Удалённая работа. Всё о достойном заработке на дому

скачать книгу бесплатно

Удалённая работа. Всё о достойном заработке на дому
Алексей Зотов

Данное пособие представляет собой подробную инструкцию для новичков в плане заработка удаленно на дому, с вложением и без вложений, с подробным разбором самых популярный способов и практическим примером вакансий для удалённого заработка.

Алексей Зотов

Удалённая работа. Всё о достойном заработке на дому

Обстановка в современном мире и в России, связанная с распространением новой коронавирусной инфекции, внесла в жизнь людей значительные изменения. Введение режима самоизоляции, карантина в нашей стране в целях предотвращения распространения вируса COVID-19 воплотило мечту многих работающих граждан об осуществлении трудовой деятельности дома в реальность.

Возможность работать удаленно возникла с развитием Интернета, когда люди, занимающиеся интеллектуальным трудом, пришли к выводу, что работать можно в комфортных условиях дома, а ее результаты передавать по средствам компьютера и Интернета. Таким же образом получать новые профессиональные задачи от работодателя. Причем на получаемый доход это никак не отражается.

Удаленная работа: начало

Концепция удаленного труда возникла в 1972 г. в Америке, где была высказана идея о возможности по средствам современной связи поддерживать контакт между работодателем и сотрудниками на расстоянии. Новая форма организации работы позволяла решить транспортные проблемы в крупных городах и обеспечить трудоустройство в отдаленных сельских районах страны.

В нашей стране ранее удаленная работа была уделом программистов, писателей, фрилансеров, дизайнеров и специалистов иных профессий, но 2020 году компаниям на правительственном уровне было рекомендовано при наличии технических возможностей перевести часть или весь их трудовой состав на удаленный труд, дабы избежать эпидемии и спасти людей от заражения новым вирусом.

Трудовые отношения сотрудника с работодателем при переходе на удаленную форму труда сохраняются: он продолжает числится в штате компании, его права и обязанности прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним ранее, его должность при этом остается прежней, его заработная плата и соподчиненность руководству предприятия сохраняются за ним. Удаленная работа регламентирована Трудовым законодательством и именуется дистанционной.

Для организации удаленной работы используют определенные серверы и особые программы, одна часть из которых позволяют контролировать рабочее время сотрудника, другая – следить за выполнением поставленных трудовых задач.

Работники компаний получают возможность трудиться через удаленный доступ к компьютеру, закрепленному за ними в офисе, путем подключения к всеобщему серверу компании. По рабочим моментам сотрудники получают возможность общаться по средствам Скайпа, электронной почты, а также в мессенджерах.

Даже те, кто не стремился к удаленной работе, попробовав, нашли для себя определенные плюсы, причем, как работодатели, так и работники. Удаленная работа – это экономия времени на дорогу до офиса, возможность осуществлять привычные трудовые функции в более комфортной обстановке, исключающей необходимость находится в переполненном помещении с пристальным контролем со стороны начальства. Теперь работник сам ответственен за организацию своего труда, заинтересован в большей мере в повышении его эффективности.

С повышением пенсионного возраста удалённая работа может стать находкой для пожилых людей, которым тяжело ежедневно ездить на работу, однако возраста пенсии они еще не достигли. Так, для людей, которые физически уже не могут осуществлять трудовые функции, но интеллектуально полны сил – работа дома прекрасное решение. И если на очную работу руководство предприятий обычно среди требований выставляет возрастной критерий и ищет людей до определенного возраста, то здесь возраст пожилого человека не будет препятствием для заработка.

Руководители организаций, в которых удалось наладить эффективную работу сотрудников удаленно, теперь стремятся сохранить такой формат деятельности даже после окончания пандемии. Работодателям при удаленной работе кадров удалось сократить издержки за счет отказа от аренды помещений, где располагаются офисы, отказа от приобретения оборудования для них, а также добиться экономии на зарплатах персонала, обеспечивающего соответствующие условия труда для основных специалистов, что привело к увеличению прибыли. Кроме того, сотрудник на удаленном труде значительно мотивированнее, он стремится выполнить свои функции быстрее, чтобы освободить себе свободное время, не растягивая одну задачу на восемь обязательных рабочих часов в офисе. Работник на удаленной работе, может быть настолько увлечен выполнением поставленного плана раньше срока, что в определенные дни будет работать более восьми часов пока не достигнет завершения.

При удаленной форме работы работодатель имеет возможность выбора сотрудников из разных населенных пунктов, не ограничиваясь местом нахождения предприятия. При этом можно привлечь в организацию самых квалифицированных специалистов из разных городов.

Удаленная работа способствует исключению таких понятий из трудовых будней, как отгулы и больничные, которые способны нанести потери работодателю. Дистанционные сотрудники редко ведут речь о больничных, поскольку работают дома и небольшая простуда не помешает им в реализации трудовых функций. Работать на ноутбуке возможно даже в больнице. Надобность в отгулах вообще отпадает, так как работник самостоятельно планирует свое рабочее время и время отдыха.

Для кого доступна удаленная работа и к каким специальностям она применима?

В представлении части населения присутствует устаревший стереотип, что работу на дому сложно найти. На самом деле, устроится на хорошую обычную работу не менее трудно, чем на удаленную. В обоих вариантах потребуется проходить различные проверки уровня квалификации и опыта работы.

Совсем недавно удалёнка была выбором в основном студентов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, инвалидов и других категорий граждан, лишенных возможности ежедневно посещать отдаленное от дома место работы.

В новых реалиях работать удаленно имеет возможность каждый специалист, чья трудовая деятельность относится к интеллектуальной, а для работы необходим Интернет. Кроме того, дистанционный рынок труда постоянно развивается, расширяется список профессий, которые можно реализовывать удаленно. Сейчас это и экономисты, и юристы, и консультанты продаж, и кадровики, и многие другие. Наибольшей популярностью в этом рабочем формате пользуются профессии:

редактор, корректор;

дизайнер;

художник;

программист;

оператор службы поддержки и оператор колл-центра;

переводчик, преподаватель.

В настоящее время в связи сложной эпидемиологической ситуацией в стране дистанционное консультирование проводят даже врачи. В связи с частичным введением дистанционного образования удаленно работают часть учителей школ и педагогов иных образовательных учреждений.

Дистанционная работа с людьми – это менеджеры по работе с клиентами, операторы службы поддержки, диспетчера, специалисты контакт-центра. Такие вакансии можно разделить на пять типов.

Менеджер по продажам на телефоне. Работодатель открывает таким сотрудникам доступ к базе возможных клиентов, и их задача обзвонить потенциальных покупателей, рассказать о преимуществах продукции компании и убедить приобрести ее. Звонки записываются программой, где находятся данные о клиентах. Менеджеру предоставляется готовый разработанный компанией скрипт разговора и дается доступ к виртуальной АТС-системе, с помощью которой производятся звонки.