы выполнить требования работодателя. А что, если вы не хотите делать из себя того, кем не являетесь? Вы найдете очень мало источников о грамотном планировании карьеры в настоящей реальности. Мы живем не в идеальной модели, где каждый получает по заслугам прямо пропорционально вложенным усилиям. Иногда это везение, иногда сплошной провал, и, кажется, ты сделал все возможное и упорно трудился, но цель не достигнута. Я не поддерживаю новомодную идею о том, что работник ради достижения цели должен вкалывать как раб на галерах, вставая в четыре утра что бы отправиться на край области, для проведения встречи с клиентом, заполнять отчеты с температурой или выполнять работу за того парня, потому что платить двум сотрудникам работодатель не хочет. Нам прививают модель восприятия того, что наемные работники только тогда смогут добиться успеха, когда будут перерабатывать и показывать результаты лучше всех. Но кого всех? Мы не собаки на бегах. И наверняка мы бежим не для того, чтобы нас в итоге похлопали по холке с возгласом «ты молодец!» и дали немного вкусненького. Только единицы попав в компанию с обширной вертикальной структурой смогут пройти несколько этапов профессионального роста. Чаще всего придется сменить работодателя для направления вектора своего профессионального развития вверх. И вот здесь вы столкнётесь со множеством подводных камней, несколько раз собьётесь с пути и даже потеряете время в сетях неприятеля. Многие боятся этого процесса, потому что лучше синица в руках, чем журавль в небе, но игра стоит того, чтобы ее начать.

В данный момент происходит глобальная перестройка, многие меняют свой образ жизни и пробуют работать «на себя», интернет дает множество вариантов и можно вообще не покидать свое жилище работая из дома. Круг квалифицированных наемных работников сузился и за толкового сотрудника работодатель может дорого заплатить, чтобы самому больше заработать. За каждым успешным бизнесом стоит команда и от того насколько она профессиональна в итоге зависит исход всего дела. Эта книга может навести вас на мысли о том, как превратить квест под названием «профессиональная карьера» в грамотно спланированную дорожную карту. Для тех, кто хочет развивать свою карьеру с самого начала, по плану, который выберет сам, а не по стереотипам современных коучей, прогнозирующих успешность для любого, кто оплатит тренинг. Книга для тех, кто умеет читать между строк и осмысливать прочитанное. Если же вы только мечтатель и не готовы прикладывать усилия начинать читать не стоит. Я хочу помочь тем, кому необходимо обрести веру в себя, в свои силы, способности и стать востребованными на рынке труда. Это книга не сделает из вас предпринимателя или собственника бизнеса, она поможет вам реализовать свой путь в лабиринте предложений от работодателей. В конце концов, они не стали бы теми, кем являются, если бы им не на кого было опереться при строительстве своих империй. Вы приобретете опыт адекватной оценки работодателя и свободу от навязанных стереотипов о том, что вам нужно во что бы то ни стало получить «эту работу» и превратиться в «этого ценного работника». Вы так же делаете выбор и вам не нужно ни под кого подстраиваться, вы преследуете свои цели и сами решаете, чем полезна для вас та или иная работа.

Опытные соискатели вспомнят множество подтверждений того, о чем будет написано в этой книге, новички же смогут вооружиться знаниями и избежать в будущем ошибок. Когда я начинала свой трудовой путь у меня не было информации о том, с чем мне придется столкнуться и как правильно принять решение при выборе работодателя. Сегодня, имея этот опыт, мне хочется поделиться своими знаниями и, если они помогут кому-то обрести достойную работу, я буду счастлива.

2 Почему «Наемный».

Многие из нас мечтают построить свои компании и добиться успеха или работать налегке, время от времени не отвлекаясь от путешествий, в обнимку с ноутбуком. Никому не подчиняться и жить свободной жизнью. Ворочать миллиардами и, закинув ногу на ногу, давать советы новичкам в интервью известному блогеру, выражая сакральные мысли о бытие среди успешных людей. Я только порадуюсь за вас, если вы достигнете такого положения. Моральную сторону такой «свободы» я не буду описывать, множество романов написано, сериалов снято, слез зрителей выплакано от зависти, смеха или от сочувствия этим «бедным богатым людям». Но как бы тяжела ни была их жизнь, для многих она становится недостижимой мечтой. При этом есть огромное количество людей, которые изначально не стремятся к такой жизни. Кто-то еще не верит в свои силы, кто-то уже потерял всякую веру в свой успех, кому-то не хочется взваливать на себя бремя ответственности, а кто-то решил, что ему и здесь в «середине» хорошо и комфортно.

В этой книге поговорим о тех людях, которые намеренно хотят построить карьеру будучи наемными работниками и не стремятся к построению своих собственных коммерческих компаний. Если вы лучший управленец, владельцы компаний будут гореть желанием заполучить вас в свой бизнес и, при этом, вы останетесь с большой привилегией, просто встать и уйти из этого бизнеса тогда, когда сочтете это нужным. На самом деле свобода в этом смысле понятие довольно относительное. Многие собственники бизнесов не могут оставить свои предприятия и уйти даже в отпуск на неделю без полного отключения от рабочего процесса, они всегда должны быть в курсе происходящих событий, нести ответственность за рабочие процессы и людей, которые на них работают. В то время как наемного работника ничто не ограничивает в свободе занятия тем, чем хочется и, при этом, выбрать тех людей, в окружении которых они хотят этим заниматься. Можно попробовать себя в разных сферах и найти себе занятие по душе.

Можно стать лучшим садовником, испытывать удовольствие каждый день от соприкосновения с прекрасным, вкладывать душу в свое занятие и, при этом, спокойно спать, ночью не вздрагивая от волнения за прохождение налоговой проверки в офисе. Женщине уйти в декретный отпуск и посвятить себя заботе о ребенке, наслаждаться каждый день общением с ним и дарить радость и уют своей семье, а не набивать заявки, помешивая молоко на плите, и раздражаться от крика проснувшегося малыша, потому что должен начаться скайп с клиентом. Мы все люди. У нас две ноги, две руки и одна голова. В груди бьется одно сердце и все соединяется одним кровотоком. Мы не можем одновременно совершать тысячу не любимых дел и при этом быть абсолютно счастливыми. Мы пришли в этот мир с разными задачами и не всем суждено быть владельцами корпораций. Среди нас есть управленцы, изобретатели, создатели вещей, помощники, специалисты, спасатели и даже те, кто делает этот мир чище и добрее. Множество людей реализуется в творчестве и создании красоты. Когда работа приносит удовольствие, вдвойне приятно получать за нее еще и деньги. Поэтому в определенный момент времени я пришла к выводу, что я хочу изменить качество своей жизни. Я хочу оставлять работу на «работе», а дома быть «дома». Я не хочу иметь собственный бизнес, я хочу лишь работать в нем иногда, привнося в него все свои лучшие профессиональные качества и получать за это соответствующую оплату. И да я готова для этого вставать рано утром и работать по восемь часов в день, временами больше, но покидая рабочее место, я хочу посвящать свое время своим личным делам, людям, которые мне дороги и самой себе. Осталось лишь построить этот гармоничный симбиоз с идеальным работодателем. И пусть вас не терзают сомнения, перспективы в этом направлении есть. Рынок труда меняется и меняется настолько глобально и быстро, что старая система подготовки кадров не успевает подстраиваться под новые запросы. Огромное количество трудовых ресурсов, ранее задействованных в разных сферах, устремилось к самостоятельному независимому заработку. Пребывая в иллюзии свободной профессии и пропагандируя всем и каждому, что можно зарабатывать огромные деньги всего лишь время от времени выкладывая прикольные ролики. Да действительно время от времени это будет получаться, но затем для того чтобы держаться на плаву будет необходимо превращать это занятие в рутинную работу.

Единицы из нас готовы нести бремя ответственности за других людей. Не все готовы заниматься одним делом двадцать четыре часа в сутки и далеко не все готовы к финансовым рискам. Труд наемных людей всегда будет актуален. Тот, кто вкладывает средства в покупку лучших трудовых ресурсов всегда будет впереди тех, кто на этих ресурсах экономит. Поэтому, если вы развиваетесь в своей профессии, вы всегда будете востребованы. Главное не хоронить свои таланты и, хотя бы время от времени, двигаться вперед.

3 Дорожная карта.

Прежде чем преступить к поискам работы нужно определить цель которую вы хотите достигнуть. Вы скажете, что цель очевидна. Работать нужно что бы иметь деньги для обеспечения своей жизни. Ответьте тогда на вопрос, какой должна быть ваша жизнь? Размышляя на эту тему, вы поймете, что нужно гораздо больше средств, чем просто деньги на жилье, одежду, еду и развлечения. Мы не обладаем волшебством, но имеем энергию на осуществление определенных процессов во времени. Обозначая цель и подбирая нужные инструменты, мы достигаем желаемого. Законы маркетинга можно применять не только в бизнесе их вполне реально воплощать и в собственной жизни. Наша цель должна быть понятной, достижимой, измеряемой, и обозначенной в пространстве. Это значит, что вы должны понимать, чем именно поможет вам выбранное место работы для достижения вашей цели. Критерии, по которым вы поймете, отработав какое-то время что цель достигнута и главное через сколько месяцев или лет нужно подвести итог? Какой минимальный доход должна принести работа в этот период?

Например, вы молодой специалист по программированию, окончили университет и мечтаете работать фрилансером путешествуя по миру. Подрабатывая в этой сфере во время учебы вы уже понимаете свои возможности и знаете, что ваш план вполне жизнеспособен. Но вы хотите расширить свой кругозор, понять какие профессиональные подходы нужно использовать в поиске клиентов и как вести с ними дела на более профессиональном уровне. Что бы получить в будущем высокий доход, привлекая платежеспособных клиентов нужно знать не только свое дело, но и тактики ведения переговоров, навыки обращения с документами, разрешение разногласий и многое другое.

Итак, вы определили цель – получение навыков реализации проекта от его начала до полного завершения.

Сколько проектов и каких вам необходимо сделать, чтобы понять, что цель достигнута?

Через какое время вы подведете итог?

Обозначим цель как пять долгосрочных проектов с серьезной разработкой определённой сложности. Теоретически вы можете рассчитать, что для их командного воплощения в организации потребуется двенадцать месяцев, потому что работа может вестись сразу с несколькими клиентами одновременно. Напишите список вопросов и необходимых компетенций которые вам нужно освоить в процессе работы. В последствии работайте с этим списком, вычеркивая достигнутые цели, делайте корректировки и дополняйте их. Через двенадцать месяцев вы увидите результат. Оцените его. Сколько из запланированного сделано? Готовы ли вы приступить к следующему этапу вашей жизни. Если вы видите, что больше половины задач так и остались не решенными, а срок исчерпан, нужно понять в чем причина: вы неправильно определили время для достижения целей либо вы выбрали не подходящую для этого компанию. Время можно скорректировать. Если же дело в неверном выборе работодателя – меняйте его. Да получается, что чаще всего можно понять этот процесс только опытным путем, но именно опыт и есть то главное качество, за которое нам платят в итоге работодатели.

Нужно понимать, что теоретически достижима любая карьерная цель. Порог определяется только вашими собственными блоками. Необходимо понимать на что вы готовы для достижения цели. Для построения карьеры придется многим пожертвовать, прежде всего это ваше собственное время, готовность учиться, вложение дополнительных денежных средств, готовность переехать в другое место жительства, расстаться с семьей, работать иногда придется за меньшие деньги и много других лишений, если можно так выразится.

Если желаемая вами должность призрачна и далека от занимаемого вами сейчас положения, это не значит, что она не может осуществиться. Просто на ее достижение потребуется больше времени и ресурсов. Например, последние 4 года вы работаете секретарем в государственной организации и мечтаете занять место своего босса. Для достижения такого же результата необходимо сделать анализ той личности, которая у вас перед глазами. Какими навыками он обладает. Какой путь он прошел прежде чем стать руководителем. Вам нужно получить дополнительное образование? Идите учиться. Затем распределите по времени промежуточные цели. В каких должностях и сколько времени вам нужно отработать что бы постепенно продвинуться к главной цели. Очевидно – в таком варианте вам нужно будет, скорее всего, менять работодателей. Вы несомненно станете руководителем, но более вероятно в другой аналогичной организации. На пути осуществления своей мечты вас будет подстерегать множество соблазнов свернуть с намеченного пути, Это и собственная лень, и желание потратить деньги, выделенные на образование на приятные для себя вещи, и остаться в привычном и любимом коллективе тогда, когда придет время менять работу для перехода на следующий этап. Все это может показаться сложным, но как говорят, дорогу осилит идущий. При наличии семьи вы не всегда сможете принимать единоличные решения, очень важно заручиться поддержкой своего партнера, на которого вы сможете опереться в трудную минуту. Даже ваше близкое окружение может сыграть не последнюю роль и его выбор будет не всегда в пользу приятных для вас людей.

Есть еще один важный нюанс которой может выбить у вас почву под ногами при осуществлении желаемого. Многие говорят, что мир не справедлив и порой лучшие сливки снимают люди, имеющие поддержку совсем не профессионального качества. Возможно ваш начальник просто родственник какого-то влиятельного человека и получил эту должность не заслуженно. Не унывайте существует много других рабочих мест где ставки делают именно на талантливых и трудолюбивых сотрудников. Нужно найти это место, попасть в среду, которая сможет дать вам соответствующие рекомендации. Конечно все это тяжелый труд, но тем, кто усердно трудится и идет к цели судьба несомненно поможет. Верьте в себя и свои силы, многие уже доказали своим примером, что возможности практически безграничны. В большинстве случаев только вы сами можете ограничить или расширить свои шансы на успех.

Работа наемным сотрудником может помочь вам избежать и ошибок. Определяя цель мы через некоторое время можем понять, что представляли себе ее воплощение несколько иначе и то что казалось для нас самым желаемым вызовет неприязнь и отторжение. К сожалению, такое тоже бывает и иногда понять это можно только так же опытным путем. Но лучше сделать, чем сожалеть о несделанном. Не нужно отчаиваться. На то вы и есть вольно нанятый сотрудник, закончите дело которое больше вас не вдохновляет. Разработайте план достижения новой цели и действуйте. Анализ и корректировка планов должны производится постоянно. Потому что, если вы сами не управляете навигацией своей жизни это делает за вас кто-то другой. Я знаю известную поговорку о том, что не стоит рассказывать Всевышнему о своих планах. Но тогда кому если не ему? И почему в трудную минуту мы обращаемся к нему с вопросами почему он не помог? Но, ведь, если вы не предупреждали – он и не знал, что вам нужна помощь. Поэтому лучше все-таки хоть какую-то дорожную карту иметь, чтобы не сбиваться с пути.

Ищите свое призвание. В жизни вы можете столкнуться с ситуацией, когда выбор направления будет сделан за вас родителями. Например, по окончании школы вы по их настоянию поступили в педагогический университет и затем пошли работать в школу преподавателем. Поняли спустя время, что дети не вызывают у вас ничего кроме раздражения. Вам трудно себя сдерживать, и вы понимаете, что это «не ваше», но продолжаете работать потому что другого ничего не умеете. Остановитесь, задумайтесь над этим всерьез, уделите время поискам альтернативы и меняйте свою жизнь. Не нужно заставлять себя делать то, что вызывает протест и озлобленность вашей личности. В конечном итоге это будет разрушать вас и приведет к плохим последствиям. Оставаясь в плену обстоятельств, вы теряете драгоценное время вашей жизни, лишаете себя перспектив и развития.

Когда-то очень давно, я, будучи еще студенткой первого курса написала на закладке книги по личностному росту, которую читала, несколько желаемых для меня целей. Книга была дочитана и поставлена на полку вместе с закладкой. Прошло несколько лет. За это время я завела семью, родила ребенка, уехала в другой город делать карьеру. Через несколько лет вернулась обратно, потому что мои планы трансформировались. Я сама повзрослела и изменилась. Во время переезда в свою квартиру мама отдала мне несколько коробок с моими старыми вещами, которые все эти годы лежали у нее дома. Среди них нашлась, и эта книга с закладкой на которой были записаны мои первые осознанные в жизни цели. Цвет чернил потускнел, почерк еще детский, строчки кривенькие. Все мечты осуществились. Как видите метод рабочий.

В достижении своих профессиональных высот выбирайте честные и благочестивые методы. Если вы сталкиваетесь с несправедливостью и подлостью – уходите, не нужно тратить свой не восполняемый жизненный ресурс на недостойных людей, подтачивающих ваши силы. Множество копий сломано на ниве доказательств бесчестности. На работе может быть много сражений, но лучше если это борьба за результат, а не смертельная схватка с коллегой, которая в итоге не даст ничего кроме дальнейших проблем. Выбирайте компании для достижения своих целей внимательно. Не стоит ловить большую рыбу там, где ее нет и никогда не было. В последующих главах я, опираясь на свой опыт, поделюсь с вами своей классификацией компаний-работодателей. Вы можете использовать эту информацию в выборе поприща для воплощения своих целей в достижении карьерного роста.

Разрабатывая план действий соотносите его со своими жизненными позициями и обстоятельствами. Если вы учитесь выбирайте компании для лучшего старта с возможностью в последствии стажироваться и временно не работать в период сессий. Если вы планируете декретный отпуск и хотите полностью сосредоточится на воспитании ребенка выбирайте компании с наибольшей социальной защищенностью. Если же вы наоборот хотите продолжить работу, находясь в декрете, рассматривайте возможность удаленной работы в этот период. Планируете переезд в другой город, есть компании с большой филиальной сетью которые просто переведут вас в другой филиал. Хотите построить карьеру в одной организации, рассматривайте большие компании с вертикальной структурой управления. Нашли для себя любимую профессию и хотите спокойно работать – вам в стабильную компанию с хорошим коллективом. Для любых жизненных позиций есть возможность найти подходящий вариант для осуществления своих целей.

Бывает в жизни и так, что придется сделать шаг назад и может быть даже не один. Не отчаивайтесь, главное видеть конечную цель. Вы сможете вернуться к ее осуществлению, после урегулирования новых внезапно возникших перемен. Например, вас могут внезапно уволить или ваша организация может прекратить свою деятельность. Из своего опыта хочу добавить, что в качестве компенсации, лучше выбрать меньшую по размерам компанию с сохранением должности, чем пойти на ее понижение. В дальнейшем поиске работы вам придется продолжать путь с опытом последней, указанной в резюме, должности. Это может обесценить ваш предыдущий опыт в более высоком положении. Если вы были руководителем отдела, а затем смогли найти работу в большей компании менеджером с приблизительно таким же доходом, в дальнейшем, возможно, будет трудно снова вернуться на руководящие позиции. Поэтому продумывайте заранее стратегию ваших дальнейших действий.

Однажды за два года я сменила работу несколько раз, не задержавшись ни на одном из этих мест более нескольких месяцев, что с точки зрения менеджера по персоналу любой компании является тревожным сигналом при рассмотрении резюме. Я же со своей стороны не считаю нужным задерживаться в компании, которая на этапе собеседования утаивает информацию о предполагаемых обязанностях, возможных ресурсах или не выполняет согласованную мотивацию по оплате труда. К сожалению, такое тоже бывает и довольно часто.

Если вы заинтересованы в трудоустройстве, вы можете обнаружить огромное количество ресурсов, помогающих составить грамотное резюме и подготовить вас к собеседованию. Вас даже для достижения этой цели могут выдрессировать на тренинге так, что вы сами на себя не будете похожи и затмите всех вокруг своими неординарными качествами, креативно ответив на вопрос «почему люки круглые». Но вот вопрос: зачем все это нужно, если затем вы попадете туда, откуда захочется сразу сбежать без оглядки? А затем, оправдываться на следующем собеседовании, что это не вы какой-то не такой, это – они не такие. Поэтому подбор работодателя этот как попытка пройти по минному полю – не все места на нем будут безопасными. Этот процесс далеко не так прост, как кажется на первый взгляд. Часто мы забываем о том, что нам тоже нужно выбирать, а не только соглашаться с тем что выбрали нас.

Когда-то в начале своей трудовой деятельности, совпавшей с бумом ворвавшейся на рынок профессиональной литературы американских изданий о законах устройства бизнеса и системам внедрения в него в качестве менеджера или руководителя, я жадно впитывала все эти знания. Я опиралась на них в своей трудовой деятельности и строила карьеру, порой сбиваясь с пути и по ходу действия меняя свои цели. И надо отдать должное, что и цели были поставлены не всегда верно. Сейчас по прошествии двадцати лет для меня стало совершенно очевидно, что многие инструменты не применимы в нашей Российской действительности. Наш менталитет просто не может переварить и принять идеальную модель. Но всем нужно зарабатывать на жизнь в этом не идеальном мире. Поэтому я всерьез задумалась над тем как упорядочить полученнную информацию и понятно изложить ее для применения при трудоустройстве.

Для лучшего понимания того, как построить свою карьеру можно использовать примитивный способ построения числовой прямой с обозначением на ней опорных точек. Я, будучи оптимистом, определю ее длину в сто лет от нуля в конечной точке. Это будет наш жизненный путь. Выглядит очень просто.

Для удобства обозначим на нашей прямой ключевые периоды, как правило, очень значимые для людей, идущих по классической схеме получения знаний и их применения в жизни. Подобный подход может помочь в рассмотрении практически любой ситуации применительно к долгосрочно идущим планам.

Первый период с рождения и до семи лет. Именно в этом возрасте закладываются все ключевые характеристики нашего организма с которыми мы живем всю оставшуюся жизнь: наш характер, наклонности, мировосприятие, формирование ответной реакции на раздражители. По мнению некоторых психологов, уже до трех лет человек формируется как личность, которую в дальнейшем переделать уже не получится. Можно лишь продолжать работать над собой проявляя лучшее и подавляя негативное. Мы изучаем мир, а он нам открывает много интересного и непостижимого. Мы индивидуальности и имеем свою точку зрения на все происходящее. Оно нам либо нравится, либо нет. Окружающая среда для нас в зависимости от места рождения, наличия семьи и других факторов либо заботливая и любящая, либо враждебная и равнодушная. Мы видим мир под острым углом и еще не умеем сравнивать, мы не осознаем, что вокруг живут такие же как мы и живут они по-другому.

Следующий период – учеба в школе. Линейка первого сентября приравнивает всех нас под одну гребенку учебной программы. Мы по-прежнему все разные, но уже начинаем понимать, что лучше быть как все. Трудно учиться и тем, кто опережает программу и тем, кто от нее отстает. Если в этот период ребенок уже определился, кем он хочет стать или родители видят его увлечения, стоит помочь ему сосредоточиться на главном. Современные дети уже сейчас могут монетизировать свои увлечения и зарабатывать. Детское увлечение снимать ролики или пластилиновые мультики может в дальнейшем направить ребенка в серьезную режиссуру. Сын часами может собирать дома из деталей конструктора – возможно он станет талантливым инженером или архитектором. Даже увлечение компьютерными играми может из хобби перерасти в спортивное увлечение в этой области или программирование. Главное увидеть, что именно в занятиях ребенка его увлекает. Школьные годы пролетают быстро и наступает период вхождения во взрослую жизнь. Мы слышим последний школьный звонок и все, что тогда казалось таким важным и значимым уже пылиться на задворках памяти.

Наступают самые счастливые годы студенческой поры. А в нашем повествовании должен закончиться период мечтаний и обозначиться четкий ориентир чего все-таки мы хотим от жизни. Но не все определились верно. Не важно на каком этапе вы находитесь сегодня. Возможно вам сейчас 39 лет, и вы каждый день ходите на ненавистную работу. Вы не думаете о росте и развитии, вам кажется, что так будет всегда. Все можно изменить. Составьте свою прямую и отметьте на ней важные жизненные этапы вашей жизни и карьеры, посмотрите гармонируют ли они друг с другом. Посмотрите сколько времени у вас впереди. Если на прямой обозначить время учебы, это будут всего лишь две точки рядом, а дальше годы! Чем вы будете заниматься? Составить план никогда не поздно!

Случаются в жизни и не предсказуемые события. Да вы не можете знать, что в девятнадцать лет влюбитесь и в двадцать уже будете с ребенком на руках, возможно даже так, что останетесь одни без поддержки, это не повод для того что бы выкинуть весла и дать лодке под названием «ваша» жизнь плыть в неизвестное «куда-то», отказавшись от своей мечты. Вы просто возьмете цветной маркер и на своей прямой отметите несколько новых точек, внесете корректировки в свои планы. Можно даже больше – изменить конечную цель, если вы осознали, что шли в неверном направлении.

Как все это работает применительно к построению карьеры? Ответ – самым прямым образом. Находясь в определенной точке и зная конечную цель – в нашем случае это может быть сфера деятельности, должность или доход к которому вы стремитесь, вы составляете свой собственный план движения вперед. Вы будете потрясающе везучим человеком, если вас сразу же после окончания университета возьмут на должность коммерческого директора, например, в крупный филиал престижной компании вашего города. Но будем реалистами, такое редко происходит с обычными людьми. Классический вариант предполагает обретение соответствующих знаний, подкрепление этих знаний на практике и движение вверх по карьерной лестнице. Вот эти ключевые точки и нужно наметить на своей прямой. Например, вы мечтаете стать руководителем в определенной структуре. Отметьте период учебы, стажировки, переквалификации (если вы меняете профессиональное направление), накопления опыта, его закрепления и роста в должности. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом в определенной сфере и вас не «трогают» амбиции кабинетных должностей, вы просто остановитесь на той точке которая является конечной целью и будете «шлифовать» свое мастерство, отмечая значимые проекты или компании в которых вы хотите трудиться. Достигнув определенного дохода или положения, вы можете двигаться дальше все время повышая планку или наоборот немного остановится что бы подумать устраивает ли вас полученный результат и удовлетворяет ли вас текущее положение дел.

Я не буду подробно останавливаться на теме определения целей, потому что и без моего участия об этом написано множество книг. В этой книге речь идет о другом. Я хочу поделиться с вами своим опытом работы в разных организациях, которые могут быть полезными для достижения промежуточных целей при построении карьеры. Расскажу на что обратить внимание при прохождении собеседований, чего можно ожидать во время работы, и чего опасаться. Возможно мой опыт буден полезен вам, и вы не сделаете тех ошибок, которые совершила я. А главное вселит в вас уверенность в том, что можно не только найти подходящую вам работу, но и реализоваться как профессионал в выбранной вами сфере. Нужно лишь желание вписать свою мечту в действительность. Только вы сами можете выбрать свой путь и комфортные условия для прохождения этапов, не соглашайтесь на меньшее – выбирайте то что нужно для конкретной текущей задачи. Если нужен опыт, выбирайте организации, которые действительно для этого подходят. Пришел период экономии трудозатрат – проведите его просто накапливая стаж в стабильной компании в качестве специалиста. Настало время для рывка вперед – будьте осторожны, выберете тех кому сможете доверять и сделайте верную ставку. На этом пути вы встретите и единомышленников, и наставников и даже соперников и врагов. Важно правильно определить на кого можно опереться в достижении цели, а кого лучше обойти стороной.

4 Ставки в слепую.

Я смотрела на серый бетонный забор с номерами мест для парковки авто. Мой взгляд пробивался через бесформенные кусты, густо разросшиеся на заброшенном поле. Ветер теребил их в разные стороны, и я пыталась занять себя этой игрой, дабы отвлечься от собственных мыслей. Небольшой провинциальный городишко в который мы вернулись из столицы уже который раз бил меня по носу приспуская мою самооценку ниже плинтуса. Частая смена работы выжала из меня все соки и сейчас я на последнем дыхании, практически находясь на финише моего жизненного потенциала, опять погрузилась в депрессивное состояние хандры и безысходности. Наверное – это побочный эффект понедельника. В пятницу я была полна надежд, я выиграла тендер компании мечты, а сегодня я осознала, что кучка людей за моей спиной решила похоронить мой успех из-за своей гордыни. В этот момент мне пришла мысль написать эту книгу. Уже не в первый раз мне нужно было преодолеть себя и найти стимул двигаться дальше, через все препятствия, несмотря ни на что.

Как это часто бывает, когда ты приходишь на собеседование тебе рассказывают, как сильно компании нужны новые пробивные талантливые люди или сотрудники, которые наконец смогут работать как следует и принесут им положительные перемены. Поднимут продажи на новый уровень или зададут новый вектор развития. Слыша это, ты думаешь: наконец-то кто-то хочет дать тебе возможность раскрыть твой потенциал, готов предоставить возможность показать себя и уж теперь-то точно ты сможешь горы свернуть! На деле уже через несколько дней ты понимаешь, что не так все радужно, как тебе рассказывали и не все так перспективно, как обещали. Да и не такие уж плохие люди работали здесь до тебя которых рекомендовали, как совсем неграмотных и безответственных лоботрясов.

Думаю, у многих был подобный опыт. Несколько месяцев вы искали работу, изучали все вакансии, отправляли отзывы и «вылизанное» резюме, с замиранием сердца ждали отклика и приглашения на собеседование, расстраивались, если получали отказ. В результате после нескольких встреч с потерями невосполнимых нервных окончаний, круг сужался, вы шли на второй и третий забег по одной дорожке, думая, что на финише будете победителем конкурентов и выигравшим бинго в одном лице. На последней встрече вы услышали заветное: «добро пожаловать на борт!». Мечта исполнилась, и вы счастливый обладатель работы о которой грезили последние несколько месяцев. Вы лучший и еще раз доказали всем и прежде всего себе, что стоите на рынке труда заявленных ГРОСС. Прошел первый рабочий день, затем второй, пролетела первая неделя и вот вы уже в курсе всего что происходит на борту. Все не так радужно, как вам рисовали на собеседовании, начальник отдела на место которого вы присели сбежал, потому что выполнять планы невозможно из-за отсутствия ресурсов или соответствующих полномочий, а новые коллеги бегут из этой компании потому что им не платят за их труд и половины того что было обещано на собеседовании. Может случится и так, что коллектив, в который вы попали кишит «ядовитыми змеями», а каждый день на работе превращается в битву за выживание. И что же делать? Вы отказали другим компаниям, вы сделали ставку не на ту лошадь! Вы попали в капкан, выбраться из которого не так просто, как кажется на первый взгляд. Не каждый из нас готов в тот же момент встать и выйти за дверь в «никуда». Напротив, мы остаемся и продолжаем, в силу обстоятельств, еще некоторое время вращаться в этом механизме. Это «некоторое время» у многих затягивается на несколько лет. Потому что нет ничего более постоянного, чем временное. Потому что лучше хоть какие-нибудь деньги, чем ничего. Вера в себя остается за бортом.

Подобное происходило со мной множество раз. В начале своей профессиональной деятельности я представляла, как начну работать, каждый день постигая правила и законы организации, научусь, достигну результатов, раскрою свой потенциал. Меня оценят по заслугам, я буду расти и, по идеальному сценарию, вырасту из бухгалтера до, как минимум, руководителя отдела финансирования. Но время шло неумолимо, примеряя меня с действительностью. Я поняла, что, упорно работая бухгалтером, я стану просто хорошим бухгалтером. Вероятность того, что кто-то заметит это и сделает меня главным бухгалтером сродни волшебству из детской книжки. Через какое-то время я поняла, что не хочу вообще быть бухгалтером, а хочу чего-то большего. И не только хочу, но и могу. А еще через несколько лет я поняла, что это нормально хотеть что-то менять в своей жизни, а не сидеть год за годом трусливо пряча голову от пугающей неизвестности. В этой книге, я надеюсь, каждый найдет для себя полезную информацию для преодоления этого пути с наименьшими потерями. Чем раньше вы поймете с каким работодателем имеете дело, тем быстрее сможете принять решение о своих дальнейших действиях. Иногда может быть не стоит связывать свою карьеру с компанией, вызывающей сомнения, а когда-то можно и рискнуть. Но очевидно одно – гораздо лучше иметь преставление о том, чего можно ожидать от потенциального работодателя, чем питать иллюзии на успех. И как меняют лошадей на переправе в пути, так и мы мчимся по нашей жизни меняя одну работу на другую. Присмотримся к ним повнимательнее, потому что на некоторых из них можно и не добраться до места назначения.

5 Тип работодателя «Стабильный».

Как правило к данному типу работодателей относятся крупные федеральные компании, часто это могут быть их провинциальные филиалы. В разные периоды своей жизни я трудилась в нескольких таких организациях. Попасть в них довольно трудно. Есть два варианта: по рекомендации, если кто-то замолвит за вас словечко либо придётся честно пройти все этапы отбора и заполнить неимоверное количество анкет со странными вопросами и шкалами ваших жизненных ценностей или приоритетов. Кстати, часто бывает, что кандидат и не нужен, но отделу кадров необходимо показать работу своего отдела и они упорно продолжают искать кандидата «Х», на месте которого спокойно работает давно согласованный и такой родной «Y» на совмещении. Как-то был у меня подобный опыт с одной организацией.

На первом этапе происходит заполнение анкет, тестов и бумажных форм. У вас тоже вызывает недоумение переписывание резюме в мелкие колонки и строчки? Очевидно, что эти каракули потом прочитать невозможно. Но деваться некуда, и вы начинаете скрупулёзно пытаться впихнуть «невпихуемый» жизненный скарб в эти окошечки и колонки. Напрягаете свой бедный мозг пытаясь расставить приоритеты между «работа недалеко от дома» и «хороший коллектив». Ставите галочку в квадратик «не курю», при этом понимаете, что, когда выйдете на работу будете смолить со всем «некурящим» коллективом в тамбуре. Завершив письменный этап, вы идете на встречу с так называемым менеджером по персоналу, цель которого проверить вашу профпригодность, стрессоустойчивость, адекватность и подтверждение опыта, указанного в резюме. Если же вы уже порядком подустали от заполнения анкет и вам интересно, чего ждать от собеседника, можно просто расслабиться и плыть по течению, отвечая на вопросы. Этот вариант я выбираю, если уже на этом этапе понимаю, что не хочу работать в этой компании, потому что составила о ней некоторое мнение. Если же компания меня заинтересовала, я принимаю живое участие в беседе. Я смотрю на этот процесс как на куплю-продажу. Я продаю – работодатель покупает. И как покупатель умный, он, конечно, не хочет приобрести кота в мешке. Зачастую на этом этапе происходит самая банальная ошибка – продавец нахваливает свой товар пытаясь любыми способами впихнуть его покупателю, при этом не замечая подвохов и профессионально расставленных ловушек оппонента. Поэтому бдительность лучше не отключать. Если вы не вызываете интереса просто как человек вы не сможете пройти этот этап. В крупных компаниях очень много отделов, для которых кадровые работники подбирают кандидатуры и, само собой разумеется, они не могут знать все тонкости той или иной специальности. Это легко проверить. Как только вы начнете точечно задавать профессиональные вопросы о предполагаемом месте работы, вы чаще всего услышите банальную фразу о том, что получить на них ответы можно на втором этапе собеседования. Попробуйте взять инициативу переговоров в свои руки и узнать всю самую важную информацию о компании, которая поможет подготовиться к следующему этапу с руководителем. Так же это поможет показать вашу степень владения собой и профессиональные данные, ну а, если интервью будет скучным и неприятным – завершить его как можно быстрее.

Менеджер отдела кадров будет оценивать ваш профессионализм по минимальному набору необходимых навыков, о которых ему сообщит руководитель отдела, нуждающийся в поиске работника. Поэтому ваш рассказ должен максимально отражать ваш опыт по указанным в вакансии требованиям. В данном случае описание вакансии – это план на который вы можете смело опереться и рассказать о своем опыте и полученных достижениях, не пускаясь в лишние детали. Ваше повествование должно звучать уверенно и убедительно. Вы можете задавать уточняющие вопросы, чтобы в полном объеме раскрыть тему того или иного пункта или уточнить, что конкретно подразумевается под выполнением указанных в вакансии требований. Не всегда все что написано в описании вакансии действительно требуется. Так же у специалиста отдела кадров можно поинтересоваться как срочно планируется закрыть вакансию. Если работника ищут в текущем режиме и сроков нет, это тревожный сигнал. Такие поиски могут растянуться на месяцы и соискателей будут перебирать до бесконечности, просто ради процесса поиска.

После прохождения первого этапа, вас пригласят на второе интервью с руководителем отдела или руководителем филиала, если компания не большая. На второй встрече успешность зависит во многом от вас. Если вы действительно профессиональный сотрудник и уверены в себе, неудача чаще всего может постигнуть вас в двух случаях. Первый – руководитель страдает завышенным самомнением и захочет самоутвердится за ваш счет. Вам будут задавать глупые каверзные вопросы, ответы на которые знает только он сам. Вы же в силу вежливого воспитания будете терпеть это представление. Можно, конечно, и ответить на все его выпады, дабы не выглядеть полным идиотом, но стоит ли это потерянных нервов решать только вам. Тем более что в итоге работу все равно не получите. Перед вами классический подвид человека неразумного – самодур. И вам очень повезет если вас не возьмут работать под его руководство. В этом случае неудача превращается в колоссальное везение.

Второй вариант – переборщить. Иногда случается так, что вы понимаете, что общение прошло гладко и самым наилучшим образом. Вы были молодцом, а в итоге получили отказ. Что случилось? Недоумеваете вы. На самом деле все довольно просто – вы слишком хороши, а в отделе должен работать человек высокопрофессиональный, но никак не умнее руководителя, причина банальна – подсидите. Чаще всего этот вариант бывает в крупных полугосударственных компаниях. Это очень легко увидеть – начальники там занимают свои посты не одно десятилетие и вперед не двигаются, и не уходят в другие места. Их все устраивает, они «присели» здесь на долго и не зачем им "воду баламутить" разными талантливыми новичками.

Если же вам повезло, и вы встретили действительно профессионала – вам будет, о чем с ним поговорить. Это уникальная возможность узнать максимальный объем информации из первых уст. Что именно было бы неплохо узнать:

1. Как организована работа отдела;

2. Какие задачи и планы стоят перед отделом и каждым сотрудником персонально, если вы претендуете на руководящую должность;

3. Как выполняются задачи и планы и какие есть трудности;

4. Ваша кандидатура рассматривается на вновь созданную должность или на замену существующему сотруднику;

5. По каким причинам меняют сотрудника;

6. Если вы работаете в продажах – оставят ли вам базу предыдущего работника или вы начнете работу «с нуля»;

7. Если вы начнете «с нуля», определите потенциал для работы. (Узнайте долю рынка которую занимает компания сейчас, посмотрите списки крупных клиентов с кем компания уже работает, а кого вы сможете привлечь сами);

8. Если вы меняете отрасль работы, заручитесь поддержкой на испытательный срок;

9. Потенциал компании по отношению к конкурентам. Обсудите список основных конкурентов;

10. УТП, если оно есть и на сколько успешно оно работает;

11. Ценовая политика компании, оценка сильных/слабых позиций;

12. Основные трудности в работе, на что делать акценты;

13. Портрет идеального сотрудника глазами руководителя;

14. Недопустимые действия;

15. Критерии оценки деятельности по окончании испытательного срока;

16. Мотивация;

17. Что-то еще, что необходимо знать, приступая к работе.

В целом набор этих вопросов универсален, и вы можете использовать его для любых собеседований, сделав адаптацию под определенную должность. В зависимости от сферы деятельности вопросы могут быть изменены, но суть остается одинаковой узнать почему берут нового сотрудника, понять, как строится работа, делается оценка труда, проанализировать сможете ли вы выполнить все что от вас требуется, будут ли у вас для этого ресурсы и сможете ли вы в итоге заработать достойную оплату своего труда.

Если вы профессионал, вам не составит труда отличить зерна от плевел. Неопытного соискателя на этом этапе могут ввести в заблуждение сказками о том какой большой потенциал у компании и только из-за отсутствия достойных сотрудников результат продаж не может превысить пятидесятипроцентную отметку от плана. Очень внимательно следите за мимикой вашего потенциального начальника. Если в какой-то момент вы почувствуете себя не комфортно, возможно лучше отказаться от должности, потому что взаимопонимание и доверие в работе очень важны. Можно терпеть строгого руководителя, но, если у вас будет стойкая неприязнь, продержитесь вы в итоге на этом месте не долго. Потеряете драгоценное время и возможно другую более подходящую вам работу.

Если на первом этапе собеседования с сотрудником отдела кадров больше говорите вы, то на втором этапе дайте возможность высказаться вашему оппоненту. Все что вам нужно – задавать правильные вопросы, очень внимательно слушать и соотносить услышанное с тем набором качеств, которые у вас есть. Приводить примеры из прошлой практики, подкрепляя их своими знаниями в этой области. Идеально если данная встреча пройдет не как собеседование, а как встреча двух профессионалов на тематической выставке. Постарайтесь получить удовольствие от общения. Но опять же не увлекайтесь, ибо солдат не должен быть умнее своего предводителя. В будущем вам предстоит выполнять его указания. В общении соблюдайте профессиональную этику и субординацию.

Если во время беседы вы заметите такие фразы как: «я вам потом покажу», «мы с вами посчитаем», «мне бы хотелось узнать ваше мнение», «потом расскажите подробнее как у вас это получилось», значит встреча прошла успешно, и вы произвели должное впечатление. Вы как бы уже погрузились в работу, но остался маленький штрих – подписать договор о неразглашении конфиденциальной информации, чтобы полностью ввести вас в курс дела. Как правило в обычных некрупных компаниях на этом собеседования заканчиваются, но мы то помним, что проходим только второй этап. А компания у нас федерального значения! Поэтому готовимся к переговорам с руководителем, курирующим данный филиал из головного офиса.

На мой взгляд на данном этапе вас могут срезать только для того, чтобы сам филиал не расслаблялся и продолжал искать «бриллиант в куче земли и дальше». Суть данного этапа показать работу сотрудников филиала своему руководству. Они вас нашли и нужно удостовериться, что вы именно тот человек, который будет являться идеальным кандидатом. Поэтому вас будут пытать на профпригодность, умение работать по регламентам, если вы пришли от конкурентов, вас прощупают на шпионаж или на то насколько нужную и полезную информацию вы сможете принести. Чаще всего подобные встречи проходят онлайн и нужно быть готовым к подобному формату переговоров. Если собеседование планируется дома, заранее подготовьтесь. У вас есть преимущество потому, что дома и стены помогают. Выберете хороший ракурс, обязательно позаботьтесь о внешнем виде. На столе приготовьте всю необходимую информацию: ваше резюме, заметки в которых будут выделены главные аспекты, относящиеся к вашей вакансии (вы уже прошли два этапа и отметили для себя главные моменты), а также ваши вопросы на которые вы не смогли получить ответы на предыдущих встречах. Возьмите с собой стакан воды, возможно он не пригодится, но сможет помочь не только когда в горле появиться сухость, но и взять паузу на обдумывание сложного вопроса.

В целом это самое официальное интервью и построение диалога во многом может зависеть именно от вас, потому что больше напоминает презентацию. Фраза «расскажите о себе» дает вам карт-бланш, потому что оппонент предоставляет вам шанс самому выбрать стиль и сюжет повествования. Как лучше его использовать? Прежде всего попытайтесь понять, какую главную потребность компании вам нужно удовлетворить. Об этом вы уже знаете, посетив первые две встречи. Поэтому после краткого повествования о рождении, образовании и семейном положении, нужно перейти к повествованию о своем опыте на трудовом поприще. Здесь нужно быть максимально собранным и подготовленным. Вам нужно не просто говорить, где вы работали в тот или иной период, а связать ранее выполняемые обязанности с потребностью настоящего работодателя. Выглядеть это может так.

«Если говорить о моем опыте работы, то можно отметить несколько важных навыков которые смогут быть применимы мной в вашей компании. Ранее беседуя с руководителем отдела ИИ, я отметил для себя что для компании очень остро стоит вопрос расширения клиентской базы по направлению «…». Ранее я работал в компании «…» и компании «…» где взаимодействовал с людьми, принимающими решения именно по этому направлению и уверен, что смогу привлечь их для работы с нами».

«Так как ваша вакансия предполагает управление командой, я подробнее остановлюсь на моем опыте работы в компаниях «…» и «…», где я руководил отделами продаж и расскажу каких результатов смог добиться буквально за «…» месяцев.

«Мой опыт организации выставок дает мне определенное преимущество не только в том, что я хорошо умею организовать сложные проекты в сжатые сроки, но и выстраивать взаимодействие сотрудников и клиентов во время этих мероприятий. Общаясь с клиентами, я понял, что хочу сменить сферу деятельности и реализовать себя в продажах. Например, работая на выставке «…» я выполнял обязанности «…».

«Работая последние три года в компании «…» на должности «…» я понял, что могу, опираясь на свой опыт, расширить зону ответственности и увеличить выполняемые обязанности, поэтому ищу в данный момент для себя должность руководителя отдела «…».

От того насколько грамотно вы сможете выстроить подобные связки будет зависит исход вашего интервью. Цель – дать понять, что вы не только хотите работать в компании, но и можете выполнять весь необходимый функционал, показывать результаты и готовы развиваться вместе с компанией. Так же не забывайте о том, что ваш оппонент не должен созерцать ваш монолог, а принимать живое участие в беседе, поэтому задавайте вопросы связанные со стратегией компании, планами на развитие, вашим функционалом.

В завершении беседы обязательно поинтересуйтесь не остались ли у вашего собеседника вопросы и можете ли вы задать свои. Помните о тайминге. Как правило встреча планируется на один час и вам необходимо уложится в это время, иначе вы сдвинете рабочий график руководителя, он опоздает на следующие запланированные встречи либо у вас не останется времени задать свои вопросы. Так же вы не сможете довести встречу до логического завершения и это создаст впечатление о вас как человеке не умеющем грамотно организовать процесс общения. Поэтому заранее перед встречей уточните время запланированной беседы.

На последний этап собеседования вас могут пригласить и в офис компании, в этом случае вам придется большую часть своей подготовительной информации держать в голове. Приглашение на последний этап не повод расслабляться, помните о том, что как правило к этому моменту отдел кадров подготавливает двух-трех наиболее сильных кандидатов, которые становятся вашими конкурентами в битве за должность.

Этапы пройдены, остается ждать звонка. Если вам не позвонили, а вакансия очень желаема – перезвоните сами и спросите о результатах. Довольно часто на принятие и согласование решения уходит достаточно много времени. Обратите внимание насколько быстро продвигается процесс прохождения этапов, если вы видите, что процесс затягивается – возможно сотрудник не так уж и нужен. Делайте выводы и не сидите сложа руки, рассматривайте другие предложения.

Скажу честно, я выбирала для себя подобных работодателей только на определенный период жизни потому, что совершенно четко понимала, что никогда не смогу что-либо изменить ни в стиле их работы ни в подходе к решению задач. Мои мотивы были предельно простыми – просто работать и накапливать стаж. Я знала, что при наступлении момента, когда мне нужно будет уйти, я уволюсь и тем самым не нанесу абсолютно никакого вреда компании, потому что я «винтик» и они легко найдут мне замену. Все что от вас требуется – это дисциплинированность, внимательность и четкое выполнение трудовых обязанностей. Именно в этих компаниях инициатива чаще всего наказуема. Восемь часов в день вы решаете вопросы с вышестоящим руководством, согласовываете свои решения, согласовываете сроки выполнения решений, согласовываете отчеты о проделанной работе, посещаете многочисленные совещания, если займете должность повыше рядового сотрудника. Многие меня могут закидать тапками и сказать, что в высоко интегрированной компании талантливый человек всегда может проявить себя и сделать карьеру. Возможно, конечно, я и не спорю. Как ранее писала, я работала в филиалах нескольких подобных крупных компаний. В одной из них я была в полном недоумении от увиденного. В отделе маркетинга, в который мне повезло попасть работало три человека: начальник отдела и два менеджера. Задачи этих трех людей заключались в следующем: адаптация макетов печатной продукции и наружной рекламы в зависимости от акционных программ на определенный период; те же изменения необходимо было внести на сайт компании; заказать, получить и распространить рекламно-информационные материалы; организовать пару мероприятий в городе. Помимо этого, согласовать расходы и отчитаться о потраченных средствах. Это довольно небольшой объем работ. Зачем для этого нужно оплачивать труд трех человек не понятно. Если вы человек заинтересованно-деятельный, вам придется буквально выживать в такой компании, чтобы окончательно профессионально не деградировать. Люди, имеющие талант создавать видимость работы на пустом месте всегда вызывали у меня восхищение, потому что я так не умею. В другой подобной компании мне повезло больше, и я смогла применить свои некоторые идеи, адаптировав аналитическую работу на собственное усмотрение. Делала прогнозы, готовила презентации для менеджеров, вела обучение по своему направлению. Это было намного интереснее, чем в предыдущей. Но в целом работа в таких филиалах нацелена на такую цифру выполнения плана при которой директор останется на своем месте, бюджеты предыдущего периода сохранятся и на последующий, а количество полученных нареканий филиалу будет соответствовать порогу терпения руководства и коллектива. Иногда кем-то могут пожертвовать и не исключено, что это будете вы.

Если вы человек терпеливый, уравновешенный, не стремящийся к карьерному росту (но может вам повезет, и кто-нибудь «уйдет», а вас оценят и «продвинут»), для вас важны стабильность и гарантии – это работа мечты! Все что необходимо для этого сделать – пройти несколько собеседований, добросовестно выполнять свои обязанности, ужиться с коллективом, нравиться руководству, поддерживать корпоративную жизнь и не болтать лишнего. За все это вы получите возможность встать и уйти со своего рабочего места в одну минуту следующего часа после окончания рабочего дня; законный час обеда, который можно использовать на свое усмотрение; ежегодный отпуск в который вас отправят даже если вы не захотите. Из минусов: нельзя опаздывать; нужно соблюдать дисциплину и субординацию к вышестоящему руководству; вовремя сдавать отчеты с нужными цифрами; никому не перебегать дорогу и не лезть куда не следует со своими советами. Так же придется смирится с непонятными и никому не нужными отчетами и заданиями, которые никто не понимает зачем заполнять и которые из года в год делаются именно так, и никто не вникает почему именно так, а не иначе.

Работа в подобных компаниях может быть полезной по многим причинам. Вы можете приобрести опыт работы в определенной сфере и накопить стаж по интересующей вас профессии, познакомится с организацией работы в крупном бизнесе, научитесь взаимодействию со многими отделами в том числе и из других филиалов, почувствуете некоторую защищенность, потому что соблюдение ТК здесь является обязательным, научитесь правильной организации документооборота и взаимодействию с коллегами, соблюдению субординации, дисциплины. Женщины могут уйти в декрет с сохранением места. Хорошо пройти стажировку в такой компании начинающим специалистам. Так же можно почувствовать, что вы вносите свой вклад в одно очень большое, дело, что повышает чувство вашей значимости. В дальнейшем этот опыт будет характеризовать вас как квалифицированного работника и многие компании будут рассматривать вас в качестве кандидата с большим интересом.

6 Тип работодателя «Стремительные».

В начале двухтысячных мы с мужем приняли решение обрубить все концы и отправиться покорять столицу. Нам на тот момент абсолютно нечего было терять потому, что ничего у нас и не было, ни большого скарба, ни перспектив на развитие в своем городе. Самой большой жертвой для нас стала разлука с ребенком, которого мы вынуждены были оставить с моими родителями. Соединиться наша маленькая семья смогла только через полтора года. Мой опыт на рекламно-маркетинговом поприще сводился к минимально возможным навыкам необходимым для этой профессии. Две недели прошли в посещении бесполезных собеседований сомнительных контор, желающих найти провинциальных наивных людей для подключения их к своим сетевым схемам и махинациям. Но я не падала духом и продолжала делать звонки по размещенным в газете вакансиям. Очередное приглашение на собеседование оказалось от компании с ничего не говорящем мне названием.

Меня встретил стильный и по-домашнему уютный офис. Я вошла в кабинет и сразу поняла, что здесь работает кто-то очень значимый, так и оказалось, в этой компании выше этого человека по должности не было. Я села на стул у большого овального стола, напротив меня сидел мужчина с хитрым пытливым взглядом. Мы поздоровались и стали ждать. Через несколько минут зашла женщина и в тот момент я даже не подозревала как буду благодарна ей спустя несколько лет. Собеседование прошло ровно, мне не задавали каверзных вопросов, я не заполняла никаких анкет, было чувство что ищут подходящего «человека», а не сотрудника. В подобных компаниях потенциальный работодатель на собеседовании хочет получить от вас ответы на несколько вопросов:

1. Что вы из себя представляете в профессиональном плане?

2. Можно ли вам доверять?

3. С какой отдачей вы готовы работать?

4. Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню?

5. Насколько вы хотите и готовы развиваться?

6. Ваш порог стрессоустойчивости?

7. Сможете ли вы контролировать самостоятельно свою дисциплинированность?

8. На сколько вы организованны?

9. Сможете ли вы вписаться в существующий коллектив?